{"id":18431,"date":"2026-08-04T06:00:00","date_gmt":"2026-08-04T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-mahle\/?p=18431"},"modified":"2026-08-03T15:29:48","modified_gmt":"2026-08-03T13:29:48","slug":"geplante-aenderungen-in-der-sozialen-pflegeversicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-mahle\/geplante-aenderungen-in-der-sozialen-pflegeversicherung\/","title":{"rendered":"Soziale Pflegeversicherung: Geplante \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgeber und Entgeltabrechnung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem geplanten <a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/service\/gesetze-und-verordnungen\/detail\/pflegeneuordnungsgesetz-pnog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG)<\/a> sind mehrere beitragsrechtliche \u00c4nderungen in der sozialen Pflegeversicherung (SPV) vorgesehen, die f\u00fcr Arbeitgeber, HR-Bereiche und die Entgeltabrechnung erhebliche Relevanz entfalten k\u00f6nnen. Im Mittelpunkt stehen insbesondere die Einf\u00fchrung eines Arbeitgeberbeitrags zur SPV bei geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigungen, die Anhebung des allgemeinen Beitragssatzes sowie des Kinderlosenzuschlags, die Einf\u00fchrung einer eigenst\u00e4ndigen Beitragsbemessungsgrenze in der Pflegeversicherung und ein zus\u00e4tzlicher Beitragszuschlag f\u00fcr familienversicherte Ehegatten und Lebenspartner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn die endg\u00fcltige gesetzliche Ausgestaltung und die technische Umsetzung in den Meldeverfahren teilweise noch ausstehen, ist bereits erkennbar, dass die \u00c4nderungen nicht nur einzelne Beitragss\u00e4tze betreffen. Vielmehr ist mit Anpassungen in der Beitragsberechnung, in der Stammdatenverarbeitung, in Nachweis- und Meldeverfahren sowie in den internen Prozessabl\u00e4ufen zu rechnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-1-einordnung-warum-das-pnog-fur-die-entgeltabrechnung-von-besonderer-bedeutung-ist\" class=\"wp-block-heading\">1. Einordnung: Warum das PNOG f\u00fcr die Entgeltabrechnung von besonderer Bedeutung ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Sicht der Entgeltabrechnung handelt es sich nicht um eine isolierte Beitragssatzanpassung, sondern um mehrere ineinandergreifende \u00c4nderungen mit Auswirkungen auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Arbeitgeberbelastung,<\/li>\n\n\n\n<li>die Abrechnungslogik in der SPV,<\/li>\n\n\n\n<li>die Abgrenzung von Kranken- und Pflegeversicherung,<\/li>\n\n\n\n<li>die Systemverarbeitung in Entgeltabrechnungsprogrammen,<\/li>\n\n\n\n<li>die Meldekommunikation mit den Krankenkassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere die geplante Entkopplung der Beitragsbemessungsgrenze der Pflegeversicherung von der Krankenversicherung sowie die Einbeziehung geringf\u00fcgig entlohnter Besch\u00e4ftigungen in eine pauschale SPV-Arbeitgeberbeitragspflicht lassen erkennen, dass die Umsetzung nicht allein \u00fcber Tabellen\u00e4nderungen erfolgen kann. Vielmehr sind fachlich und technisch strukturrelevante Anpassungen zu erwarten.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-2-arbeitgeberbeitrag-zur-pflegeversicherung-bei-geringfugig-entlohnter-beschaftigung-ab-01-01-2027\" class=\"wp-block-heading\">2. Arbeitgeberbeitrag zur Pflegeversicherung bei geringf\u00fcgig entlohnter Besch\u00e4ftigung ab 01.01.2027<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-geplante-neuregelung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Geplante Neuregelung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem vorliegenden Entwurf soll zum 01.01.2027 ein neuer \u00a7 59b SGB XI eingef\u00fchrt werden. Danach hat der Arbeitgeber einer Besch\u00e4ftigung nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV<\/a> f\u00fcr Versicherte, die in dieser Besch\u00e4ftigung versicherungsfrei oder nicht versicherungspflichtig sind, auf das aus dieser Besch\u00e4ftigung erzielte Arbeitsentgelt einen Beitrag unter Anwendung des Beitragssatzes nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_11\/__55.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 55 Abs. 1 Satz 1 SGB XI <\/a>zu tragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet praktisch: F\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen w\u00e4re k\u00fcnftig ein pauschaler Arbeitgeberbeitrag zur sozialen Pflegeversicherung in H\u00f6he von 3,6 % zu entrichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Privathaushalten nach \u00a7 8a SGB IV soll ein abweichender Arbeitgeberbeitrag in H\u00f6he von 1,5 % gelten.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-systematische-einordnung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Systematische Einordnung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die geplante Regelung folgt der bereits aus der gesetzlichen Krankenversicherung bekannten beitragsrechtlichen Systematik. Dort besteht f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen bereits eine pauschale Arbeitgeberbeitragspflicht. Die Pflegeversicherung w\u00fcrde insoweit an diese Logik angeglichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-auswirkungen-auf-die-entgeltabrechnung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Entgeltabrechnung bedeutet dies voraussichtlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung eines neuen pauschalen SPV-Arbeitgeberbeitrags f\u00fcr Mini-Jobs,<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassung der Beitragsgruppenschl\u00fcssel beziehungsweise der DE\u00dcV-relevanten Abbildung,<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00fccksichtigung im Beitragsnachweis,<\/li>\n\n\n\n<li>Kl\u00e4rung, wie die Konstellation im Verh\u00e4ltnis zum \u00dcbergangsbereich systemisch abgegrenzt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-praktische-relevanz-fur-arbeitgeber\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Praktische Relevanz f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber mit einem nennenswerten Anteil geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter f\u00fchrt die Neuregelung zu einer unmittelbaren zus\u00e4tzlichen Kostenbelastung. Die Auswirkungen sind daher nicht nur abrechnungstechnisch, sondern auch budget\u00e4r relevant.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-3-anhebung-des-allgemeinen-spv-beitragssatzes-und-des-kinderlosenzuschlags-ab-01-01-2027\" class=\"wp-block-heading\">3. Anhebung des allgemeinen SPV-Beitragssatzes und des Kinderlosenzuschlags ab 01.01.2027<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-beitragssatz-der-sozialen-pflegeversicherung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Beitragssatz der sozialen Pflegeversicherung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum 01.01.2027 soll der allgemeine Beitragssatz in \u00a7 55 Abs. 1 SGB XI mit 3,6 % ausgewiesen werden. Damit wird der bereits bekannte Wert gesetzlich ausdr\u00fccklich fortgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-erhohung-des-kinderlosenzuschlags\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Erh\u00f6hung des Kinderlosenzuschlags<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich soll nach \u00a7 55 Abs. 3 SGB XI der Zuschlag f\u00fcr kinderlose Mitglieder von bislang 0,6 auf 0,7 Beitragssatzpunkte angehoben werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-fachliche-einordnung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Fachliche Einordnung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In materieller Hinsicht handelt es sich hierbei um eine klassische Beitragssatzanpassung. F\u00fcr die Entgeltabrechnung ist jedoch fachlich klar zu unterscheiden zwischen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dem gesetzlich festgelegten Beitragssatz,<\/li>\n\n\n\n<li>dessen Bereitstellung f\u00fcr die Systemverarbeitung,<\/li>\n\n\n\n<li>und der maschinellen Umsetzung im Entgeltabrechnungsprogramm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wesentlich ist dabei:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber passt diese Beitragss\u00e4tze nicht manuell an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ge\u00e4nderten Beitragss\u00e4tze werden vielmehr \u00fcber die Stammdatendatei nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__98a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 98a SGB IV<\/a> bereitgestellt und sind vom Entgeltabrechnungsprogramm ordnungsgem\u00e4\u00df zu \u00fcbernehmen und in der Beitragsberechnung zu verarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-bedeutung-fur-die-praxis\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die fachliche Herausforderung liegt daher nicht in einer manuellen Pflege durch den Arbeitgeber, sondern in der Frage,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob das eingesetzte Entgeltabrechnungsprogramm die aktualisierten Werte rechtzeitig \u00fcbernimmt,<\/li>\n\n\n\n<li>ob die neuen Werte korrekt in der laufenden Abrechnung angewendet werden,<\/li>\n\n\n\n<li>und ob R\u00fcckrechnungen, Korrekturen und Jahreswechselkonstellationen sauber verarbeitet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei Beitragssatz\u00e4nderungen zum Jahreswechsel ist eine korrekte zeitliche Zuordnung von Alt- und Neurechtszeitr\u00e4umen von erheblicher Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-4-eigene-beitragsbemessungsgrenze-in-der-sozialen-pflegeversicherung-ab-01-01-2027\" class=\"wp-block-heading\">4. Eigene Beitragsbemessungsgrenze in der sozialen Pflegeversicherung ab 01.01.2027<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-inhalt-der-geplanten-anderung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Inhalt der geplanten \u00c4nderung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Gesetzentwurf soll die Beitragsbemessung in der sozialen Pflegeversicherung ab 01.01.2027 nicht mehr an die bisherige Grenze ankn\u00fcpfen, sondern an die Jahresarbeitsentgeltgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung. Damit w\u00fcrde die Pflegeversicherung k\u00fcnftig \u00fcber eine eigenst\u00e4ndige Beitragsbemessungsgrenze verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-fachliche-tragweite\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Fachliche Tragweite<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese \u00c4nderung ist aus Sicht der Entgeltabrechnung besonders weitreichend. Sie kann dazu f\u00fchren, dass die bisher h\u00e4ufig gleichlaufende Berechnungslogik zwischen Kranken- und Pflegeversicherung aufgebrochen wird. Daraus ergeben sich insbesondere folgende Konsequenzen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entkopplung der PV-Bemessungsgrenze von der KV-Bemessungsgrenze,<\/li>\n\n\n\n<li>eigenst\u00e4ndige Ermittlung eines PV-pflichtigen Entgelts,<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00f6gliche Notwendigkeit eines separaten PV-Bruttos,<\/li>\n\n\n\n<li>Bildung einer eigenest\u00e4ndigen PV-Luft,<\/li>\n\n\n\n<li>gesonderte Ermittlung eines VB max bei Versorgungsbezugsempf\u00e4ngern f\u00fcr die Pflegeversicherung,<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassungsbedarf in Datenbausteinen und Bestandsverfahren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-praktische-auswirkungen-in-der-abrechnung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Praktische Auswirkungen in der Abrechnung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor allem bei Besch\u00e4ftigten mit h\u00f6heren laufenden Entgelten, Einmalzahlungen oder Mehrfachbesch\u00e4ftigungen wird die getrennte Bemessung relevant. Zu pr\u00fcfen sind unter anderem die Auswirkungen auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Berechnung des Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteils zur SPV,<\/li>\n\n\n\n<li>die Verteilung und Begrenzung bei Einmalbez\u00fcgen,<\/li>\n\n\n\n<li>die Behandlung von M\u00e4rzklauself\u00e4llen<\/li>\n\n\n\n<li>die Abgrenzung bei R\u00fcckrechnungen<\/li>\n\n\n\n<li>die technische Umsetzung in Meldungen und Nachweisen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-systemische-anforderungen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Systemische Anforderungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte die Neuregelung wie vorgesehen in Kraft treten, ist damit zu rechnen, dass Entgeltabrechnungsprogramme k\u00fcnftig zus\u00e4tzliche Felder und Logiken ben\u00f6tigen, beispielsweise f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein separates PV-Brutto<\/li>\n\n\n\n<li>ein gesondertes Gesamtentgelt PV<\/li>\n\n\n\n<li>eine gesonderte PV-Luft,<\/li>\n\n\n\n<li>die Abbildung abweichender Bemessungsgrenzen in den betroffenen Meldeverfahren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-5-beitragszuschlag-fur-familienversicherte-ehegatten-und-lebenspartner-ab-2028\" class=\"wp-block-heading\">5. Beitragszuschlag f\u00fcr familienversicherte Ehegatten und Lebenspartner ab 2028<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab 2028 ist in der sozialen Pflegeversicherung ein Beitragszuschlag f\u00fcr bestimmte familienversicherte Ehegatten und Lebenspartnervorgesehen. Die beitragsfreie Familienversicherung von Kindern bleibt dagegen ausdr\u00fccklich bestehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-zur-einordnung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Zur Einordnung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Familienversicherung bedeutet, dass bestimmte Angeh\u00f6rige \u00fcber ein Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung und der sozialen Pflegeversicherung mitversichert sind, ohne selbst eigene Beitr\u00e4ge zu zahlen. K\u00fcnftig soll dies bei Ehegatten und Lebenspartnern in bestimmten F\u00e4llen nicht mehr vollst\u00e4ndig beitragsfrei bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die soziale Pflegeversicherung ist nach dem vorliegenden Entwurf ein Zuschlag von 0,52 Beitragssatzpunkten vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wer-pruft-die-voraussetzungen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer pr\u00fcft die Voraussetzungen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist f\u00fcr Arbeitgeber der entscheidende Punkt:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Krankenkassensollen feststellen, ob ein Zuschlag anf\u00e4llt oder ob ein Ausnahmetatbestand vorliegt. Arbeitgeber sollen keine eigene Pr\u00fcfung famili\u00e4rer Verh\u00e4ltnisse vornehmen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Fragen wie Familienstatus, Ausnahmetatbest\u00e4nde oder \u00c4nderungen in den pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen geh\u00f6ren nicht zur origin\u00e4ren Pr\u00fcfungspflicht der Entgeltabrechnung.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-was-mussen-arbeitgeber-dann-tun\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Was m\u00fcssen Arbeitgeber dann tun?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber werden nach der gesetzlichen Regelung von der Krankenkasse elektronisch informiert<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob ein Zuschlag anzuwenden ist und<\/li>\n\n\n\n<li>ab welchem Zeitpunkt er gilt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entf\u00e4llt die Zuschlagspflicht sp\u00e4ter wieder, soll die Krankenkasse dies ebenfalls elektronisch zur\u00fcckmelden<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Entgeltabrechnung bedeutet das voraussichtlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anpassung der Beitragsberechnung<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00f6gliche Anpassung von Beitragsnachweisen<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung oder Erweiterung eines elektronischen Meldeverfahrens<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-praktische-bewertung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Praktische Bewertung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese \u00c4nderung ist fachlich bedeutsam, aber nicht deshalb, weil Arbeitgeber neue Familienpr\u00fcfungen durchf\u00fchren m\u00fcssten. Der eigentliche Aufwand liegt vielmehr in der technischen Umsetzung<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00fcckmeldungen der Krankenkassen m\u00fcssen korrekt verarbeitet werden,<\/li>\n\n\n\n<li>Beginn und Ende der Zuschlagspflicht m\u00fcssen zeitlich zutreffend in der Entgeltabrechnung ber\u00fccksichtigt werden,<\/li>\n\n\n\n<li>und gegebenenfalls sind Folgeanpassungen in Nachweis- und Abrechnungsprozessen erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-6-stammdatendatei-nach-98a-sgb-iv-zentrale-rolle-bei-beitragssatzanderungen\" class=\"wp-block-heading\">6. Stammdatendatei nach \u00a7 98a SGB IV: Zentrale Rolle bei Beitragssatz\u00e4nderungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein wesentlicher Umsetzungsaspekt betrifft die Verarbeitung gesetzlicher Werte im Entgeltabrechnungsverfahren. Soweit sich durch das PNOG Beitragss\u00e4tze oder andere abrechnungsrelevante Werte \u00e4ndern, erfolgt deren Bereitstellung **\u00fcber die Stammdatendatei nach \u00a7 98a SGB IV**.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-was-bedeutet-das-fur-arbeitgeber\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber ist dabei klarzustellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine manuelle Anpassung der Beitragss\u00e4tze und der Beitragsbemessungsgrenze PV durch den Arbeitgeber ist nicht vorgesehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfgeblich ist, dass das eingesetzte Entgeltabrechnungsprogramm die bereitgestellten Werte ordnungsgem\u00e4\u00df \u00fcbernimmt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Verantwortung auf Arbeitgeberseite liegt daher vor allem in der Sicherstellung eines aktuellen, regelkonformen Programmbetriebs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-7-absehbare-auswirkungen-auf-meldeverfahren-nachweise-und-systemlogiken\" class=\"wp-block-heading\">7. Absehbare Auswirkungen auf Meldeverfahren, Nachweise und Systemlogiken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn die endg\u00fcltige Ausgestaltung der technischen Verfahren noch abzuwarten bleibt, zeichnen sich bereits mehrere Anpassungsfelder ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-7-1-beitrags-und-abrechnungslogik\" class=\"wp-block-heading\"><strong>7.1 Beitrags- und Abrechnungslogik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu erwarten sind unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ber\u00fccksichtigung pauschaler SPV-Arbeitgeberbeitr\u00e4ge bei Mini-Jobs<\/li>\n\n\n\n<li>Verarbeitung des erh\u00f6hten Kinderlosenzuschlags<\/li>\n\n\n\n<li>Umsetzung des Zuschlags f\u00fcr familienversicherte Ehegatten und Lebenspartner auf Basis von Kassenr\u00fcckmeldungen<\/li>\n\n\n\n<li>getrennte Berechnung von KV- und PV-Bemessung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-7-2-meldewesen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>7.2 Meldewesen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach finaler Ausgestaltung kann Anpassungsbedarf entstehen bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DE\u00dcV-Schl\u00fcsseln,<\/li>\n\n\n\n<li>Beitragsnachweisen<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikationsverfahren mit den Krankenkassen<\/li>\n\n\n\n<li>gegebenenfalls euBP-relevanten Datenbest\u00e4nden<\/li>\n\n\n\n<li>Bestands- und R\u00fcckmeldeverfahren im Umfeld der Entgeltabrechnung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-7-3-stammdaten-und-technische-felder\" class=\"wp-block-heading\"><strong>7.3 Stammdaten und technische Felder<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere bei einer eigenst\u00e4ndigen PV-Bemessungsgrenze ist damit zu rechnen, dass zus\u00e4tzliche technische Felder erforderlich werden, etwa f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PV-Brutto<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtentgelt PV<\/li>\n\n\n\n<li>PV-Luft<\/li>\n\n\n\n<li>gesonderte Zuschlagsmerkmale,<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckmeldestatus aus Krankenkassenverfahren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-8-handlungsempfehlungen-fur-hr-entgeltabrechnung-und-systemverantwortliche\" class=\"wp-block-heading\">8. Handlungsempfehlungen f\u00fcr HR, Entgeltabrechnung und Systemverantwortliche<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-fruhzeitige-abstimmung-mit-dem-softwareanbieter\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Fr\u00fchzeitige Abstimmung mit dem Softwareanbieter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen, ob der Softwareanbieter die geplanten \u00c4nderungen bereits in seiner Umsetzungsplanung ber\u00fccksichtigt. Dabei sollte insbesondere gekl\u00e4rt werden,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wie die Stammdatendatei nach \u00a7 98a SGB IV verarbeitet wird,<\/li>\n\n\n\n<li>wie die getrennte PV-Bemessung abgebildet wird,<\/li>\n\n\n\n<li>wie neue Melde- und R\u00fcckmeldelogiken eingebunden werden,<\/li>\n\n\n\n<li>und wie mit R\u00fcckrechnungen sowie Jahreswechselkonstellationen umgegangen wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-auswirkungen-auf-kosten-und-budget-analysieren\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Auswirkungen auf Kosten und Budget analysieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderungen sind nicht nur technisch relevant. Arbeitgeber sollten die finanziellen Auswirkungen insbesondere in folgenden Bereichen bewerten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hoher Anteil geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter,<\/li>\n\n\n\n<li>Besch\u00e4ftigte mit Entgelten im Bereich oberhalb der bisherigen Bemessungsgrenzen,<\/li>\n\n\n\n<li>Fallkonstellationen mit Einmalzahlungen oder Mehrfachbesch\u00e4ftigungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-interne-prozesse-uberprufen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Interne Prozesse \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwischen HR, Entgeltabrechnung, IT und gegebenenfalls externen Dienstleistern sollten die Zust\u00e4ndigkeiten eindeutig gekl\u00e4rt werden. Insbesondere ist sicherzustellen, dass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00fcckmeldungen der Krankenkassen rechtzeitig verarbeitet werden,<\/li>\n\n\n\n<li>System\u00e4nderungen getestet werden,<\/li>\n\n\n\n<li>Abweichungen zwischen Fachlichkeit und Systemverhalten fr\u00fchzeitig erkannt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-kommunikation-an-beschaftigte-vorbereiten\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommunikation an Besch\u00e4ftigte vorbereiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da Beitragserh\u00f6hungen und neue Zuschl\u00e4ge regelm\u00e4\u00dfig zu R\u00fcckfragen f\u00fchren, empfiehlt sich eine abgestimmte interne Kommunikation, insbesondere zu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>h\u00f6heren Arbeitnehmerabz\u00fcgen durch den Kinderlosenzuschlag<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00f6glichen Mehrbelastungen infolge einer eigenst\u00e4ndigen PV-Bemessungsgrenze,<\/li>\n\n\n\n<li>Zuschl\u00e4gen, die aufgrund eines Kassenmeldeverfahrens in der Entgeltabrechnung ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-fazit\" class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das geplante Pflegeneuordnungsgesetz bringt f\u00fcr Arbeitgeber sowie f\u00fcr HR- und Entgeltabrechnungs-Fachbereiche mehrere fachlich und technisch relevante \u00c4nderungen in der sozialen Pflegeversicherung mit sich. Besonders hervorzuheben sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Einf\u00fchrung eines pauschalen Arbeitgeberbeitrags zur SPV bei geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigungen ab 01.01.2027,<\/li>\n\n\n\n<li>die Anhebung des allgemeinen SPV-Beitragssatzes und des Kinderlosenzuschlags,<\/li>\n\n\n\n<li>die Einf\u00fchrung einer eigenst\u00e4ndigen Beitragsbemessungsgrenze in der Pflegeversicherung,<\/li>\n\n\n\n<li>sowie der neue Beitragszuschlag f\u00fcr familienversicherte Ehegatten und Lebenspartner ab 2028.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-fur-die-praxis-sind-zwei-punkte-besonders-wichtig\" class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00fcr die Praxis sind zwei Punkte besonders wichtig:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erstens: Die Pr\u00fcfung des Zuschlags f\u00fcr familienversicherte Ehegatten und Lebenspartner erfolgt nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch die Krankenkasse. Die Umsetzung in der Entgeltabrechnung erfolgt auf Grundlage eines elektronischen Meldeverfahrens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zweitens: Beitragssatz\u00e4nderungen werden nicht manuell durch den Arbeitgeber gepflegt, sondern \u00fcber die Stammdatendatei nach \u00a7 98a SGB IV bereitgestellt und durch das Entgeltabrechnungsprogramm verarbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit liegt die zentrale Herausforderung nicht in der h\u00e4ndischen Pflege einzelner Werte, sondern in der rechtssicheren und fristgerechten Systemumsetzung. F\u00fcr Arbeitgeber und Fachabteilungen empfiehlt es sich daher, die gesetzlichen Entwicklungen und die technische Konkretisierung der Verfahren fr\u00fchzeitig zu begleiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geplante \u00c4nderungen in der sozialen Pflegeversicherung betreffen Beitragss\u00e4tze, Minijobs und Meldeverfahren.  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