{"id":16796,"date":"2022-08-19T06:21:00","date_gmt":"2022-08-19T04:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-diakonie\/?p=16796"},"modified":"2022-08-17T11:45:54","modified_gmt":"2022-08-17T09:45:54","slug":"equal-pay-vor-dem-bundesverfassungsgericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-diakonie\/equal-pay-vor-dem-bundesverfassungsgericht\/","title":{"rendered":"Equal pay vor dem Bundesverfassungsgericht"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Bundeverfassungsgericht lehnte die Beschwerde wegen ungleicher Bezahlung (equal pay) ab. Was bedeutet das? Ist die ungleiche Bezahlung f\u00fcr dieselbe Arbeit damit verfassungskonform? Nat\u00fcrlich nicht! Frauen und M\u00e4nner m\u00fcssen f\u00fcr eine vergleichbare Arbeit grunds\u00e4tzlich gleich bezahlt werden. Und nicht nur das: Auch Zeitarbeitnehmer haben \u2013 nach einer Besch\u00e4ftigungszeit von neun Monaten \u2013 Anspruch auf dieselbe Bezahlung wie die Stammbesch\u00e4ftigten. So sieht es das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz vor.<\/p>\n<h2>Gleiche Bezahlung \u2013 woher soll man das Entgelt wissen?<\/h2>\n<p>Damit insbesondere Frauen im Unternehmen feststellen k\u00f6nnen, ob sie gehaltsm\u00e4\u00dfig diskriminiert werden, haben sie ein Auskunftsrecht nach dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgtranspg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgelttransparenzgesetz<\/a>. Allerdings gilt das nur f\u00fcr Betriebe mit mehr als 200 Mitarbeitern. Und es muss mindestens sechs Mitarbeiter des jeweils anderen Geschlechts geben, die eine vergleichbare Stelle besetzen wie der Auskunftsersuchende.<\/p>\n<h2>Wieso dann dieses Urteil?<\/h2>\n<p>Gleich vorweg: Das BVerfG hat nicht geurteilt, dass eine ungleiche Bezahlung in Ordnung ist. Es ging bei der Ablehnung der Beschwerde eher um formale Gr\u00fcnde. Das Gericht hat daher gar nicht in der Hauptsache entschieden, sondern die Annahme der Beschwerde abgelehnt. Hintergrund: Eine Verfassungsbeschwerde ist nur dann m\u00f6glich, wenn zuvor alle anderen \u201enormalen\u201c rechtlichen M\u00f6glichkeiten ausgesch\u00f6pft worden sind.<\/p>\n<p>Genau das war hier nach Ansicht der Richter nicht der Fall. Die Journalisten hatte vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) einen Anspruch auf Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz erfolgreich erstritten. Das BAG hatte aber nur zum Anspruch auf Auskunft entschieden, nicht hingegen zur H\u00f6he einer eventuellen Forderung der Frau gegen ihren Arbeitgeber. Das BVerfG sah den Anspruch der Journalisten in seiner Begr\u00fcndung ausdr\u00fccklich nicht als erkennbar unbegr\u00fcndet an \u2013 wie zuvor auch das BAG. Allerdings h\u00e4tte die Kl\u00e4gerin nun \u2013 in einem neuen Verfahren \u2013 das ihr entgangene Gehalt einklagen m\u00fcssen. Wiederum \u2013 falls notwendig \u2013 bis zum BAG. Das hat sie nicht getan, also ihre Rechtsschutzm\u00f6glichkeiten noch nicht ausgesch\u00f6pft. Nur deshalb lehnte das BVerfG die Annahme der Verfassungsbeschwerde ab. W\u00fcrde das BAG in einem neuen Verfahren den Anspruch der Kl\u00e4gerin auf Zahlung ablehnen, w\u00e4re die Situation eine andere.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Das BVerfG hat auf keinen Fall eine unterschiedliche Bezahlung f\u00fcr gleiche Arbeit als zul\u00e4ssig angesehen \u2013 ganz im Gegenteil. Nur der Rechtsweg, den die Betroffene eingeschlagen hatte, war so nicht in Ordnung. Die Hinweise des Gerichts in der Begr\u00fcndung der Ablehnung best\u00e4tigen sogar den grunds\u00e4tzlichen Anspruch auf equal pay, also gleiche Bezahlung. Das gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die gesetzliche Regelung bei der Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Wenn es \u00c4nderungen am gezahlten Arbeitsentgelt geben soll, k\u00f6nnen Sie mit unserem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-diakonie\/informationsassistent\/?code=02.21.31\">Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a> die Voraussetzungen daf\u00fcr pr\u00fcfen. Im dazugeh\u00f6rigen <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Arbeitsentgelt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief Arbeitsentgelt<\/a> lesen Sie kompakt alles Wissenswerte zum Thema.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Journalistin stellte fest, dass sie f\u00fcr dieselbe T\u00e4tigkeit weniger Gehalt bekam als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.  Dazu rief sie das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) an \u2013 Ergebnis: Die Beschwerde wurde nicht angenommen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[101,58],"class_list":["post-16796","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-entgelt","tag-urteile"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Equal pay: Gerichtsurteil - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK Diakonie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bundesverfassungsgericht zum Thema Equal pay. 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