{"id":17405,"date":"2023-06-20T06:58:00","date_gmt":"2023-06-20T04:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/?p=17405"},"modified":"2023-06-19T12:07:44","modified_gmt":"2023-06-19T10:07:44","slug":"benefits-koennen-bei-der-mitarbeiterbindung-unterstuetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/benefits-koennen-bei-der-mitarbeiterbindung-unterstuetzen\/","title":{"rendered":"Benefits k\u00f6nnen bei der Mitarbeiterbindung unterst\u00fctzen"},"content":{"rendered":"\n

Nach verschiedenen Studien und Befragungen legen Arbeitnehmer heute \u2013 neben einem guten Gehalt \u2013 gro\u00dfen Wert auf Anerkennung ihrer Arbeit, Wertsch\u00e4tzung und Sicherheit. Grund genug f\u00fcr Sie als Arbeitgeber einmal zu schauen, welche zus\u00e4tzlichen Leistungen (Benefits) Ihren Mitarbeitern wirklich etwas wert sind. Das wird individuell unterschiedlich sein, aber insbesondere die Themen Alterssicherung und Gesundheit d\u00fcrften bei fast allen Besch\u00e4ftigten eine wichtige Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n

Kleine Benefits: Obst, Kaffee und Kekse<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern w\u00e4hrend der Arbeit kostenloses Obst, Kekse, Kaffee und kalte Getr\u00e4nke anbieten, brauchen Sie sich um die Steuer oder Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge keine Gedanken machen \u2013 solche Zusatzleistungen gelten als \u00fcberwiegend im betrieblichen Interesse und sind deshalb steuer- und beitragsfrei. Wenn Sie aber ein komplettes Fr\u00fchst\u00fcck anbieten, sieht es schon anders aus, dann m\u00fcssten Sie die Sachbezugswerte versteuern und verbeitragen. Schon das Angebot von Br\u00f6tchen oder Brezeln kann vom Pr\u00fcfer kritisch gesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Gro\u00dfer Benefit: die Betriebliche Altersversorgung<\/h2>\n\n\n\n

Ein gro\u00dfes Thema ist die betriebliche Altersversorgung. Hier gibt es zahlreiche unterschiedliche Modelle, mit und ohne Kostenbeteiligung des Arbeitnehmers, als Gehaltsumwandlung oder Gruppenversicherung. Hier ist die steuerliche und beitragsrechtliche Behandlung recht unterschiedlich. Dann sollten Sie sich dazu vorher beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n

Eines ist aber sicher: Eine betriebliche Altersversorgung ist ein ideales Mittel zur Mitarbeiterbindung. Zwar d\u00fcrfen die angebotenen Leistungen bei einem Arbeitgeberwechsel nicht verfallen, aber ob und wie der potenzielle neue Arbeitgeber vergleichbare Leistungen anbietet, kann durchaus ein Entscheidungskriterium f\u00fcr den wechselwilligen Mitarbeiter sein.<\/p>\n\n\n\n

Sachzuwendungen<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr so genannte Sachzuwendungen gibt es eine Freigrenze von derzeit 50 Euro im Monat. Bis zu diesem Betrag k\u00f6nnen Sie steuer- und beitragsfrei Sachbez\u00fcge gew\u00e4hren. Inzwischen haben sich Gutscheinkarten etabliert, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern ein Benefit zukommen lassen k\u00f6nnen (siehe hierzu unsere News vom 1.6.2023<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e4ventive Benefits: Gesundheitsma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n

Besonders unterst\u00fctzt wird vom Gesetzgeber die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung (BGF). Deshalb sieht das Einkommensteuergesetz eine Steuerbefreiung vor. Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und zur betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung sind bis zu 600 EUR j\u00e4hrlich steuerfrei. Voraussetzung: Sie m\u00fcssen zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden.<\/p>\n\n\n\n

Die F\u00f6rderung gilt nur f\u00fcr Ma\u00dfnahmen auf der Grundlage der gesundheitsfachlichen Bewertungen der Krankenkassen, also beispielsweise nicht f\u00fcr die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. <\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Zur Pr\u00fcfung des Arbeitsentgelts nutzen Sie gern unseren Frage-Antwort-Katalog \u201eArbeitsentgelt\u201c<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fachkr\u00e4fte gewinnen und an das Unternehmen binden \u2013 dabei k\u00f6nnen \u2013 neben einem attraktiven Gehalt und guten Arbeitsbedingungen \u2013 auch Benefits helfen. Manches ist sogar steuer- und beitragsfrei.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[177,329,158,330],"class_list":["post-17405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsentgelt","tag-benefits","tag-betriebliche-altersvorsorge","tag-mitarbeiterbindung"],"acf":[],"yoast_head":"\nBenefits und Mitarbeiterbindung - Bosch BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Gehalt ist wichtig, aber bei der Suche nach und der Bindung von Fachkr\u00e4ften spielen auch andere Faktoren wie z. B. 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