{"id":14202,"date":"2021-09-20T04:37:00","date_gmt":"2021-09-20T02:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/impfstatus-der-arbeitnehmer-was-arbeitgeber-wissen-und-tun-duerfen\/"},"modified":"2023-11-09T10:49:16","modified_gmt":"2023-11-09T09:49:16","slug":"impfstatus-der-arbeitnehmer-was-arbeitgeber-wissen-und-tun-duerfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/impfstatus-der-arbeitnehmer-was-arbeitgeber-wissen-und-tun-duerfen\/","title":{"rendered":"Impfstatus der Arbeitnehmer: Was Arbeitgeber wissen und tun d\u00fcrfen \u2026"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Mehr Normalit\u00e4t am Arbeitsplatz, ohne Maske und Abstand halten \u2013 das w\u00fcnschen sich viele. Mit steigender Impfquote wird dies zwar wahrscheinlicher, aber bis es soweit ist, m\u00fcssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer an diverse Gesetze und Regeln halten. Einige davon wurden am 10. September 2021 ver\u00e4ndert. Hier der aktuelle Stand:<\/p>\r\n<h2>Welche Arbeitgeber d\u00fcrfen den Impfstatus ihrer Arbeitnehmer wissen?<\/h2>\r\n<p>Wer wogegen geimpft ist \u2013 das ist laut Datenschutzgrundverordnung (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DSGVO, Artikel 9<\/a>) eine besonders sch\u00fctzenswerte Information. Demnach m\u00fcssen Arbeitnehmer nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten, falls sie danach gefragt werden. Falls Sie als Arbeitgeber aber den Impfstatus von Mitarbeitern kennen, k\u00f6nnen Sie das bei der Festlegung der Schutzma\u00dfnahmen im Betrieb ber\u00fccksichtigen.<\/p>\r\n<p>Das ist die allgemeine Regelung. Die Ausnahme gilt f\u00fcr Arbeitgeber im medizinischen Bereich. Diese d\u00fcrfen nach dem Impfstatus ihrer Mitarbeiter fragen, wenn so Infektionen mit Covid-19 vermieden werden k\u00f6nnen. Zum medizinischen Bereich geh\u00f6ren Krankenh\u00e4user, Pflegeheime und Pflegedienste, aber auch Arztpraxen und Rettungsdienste. Die komplette Liste aller Einrichtungen finden Sie in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/ifsg\/__23.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 23 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG)<\/a>.<\/p>\r\n<h2>Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber die Impfquote in ihrem Betrieb steigern?<\/h2>\r\n<p>Seit dem 10. September 2021 gilt die aktualisierte <a href=\"https:\/\/www.bundesanzeiger.de\/pub\/publication\/dfEbdxYWIRMmmt7bn5z\/content\/dfEbdxYWIRMmmt7bn5z\/BAnz%20AT%2009.09.2021%20V1.pdf?inline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsschutzverordnung<\/a>. Diese ist in drei wichtigen Aspekten ver\u00e4ndert worden. Sie als Arbeitgeber m\u00fcssen demnach<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Ihre Besch\u00e4ftigten \u00fcber die Risiken einer Covid-10-Infektion und \u00fcber die M\u00f6glichkeiten einer Impfung informieren,<\/li>\r\n<li>Impfungen im Betrieb erm\u00f6glichen und den Betriebsarzt bei Impfaktionen unterst\u00fctzen,<\/li>\r\n<li>Arbeitnehmer freistellen, wenn sich diese impfen lassen m\u00f6chten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Die Arbeitsschutzverordnung gilt bis zum 24. November 2021.<\/p>\r\n<h2>K\u00f6nnen Arbeitgeber auf die AHA-Regeln am Arbeitsplatz verzichten, wenn die gesamte Belegschaft geimpft oder genesen ist?<\/h2>\r\n<p>Eine weitere \u00c4nderung der Arbeitsschutzverordnung betrifft den Infektionsschutz am Arbeitsplatz: \u201eBei der Festlegung und der Umsetzung der Ma\u00dfnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Besch\u00e4ftigten ber\u00fccksichtigen.\u201c (Quelle: <a href=\"https:\/\/www.bundesanzeiger.de\/pub\/publication\/dfEbdxYWIRMmmt7bn5z\/content\/dfEbdxYWIRMmmt7bn5z\/BAnz%20AT%2009.09.2021%20V1.pdf?inline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung \u00a7 2, Absatz 2 b)<\/a><\/p>\r\n<p>Das bedeutet konkret: Wenn das Infektionsrisiko sehr gering ist, k\u00f6nnen Sie veranlassen, dass die AHA-Regeln am Arbeitsplatz nicht mehr einzuhalten sind. Das ist dann der Fall, wenn Sie wissen (d\u00fcrfen), dass die gesamte Belegschaft geimpft oder genesen ist und es w\u00e4hrend der Arbeit keinen Kontakt zu Menschen gibt, die nicht vollst\u00e4ndig geimpft oder genesen sind.<\/p>\r\n<p>Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat dazu ein Positionspapier ver\u00f6ffentlicht, dass Arbeitgeber den rechtlich m\u00f6glichen Umgang mit Geimpften und Genesenen erl\u00e4utern. Das <a href=\"https:\/\/publikationen.dguv.de\/widgets\/pdf\/download\/article\/4356\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Positionspapier der DGUV<\/a> k\u00f6nnen Sie hier kostenfrei als PDF herunterladen.<\/p>\r\n<h2>Neben allen \u00c4nderungen: Welche Regeln bestehen weiterhin?<\/h2>\r\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen auch weiterhin ihrer F\u00fcrsorgepflicht nachkommen und die Arbeitsschutzregeln umsetzen. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Beachten Sie die aktuellen Praxishilfen Ihrer Unfallversicherung oder Berufsgenossenschaft, denn diese basieren auf den jeweils aktuellen SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregeln.<\/li>\r\n<li>Aktualisieren und ver\u00f6ffentlichen Sie bei Bedarf Ihren betrieblichen Hygieneplan.<\/li>\r\n<li>Bieten Sie mindestens zwei Mal pro Woche Schnelltestes f\u00fcr Arbeitnehmer an, die im Betrieb (und nicht im Home Office) arbeiten.<\/li>\r\n<li>Sorgen Sie daf\u00fcr, dass auch w\u00e4hrend Pausen der Infektionsschutz gewahrt bleibt.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>\u00a0Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\r\n<p>Das Thema Corona und Covid-19 ist nat\u00fcrlich Thema vieler aktueller Meldungen im Informationsportal. Hier ein interessanter Artikel:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/post-covid-wer-fuer-rehabilitation-und-teilhabe-am-arbeitsplatz-zustaendig-ist\/\">Post Covid: Wer f\u00fcr Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsplatz zust\u00e4ndig ist<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2013 und was nicht.  Die aktualisierte Arbeitsschutzverordnung gibt Arbeitgebern mehr Gestaltungsm\u00f6glichkeiten.  Dennoch muss der Infektionsschutz erhalten bleiben.  Was Sie tun k\u00f6nnen, d\u00fcrfen und m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[43,69,211,198],"class_list":["post-14202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsschutz","tag-corona","tag-ifsg","tag-impfen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Impfstatus Arbeitnehmer - Bosch BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00fcrfen Arbeitgeber den Impfstatus der Mitarbeiter abfragen? Und unter welchen Umst\u00e4nden k\u00f6nnen sie die AHA-Regeln au\u00dfer Kraft setzen? 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