Neben dem normalen Gehalt kann ein Arbeitgeber so genannte Sachbez\u00fcge gew\u00e4hren. Dazu z\u00e4hlen insbesondere die kostenfrei zur Verf\u00fcgung gestellte Verpflegung und Unterkunft (auch „Kost und Logis“ genannt). Dabei handelt es sich um einen so genannten geldwerten Vorteil. Deshalb ist jeder Sachbezug steuer- und beitragspflichtig.<\/p>\r\n
F\u00fcr die Berechnung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge legt die Bundesregierung mittels einer Rechtsverordnung hierf\u00fcr jedes Jahr einheitliche Werte fest.<\/p>\r\n
Bei der Verpflegung richten sich die Betr\u00e4ge danach, ob sie dem Arbeitnehmer selbst oder seinen Familienangeh\u00f6rigen gew\u00e4hrt werden – bei diesen wird noch nach dem Lebensalter unterschieden.<\/p>\r\n
Wenn es um die Kosten f\u00fcr die Unterkunft geht, wird noch danach unterschieden, ob es sich um einen Jugendlichen oder einen vollj\u00e4hrigen Besch\u00e4ftigten handelt und ob eine Aufnahme in den Arbeitgeberhaushalt erfolgt (das ist gelegentlich bei Auszubildenden und in der Landwirtschaft der Fall) oder eine Gemeinschaftsunterkunft zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Bei der Gemeinschaftsunterkunft ist zus\u00e4tzlich von Bedeutung, wie viele Personen zusammen in einem Zimmer untergebracht sind. Stellen Sie als Arbeitgeber stattdessen eine Wohnung zur Verf\u00fcgung, wird nicht der Sachbezugswert zugrunde gelegt, sondern die orts\u00fcbliche Miete. Nach der Verordnung f\u00fcr 2023 werden die Pauschalbetr\u00e4ge zum Jahreswechsel erh\u00f6ht.<\/p>\r\n
Der Monatswert f\u00fcr die Verpflegung<\/strong> wird von 270 Euro auf 288 Euro angehoben. Davon entfallen auf das<\/p>\r\n Der Wert f\u00fcr eine als Sachbezug zur Verf\u00fcgung gestellte Unterkunft<\/strong> wird von monatlich 241 Euro auf 265 Euro angehoben.<\/p>\r\n Daraus ergeben sich f\u00fcr die jeweilige Unterkunftsart folgende Werte f\u00fcr den Sachbezug:<\/p>\r\n\r\n
Die Unterkunft<\/h2>\r\n