{"id":16627,"date":"2022-07-25T06:49:00","date_gmt":"2022-07-25T04:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/?p=16627"},"modified":"2022-07-22T09:01:01","modified_gmt":"2022-07-22T07:01:01","slug":"aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen im Nachweisgesetz: Was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<p>Bei jeder Neueinstellung gibt es eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Damit es dabei im Nachherein m\u00f6glichst nicht zu Streitigkeiten kommt, sind Sie als Arbeitgeber durch das Nachweisgesetz verpflichtet, die wesentlichen Inhalte der Vereinbarung schriftlich festzuhalten. Die Information m\u00fcssen Sie Ihrem Arbeitnehmer in Schriftform zur Verf\u00fcgung stellen. Die EU-Regelung sieht zwar auch die elektronische Form vor, der deutsche Gesetzgeber hat dies aber nicht zugelassen. Sie m\u00fcssen also alle notwendigen Angaben \u2013 soweit sie nicht in einem Arbeitsvertrag festgehalten sind \u2013 schriftlich niederlegen und Ihrem Mitarbeiter aush\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was m\u00fcssen Sie bisher schriftlich festhalten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ganz neu sind das Gesetz und Ihre Verpflichtung ja nicht. Schon bisher waren beispielsweise die folgenden Angaben Pflicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name und die Anschrift der Vertragsparteien,<\/li><li>der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li><li>bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen: die vereinbarte Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort t\u00e4tig sein soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten besch\u00e4ftigt werden kann,<\/li><li>eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden T\u00e4tigkeit,<\/li><li>die Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts einschlie\u00dflich der Zuschl\u00e4ge, der Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren F\u00e4lligkeit,<\/li><li>die vereinbarte Arbeitszeit,<\/li><li>die Dauer des j\u00e4hrlichen Erholungsurlaubs,<\/li><li>die Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li><li>ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anzuwenden sind.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was m\u00fcssen Sie nun zus\u00e4tzlich verschriftlichen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jetzt kommt \u2013 durch die \u00c4nderung am Nachweisgesetz \u2013 noch einiges an notwendigen Angaben dazu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen das Enddatum;<\/li><li>die M\u00f6glichkeit, dass die Mitarbeitenden ihren jeweiligen Arbeitsort frei w\u00e4hlen k\u00f6nnen, sofern vereinbart;<\/li><li>die Dauer der Probezeit, sofern vereinbart;<\/li><li>die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden;<\/li><li>die F\u00e4lligkeit des Arbeitsentgelts und die Form, in der das Arbeitsentgelt ausgezahlt wird;<\/li><li>die vereinbarten Ruhepausen und Ruhezeiten sowie bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und Voraussetzungen f\u00fcr die Schicht\u00e4nderungen;<\/li><li>Einzelheiten zur Arbeit auf Abruf, falls diese vereinbart ist;<\/li><li>die M\u00f6glichkeit der Anordnung von \u00dcberstunden und deren Voraussetzungen;<\/li><li>ein etwaiger Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung;<\/li><li>Name und Anschrift des Versorgungstr\u00e4gers der betrieblichen Altersversorgung, falls eine solche gew\u00e4hrt wird;<\/li><li>das bei der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Arbeitgeber und Mitarbeitenden einzuhaltende Verfahren, mindestens das Schriftformerfordernis und die Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Weitere \u00c4nderungen betreffen die Dokumentation insbesondere bei Auslandsentsendungen \u2013 hier m\u00fcssen weitere Absprachen schriftlich festgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was m\u00fcssen Sie tun?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sie sollten auf jeden Fall f\u00fcr alle k\u00fcnftigen Einstellungen Ihre Musterarbeitsvertr\u00e4ge \u00fcberpr\u00fcfen und anpassen. Wenn Sie alle relevanten Angaben im Arbeitsvertrag festhalten, brauchen Sie keine zus\u00e4tzliche Dokumentation im Sinne des Nachweisgesetzes zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwei Dinge sind noch wichtig: Bei neuen Einstellungen m\u00fcssen die wesentlichen Bedingungen teilweise schon am ersten Tag ausgeh\u00e4ndigt werden (abh\u00e4ngig von der Art der Besch\u00e4ftigung und der Arbeitsbedingungen). Bisher hatten Sie daf\u00fcr in jedem Fall einen Monat Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Zweitens haben auch schon besch\u00e4ftigte Mitarbeiter Anspruch auf die schriftliche Information \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen \u2013 auch die jetzt erweiterten. Soweit Sie diese neuen Inhalte also nicht bereits im Arbeitsvertrag oder in der schon ausgeh\u00e4ndigten Version aufgenommen haben, k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten die Erweiterung verlangen. Sie m\u00fcssen diese dann innerhalb einer Woche aush\u00e4ndigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorsicht, kann teuer werden!<\/h2>\n\n\n\n<p>Bisher war ein Versto\u00df gegen das Nachweisgesetz nicht mit Strafe belegt. Allenfalls konnte sich die Nichterf\u00fcllung in Einzelf\u00e4llen negativ in einem Arbeitsgerichtsprozess auswirken. Jetzt sind Verst\u00f6\u00dfe als Ordnungswidrigkeit eingestuft und k\u00f6nnen mit einem Bu\u00dfgeld belegt werden. Zudem k\u00f6nnen fehlende Angaben zur K\u00fcndigung zu einer Verl\u00e4ngerung von Fristen und anderen negativen Auswirkungen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Was Sie aus sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht bei Neueinstellungen beachten m\u00fcssen, haben wir in einem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/informationsassistent\/?code=01.22\">Frage-Antwort-Katalog zu Neueinstellungen<\/a> f\u00fcr Sie aufbereitet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsvertr\u00e4ge werden in der Regel schriftlich geschlossen \u2013 das muss aber nicht sein.  Auch m\u00fcndliche Ansprachen sind verbindlich und m\u00fcssen eingehalten werden.  <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[249,63],"class_list":["post-16627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-nachweisgesetz","tag-neueinstellung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nachweisgesetz ge\u00e4ndert - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Nachweisgesetz wurde zum 1. August 2022 ge\u00e4ndert und an die EU-rechtlichen Grunds\u00e4tze angepasst. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nachweisgesetz ge\u00e4ndert - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Nachweisgesetz wurde zum 1. August 2022 ge\u00e4ndert und an die EU-rechtlichen Grunds\u00e4tze angepasst. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-25T04:49:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"isvaAdmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"isvaAdmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\",\"name\":\"Nachweisgesetz ge\u00e4ndert - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-25T04:49:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#\/schema\/person\/c7ce9f3f5b1eb52f1a0d98e3b7a29665\"},\"description\":\"Das Nachweisgesetz wurde zum 1. August 2022 ge\u00e4ndert und an die EU-rechtlichen Grunds\u00e4tze angepasst. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/\",\"name\":\"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF\",\"description\":\"Das Informationsportal ist ein Wegweiser zu den Meldepflichten der Sozialversicherung\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#\/schema\/person\/c7ce9f3f5b1eb52f1a0d98e3b7a29665\",\"name\":\"isvaAdmin\",\"url\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/author\/isvaadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nachweisgesetz ge\u00e4ndert - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF","description":"Das Nachweisgesetz wurde zum 1. August 2022 ge\u00e4ndert und an die EU-rechtlichen Grunds\u00e4tze angepasst. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Nachweisgesetz ge\u00e4ndert - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF","og_description":"Das Nachweisgesetz wurde zum 1. August 2022 ge\u00e4ndert und an die EU-rechtlichen Grunds\u00e4tze angepasst. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.","og_url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","og_site_name":"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF","article_published_time":"2022-07-25T04:49:00+00:00","author":"isvaAdmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"isvaAdmin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","name":"Nachweisgesetz ge\u00e4ndert - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#website"},"datePublished":"2022-07-25T04:49:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#\/schema\/person\/c7ce9f3f5b1eb52f1a0d98e3b7a29665"},"description":"Das Nachweisgesetz wurde zum 1. August 2022 ge\u00e4ndert und an die EU-rechtlichen Grunds\u00e4tze angepasst. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/aenderungen-im-nachweisgesetz-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#website","url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/","name":"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF","description":"Das Informationsportal ist ein Wegweiser zu den Meldepflichten der Sozialversicherung","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/#\/schema\/person\/c7ce9f3f5b1eb52f1a0d98e3b7a29665","name":"isvaAdmin","url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/author\/isvaadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16627"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16638,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16627\/revisions\/16638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}