Rund ein Zehntel der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland arbeitet suchthaft. Das ergab eine von der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung gef\u00f6rderte Studie auf Basis repr\u00e4sentativer Daten von 8000 Erwerbst\u00e4tigen. Suchthaftes Arbeiten kann viele Merkmale haben. Dazu geh\u00f6ren nicht nur sehr lange Arbeitszeiten, sondern auch paralleles Arbeiten an unterschiedlichen Aufgaben. Betroffene nehmen sich oftmals ungern oder nur mit schlechtem Gewissen frei, f\u00fchlen sich au\u00dferdem oft unf\u00e4hig nach Feierabend abzuschalten und zu entspannen. F\u00fchrungskr\u00e4fte zeigen \u00fcberdurchschnittlich oft Symptome suchthaften Arbeitens.<\/p>\n\n\n\n
Der Untersuchung zufolge arbeiten 9,8 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen suchthaft. Weitere 33 Prozent arbeiten exzessiv \u2013 aber nicht zwanghaft. 54,9 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen arbeiten dagegen \u201egelassen\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Durch die Arbeitssucht kommt es zu gesundheitlichen Sch\u00e4den, k\u00f6rperlich wie psychisch. Wie schnell Symptome auftreten, h\u00e4ngt von der k\u00f6rperlichen und psychischen Verfassung des Betroffenen ab.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f6gliche k\u00f6rperliche Folgeerscheinungen sind: Kopfschmerzen, Schlafst\u00f6rungen, aber auch ein gest\u00f6rtes Immunsystem (mit entsprechenden Folgen wie h\u00e4ufigen Infekten) oder Verdauungsprobleme.<\/p>\n\n\n\n
Zu den m\u00f6glichen psychischen Folgen z\u00e4hlen: St\u00e4ndige Unruhe, Stimmungsschwankungen bis hin zu Depressionen.<\/p>\n\n\n\n
Oft dauert es lange, bis die k\u00f6rperlichen Beschwerden mit der Arbeitssituation in Verbindung gebracht werden.<\/p>\n\n\n\n
Auf den ersten Blick ist es praktisch, wenn die Mitarbeiter quasi rund um die Uhr arbeiten. Mittel- und langfristig schaden sie damit nicht nur sich selbst, sondern auch dem Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n
Denn sp\u00e4tere \u2013 oft l\u00e4ngerfristige \u2013 Erkrankungen bringen viele Nachteile mit sich, von den pers\u00f6nlichen Leiden einmal ganz abgesehen. Ein betroffener Mitarbeiter macht perspektivisch Fehler bei der Arbeit, und die k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden ganz sch\u00f6n teuer werden.<\/p>\n\n\n\n
Um Arbeitssucht m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig zu erkennen, ist es wichtig, die F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr das Thema zu sensibilisieren. Diese k\u00f6nnen durch ein offenes Gespr\u00e4ch mit dem Mitarbeiter die erste H\u00fcrde meistern, um dem Problem aktiv entgegen zu wirken. Ebenso kann eine \u00dcberpr\u00fcfung im Zusammenhang mit einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes und Rahmenbedingungen der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit vorgenommen werden. Fragen wie \u201eUnter welchen Kriterien m\u00fcssen die Aufgaben erf\u00fcllt werden?\u201c oder \u201eHerrscht zurzeit anhaltender Druck?\u201c k\u00f6nnen bei einer Analyse des Arbeitsumfelds hilfreich sein, um m\u00f6gliche Gr\u00fcnde im Arbeitsumfeld zu erkennen und anzugehen. Schlie\u00dflich haben Sie als Arbeitgeber eine F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber Ihren Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n
Die Nebenpflicht eines jeden Arbeitgebers besagt, dass durch verschiedene Vorkehrungen und Ma\u00dfnahmen daf\u00fcr Sorge getragen werden soll, die Arbeit so zu gestalten,<\/p>\n\n\n\n
\u201e(\u2026) da\u00df eine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit m\u00f6glichst vermieden und die verbleibende Gef\u00e4hrdung m\u00f6glichst gering gehalten wird.\u201c (\u00a7 4 ArbSchG<\/a>)<\/em><\/p>\n\n\n\n Achten Sie au\u00dferdem darauf, dass die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter nicht die H\u00f6chstdauer von zehn Stunden \u00fcberschreitet.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chten Sie sich zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitsgesundheit ausf\u00fchrlicher informieren, so k\u00f6nnen Ihnen Publikationen folgender Tr\u00e4ger weiterhelfen:<\/p>\n\n\n\n Die DGUV sowie Ihre zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft unterst\u00fctzen Sie au\u00dferdem gerne bei Fragen und Anliegen rund um den Arbeitsschutz. Die DGUV bietet Ihnen beispielsweise eine informative Seite zur \u201eQualifizierung\u201c in der Pr\u00e4vention. Hier k\u00f6nnen Sie unterschiedliche Angebote zur Weiterbildung einsehen und bei Bedarfsfall wahrnehmen. Ebenso umfassend informiert Sie das Themen eigene Institut f\u00fcr Arbeit und Gesundheit der DGUV- IAG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die Studie \u201eSuchthaftes Arbeiten und Gesundheit\u201c der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung k\u00f6nnen Sie sich als PDF herunterladen.<\/p>\n\n\n\n Wird der Betroffene von seinem Arzt krankgeschrieben, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber das Entgelt f\u00fcr bis zu sechs Wochen weiterzahlen. Nehmen Sie an der Entgeltfortzahlungsversicherung (U1) teil, erhalten Sie einen Teil Ihrer Aufwendung daraus erstattet. Die Antr\u00e4ge m\u00fcssen Sie auf elektronischem Weg stellen.<\/p>\n\n\n\n Was Sie im Falle einer Arbeitsunf\u00e4higkeit eines Mitarbeiters beachten m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie in unserem Frage-Antwort-Katalog Krankheit und Unfall<\/a> erfahren. Auch im Steckbrief Krankheit<\/a> finden Sie entsprechende Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mitunter sind die Grenzen flie\u00dfend \u2013 ist es noch Mehrarbeit und \u00dcberstunden im \u201enormalen\u201c Rahmen oder schon Arbeitssucht? Denn diese kann erhebliche gesundheitliche Auswirkungen mit sich bringen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[319,281],"class_list":["post-17438","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-gesundheit","tag-ueberstunden"],"acf":[],"yoast_head":"\nHilfreiche Quellen<\/h2>\n\n\n\n
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Die Studie<\/h3>\n\n\n\n
Wenn die Arbeitssucht zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n