Selbstst\u00e4ndig oder doch lieber in einer Besch\u00e4ftigung? Diese Frage kann jeder nur f\u00fcr sich selbst beantworten, denn jeder Mensch ist anders. Und beide Arten seinen Lebensunterhalt zu verdienen haben ihre Vor- und Nachteile.<\/p>\n\n\n\n
Selbstst\u00e4ndige sch\u00e4tzen meist ihre Unabh\u00e4ngigkeit \u2013 ihnen schreibt niemand vor, was sie wie und wann zu tun haben. Oft lockt auch ein h\u00f6heres Einkommen, das allerdings meist mit einer hohen Arbeitsbelastung erkauft wird. Denn gerade bei kleineren Unternehmen bedeutet \u201eselbstst\u00e4ndig\u201c eben auch \u201eselbst\u201c und \u201est\u00e4ndig\u201c, also viel Arbeit ohne geregelte Freizeit und eine hohe Verantwortung \u2013 gerade, wenn man auch Mitarbeiter besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n
Und ein hohes Einkommen ist nicht in jedem Fall gesichert. Das h\u00e4ngt von der Art des Unternehmens ab, aber auch von Faktoren, die der Selbstst\u00e4ndige nicht beeinflussen kann, etwa der Konjunkturentwicklung, der Einkommensentwicklung potenzieller Kunden und vieles mehr.<\/p>\n\n\n\n
Zudem geh\u00f6rt eine gewisse Risikofreude dazu und nicht jeder ist von der Pers\u00f6nlichkeit daf\u00fcr geeignet, etwa Kunden zu werben oder Mitarbeiter zu motivieren und zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Mitunter merkt man erst im Laufe der Selbstst\u00e4ndigkeit, dass man die falsche Wahl getroffen hat und m\u00f6chte zur\u00fcck in ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit geregelter Arbeitszeit, bezahltem Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und einem relativ gesicherten Einkommen am Monatsende.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie als Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen, ist es grunds\u00e4tzlich gleichg\u00fcltig, was er vorher getan hat, also ob er aus einem anderen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu Ihnen wechselt oder zuvor selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig war. Aber ein paar Besonderheiten m\u00fcssen Sie schon beachten.<\/p>\n\n\n\n
Liegt das regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsentgelt unterhalb der Krankenversicherungspflichtgrenze, wird Ihr neuer Mitarbeiter grunds\u00e4tzlich krankenversicherungspflichtig und Sie m\u00fcssen ihn bei der von ihm gew\u00e4hlten Krankenkasse anmelden. Ausnahme: Wenn er bei Besch\u00e4ftigungsaufnahme das 55. Lebensjahr bereits vollendet hat, kann es sein, dass trotz Vorliegen aller Voraussetzungen trotzdem keine Versicherungspflicht entsteht. Das ist der Fall, wenn er<\/p>\n\n\n\n
Der Ausschluss von der Versicherungspflicht gilt also insbesondere, wenn der Betroffene zuvor selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig und privat krankenversichert war und dann eine \u2013 eigentlich \u2013 krankenversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung aufnimmt. Mehr zu diesem Thema finden Sie in unserer Meldung \u201eKann man in die gesetzliche Krankenversicherung zur\u00fcckkehren?\u201c vom 11. April 2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Noch eine Besonderheit: Falls Ihr neuer Mitarbeiter nur in Teilzeit arbeitet und nebenher (noch) selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig ist, kann die Krankenversicherungspflicht ebenfalls ausgeschlossen sein. Das gilt, wenn die selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit hauptberuflich ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n Andererseits: Wenn Krankenversicherungspflicht entsteht und der neue Mitarbeiter zuvor privat krankenversichert war, hat er dort ein au\u00dferordentliches K\u00fcndigungsrecht. Daf\u00fcr reicht der Nachweis der neuen gesetzlichen Krankenkasse \u00fcber die Pflichtversicherung als Nachweis aus.<\/p>\n\n\n\n Bei der Anmeldung des neuen Mitarbeiters gibt es keine Besonderheiten. Zust\u00e4ndig ist die von ihm gew\u00e4hlte gesetzliche Krankenkasse, dorthin m\u00fcssen Sie die Meldung abgeben. Hat er keine Wahl getroffen, ist die zuletzt zust\u00e4ndige Krankenkasse der Empf\u00e4nger. Gibt es eine solche nicht (mehr) oder k\u00f6nnen Sie diese nicht feststellen, entscheiden Sie, bei welcher Kasse Sie die Anmeldung vornehmen (Mitarbeiter informieren!). Das gilt auch, wenn wegen Krankenversicherungsfreiheit keine Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse besteht \u2013 diese fungiert dann aber auf jeden Fall als Einzugsstelle f\u00fcr den Gesamtsozialversicherungsbeitrag.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen m\u00f6chten und sich nicht ganz sicher sind, ob Sie alle n\u00f6tigen Informationen f\u00fcr die Meldung der Besch\u00e4ftigung an die Sozialversicherungstr\u00e4ger haben, empfehlen wir Ihnen unseren Frage-Antwort-Katalog Orientierung Neueinstellung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Die folgenden Steckbriefe k\u00f6nnen ebenfalls f\u00fcr Sie von Interesse sein:<\/p>\n\n\n\n Mancher kommt in der Selbstst\u00e4ndigkeit nicht klar \u2013 aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden. Wenn dann jemand in ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis \u201ezur\u00fcckkehrt\u201c, ist einiges zu beachten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[108],"class_list":["post-17493","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-selbststaendige"],"acf":[],"yoast_head":"\nBesonderes K\u00fcndigungsrecht<\/h2>\n\n\n\n
Die Anmeldung<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n
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