Der Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Selbstst\u00e4ndigen ist gerade mit Blick auf die Sozialversicherung gravierend. Denn ein Besch\u00e4ftigter gegen Arbeitsentgelt ist versicherungspflichtig, der Selbstst\u00e4ndige in der Regel nicht (es gibt Ausnahmen bei der Rentenversicherung). Wenn bei einer Betriebspr\u00fcfung eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit festgestellt wird, kommen Nachforderungen plus S\u00e4umniszuschlag auf Sie zu.\u00a0<\/p>\n
Von einem Scheinselbstst\u00e4ndigen spricht man, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer versuchen, die eigentlich vorliegende Arbeitnehmereigenschaft zu verschleiern, um die Sozialversicherungspflicht zu umgehen. Das kann vors\u00e4tzlich passieren, kann aber auch ohne b\u00f6se Absicht durch eine fehlerhafte Beurteilung seitens des Arbeitgebers geschehen.<\/p>\n
Ein Scheinselbstst\u00e4ndiger ist oft nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig, nutzt zudem dessen Materialien und unterliegt seinen Weisungen \u2013 alles Faktoren, die f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung sprechen. Manche Arbeitgeber versuche, das \u00fcber den Abschluss so genannter Nachunternehmervertr\u00e4ge zu verschleiern.<\/p>\n
Der Betriebspr\u00fcfer hat das Recht, nicht nur die Entgeltabrechnung und die dazugeh\u00f6renden Unterlagen einzusehen, sondern darf auch die Daten der Finanzbuchhaltung f\u00fcr seine Pr\u00fcfung nutzen. Dabei kann er beispielsweise auf Rechnungen f\u00fcr Auftragnehmer sto\u00dfen, die eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit nahelegen. Nach weiterer Kl\u00e4rung \u2013 auch im Gespr\u00e4ch mit dem Auftraggeber \u2013 kann er dann das Vorliegen einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung feststellen und die daf\u00fcr anfallenden Beitr\u00e4ge nachberechnen. Geht er davon aus, dass die Beurteilung absichtlich falsch vorgenommen wurde und die Beitr\u00e4ge deshalb vors\u00e4tzlich nicht abgef\u00fchrt wurden, kann er f\u00fcr die zur\u00fcckliegende Zeit einen S\u00e4umniszuschlag (ein Prozent pro Monat) erheben.<\/p>\n
Das wird dann teuer, zumal der Arbeitgeber in der Regel die Arbeitnehmeranteile nicht mehr einbehalten kann \u2013 das darf er nur f\u00fcr die letzten drei Abrechnungsmonate tun. Vors\u00e4tzliche Beitragshinterziehung ist zudem ein Straftatbestand und kann entsprechend geahndet werden.<\/p>\n
In einem aktuellen Fall hat das Hessische Landessozialgericht (Urteil vom 7.3.2023 \u2013 Aktenzeichen: L 8 BA 51\/20) genau so entschieden und die Erhebung von S\u00e4umniszuschl\u00e4gen f\u00fcr den gesamten Zeitraum der Besch\u00e4ftigung best\u00e4tigt. Der Betriebspr\u00fcfer hatte festgestellt, dass die Vereinbarungen und die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse auf ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis schlie\u00dfen lie\u00dfen. Das Urteil ist rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n
Wenn Sie unsicher sind, ob es sich bei einer vertraglichen Vereinbarung tats\u00e4chlich um einen Dienst- oder Werkvertrag handelt oder vielleicht doch um eine abh\u00e4ngige, versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung, k\u00f6nnen Sie ein Statusfeststellungsverfahren bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung beantragen. Diese pr\u00fcft dann den Status und stellt verbindlich fest, ob es sich um ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis oder eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit handelt.<\/p>\n
Eine solche Beurteilung hat auch gegen\u00fcber dem Betriebspr\u00fcfer Bestand \u2013 nat\u00fcrlich nur, wenn sich die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse in der Zwischenzeit nicht ver\u00e4ndert haben.<\/p>\n
Unser Tipp: Wenden Sie sich fr\u00fchzeitig an die Deutsche Rentenversicherung (DRV). Wenn Sie auf der Website der DRV<\/a> den Suchbegriff „selbstst\u00e4ndig“ eingeben, erhalten Sie viele hilfreiche Informationen.<\/p>\n Mehr zum Thema lesen Sie kompakt in unserem Steckbrief Statusfeststellungsverfahren<\/a>. Hilfreich f\u00fcr Ihre Entscheidung kann auch der Frage-Antwort-Katalog Beauftragung von Selbstst\u00e4ndigen<\/a> sein. Denn hiermit pr\u00fcfen Sie unkompliziert und individuell, ob gegebenenfalls eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es muss ja nicht immer Absicht sein \u2013 aber wenn es sich um Scheinselbstst\u00e4ndigkeit handelt, kennt der Betriebspr\u00fcfer kein Pardon. Neben den Beitr\u00e4gen fallen oft auch noch S\u00e4umniszuschl\u00e4ge an.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[98,132,108],"class_list":["post-17225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-betriebspruefung","tag-scheinselbststaendigkeit","tag-selbststaendige"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n