{"id":18277,"date":"2026-06-09T06:00:00","date_gmt":"2026-06-09T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/?p=18277"},"modified":"2026-06-08T12:43:14","modified_gmt":"2026-06-08T10:43:14","slug":"auslandsaufenthalt-in-der-berufsausbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/auslandsaufenthalt-in-der-berufsausbildung\/","title":{"rendered":"Auslandsaufenthalt in der Berufsausbildung: Als Arbeitgeber punkten"},"content":{"rendered":"\n

Das EU-Programm Erasmus+ hat in Deutschland gro\u00dfen Zuspruch: Im Jahr 2025 wurden mehr als 60.000 Auslandsaufenthalte in der Berufsbildung gef\u00f6rdert, davon profitierten \u00fcber 48.000 Auszubildende. Seit Einf\u00fchrung der europ\u00e4ischen Mobilit\u00e4tsf\u00f6rderung in der Berufsbildung konnten noch nie so viele junge Menschen Teile ihrer Ausbildung im europ\u00e4ischen Ausland absolvieren. Zu den beliebtesten Ziell\u00e4ndern z\u00e4hlen Spanien, Irland und Italien. Das zeigt der neue Jahresbericht der Nationalen Agentur Bildung f\u00fcr Europa beim Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (NA beim BIBB). Allerdings kennen viele Unternehmen diese M\u00f6glichkeit leider noch nicht. Mehr Informationen zum Programm finden Sie unter der Website Erasmus+<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Das Auslandspraktikum als \u201eWerbeinstrument\u201c nutzen<\/h2>\n\n\n\n

Viele junge Menschen bevorzugen ein Studium, weil sie das mit einem Auslandssemester verkn\u00fcpfen wollen. Die meisten wissen gar nicht, dass im Rahmen der betrieblichen Ausbildung ein solches Angebot ebenso m\u00f6glich ist. Das Angebot kann schon in der Ausschreibung f\u00fcr den Ausbildungsplatz thematisiert werden. Dabei kann die Realisierung von entsprechend guten Leistungen abh\u00e4ngig gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vorteile bietet ein Auslandspraktikum?<\/h2>\n\n\n\n

Von einem Auslandsaufenthalt w\u00e4hrend der Ausbildung profitieren alle Beteiligten. Zwar ist der Auslandsaufenthalt f\u00fcr das Unternehmen mit Reise- und gegebenenfalls weiteren Kosten verbunden, die damit verbundenen Vorteile \u00fcberwiegen jedoch. Das Unternehmensimage wird in den Augen der potenziellen Bewerber als zukunftsorientiert aufgewertet. Das Recruiting wird erleichtert und die Motivation der Auszubildenden gest\u00e4rkt. Auszubildende, die einen Auslandsaufenthalt absolviert haben, identifizieren sich zudem st\u00e4rker mit dem Unternehmen als andere.<\/p>\n\n\n\n

Das spricht auch f\u00fcr das Unternehmen: Es zeigt Internationalit\u00e4t, Engagement in der Nachwuchsf\u00f6rderung und Offenheit gegen\u00fcber interkulturellem Lernen. Gleichzeitig profitieren Betriebe von motivierten Auszubildenden, die mit neuen Erfahrungen, erweiterten Sprachkenntnissen, mehr Selbstst\u00e4ndigkeit und frischen Impulsen in den Arbeitsalltag zur\u00fcckkehren.<\/p>\n\n\n\n

Was m\u00fcssen Sie in der Sozialversicherung beachten?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie einen Auszubildenden ins Ausland schicken, handelt es sich sozialversicherungsrechtlich um eine Entsendung. Da es sich um eine befristete Entsendung handelt, bleibt in der Regel das deutsche Sozialversicherungsrecht bestehen. Das gilt grunds\u00e4tzlich in den EU- und EWR-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen), in der Schweiz und in Gro\u00dfbritannien. In L\u00e4ndern mit bilateralen Sozialversicherungsabkommen ist das ebenfalls der Fall, allerdings nur f\u00fcr die Sozialversicherungszweige, die vom Abkommen erfasst sind. Bei anderen, so genannten Drittstaaten bleibt zwar auch das deutsche Recht im Rahmen der Ausstrahlung bestehen, zus\u00e4tzlich kann es aber im Besch\u00e4ftigungsstaat nach dem dortigen Recht zur Versicherungs- und Beitragspflicht kommen. Detailinformationen dazu finden Sie auf der Seite der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland<\/a> \u2013 DVKA.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: Innerhalb der EU- und EWR-Staaten gilt grunds\u00e4tzlich die so genannte Niederlassungsfreiheit. Daher ist hier weder ein Visum noch eine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis erforderlich. Das gilt aber nur f\u00fcr EU-\/EWR-Staatsb\u00fcrger. Hat der Auszubildende eine andere Staatsb\u00fcrgerschaft, m\u00fcssen ggf. die notwendigen Genehmigungen beantragt werden. Das gilt grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr alle in allen anderen Staaten.<\/p>\n\n\n\n

Welche Meldungen sind erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n

DE\u00dcV-Meldungen sind in der Regel nicht erforderlich, da das Ausbildungsverh\u00e4ltnis und die Sozialversicherungspflicht ja unver\u00e4ndert fortbestehen. Allerdings sind die Meldungen nach der EU-Entsenderichtlinie vorzunehmen. Damit wird ein entsandter Arbeitnehmer im Zielland im Vorwege \u00fcber das Internet angemeldet. Ziel ist es, die im Besch\u00e4ftigungsstaat geltenden Mindeststandards (z.B. Mindestlohn, Urlaubsanspruch) sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Was sagt das Berufsbildungsgesetz zu einem Praktikum im Ausland?<\/h2>\n\n\n\n

Ein Auslandspraktikum ist im Berufsbildungsgesetz ausdr\u00fccklich vorgesehen. Die Dauer ist auf bis zu einem Viertel der Ausbildungszeit begrenzt. Bei einer dreij\u00e4hrigen Ausbildungszeit d\u00fcrfte ein Praktikum also maximal neun Monate dauern. In der Praxis findet ein Auslandspraktikum in der Regel aber nur f\u00fcr wenige Wochen statt.<\/p>\n\n\n\n

Wo finde ich Unterst\u00fctzung?<\/h2>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung bekommen Sie bei den Kammern (Handels-, Handwerkskammer), wobei die Hilfe regional recht unterschiedlich ausgepr\u00e4gt ist. Einige Kammern verf\u00fcgen sogar \u00fcber ein eigenes Netzwerk von ausl\u00e4ndischen Betrieben, die gerne Auszubildende aus Deutschland f\u00fcr ein Praktikum aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Lesen Sie erg\u00e4nzend unsere Steckbriefe Entsendung<\/a> und Besch\u00e4ftigung im Ausland<\/a>, Werkstudent<\/a>. Au\u00dferdem steht Ihnen unser Frage-Antwort-Katalog Auslandseinsatz und Antragsverfahren<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auslandsaufenthalte sind auch in der betrieblichen Ausbildung m\u00f6glich und k\u00f6nnen neue Impulse f\u00fcr Betriebe und Auszubildende setzen. Damit der Schritt ins Ausland gelingt, sollten Arbeitgeber wichtige Fragen zur Sozialversicherung fr\u00fchzeitig kl\u00e4ren.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[222,37,239],"class_list":["post-18277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-a1-bescheinigung","tag-ausbildung","tag-bescheinigung"],"acf":[],"yoast_head":"\nAuslandsaufenthalt in der Berufsausbildung - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK PFAFF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit Auslandsaufenthalten im Rahmen der Berufsausbildung schaffen Arbeitgeber ein attraktiveres Ausbildungsangebot und f\u00f6rdern neue Perspektiven.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-pfaff\/auslandsaufenthalt-in-der-berufsausbildung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Auslandsaufenthalt in der Berufsausbildung - 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