Viele wissen es vielleicht nicht, aber auch Haushaltshilfen haben im Krankheitsfall einen Anspruch auf die Fortzahlung ihres Entgelts. Grunds\u00e4tzlich gelten dieselben Regelungen wie f\u00fcr andere Besch\u00e4ftigte auch. Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/p>\n\n\n\n
Anspruch auf die Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall besteht erstmalig nach einer vierw\u00f6chigen Dauer der Besch\u00e4ftigung. Dann f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen innerhalb von zw\u00f6lf Monaten wegen derselben Erkrankung. Liegen zwischen der letzten und der erneuten Erkrankung mindestens sechs Monate, beginnt ein neuer Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung und ein neuer zw\u00f6lf-Monats-Zeitraum.<\/p>\n\n\n\n
Da Sie als Arbeitgeber keinen Anspruch auf die Nennung einer Diagnose haben, k\u00f6nnen Sie in der Regel nicht selbst beurteilen, ob es sich bei zwei Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten um dieselbe Krankheit handelt. Deshalb gibt es das Datenaustauschverfahren zwischen Arbeitgeber und Krankenkasse. Dieser pr\u00fcft auf \u2013 elektronische \u2013 Anfrage des Arbeitgebers, ob es sich um dieselbe Krankheit handelt und die Zeiten angerechnet werden k\u00f6nnen. Das funktioniert aber nur, wenn Ihre Haushaltshilfe selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist, etwa aufgrund einer anderen Besch\u00e4ftigung oder als Rentner. Nur dann erh\u00e4lt die Krankenkasse die Daten von den behandelnden \u00c4rzten.<\/p>\n\n\n\n
Bei einer anderen Versicherung (als Familienversicherter oder in einer privaten Versicherung) ist eine solche Abfrage nicht m\u00f6glich. Sie k\u00f6nnen dann Ihren Besch\u00e4ftigten befragen, ob es sich um dieselbe Erkrankung handelt. Einen Anspruch auf Mitteilung einer Diagnose haben Sie aber nicht. Im Zweifelsfall m\u00fcssen Sie den Lohnfortzahlungsanspruch von sechs Wochen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
Privathaushalte sind bei der Minijob-Zentrale in der Entgeltfortzahlungsversicherung versichert. Daf\u00fcr zahlen Sie monatlich die Umlage (U1) und erhalten im Falle der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 80 Prozent Ihrer Aufwendungen erstattet. Die auf das Arbeitsentgelt entfallenden Arbeitgeberbeitragsanteile zur Sozialversicherung sind mit dieser Erstattung abgegolten.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig! Die Erstattung ist nicht von der Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung abh\u00e4ngig. Bei einer kurzen Erkrankung von bis zu drei Tagen ist diese in der Regel auch nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Auch f\u00fcr Privathaushalte gilt: Die Erstattungsantr\u00e4ge m\u00fcssen elektronisch gestellt werden. Das geht entweder aus einem daf\u00fcr zertifizierten Gehaltsabrechnungsprogramm oder mit sv.net, der elektronischen Ausf\u00fcllhilfe. Die Minijob-Zentrale gibt dann eine \u2013 ebenfalls elektronische \u2013 R\u00fcckmeldung, in welcher H\u00f6he die Erstattung geleistet werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Mehr Information zur Besch\u00e4ftigung einer Haushaltshilfe finden Sie in unserem Frage-Antwort-Katalog Haushaltshilfe<\/a> und im Steckbrief Private Haushalte als Arbeitgeber<\/a>. Mehr zur Erstattung der Lohnfortzahlung lesen Sie im Steckbrief U1-Verfahren (Krankheit)<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lohnfortzahlung f\u00fcr erkrankte Haushaltshilfen? Ja!
Vielen ist es gar nicht bewusst: Auch eine Haushaltshilfe hat Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Welche Ausnahmen es gibt und wie das Verfahren funktioniert, erfahren Sie hier.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[274,45],"class_list":["post-17452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-lohnfortzahlung","tag-privathaushalt"],"acf":[],"yoast_head":"\n