Ob Kinderbetreuung, Pflege von Angeh\u00f6rigen oder eine vor\u00fcbergehende Entlastung im Beruf: Besch\u00e4ftigte haben mitunter nur zeitweise Bedarf an einer geringeren Arbeitszeit. Genau daf\u00fcr gibt es die Br\u00fcckenteilzeit.<\/p>\n\n\n\n
Die Br\u00fcckenteilzeit soll es Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen, ihre vertragliche Arbeitszeit f\u00fcr einen klar begrenzten Zeitraum von mindestens einem Jahr, h\u00f6chstens aber f\u00fcr f\u00fcnf Jahre zu reduzieren. Der wesentliche Unterschied zur \u201enormalen\u201c Teilzeit besteht darin, dass in diesen F\u00e4llen nach Ablauf der vereinbarten Zeit die urspr\u00fcngliche Arbeitszeit automatisch wieder in Kraft tritt. Rechtsgrundlage f\u00fcr die Br\u00fcckenteilzeit ist \u00a7 9a des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)<\/a>. Der Antrag ist nicht an bestimmte Lebenssituationen gebunden. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Wunsch m\u00fcssen dem Arbeitgeber nicht offengelegt werden.<\/p>\n\n\n\n Antragsberechtigt sind Arbeitnehmer deren Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als 6 Monate besteht und deren Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig mehr als 45 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt. Den Antrag k\u00f6nnen auch Arbeitnehmer stellen, die bereits in Teilzeit arbeiten. Sie k\u00f6nnen dann ihre Arbeitszeit f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum weiter verringern.<\/p>\n\n\n\n Der Antrag muss in Textform, also schriftlich oder z.B. per E-Mail mindestens 3 Monate vor dem gew\u00fcnschten Beginn beim Arbeitgeber gestellt werden. Darin muss bereits festgelegt werden, wie hoch die reduzierte Arbeitszeit sein soll und f\u00fcr welchen Zeitraum (ein bis f\u00fcnf Jahre) sie gelten soll.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend dieses Zeitraums ist keine \u00c4nderung der Arbeitszeit und kein vorzeitiges Ende vorgesehen. Den Antrag muss der Arbeitgeber mit dem Besch\u00e4ftigten besprechen und sp\u00e4testens einen Monat vor dem geplanten Beginn seine Entscheidung in Textform bekanntgeben. Bleibt dies aus, gilt der Antrag als angenommen und die Teilzeit beginnt, wie vom Arbeitnehmer beantragt.<\/p>\n\n\n\n Ein Anspruch besteht grunds\u00e4tzlich nur bei Arbeitgebern, die regelm\u00e4\u00dfig mehr als 45 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Eine Ablehnung ist aus betrieblichen Gr\u00fcnden m\u00f6glich, wenn die befristete Verringerung Organisation, Arbeitsablauf oder Sicherheit wesentlich beeintr\u00e4chtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten verursachen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n Die Anforderungen an solche \u201ebetrieblichen Gr\u00fcnde\u201c sind nach der Rechtsprechung hoch; eine blo\u00df pauschale Unbequemlichkeit oder generelle Ablehnung von Teilzeit reicht nicht. Die Ablehnungsgr\u00fcnde m\u00fcssen nachvollziehbar dargelegt werden.<\/p>\n\n\n\n Bei Arbeitgebern mit 46\u2013200 Besch\u00e4ftigten gibt es au\u00dferdem eine \u201eZumutbarkeitsgrenze\u201c. Die bedeutet, dass pro angefangene 15 Arbeitnehmer h\u00f6chstens eine Person in Br\u00fcckenteilzeit zu genehmigen ist.<\/p>\n\n\n\n Bei der Br\u00fcckenteilzeit geht es um eine von vornherein befristete Reduzierung, wobei nach Ablauf des Zeitraums automatisch wieder die fr\u00fchere Arbeitszeit gilt. Ein solcher R\u00fcckkehranspruch besteht bei der normalen, also unbefristeten Teilzeit nicht.<\/p>\n\n\n\n Andererseits besteht die M\u00f6glichkeit f\u00fcr einen Antrag auf normale Teilzeit auch bei kleineren Unternehmen, n\u00e4mlich bereits ab 15 Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n Die Br\u00fcckenteilzeit ist sozialversicherungsrechtlich nichts anderes als auch die \u201enormale\u201c Teilzeitarbeit. Entscheidend ist also nicht Form der Teilzeit, sondern ob sich durch die Arbeitszeitreduzierung sozialversicherungsrechtliche Merkmale \u00e4ndern (Entgelt, Beitragsgruppe, Personengruppe etc.).<\/p>\n\n\n\n Teilzeitarbeit wird im DE\u00dcV\u2011Meldeverfahren \u00fcber den T\u00e4tigkeitsschl\u00fcssel kenntlich gemacht. In Stelle 9 des T\u00e4tigkeitsschl\u00fcssels wird die Vertragsform angegeben.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr den Besch\u00e4ftigten f\u00fchrt die geringere Beitragszahlung ggf. auch zu einer geringeren Sozialleistung, etwa beim Krankengeld oder f\u00fcr den sp\u00e4teren Rentenbezug.<\/p>\n\n\n\n Bei Beginn der Br\u00fcckenteilzeit ist eine \u00c4nderungsmeldung nur erforderlich, wenn die Umwandlung von Vollzeit in Teilzeit sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen hat. Das kann beispielsweise der Wechsel der Beitragsgruppe (z.\u202fB. Eintritt von Krankenversicherungspflicht) sein. Oder wenn es sich durch die Reduzierung k\u00fcnftig um eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung handelt.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ndert sich lediglich der T\u00e4tigkeitsschl\u00fcssel, also die Kennzeichnung als Teilzeit, ohne dass sich Beitragsgruppe oder Personengruppe \u00e4ndern, ist dies kein eigener Meldegrund. Die Anpassung des T\u00e4tigkeitsschl\u00fcssels erfolgt dann mit der n\u00e4chsten ohnehin f\u00e4lligen Entgeltmeldung (Jahresmeldung oder Abmeldung).<\/p>\n\n\n\n Nach Ende der Br\u00fcckenteilzeit, also mit der R\u00fcckkehr zur urspr\u00fcnglichen Arbeitszeit, ist eine \u00c4nderungsmeldung ebenfalls nur notwendig, wenn die R\u00fcckkehr zur h\u00f6heren Arbeitszeit sozialversicherungsrechtliche \u00c4nderungen ausl\u00f6st, also beispielsweise aus einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung wieder eine versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung wird. Andernfalls ist die blo\u00dfe \u00c4nderung der Arbeitszeit wiederum kein Meldegrund; der dann erneut zu \u00e4ndernde T\u00e4tigkeitsschl\u00fcssel wird bei der n\u00e4chsten regelm\u00e4\u00dfigen Entgeltmeldung ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie erg\u00e4nzend gern unseren Steckbrief Meldungen<\/a> oder nutzen Sie unsere Frage-Antwort-Kataloge Voll- und Teilzeit<\/a> und Pflege und Lebensf\u00fchrung<\/a>, Erh\u00f6hung Arbeitszeiten<\/a> sowie Verl\u00e4ngerung und Entfristung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Br\u00fcckenteilzeit erm\u00f6glicht es Besch\u00e4ftigten, ihre Arbeitszeit f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum zu reduzieren und sp\u00e4ter zur urspr\u00fcnglichen Arbeitszeit zur\u00fcckzukehren. Ein Anspruch darauf besteht jedoch nicht in jedem Fall. 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Voraussetzungen und Verfahren<\/h2>\n\n\n\n
Wann kann der Arbeitgeber den Antrag ablehnen?<\/h2>\n\n\n\n
Was ist der Unterschied zur \u201enormalen\u201c Teilzeit?<\/h2>\n\n\n\n
Welche Auswirkungen hat die Br\u00fcckenteilzeit auf die Sozialversicherung?<\/h2>\n\n\n\n
Welche DE\u00dcV\u2011Meldungen sind abzugeben?<\/h2>\n\n\n\n
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