Im Meldeverfahren zur Sozialversicherung l\u00e4uft vieles nach dem bekannten Muster: Anmeldung, Jahresmeldung, Abmeldung. Doch der Abrechnungsalltag kennt auch die Ausnahmen. Welche Sonderf\u00e4lle w\u00e4hrend einer laufenden Besch\u00e4ftigung eine Meldung ausl\u00f6sen, zeigt dieser \u00dcberblick.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00fcfung bestanden, \u00dcbernahme in ein Anstellungsverh\u00e4ltnis ist vereinbart \u2013 das ist der Anlass f\u00fcr eine Ummeldung, also eine Ab- und anschlie\u00dfende erneute Anmeldung. Grund daf\u00fcr ist die \u00c4nderung im Personenkreiskennzeichen (von \u201e102\u201c auf \u201e101\u201c). Das ist f\u00fcr die Rentenversicherung wichtig, da hier Ausbildungszeiten anderes bewertet werden als Beitragszeiten im Rahmen einer \u201enormalen\u201c Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n
Der Besch\u00e4ftigte hat die M\u00f6glichkeit, seine Krankenkasse zu wechseln. Dar\u00fcber informiert er seinen Arbeitgeber, insbesondere \u00fcber den Zeitpunkt des Wechsels (K\u00fcndigungsfrist muss beachtet werden). Dann erfolgt die Abmeldung bei der bisherigen Krankenkasse (Meldegrund 31 \u2013 \u201eAbmeldung wegen Krankenkassenwechsel\u201c) und die Anmeldung bei der neuen Krankenkasse (Meldegrund 11 \u2013 \u201eWechsel der Krankenkasse bei fortbestehendem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis\u201c). Die Meldefrist: mit der n\u00e4chsten Entgeltabrechnung, sp\u00e4testens innerhalb von 6 Wochen nach dem Krankenkassenwechsel.<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcndigt der Besch\u00e4ftigte seine gesetzliche Krankenkasse, um in die private Versicherung zu wechseln, \u00e4ndert sich die Beitragsgruppe, so dass eine Ummeldung erforderlich ist. M\u00f6glich ist das aber nur, wenn der Besch\u00e4ftigte mit seinem Entgelt die Krankenversicherungspflichtgrenze \u00fcberschreitet und bereits freiwilliges Mitglied der gesetzlichen Kasse ist. Endet die Versicherungspflicht zum Jahreswechsel und zum 1.1. erfolgt der Wechsel in die private Krankenversicherung, ist anstelle der Jahresmeldung eine Abmeldung (Beitragsgruppe 1111) vorzunehmen. Die Neuanmeldung zum 1.1. erfolgt dann gleich mit der zutreffenden Beitragsgruppe (0110).<\/p>\n\n\n\n
Umgekehrt gilt prinzipiell dasselbe: Tritt durch eine Verringerung des Entgelts oder durch die Erh\u00f6hung der Jahresarbeitsentgeltgrenze Krankenversicherungspflicht ein, \u00e4ndert sich ebenfalls die Beitragsgruppe, nur umgekehrt. Das gilt auch, wenn der Besch\u00e4ftigte freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenkasse ist. Dann bleibt zwar die Krankenkasse dieselbe, aber die Beitragsgruppe \u00e4ndert sich ja auf jeden Fall.<\/p>\n\n\n\n
Durch die \u00c4nderung des Entgelts kann sich die Beurteilung der Versicherungspflicht \u00e4ndern. So kann \u2013 bei einer Verringerung des Entgelts \u2013 aus einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung ein Minijob werden. Umgekehrt \u2013 also bei einer Erh\u00f6hung des Entgelts \u2013 kann aus einem Minijob eine versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung werden. In jedem Fall sind eine Ab- und Anmeldung erforderlich. Denn es \u00e4ndert sich nicht nur die Beitragsgruppe, sondern auch das Personenkreiskennzeichen. Und \u2013 in diesem besonderen Fall \u2013 auch noch die zust\u00e4ndige Einzugsstelle. Denn f\u00fcr die Minijobs ist ausschlie\u00dflich die Minijobzentrale zust\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n
Bei einem Sabbatical h\u00e4ngt die Meldepflicht in erster Linie davon ab, ob das Entgelt weiterhin gezahlt wird oder nicht. Wird das Entgelt weitergezahlt, weil es in der Zeit davor durch eine Verk\u00fcrzung des ausgezahlten Entgelts \u201eangespart\u201c wurde, sind in der Regel keine Meldungen erforderlich. Ausgenommen, wenn in der Zeit des Sabbaticals ein geringeres Entgelt als zuvor gezahlt wird und sich deshalb eine \u00c4nderung in der versicherungsrechtlichen Beurteilung ergibt. Das kann zum Beispiel durch den Eintritt von Krankenversicherungspflicht der Fall sein.<\/p>\n\n\n\n
Wird das Entgelt nicht weitergezahlt, gilt dasselbe wie beim unbezahlten Urlaub: Die Versicherungspflicht bleibt noch f\u00fcr einen Monat bestehen. Dann ist eine Abmeldung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Elternzeit handelt es sich um eine \u201eklassische\u201c Unterbrechung der Besch\u00e4ftigung. Dauert diese mindestens einen vollen Kalendermonat, ist eine Unterbrechungsmeldung abzugeben, wie zum Beispiel auch beim Bezug von Krankengeld. Eine Ausnahme besteht bei freiwillig Krankenversicherten deren Jahresarbeitsgelt die Versicherungspflichtgrenze \u00fcberschreitet. Hier ist auch bei k\u00fcrzerer Dauer eine Meldung vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n
Im Gegensatz zu anderen Unterbrechungstatbest\u00e4nden ist bei Elternzeit eine zus\u00e4tzliche Meldung, n\u00e4mlich eine Anmeldung zur Elternzeit (Abgabegrund: 17 \u2013 \u201eBeginn der Elternzeit\u201c) erforderlich. Beim Ende der Elternzeit ist dann zus\u00e4tzlich eine \u201eAbmeldung Elternzeit\u201c (Abgabegrund 37) vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n
Nimmt der Besch\u00e4ftigte die Pflegezeit in Anspruch, h\u00e4ngen die erforderlichen Meldungen vom Umfang der Arbeitszeit- und Entgeltverringerung ab. Bei der kurzzeitigen Freistellung bis zu zehn Tagen (\u00a7 2 PflegeZG)<\/a> ist weder eine Ab- noch eine Unterbrechungsmeldung erforderlich. Die Besch\u00e4ftigung besteht unver\u00e4ndert fort.<\/p>\n\n\n\n Erfolgt die Freistellung (Pflegezeit\/Familienpflegezeit) nur teilweise und besteht die Besch\u00e4ftigung fort, ist keine Meldung erforderlich, solange sich an der versicherungsrechtlichen Beurteilung nichts \u00e4ndert. Kommt es aber durch die Entgeltverringerung zu einer \u00c4nderung der Beitragsgruppen, ist eine Ummeldung vorzunehmen. Kommt es durch das geringere Entgelt zum Wechsel in einen Minijob, ist eine Abmeldung bei der Krankenkasse und eine Anmeldung bei der Minijobzentrale erforderlich.<\/p>\n\n\n\n Nutzen Sie gern unseren Frage-Antwort-Katalog Beendigungen und Unterbrechungen<\/a>, Pflege und Lebensf\u00fchrung<\/a> sowie unbezahlter Urlaub<\/a>. Auch ein Blick in unsere Steckbriefe lohnt sich, wenn Sie sich zu einzelnen Sonderf\u00e4llen kompakt informieren m\u00f6chten, hier eine Auswahl:<\/p>\n\n\n\n Die bekannten Standard SV-Meldungen wie die An- oder Abmeldung oder Beitragsnachweise decken nicht alle F\u00e4lle ab. Auch im laufenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen Konstellationen entstehen, die eine weitere Meldung erforderlich machen. Hier finden Sie eine Auswahl h\u00e4ufiger Sonderf\u00e4lle.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[199,61],"class_list":["post-22419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-deuev","tag-meldungen"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n
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