Der gesetzliche Mindestlohn wurde zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro pro Stunde erh\u00f6ht. Das hatte die zust\u00e4ndige Kommission beschlossen. Ab 2025 soll er weiter steigen, und zwar auf dann 12,82 Euro. Nun gibt es Bereiche, in denen man mit einer solchen Verg\u00fctung nicht gen\u00fcgend Arbeitskr\u00e4fte rekrutieren kann. Besonders gro\u00dfer Mangel herrscht in den Pflegeberufen, weshalb sich die Bundesregierung entschlossen hatte, f\u00fcr diese Jobs einen besonderen, h\u00f6heren Mindestlohn per Rechtsverordnung festzusetzen. Auch hier\u00fcber befindet eine besondere Kommission, deren Ergebnis dann durch die Rechtsverordnung bindend wird.<\/p>\n\n\n\n
Die Verordnung ist zwar f\u00fcr den Bereich der Pflegebetriebe erlassen worden, sie gilt aber nicht f\u00fcr alle dort Besch\u00e4ftigten. Der spezielle Mindestlohn gilt eben nur f\u00fcr die Pflegekr\u00e4fte, ausdr\u00fccklich nicht f\u00fcr andere Besch\u00e4ftigte in diesen Betrieben, also solchen, die in den Bereichen Verwaltung, Haustechnik, K\u00fcche, hauswirtschaftliche Versorgung, Geb\u00e4udereinigung, Empfangs- und Sicherheitsdienst, Garten- und Gel\u00e4ndepflege, W\u00e4scherei oder Logistik t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n
Unterschiedlich ist der Mindestlohn auch je nach der Qualifikation der Pflegekr\u00e4fte. Unterschieden wird nach Pflegehilfskr\u00e4ften, qualifizierten Pflegehilfskr\u00e4ften und Pflegefachkr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n
Die Verordnung sieht f\u00fcr die drei Besch\u00e4ftigtengruppen unterschiedliche Mindestl\u00f6hne vor. Zudem sind dabei bereits zwei Steigerungen eingearbeitet. Der Mindestlohn wurde zum 1.2.2024 festgesetzt und erh\u00f6ht sich zum 1.5.2024 und 1.7.2025.<\/p>\n\n\n\n
Und das sind die Stundens\u00e4tze:<\/p>\n\n\n\n
Personenkreise und Erh\u00f6hung pro Jahr<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pflegehilfskr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n 1.2.2024: 14,15 Euro<\/p>\n\n\n\n 1.5.2024: 15,50 Euro<\/p>\n\n\n\n 1.7.2025: 16,10 Euro<\/p>\n\n\n\n Qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n 1.2.2024: 15,25 Euro<\/p>\n\n\n\n 1.5.2024: 16,50 Euro<\/p>\n\n\n\n 1.7.2025: 17,35 Euro<\/p>\n\n\n\n Pflegefachkr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n 1.2.2024: 18,25 Euro<\/p>\n\n\n\n 1.5.2024: 19,50 Euro<\/p>\n\n\n\n 1.7.2025: 20,50 Euro<\/p>\n\n\n\n Der gesetzliche Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fchrt dazu, dass die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge automatisch mindestens in dieser H\u00f6he f\u00e4llig werden, selbst wenn tats\u00e4chlich ein geringeres Entgelt gezahlt werden sollte. Die Betriebspr\u00fcfer werden also bei der Pr\u00fcfung der Entgeltabrechnungen in Pflegebetrieben sehr genau darauf achten, ob f\u00fcr den genannten Personenkreis auch tats\u00e4chlich der spezielle Mindestlohn gezahlt wird. Andernfalls werden auch aus dem fiktiven, also tats\u00e4chlich nicht ausgezahlten Arbeitsentgelt die Beitr\u00e4ge nachberechnet.<\/p>\n\n\n\n Es gibt noch in einigen weiteren Branchen so genannte branchenspezifische Mindestl\u00f6hne. Dazu geh\u00f6ren<\/p>\n\n\n\nWas bedeutet das f\u00fcr die Sozialversicherung?<\/h2>\n\n\n\n
Gibt es noch mehr Sonderregelungen beim Mindestlohn?<\/h2>\n\n\n\n