Flexible Arbeitszeiten sind heute ein g\u00e4ngiges Modell. Solange die Besch\u00e4ftigung l\u00e4uft, gibt es kaum Probleme, denn angesparte Zeitguthaben werden dann zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt genutzt, um weniger zu arbeiten. Aber was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber beachten, wenn Sie \u00dcberstunden auszahlen sollen?<\/p>\n
Fragen und Probleme gab es immer dann, wenn das Zeitguthaben eben nicht mehr abgebummelt werden konnte, sondern wenn der Arbeitgeber \u00dcberstunden auszahlen sollte. Bei laufendem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis war das immer klar geregelt, aber nach dem Ende der T\u00e4tigkeit wurde es kompliziert.<\/p>\n
Jetzt gibt es f\u00fcr diese F\u00e4lle eine gesetzliche Regelung (\u00a7 23d SGB IV). Damit wird die beitragsrechtliche Behandlung und zeitliche Zuordnung von Zeitguthaben geschaffen, die in Arbeitsentgelt abgegolten und erst nach Beendigung der Besch\u00e4ftigung ausgezahlt werden. Das passiert beispielsweise, wenn der Mitarbeiter erkrankt und deshalb \u2013 nach l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit \u2013 aus dem Unternehmen ausscheidet. Etwa, wenn er eine Erwerbsminderungsrente erh\u00e4lt.<\/p>\n
Der Gesetzgeber hat nun klargestellt, dass diese Abgeltung von Zeitguthaben wie einmalig gezahltes Arbeitsentgelt behandelt wird und immer dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum zugeordnet werden muss. Das gilt selbst dann, wenn im laufenden Kalenderjahr gar kein Entgelt mehr gezahlt wurde und dieser Abrechnungszeitraum im Vorjahr liegt.<\/p>\n
Beispiel<\/strong>: Eine Zuordnung der Abgeltungszahlung zum letzten Entgeltabrechnungszeitraum findet selbst dann statt, wenn dieser nicht mit (laufendem) Arbeitsentgelt belegt ist. Das bedeutet, dass in den F\u00e4llen, in denen vor der Beendigung der Besch\u00e4ftigung Arbeitsunf\u00e4higkeit mit Krankengeldbezug bestand, keine Beitragspflicht besteht, wenn durch den Krankengeldbezug Beitragsfreiheit im Kalenderjahr der Zuordnung besteht.<\/p>\n Mehr \u00fcber die Berechnung von Einmalzahlungen finden Sie in unserem Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a> oder im Steckbrief Arbeitsentgelt<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flexible Arbeitszeiten haben Vorteile, aber sie machen manches auch komplizierter. Insbesondere, wenn es mal nicht \u201enormal\u201c l\u00e4uft. Die Auszahlung nach Ende der Besch\u00e4ftigung ist jetzt verbindlich geregelt.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[177,280,281],"class_list":["post-17085","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsentgelt","tag-freizeitausgleich","tag-ueberstunden"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Krankengeldbezug seit 15.4.2022
Ende der Besch\u00e4ftigung wegen Rentenbezugs 30.6.2023
Zuordnung der Abgeltung zum Beitragsmonat April 2022<\/p>\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n