{"id":16524,"date":"2022-05-11T06:32:00","date_gmt":"2022-05-11T04:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-diakonie\/?p=16524"},"modified":"2023-06-07T10:40:25","modified_gmt":"2023-06-07T08:40:25","slug":"brueckenteilzeit-wann-arbeitgeber-sie-gewaehren-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-diakonie\/brueckenteilzeit-wann-arbeitgeber-sie-gewaehren-muessen\/","title":{"rendered":"Br\u00fcckenteilzeit – wann Arbeitgeber sie gew\u00e4hren m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n

Was ist Br\u00fcckenteilzeit?<\/h2>\n

Vollzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer haben das Recht, ihre T\u00e4tigkeit in Teilzeit auszu\u00fcben. Dabei reduzieren sie die Arbeitszeit um einen vorher festgelegten Anteil. Die Regelungen dazu finden Sie im Gesetz \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (TzBfG<\/a>). Neben der M\u00f6glichkeit einer dauerhaften Reduzierung der Arbeitszeit bietet das Gesetz auch eine individuell befristete Teilzeitm\u00f6glichkeit (Br\u00fcckenteilzeit, \u00a7 9a TzBfG<\/a>). Diese Regelung gibt Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit, freiwillig und zeitlich begrenzt ihre Arbeitszeit zu reduzieren, ohne unfreiwillig in Teilzeitarbeit verbleiben zu m\u00fcssen. Nach der Phase kehrt der Arbeitnehmer wieder zur urspr\u00fcnglich vereinbarten Arbeitszeit zur\u00fcck. <\/p>\n

Voraussetzungen f\u00fcr die Beantragung von Br\u00fcckenteilzeit<\/h2>\n

Besch\u00e4ftigen Sie als Arbeitgeber mehr als 45 Arbeitnehmer, k\u00f6nnen diese nach mindestens sechs Monaten Besch\u00e4ftigungsdauer Br\u00fcckenteilzeit beantragen. Die Arbeitszeit wird dann f\u00fcr einen im Voraus bestimmten Zeitraum von mindestens einem bis h\u00f6chstens f\u00fcnf Jahren verringert. In kleineren Betrieben ab 15 Arbeitnehmern, in denen kein Anspruch auf Br\u00fcckenteilzeit besteht, haben Arbeitnehmer den Anspruch auf zeitlich unbegrenzte Teilzeit. Ihr Arbeitnehmer muss den Antrag mindestens drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn in Textform (z. B. per E-Mail) stellen. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie dem Antrag bei erf\u00fcllten Voraussetzungen zustimmen. Ihre Entscheidung m\u00fcssen Sie dem Arbeitnehmer sp\u00e4testens einen Monat vor Beginn der Br\u00fcckenteilzeit schriftlich mitteilen.<\/p>\n

Wann muss ich als Arbeitgeber keine Br\u00fcckenteilzeit gew\u00e4hren?<\/h2>\n

Wenn betriebliche Gr\u00fcnde dagegen sprechen, k\u00f6nnen Sie den Antrag ablehnen. Diese liegen insbesondere dann vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Ablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigt. Sind Sie an einen Tarifvertrag gebunden, kann dieser weitere Ablehnungsgr\u00fcnde beinhalten. Besch\u00e4ftigen Sie mehr als 45, aber nicht mehr als 200 Arbeitnehmer, gilt folgende Zumutbarkeitsregel: Sie k\u00f6nnen den Antrag ablehnen, wenn Sie bereits einem Arbeitnehmer pro angefangenen 15 Arbeitnehmern Br\u00fcckenteilzeit gew\u00e4hrt haben. Wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig f\u00fcr den gleichen Zeitraum Br\u00fcckenteilzeit beantragt haben, treffen Sie als Arbeitgeber eine Ermessensentscheidung.<\/p>\n

Gut zu wissen<\/h2>\n

Eine bereits bestehende, unbefristete Teilzeit kann nicht in eine Br\u00fcckenteilzeit gewandelt werden. Arbeitnehmer mit einer unbegrenzten Teilzeit k\u00f6nnen jedoch die Br\u00fcckenteilzeit nutzen und ihre Teilzeit f\u00fcr einen befristeten Zeitraum verringern. Sie kehren danach zu ihrer vorherigen nicht begrenzten Teilzeit zur\u00fcck. M\u00f6chten Sie als Arbeitgeber f\u00fcr den Zeitraum der Br\u00fcckenteilzeit eine Vertretung befristet besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen Sie dies mit dem Sachgrund der Vertretung begr\u00fcnden (\u00a7 14 Absatz 1 Satz 2 Nummer 3 TzBfG<\/a>).
Ausf\u00fchrliche Informationen und weitere ausf\u00fchrliche Einzelheiten zum Thema finden Sie auf der Informationsseite<\/a> des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS).<\/p>\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n

Wenn sich die Arbeitszeit Ihres Arbeitnehmers \u00e4ndert, k\u00f6nnen Sie die Voraussetzungen daf\u00fcr in folgenden Frage-Antwort-Katalogen pr\u00fcfen:<\/p>\n