{"id":16769,"date":"2022-09-14T06:50:00","date_gmt":"2022-09-14T04:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/?p=16769"},"modified":"2022-09-07T15:43:31","modified_gmt":"2022-09-07T13:43:31","slug":"probezeit-darf-nicht-zu-lange-dauern-sonst-ist-sie-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/probezeit-darf-nicht-zu-lange-dauern-sonst-ist-sie-unwirksam\/","title":{"rendered":"Probezeit darf nicht zu lange dauern \u2013 sonst ist sie unwirksam"},"content":{"rendered":"Eines ist schon l\u00e4nger so: Eine Probezeit in einem neuen Arbeitsverh\u00e4ltnis darf l\u00e4ngstens sechs Monate dauern. Ist sie zun\u00e4chst k\u00fcrzer vereinbart worden, kann sie \u2013 im gegenseitigen Einvernehmen \u2013 verl\u00e4ngert werden. Maximal aber auf sechs Monate. Eine l\u00e4ngere Probezeit ist unwirksam. Eine Probezeit kann auch so aussehen, dass die Vertragspartner eine Befristung vereinbaren. Die Erprobung ist als Sachgrund f\u00fcr eine Befristung anerkannt, die Dauer darf jedoch nicht unangemessen lang sein.\n

Was ist neu?<\/h2>\nManchmal k\u00f6nnen auch sechs Monate zu lang sein. Das gilt bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Zwar ist auch hier grunds\u00e4tzlich eine Probezeit m\u00f6glich, sie muss aber in einem \u201eVerh\u00e4ltnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der T\u00e4tigkeit stehen.\u201c So schreibt es neuerdings das Teilzeit- und Befristungsgesetz vor.\n\nDas Problem: Dieser unbestimmte Rechtsbegriff ist vom Gesetzgeber nicht n\u00e4her beschrieben worden. Wohl eindeutig ist, dass die Probezeit nicht die gesamte Dauer des befristeten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses umfassen darf. Wenn aber die Besch\u00e4ftigung auf ein Jahr befristet ist? Oder nur auf acht Monate? Was genau unter der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit zu verstehen ist, m\u00fcssen wohl die Gerichte kl\u00e4ren.\n

Was ist das Besondere an einer Probezeit?<\/h2>\nDie Probezeit soll beiden Vertragspartnern, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Gelegenheit geben, zu pr\u00fcfen, ob sie zueinander passen und die Besch\u00e4ftigung auf Dauer fortgesetzt werden soll. Deshalb gelten innerhalb der Probezeit verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfristen \u2013 f\u00fcr beide Seiten. W\u00e4hrend der Probezeit gilt eine K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen. Eine Begr\u00fcndung f\u00fcr die K\u00fcndigung ist nicht erforderlich. Es gelten auch keine K\u00fcndigungsschutzregelungen, etwa f\u00fcr Schwerbehinderte. Ausnahme: Wird eine Frau innerhalb der Probezeit schwanger und teilt sie Ihrem Arbeitgeber dies mit, kann sie grunds\u00e4tzlich nicht gek\u00fcndigt werden.\n\n\u00dcbrigens: Auch w\u00e4hrend der Probezeit besteht grunds\u00e4tzlich ein Anspruch auf Urlaub und auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall \u2013 dies allerdings erst nach Ablauf der ersten vier Wochen, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist.\n\nIst die Probezeit unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, so gilt anstelle der besonderen Regelung die l\u00e4ngere gesetzliche K\u00fcndigungsfrist.\n

Gibt es besondere Meldungen?<\/h2>\nDie Vereinbarung oder das Ende der Probezeit sind keine meldepflichtigen Tatbest\u00e4nde in der Sozialversicherung. Es handelt sich nur um arbeitsrechtliche Regelungen. Wird eine Besch\u00e4ftigung im Rahmen einer Erprobung von vornherein befristet, handelt es sich nicht um eine kurzfristige versicherungsfreie Besch\u00e4ftigung, weil in diesem Fall eine erwerbsm\u00e4\u00dfige T\u00e4tigkeit vorliegt.\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\nF\u00fcr die korrekte Neueinstellung von Arbeitskr\u00e4ften k\u00f6nnen Sie zum Beispiel unseren Frage-Antwort-Katalog Voll- und Teilzeit<\/a> nutzen. Hier erhalten Sie auch gleich eine Checkliste f\u00fcr die Anmeldung eines neuen Arbeitnehmers.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein neuer Arbeitnehmer f\u00fcr das Unternehmen, ein neuer Arbeitgeber f\u00fcr den Besch\u00e4ftigten \u2013 ob das immer so passt, zeigt sich meist schon in den ersten Wochen. Deshalb wird in der Regel eine Probezeit vereinbart.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[259],"class_list":["post-16769","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-probezeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nProbezeit darf nicht beliebig lang sein - Bosch BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist die Vereinbarung einer Probezeit ganz normal. 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