Endet die Krankenversicherungspflicht, weil das regelm\u00e4\u00dfige Jahresarbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze \u00fcberschreitet, gibt es f\u00fcr den Arbeitnehmer mehrere M\u00f6glichkeiten. Er kann sich f\u00fcr eine freiwillige Weiterversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse entscheiden oder zu einer privaten Krankenversicherung wechseln. Trifft er selbst keine Entscheidung, setzt sich die bisherige Krankenversicherung als so genannte obligatorische Anschlussversicherung fort. Diese entspricht im Wesentlichen einer freiwilligen Versicherung.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4hnliches gilt, wenn bereits bei Aufnahme der Besch\u00e4ftigung feststeht, dass das Entgelt \u00fcber der Versicherungspflichtgrenze liegt \u2013 dann wird die vorherige Versicherung fortgesetzt oder es besteht ggf. ein Beitrittsrecht, wenn zum ersten Mal eine Besch\u00e4ftigung in Deutschland aufgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n
Wie sich der Arbeitnehmer auch entscheidet: Als Arbeitgeber sollen Sie davon keinen Nachteil, aber auch keinen Vorteil haben. Deshalb m\u00fcssen Sie einen Beitragszuschuss zur freiwilligen Krankenversicherung zahlen und zwar in derselben H\u00f6he, wie Sie auch bei einer Pflichtversicherung h\u00e4tten zahlen m\u00fcssen. Der Beitrag f\u00fcr freiwillig Mitglieder und Pflichtversicherte ist in diesen F\u00e4llen gleich hoch und damit auch Ihr Beitragsanteil.<\/p>\n\n\n\n
Sie k\u00f6nnen die freiwilligen Beitr\u00e4ge mit Ihrem Zuschuss zusammen mit den Pflichtbeitr\u00e4gen an die Krankenkasse (Einzugsstelle) abf\u00fchren, m\u00fcssen das aber nicht. Wenn Sie oder Ihr Arbeitnehmer das nicht m\u00f6chten, zahlen Sie den Arbeitgeberanteil mit dem Gehalt aus und der Besch\u00e4ftigte muss dann selbst f\u00fcr die Zahlung an die Krankenkasse sorgen.<\/p>\n\n\n\n
Anspruch auf den Beitragszuschuss besteht, wenn der Besch\u00e4ftigte wegen \u00dcberschreitens der Versicherungspflichtgrenze krankenversicherungsfrei ist. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die aus anderen Gr\u00fcnden versicherungsfrei sind, brauchen Sie den Zuschuss nicht zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n
Das gilt beispielsweise f\u00fcr<\/p>\n\n\n\n
Wenn sich Ihr Besch\u00e4ftigter f\u00fcr eine private Krankenversicherung entscheidet, m\u00fcssen Sie trotzdem einen Beitragszuschuss zahlen. Voraussetzung ist aber, dass die private Krankenkasse eine Reihe von Kriterien erf\u00fcllt, zum Beispiel auf die K\u00fcndigung von Seiten der Versicherung verzichtet und die Versicherung nach bestimmten Grunds\u00e4tzen durchf\u00fchrt und der Aufsicht der BaFin unterliegt. Die Erf\u00fcllung dieser Voraussetzungen muss Ihnen der Besch\u00e4ftigte durch Vorlage einer entsprechenden Best\u00e4tigung des Versicherungsunternehmens nachweisen.<\/p>\n\n\n\n
Ihr Beitragszuschuss wird zun\u00e4chst genauso berechnet, wie Ihr Anteil bei einem Pflichtversicherten, also wie auch bei einem freiwillig in der gesetzlichen Krankenkasse versicherten Besch\u00e4ftigten (s.o.).<\/p>\n\n\n\n
Allerdings ist die H\u00f6he Ihres Zuschusses auf die H\u00e4lfte des tats\u00e4chlich zu zahlenden Beitrags begrenzt. Ist der Beitrag also h\u00f6her als in der gesetzlichen Krankenkasse, tr\u00e4gt der Besch\u00e4ftigte die Mehrkosten allein, ist er geringer, erh\u00e4lt er auf jeden Fall nicht mehr als die H\u00e4lfte des Beitrags als Zuschuss.<\/p>\n\n\n\n
Bei einem privat Versicherten m\u00fcssen Sie den Zuschuss in jedem Fall auszahlen und k\u00f6nnen ihn nicht mit den anderen Beitr\u00e4gen an die Einzugsstelle \u00fcberweisen.<\/p>\n\n\n\n
Der H\u00f6chstzuschuss f\u00fcr 2023 betr\u00e4gt f\u00fcr alle Bundesl\u00e4nder einheitlich 403,99 Euro monatlich.
Und so wird er berechnet:<\/p>\n\n\n\n
Analog zum Beitragszuschuss f\u00fcr eine freiwillige oder private Krankenversicherung m\u00fcssen Sie auch Ihren Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen oder privaten Pflegeversicherung zahlen. Es gelten dieselben Grunds\u00e4tze wie in der Krankenversicherung.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber unsere Steckbriefe Beitragsbemessungsgrenze,<\/a>\u00a0Rechengr\u00f6\u00dfen<\/a> sowie die Sozialversicherungspflicht<\/a> gibt es nochmal allgemein geordnete Informationen dazu.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Liegt das regelm\u00e4\u00dfige Jahresarbeitsentgelt \u00fcber der Versicherungspflichtgrenze, endet die Krankenversicherungspflicht. Dann m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber einen Beitragszuschuss zahlen. Wir sagen, worauf Sie achten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[95,300,122,166,290],"class_list":["post-17171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-beitraege","tag-beitragsbemessungsgrenze","tag-krankenversicherung","tag-pflegeversicherung","tag-versicherungspflichtgrenze"],"acf":[],"yoast_head":"\n