Drei Prozent der Rentner \u00fcber 65 Jahren arbeiten nebenher noch in einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind unterschiedlich. Manche m\u00fcssen ihre Rente aufstocken, weil diese nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, andere arbeiten weiter, weil sie Spa\u00df daran haben. Wie sieht das versicherungsrechtlich bei der Krankenversicherung aus?<\/p>\n\n\n\n
Bezieher einer gesetzlichen Rente sind in der Regel in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert. Daf\u00fcr m\u00fcssen sie allerdings eine gewisse Vorversicherungszeit nachweisen. Stehen sie daneben in einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung, tritt die Krankenversicherung der Rentner (KVdR) dahinter zur\u00fcck. Sie sind also nur einmal \u2013 aufgrund der Besch\u00e4ftigung gegen Arbeitsentgelt \u2013 krankenversichert.<\/p>\n\n\n\n
Bei einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber auch bei einem Rentner die Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge berechnen, vom Lohn einbehalten und an die Krankenkasse als Einzugsstelle abf\u00fchren. Besonderheit: Bei Altersrentnern m\u00fcssen Sie den verminderten Beitragssatz ber\u00fccksichtigen, da diese keinen Anspruch auf Krankengeld haben. Ansonsten l\u00e4uft alles \u201enormal\u201c, Sie berechnen die Beitr\u00e4ge h\u00f6chstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze.<\/p>\n\n\n\n
Auch die gesetzliche Rente ist eine beitragspflichtige Einnahme in der gesetzlichen Krankenversicherung. Die Beitr\u00e4ge hierf\u00fcr berechnet der Rentenversicherungstr\u00e4ger und beh\u00e4lt diese von der Rente ein. Hier wird allerdings der allgemeine Beitragssatz (derzeit 14,6 Prozent) herangezogen. Auch hier wird die Rente maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung ber\u00fccksichtigt. Allerdings wird dieser Wert auch bei der h\u00f6chstm\u00f6glichen Rente nicht erreicht. Der Rentner zahlt nur die H\u00e4lfte der Beitr\u00e4ge, die andere H\u00e4lfte tr\u00e4gt \u2013 wie der Arbeitgeber bei Besch\u00e4ftigten \u2013 die Rentenversicherung.<\/p>\n\n\n\n
Folglich werden sowohl von Ihnen als Arbeitgeber als auch vom Rentenversicherungstr\u00e4ger Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge berechnet und abgezogen. \u00dcbersteigen die beiden Einnahmen zusammen die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung (2023 sind das 59.850 Euro), werden insgesamt zu viel Beitr\u00e4ge gezahlt. Denn die Beitragsbemessungsgrenze ist personenbezogen, gilt also f\u00fcr das Mitglied der Krankenkasse und nicht f\u00fcr die einzelne Einnahmeart.<\/p>\n\n\n\n
Werden insgesamt zu viel Beitr\u00e4ge gezahlt, erh\u00e4lt der Rentner auf Antrag seine zu viel gezahlten Beitr\u00e4ge von der Rentenversicherung erstattet. Allerdings nur den von ihm selbst getragenen Teil, also die H\u00e4lfte des gesetzlichen Beitrags und den von ihm gezahlten Zusatzbeitrag. Der Beitragsanteil des Rentenversicherungstr\u00e4ger verbleibt bei der Krankenkasse. F\u00fcr Sie als Arbeitgeber ergibt sich ebenfalls keine Entlastung. Sie m\u00fcssen aber auch keine Neuberechnung vornehmen oder Beitr\u00e4ge verrechnen.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel <\/strong>(Werte 2023):<\/p>\n\n\n\n