Es gibt es eine ganze Reihe von Praktika \u2013 freiwillige und verpflichtende, vor, w\u00e4hrend und nach dem Studium oder Sch\u00fclerpraktika. Und alle sind in der Sozialversicherung unterschiedlich zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n
Einige Praktika sind in der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung f\u00fcr einen Beruf oder einen Studienabschluss verpflichtend vorgeschrieben. Ohne entsprechenden Nachweis kann die Ausbildung oder das Studium nicht abgeschlossen werden. Bei diesen Praktika m\u00fcssen Sie zus\u00e4tzlich unterscheiden, ob es sich um ein so genanntes Zwischenpraktikum oder ein Vor- oder Nachpraktikum handelt.<\/p>\n\n\n\n
Am einfachsten ist die Beurteilung bei einem Zwischenpraktikum. Eine solche Besch\u00e4ftigung ist in der Sozialversicherung grunds\u00e4tzlich versicherungsfrei. Dabei kommt es nicht auf die w\u00f6chentliche Arbeitszeit oder die Zahlung oder H\u00f6he des Entgelts an. Ein solches Praktikum wird als Bestandteil des Studiums bewertet und nicht als abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung. Der Krankenversicherungsschutz besteht in diesen F\u00e4llen in der Regel im Rahmen der studentischen Krankenversicherung oder \u2013 wenn die Voraussetzungen daf\u00fcr erf\u00fcllt sind \u2013 im Rahmen der Familienversicherung, in der Regel also \u00fcber die Eltern oder den Ehepartner.<\/p>\n\n\n\n
Schwieriger ist die Beurteilung, wenn es sich um ein \u2013 vorgeschriebenes \u2013 Vor- oder Nachpraktikum handelt. Da es sich hierbei um eine T\u00e4tigkeit au\u00dferhalb des Studiums handelt \u2013 die Einschreibung ist entweder noch nicht erfolgt oder bereits beendet \u2013 besteht hier grunds\u00e4tzlich Versicherungspflicht als Arbeitnehmer. Entscheidend ist dabei die Frage, ob Sie f\u00fcr das Praktikum ein Entgelt zahlen und wenn ja in welcher H\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie kein Entgelt zahlen, besteht aus der Besch\u00e4ftigung heraus keine Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung. Hier besteht \u2013 analog wie bei den Studenten \u2013 eine Pflichtversicherung als Praktikant (die Beitr\u00e4ge zahlt dieser selbst) oder eine Familienversicherung.<\/p>\n\n\n\n
In der Renten- und Arbeitslosenversicherung besteht hingegen Versicherungspflicht als Praktikant (als zur Berufsausbildung Besch\u00e4ftigter). Die Beitr\u00e4ge m\u00fcssen Sie aus einem fiktiven Entgelt in H\u00f6he von einem Prozent der Bezugsgr\u00f6\u00dfe berechnen. Das sind f\u00fcr das Jahr 2023 im Westen 33,95 Euro monatlich, im Osten 32,90 Euro.<\/p>\n\n\n\n
Zahlen Sie ein Entgelt bis zu 325 Euro monatlich, so besteht in allen Zweigen Versicherungspflicht als zur Berufsausbildung Besch\u00e4ftigter. Die Beitr\u00e4ge zahlen Sie als Arbeitgeber allein.<\/p>\n\n\n\n
Ist das monatliche Entgelt h\u00f6her als 325 Euro, handelt es sich um einen ganz normalen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer. Die Beitr\u00e4ge tragen Sie und der Praktikant je zur H\u00e4lfte. Besonderheit: Die Versicherungsfreiheit als Minijobber kommt nicht in Frage, da diese nicht f\u00fcr Personen gilt, die zu ihrer Berufsausbildung besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n\n\n\n
Vor- und Nachpraktika, die nicht von der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung vorgeschrieben sind, werden wie \u201enormale\u201c Besch\u00e4ftigungen beurteilt. Sie sind deshalb versicherungsfrei, wenn Sie dem Praktikanten kein Entgelt zahlen. Zahlen Sie hingegen ein Entgelt, kann es sich ggf. um eine geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung oder eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung handeln. Liegt das Entgelt \u00fcber der Grenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Minijobs, besteht Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, es sei denn, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine kurzfristige versicherungsfreie Besch\u00e4ftigung erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n
Liegt das Entgelt unter der Grenze f\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen, besteht Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht, sofern nicht die Befreiung davon erkl\u00e4rt worden ist. Als Arbeitgeber zahlen Sie dann die Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung (13 bzw. 15 Prozent) sowie die pauschale Lohnsteuer (2 Prozent).<\/p>\n\n\n\n
Bei Zwischenpraktika, die nicht vorgeschrieben sind, m\u00fcssen Sie ggf. zus\u00e4tzlich die besonderen Regelungen f\u00fcr die Werkstudenten (20 Stunden-Regelung) beachten, die dann \u2013 auch bei einem h\u00f6heren Entgelt \u2013 zur Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Praktikanten sind \u2013 wenn Versicherungspflicht besteht und bei Minijobs \u2013 die \u00fcblichen Meldungen abzugeben. Besonderheit: Praktikanten in vorgeschriebenen Vor- oder Nachpraktika ohne Entgelt m\u00fcssen bei der Krankenkasse formlos gemeldet werden. Diese entscheidet dann \u00fcber die Versicherungspflicht und pr\u00fcft ggf. den Anspruch auf Familienversicherung.<\/p>\n\n\n\n
Bitte nutzen Sie unsere Frage-Antwort-Kataloge Auszubildender und Praktikant<\/a> und Praktikant<\/a> f\u00fcr weitere Informationen. Erg\u00e4nzend stehen Ihnen unsere Steckbriefe Praktikant<\/a> und Werkstudent<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Praktikanten gibt es viele \u2013 und auch viele Arten von Praktika. Die verschiedenen Praktika m\u00fcssen Sie f\u00fcr die Sozialversicherung unterschiedlich beurteilen. Hier lesen Sie, worauf Sie achten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[331,240,32],"class_list":["post-17418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praktika","tag-praktikum","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\n