Was genau \u00e4ndert sich f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Minijob Reform? Das Wichtigste im \u00dcberblick:<\/p>\n
Ab dem 1. Oktober 2022 m\u00fcssen Arbeitgeber mindestens 12 Euro pro Stunde bezahlen. W\u00e4hrend die 2015 gegr\u00fcndete Mindestlohnkommission \u00fcblicherweise die H\u00f6he des Mindestlohns bestimmt, hat dieses Mal jedoch die Bundesregierung die Erh\u00f6hung per Gesetz vorgenommen. Zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen des Mindestlohns werden wieder von der Mindestlohnkommission beschlossen.<\/p>\n
Die bisherigen Erh\u00f6hungen des Stundenlohns haben in der Vergangenheit nicht zu einer Anhebung der Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Minijobber gef\u00fchrt. Das hatte zur Folge, dass geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte immer weniger Stunden in ihrem Minijob arbeiten konnten. Oder sie wurden sozialversicherungspflichtig, weil ihr durchschnittlicher monatlicher Verdienst die Grenze von 450 Euro \u00fcberschritt.
Mit der jetzigen Erh\u00f6hung des Mindestlohns gibt es zeitgleich aber eine Anhebung der Verdienstgrenze: Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen nun bis zu 520 Euro im Monat verdienen, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden. Ab 1. Oktober k\u00f6nnen sie also gut 43 Stunden im Monat arbeiten, ohne dass dass sie selbst Beitr\u00e4ge an die Sozialversicherung zahlen m\u00fcssen (abgesehen von der Rentenversicherung, wenn Ihr Minijobber hier keine Beitragsbefreiung w\u00fcnscht).<\/p>\n
Da der Mindestlohn auch in Zukunft steigen wird, soll die Verdienstgrenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Minijobber nicht statisch bleiben. Auch sie wird jeweils angehoben. Ziel dabei ist, dass eine durchschnittliche Arbeitszeit von zehn Stunden pro Monat in einem Minijob mit Verdienstgrenze m\u00f6glich ist.<\/p>\n
Verdient ein Minijobber ab 1. Oktober 2022 regelm\u00e4\u00dfig mehr als 520 Euro, werden Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00e4llig. Allerdings nicht gleich im vollen Umfang, denn sonst w\u00fcrde die Mehrarbeit kaum eine Erh\u00f6hung des Nettoverdienstes bringen. Daf\u00fcr gibt es den sogenannten \u00dcbergangsbereich: Bis zu einem bestimmten Verdienst werden nur reduzierte Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00e4llig. Da nun die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobber angehoben wird, passt sich auch die Entgelth\u00f6he an, bis zu dem Arbeitnehmer maximal als \u201eMidijobber\u201c arbeiten d\u00fcrfen: Ab 1. Oktober 2022 sind es bis zu 1.600 Euro, die man im \u00dcbergangsbereich verdienen darf. Dieser Grenzwert soll aber nicht automatisch dynamisiert werden.<\/p>\n
Au\u00dferdem wurde die Verteilung der Beitr\u00e4ge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ge\u00e4ndert. Neu ist, dass ein besonderes beitragspflichtiges Entgelt f\u00fcr den Besch\u00e4ftigten mittels einer neuen Formel bestimmt wird. Daraus wird der Arbeitnehmeranteil an den Beitr\u00e4gen errechnet. Die Differenz zum Gesamtbeitrag muss dann der Arbeitgeber \u00fcbernehmen. Bei einem Entgelt knapp \u00fcber der 520 Euro-Grenze ist der Arbeitnehmerbeitrag nur ganz gering, daf\u00fcr m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber deutlich mehr bezahlen. Je weiter das Entgelt an die Obergrenze von 1.600 Euro herankommt, desto h\u00f6her wird auch der Arbeitnehmeranteil und Ihre Belastung sinkt.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeitnehmer (Midijobber), die im Moment zwischen 451 und 520 Euro verdienen (und damit ab 1. Oktober Minijobber w\u00e4ren), gibt es eine \u00dcbergangsregel bis zum Jahresende 2023.<\/p>\n
Durch die Erh\u00f6hung der Entgeltgrenze w\u00fcrden Personen, die bisher regelm\u00e4\u00dfig ein Entgelt von 450,01 Euro bis 520 Euro im Monat verdienen und bis 30. September 2022 sozialversicherungspflichtig waren, ab 1. Oktober 2022 aus der Versicherungspflicht in der Kranken, Pflege- und Arbeitslosenversicherung herausfallen, weil ab diesem Zeitpunkt grunds\u00e4tzlich ein Minijob mit Verdienstgrenze vorliegt. F\u00fcr diese F\u00e4lle gilt aber eine \u00dcbergangsregelung. Sie bleiben in der Besch\u00e4ftigung versicherungspflichtig in den vorgenannten Versicherungszweigen, solange ihr Entgelt die fr\u00fchere Grenze von 450 Euro \u00fcberschreitet. Die \u00dcbergangsregelung endet mit dem 31. Dezember 2023. In der Krankenversicherung endet die Versicherungspflicht, wenn die Voraussetzungen f\u00fcr die Familienversicherung erf\u00fcllt sind.<\/p>\n
Die Betroffenen k\u00f6nnen sich auf Antrag von der Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung sowie in der Arbeitslosenversicherung befreien lassen. Die Befreiung wirkt vom 1. Oktober 2022 an, wenn sie sp\u00e4testens bis zum 2. Januar 2023 beantragt wird und seit dem 1. Oktober 2022 noch keine Leistungen der Krankenkasse angefallen sind. Sonst endet die Versicherungspflicht mit dem Ablauf des Monats, in dem der Antrag gestellt wird. In der Arbeitslosenversicherung ist ein Befreiungsantrag auch noch zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt m\u00f6glich. Dann wirkt die Befreiung von dem Beginn des Kalendermonats an, der auf den Kalendermonat folgt, in dem der Antrag gestellt worden ist. Zust\u00e4ndig f\u00fcr die Befreiungsantr\u00e4ge sind eigentlich die Krankenkasse und die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Um die Abl\u00e4ufe aber zu vereinfachen, k\u00f6nnen die Betroffenen die Befreiung gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber erkl\u00e4ren. Wichtig: Der Befreiungsantrag muss schriftlich gestellt und vom Arbeitgeber in den Entgeltunterlagen dokumentiert werden.<\/p>\n
Zum 1. Oktober 2022 sollten Sie jedes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis pr\u00fcfen: Welcher Arbeitnehmer ist nach Inkrafttreten der Minijob-Reform noch in einem Minijob mit Verdienstgrenze besch\u00e4ftigt? Wer wird durch die Anhebung der Verdienstgrenzen (520 bzw. 1.600 Euro) ggf. zum Minijobber oder auch zum Midijobber? Stellen Sie hier \u00c4nderungen fest, sind Meldungen an die Krankenkasse bzw. die Minijob-Zentrale n\u00f6tig und Sie m\u00fcssen ggf. Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erstmals oder anders berechnen. Bitte beachten Sie auch die dann eventuell wirksam werdenden \u00dcbergangs- bzw. Besitzstandsregelungen.<\/p>\n
Die dazugeh\u00f6rigen Richtlinien finden Sie in unserer SV-Bibliothek:<\/p>\n
Bitte beachten Sie, dass die Frage-Antwort-Kataloge zu Minijobs und die Steckbriefe zum Thema (Minijob mit Verdienstgrenze, \u00dcbergangsbereich etc.) den aktuellen Stand beinhalten. Sie werden zum 1. Oktober 2022 mit den neuen Grenzwerten aktualisiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Minijob Reform: Das gilt ab 1. Oktober 2022 Was genau \u00e4ndert sich f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Minijob Reform? Das Wichtigste im \u00dcberblick: Mindestlohn erh\u00f6ht auf 12 Euro Ab dem 1. Oktober 2022 m\u00fcssen Arbeitgeber mindestens 12 Euro pro Stunde bezahlen. W\u00e4hrend die 2015 gegr\u00fcndete Mindestlohnkommission \u00fcblicherweise die H\u00f6he des Mindestlohns bestimmt, hat dieses [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15948","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n