Durch Corona hat sich die Arbeitswelt ungeheuer ver\u00e4ndert. Vieles, das vorher schwierig oder undenkbar war, ist heute schon \u201enormal\u201c. Dazu geh\u00f6rt das Arbeiten von zu Hause oder von jedem anderen Ort. Das wird mit verschiedenen Begriffen bezeichnet, etwa Workation, hybrides Arbeiten, mobile Arbeit oder mobile working. Gemeint ist aber eigentlich immer dasselbe: Die Arbeit wird nicht an einem festen B\u00fcroarbeitsplatz beim Arbeitgeber, sondern irgendwo anders ausge\u00fcbt.<\/p>\n
Wird die Arbeit von zuhause oder anderswo, aber innerhalb Deutschlands ausge\u00fcbt, gibt es im Grunde keine rechtlichen Probleme, weder im Steuer- noch im Sozialversicherungsrecht. Allerdings m\u00fcssen die grunds\u00e4tzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz auch bei der mobilen Arbeit beachtet werden. Beim klassischen Home-Office muss also beispielsweise ein geeigneter Arbeitsplatz (Schreibtisch, Stuhl, Monitor usw.) vorhanden sein.<\/p>\n
M\u00f6chte der Mitarbeiter seiner Arbeit vom Ausland aus nachgehen, ist nat\u00fcrlich erste Voraussetzung, dass Sie als Arbeitgeber damit einverstanden sind. Damit handelt es sich dann um eine Entsendung und es gilt noch weitere Dinge zu kl\u00e4ren. Hier nur die wichtigsten:<\/p>\n
Innerhalb Europas gibt es die Niederlassungs- und Besch\u00e4ftigungsfreiheit. Jeder EU-B\u00fcrger (und einiger anderer Staaten) k\u00f6nnen sich in jedem Mitgliedsstaat niederlassen und dort arbeiten. Achtung! Was sie als Erstes pr\u00fcfen sollten: M\u00f6chten Sie die Arbeit innerhalb der EU, eines EWR-Staates (Island, Liechtenstein, Norwegen) oder der Schweiz aus\u00fcben? Dann kommt es (nur) auf die Staatsb\u00fcrgerschaft an. Die Freiz\u00fcgigkeit gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige. Besch\u00e4ftigen Sie beispielsweise einen indischen Mitarbeiter, so gilt dessen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Deutschland nicht automatisch auch f\u00fcr andere Mitgliedsstaaten \u2013 da ist ggf. ein entsprechender Antrag, unter Umst\u00e4nden sogar ein Visum erforderlich.<\/p>\n
Schwierig wird es auch, wenn ein deutscher oder europ\u00e4ischer Staatsb\u00fcrger in ein Drittland geht, um dort zu arbeiten. Dann m\u00fcssen Sie in jedem Fall pr\u00fcfen, welche Genehmigungen im Vorwege beantragt werden m\u00fcssen. Das gilt selbst dann, wenn die Einreise auch ohne Visum m\u00f6glich ist \u2013 das schlie\u00dft n\u00e4mlich in der Regel nicht das Recht zur Arbeit ein.<\/p>\n
Innerhalb der EU m\u00fcssen Sie eine Entsendung vorher \u00fcber das jeweilige Landesportal anmelden. Das h\u00e4ngt mit der EU-Entsenderichtlinie zusammen. Dadurch sollen illegale Besch\u00e4ftigung und Verst\u00f6\u00dfe gegen die Mindestlohnregelungen verhindert werden.<\/p>\n
Innerhalb Europas bleibt bei einer Entsendung f\u00fcr maximal 24 Monate (im Voraus befristet!) das deutsche Sozialversicherungsrecht weiterhin anwendbar. Als Nachweis, dass im Besch\u00e4ftigungsstaat keine Versicherungspflicht entsteht, m\u00fcssen Sie vor Beginn der Entsendung eine entsprechende Bescheinigung, den A1 beantragen. Diese Bescheinigung wird von der gesetzlichen Krankenkasse des Besch\u00e4ftigten ausgestellt, sonst meist von der Rentenversicherung. Vergleichbare -bilaterale \u2013 Regelungen gibt es auch mit einer Reihe anderer Staaten. Mehr Informationen dazu finden Sie auf der Seite der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland \u2013 DVKA<\/a>.<\/p>\n Wenn Sie einen Besch\u00e4ftigten ins Ausland entsenden (auch wenn das auf dessen Wunsch geschieht!), m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber f\u00fcr eventuell anfallende Krankheitskosten im Ausland aufkommen. Zwar haben Sie einen Erstattungsanspruch gegen\u00fcber der deutschen gesetzlichen Krankenkasse Ihres Mitarbeiters, aber nur bis zu der H\u00f6he, in der in Deutschland Kosten entstanden w\u00e4ren. F\u00fcr den Rest m\u00fcssen Sie selbst aufkommen, sofern keine (private) Restkostenversicherung besteht.<\/p>\n Steuerrechtlich kommt es darauf an, wie lange der Auslandsaufenthalt dauert. Die einschl\u00e4gigen Doppelbesteuerungsabkommen nennen in der Regel eine Grenze von 182 Tagen. Bleibt der Besch\u00e4ftigte l\u00e4nger, kann sich die steuerliche Zust\u00e4ndigkeit \u00e4ndern (Stichwort Lohnsteuerabzug!). Unter Umst\u00e4nden kann es sogar dazu f\u00fchren, dass durch die T\u00e4tigkeit Ihres Mitarbeiters vor Ort ein so genannter steuerlicher Betriebssitz entsteht \u2013 das kann nicht nur aufw\u00e4ndig, sondern auch teuer werden.<\/p>\n In jedem Fall sollten Sie die Absprachen zur Arbeit im ausl\u00e4ndischen Home-Office in einer schriftlichen Vereinbarung mit Ihrem Arbeitnehmer festhalten. Dazu geh\u00f6ren insbesondere die \u00dcbernahme von Kosten, Ihr Recht zur Beendigung des Auslandsaufenthalts und weitere Absprachen. Das erspart m\u00f6gliche sp\u00e4tere Streitigkeiten.<\/p>\n \u00dcbrigens: Auch im Ausland sind Sie f\u00fcr Einhaltung der einschl\u00e4gigen Arbeitsschutzregelungen verantwortlich. Entsprechende Grunds\u00e4tze k\u00f6nnen Sie auch in die schriftliche Entsendevereinbarung aufnehmen.<\/p>\n Wenn Sie mehr wissen m\u00f6chten, empfehlen wir Ihnen unsere Steckbriefe Entsendung<\/a> und Besch\u00e4ftigung im Ausland<\/a>. Weitere Unterst\u00fctzung finden Sie in unserem Frage-Antwort-Katalog Auslandseinsatz und Antragsverfahren<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Arbeit im Home-Office wird immer beliebter, einige Mitarbeiter m\u00f6chten dieses auch gern ins Ausland verlegen. Das ist zwar grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, es gibt dabei aber vieles zu beachten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[62,63,323,257],"class_list":["post-17355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-ausland","tag-entsendung","tag-mobiles-arbeiten","tag-workation"],"acf":[],"yoast_head":"\nLeistungen<\/h3>\n
Steuerrecht<\/h3>\n
Arbeitsrecht<\/h3>\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n