Feiertage sind f\u00fcr die meisten Besch\u00e4ftigten etwas Sch\u00f6nes. Aber nicht alle haben frei und k\u00f6nnen den Tag genie\u00dfen. Was Sie als Arbeitgeber bei der Entlohnung f\u00fcr Feiertage beachten m\u00fcssen, haben wir hier zusammengestellt.<\/p>\n\n\n\n
Gesetzliche Feiertage sind \u2013 wie der Name schon sagt \u2013 in einem Gesetz geregelt. Acht Feiertage sind in allen Bundesl\u00e4ndern einheitlich geregelt: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag. Dann gibt es noch einen Feiertag, der durch ein Bundesgesetz gilt, n\u00e4mlich der Tag der deutschen Einheit am 3. Oktober.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus gibt es \u2013 ebenfalls \u00fcber Landesgesetze \u2013 weitere Feiertage, die je nach Bundesland unterschiedlich sind. Beispielsweise Fronleichnam oder Allerheiligen. Ma\u00dfgebend ist immer der Besch\u00e4ftigungsort. Ausl\u00e4ndische Feiertage werden nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n
Keine gesetzlichen Feiertage sind Heiligabend und Silvester.<\/p>\n\n\n\n
Daf\u00fcr gibt es eine gesetzliche Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz. F\u00e4llt Arbeitszeit wegen eines gesetzlichen Feiertages aus, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber Ihrem Besch\u00e4ftigten das Arbeitsentgelt zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte. Wichtig! Das gilt auch f\u00fcr Minijobber. F\u00e4llt der Feiertag auf einen Sonntag, der ohnehin arbeitsfrei w\u00e4re, m\u00fcssen Sie diesen Tag nicht extra bezahlen. Bei einem festen Monatsgehalt stellt sich diese Frage ohnehin nicht. Wichtig ist die Regelung aber f\u00fcr Stundenl\u00f6hner.<\/p>\n\n\n\n
Wird in Ihrem Unternehmen kurzgearbeitet und f\u00e4llt ein Feiertag in diese Zeit, gilt die Arbeitszeit, als infolge eines gesetzlichen Feiertages ausgefallen. Deshalb muss dann das volle entgangene Entgelt gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt eine Ausnahme von Ihrer Zahlungspflicht: Wenn Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, m\u00fcssen Sie diese Feiertage ausnahmsweise nicht bezahlen.<\/p>\n\n\n\n
Eine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung eines Zuschlags bei Feiertagsarbeit gibt es nicht. Die meisten Tarifvertr\u00e4ge und viele Arbeitsvertr\u00e4ge sehen aber solche Zuschl\u00e4ge vor. Wenn das so ist, m\u00fcssen Sie diese zahlen, wenn ein Besch\u00e4ftigter an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss. Sonst k\u00f6nnen Sie das nat\u00fcrlich auf freiwilliger Basis tun.<\/p>\n\n\n\n
Die Regelungen im Steuer- und im Sozialversicherungsrecht sind nicht identisch. F\u00fcr die Steuer gilt folgendes:<\/p>\n\n\n\n
In der Sozialversicherung ist die Regel folgende: Feiertagszuschl\u00e4ge m\u00fcssen zum sozialversicherungspflichtigen Entgelt hinzugerechnet werden, wenn der Grundlohn, aus dem sie berechnet werden, mehr als 25 Euro pro Stunde betr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Liegt also der urspr\u00fcngliche Stundenlohn \u00fcber 25 Euro, werden die Zuschl\u00e4ge teilweise beitragspflichtig. Die Grenze stellt allerdings einen Freibetrag dar. Folglich muss nur der Teil des Zuschlags hinzugerechnet werden, der auf dem Betrag beruht, der die 25 Euro \u00fcbersteigt. Es wird nicht der gesamte Feiertagszuschlag beitragspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel:
Der Stundenlohn betr\u00e4gt 40 Euro. Der Zuschlag 150 Prozent, also 60 Euro. Beitragsfrei bleibt der Zuschlag, der auf einem Stundenlohn von 25 Euro beruht, in diesem Fall also 37,50 Euro. Beitragspflichtig ist der \u00fcbersteigende Betrag von 22,50 Euro (60 Euro \u2013 37,50 Euro).<\/p>\n\n\n\n
Wichtig! Diese Freigrenze gilt nicht f\u00fcr Beitragsberechnung in der gesetzlichen Unfallversicherung. Hier ist immer der ganze Zuschlag beitragspflichtig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mancher freut sich \u00fcber einen freien Feiertag, andere m\u00fcssen auch dann arbeiten. Wann gibt es Zuschl\u00e4ge, wann muss der Lohn fortgezahlt werden und wie wird das ganze abgerechnet?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[337,274,318],"class_list":["post-17517","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-feiertag","tag-lohnfortzahlung","tag-zuschlaege"],"acf":[],"yoast_head":"\n