{"id":18104,"date":"2025-08-26T06:00:00","date_gmt":"2025-08-26T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/?p=18104"},"modified":"2025-09-03T13:08:45","modified_gmt":"2025-09-03T11:08:45","slug":"ausbildung-2025-ein-ueberblick-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bosch-bkk\/ausbildung-2025-ein-ueberblick-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Ausbildungsverg\u00fctung: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n

Eine Ausbildung bedeutet nicht nur den Start ins Berufsleben, sondern auch finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit. Damit Azubis von Anfang an auf eine sichere Grundlage bauen k\u00f6nnen, gibt es seit 2020 eine gesetzlich festgelegte Mindestverg\u00fctung. Sie sorgt daf\u00fcr, dass Auszubildende in ganz Deutschland einen klaren Anspruch auf Bezahlung haben, unabh\u00e4ngig davon, in welchem Betrieb sie arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Unterschied zum Mindestlohn und besondere Ausnahmen<\/h2>\n\n\n\n

Auch wenn es auf den ersten Blick \u00e4hnlich klingt: Die Mindestausbildungsverg\u00fctung ist nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn gleichzusetzen. Arbeitnehmer erhalten f\u00fcr ihre Arbeitsleistung einen festen Stundenlohn, Auszubildende dagegen eine monatliche Verg\u00fctung, die den besonderen Charakter der Ausbildung ber\u00fccksichtigt. Schlie\u00dflich geht es nicht nur um Arbeit, sondern vor allem um das Erlernen eines Berufs.<\/p>\n\n\n\n

Trotzdem gibt es auch hier Ausnahmen. In manchen Branchen k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge eine geringere Verg\u00fctung vorsehen. Und wer eine schulische Ausbildung macht, etwa an einer Fachschule f\u00fcr Erzieher oder Physiotherapeuten, f\u00e4llt komplett aus der Regelung heraus. Diese Ausbildungen sind nicht verg\u00fctungspflichtig. Hier greifen andere Finanzierungswege wie BAf\u00f6G oder landesrechtliche F\u00f6rderungen.<\/p>\n\n\n\n

Gesetzliche Vorgaben zur Verg\u00fctung<\/h2>\n\n\n\n

Fr\u00fcher war das anders: Bis 2019 hie\u00df es im Gesetz lediglich, dass eine \u201eangemessene Verg\u00fctung\u201c zu zahlen sei. Was genau das bedeutete, blieb aber offen und f\u00fchrte in der Praxis oft zu Unsicherheit. Mit der Reform im Berufsbildungsgesetz (\u00a7 17 BBiG<\/a>) wurde diese L\u00fccke geschlossen. Seither legt das Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung<\/a> jedes Jahr verbindlich fest, wie hoch die Mindestverg\u00fctung ausf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Beginn der
Ausbildung<\/td>		1. Ausbildungsjahr<\/td>2. Ausbildungsjahr + 18 %<\/td>3. Ausbildungsjahr + 35 %<\/td>4. Ausbildungsjahr + 40 %<\/td><\/tr>
2021<\/td>550,00 Euro<\/td>649,00 Euro (550 Euro + 18 %)<\/td>742,50 Euro (550 Euro + 35 %)<\/td>770,00 Euro (550 Euro + 40 %)<\/td><\/tr>
2022<\/td>585,00 Euro<\/td>690,30 Euro (585 Euro + 18 %)<\/td>789,75 Euro (585 Euro + 35 %)<\/td>819,00 Euro (585 Euro + 40 %)<\/td><\/tr>
2023<\/td>620,00 Euro<\/td>731,60 Euro (620 Euro + 18 %)<\/td>837,00 Euro (620 Euro + 35 %)<\/td>868,00 Euro (620 Euro + 40 %)<\/td><\/tr>
2024<\/td>649,00 Euro<\/td>766,00 Euro (649 Euro + 18 %)<\/td>876,00 Euro (649 Euro + 35 %)<\/td>909,00 Euro (649 Euro + 40 %)<\/td><\/tr>
2025<\/td>682,00 Euro<\/td>804,76 Euro (682 Euro + 18 %)<\/td>920,70 Euro (682 Euro + 35 %)<\/td>954,80 Euro (682 Euro + 40 %)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Von diesen Mindestbetr\u00e4gen darf der Ausbildungsbetrieb nur abweichen, wenn ein g\u00fcltiger Tarifvertrag eine geringere Ausbildungsverg\u00fctung vorsieht.<\/p>\n\n\n\n

In welchen F\u00e4llen weniger gezahlt wird<\/h2>\n\n\n\n

Zul\u00e4ssig ist eine geringere Ausbildungsverg\u00fctung, wenn es sich um eine Teilzeitausbildung handelt. Dann gilt ein prozentualer Anteil als Mindestbetrag, der dem Anteil der Ausbildungszeit im Vergleich zu einer Vollzeitausbildung entspricht.<\/p>\n\n\n\n

Auch d\u00fcrfen Sachleistungen auf die Mindestausbildungsverg\u00fctung angerechnet werden, allerdings nur zu maximal 75 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Zahlt der Arbeitgeber unzul\u00e4ssigerweise eine zu geringe Ausbildungsverg\u00fctung, so \u00e4ndert das nichts an dem Anspruch der Sozialversicherungstr\u00e4ger auf die zutreffenden Beitr\u00e4ge. So w\u00fcrde also in einem solchen Fall der Pr\u00fcfer der Rentenversicherung, die nicht gezahlten Beitr\u00e4ge auf Basis der Mindestausbildungsverg\u00fctung nacherheben. Davon abgesehen hat der Auszubildende auch einen Rechtsanspruch auf die Mindestverg\u00fctung, die er ggf. sogar einklagen kann.<\/p>\n\n\n\n

Sp\u00e4tstarter und Springer \u2013 besondere Situationen bei Einstellungen<\/h2>\n\n\n\n

Nicht jeder Ausbildungsstart verl\u00e4uft nach Plan. Manche Jugendliche finden erst sp\u00e4ter im Jahr eine passende Stelle, andere steigen nach einem Abbruch erneut ein. Auch Betriebe m\u00fcssen manchmal kurzfristig Ersatz finden, wenn ein Azubi die Ausbildung nicht fortsetzt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das: Die gesetzlichen Vorgaben zur Ausbildungsverg\u00fctung gelten unabh\u00e4ngig vom Zeitpunkt des Einstiegs. Auch wer erst im Herbst oder mitten im Ausbildungsjahr anf\u00e4ngt, hat Anspruch auf die jeweils g\u00fcltige Mindestverg\u00fctung. Gleiches gilt f\u00fcr \u201eSpringer\u201c, die aus einem anderen Betrieb \u00fcbernommen werden. In solchen F\u00e4llen ist es wichtig, die bisherige Ausbildungszeit korrekt anzurechnen und die Verg\u00fctung entsprechend den vorgeschriebenen Stufen anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Gerade kleine und mittlere Betriebe profitieren davon, flexibel zu reagieren: Sie k\u00f6nnen freie Pl\u00e4tze besetzen, motivierte Nachz\u00fcgler gewinnen und gleichzeitig die gesetzlichen Rahmenbedingungen einhalten.<\/p>\n\n\n\n

Was ist wichtig f\u00fcr die Sozialversicherung?<\/h2>\n\n\n\n

Die Mindestausbildungsverg\u00fctung liegt in jedem Fall innerhalb des sozialversicherungsrechtlichen \u00dcbergangsbereichs, also der Gleitzone. Bei einem Entgelt zwischen der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs (2025 = 556 Euro) und 2.000 Euro monatlich, werden die Beitr\u00e4ge aus einem verringerten Entgelt berechnet, auch zahlt der Arbeitgeber einen h\u00f6heren Anteil als der Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n\n\n\n

Diese Gleitzonenregelung gilt ausdr\u00fccklich nicht f\u00fcr Auszubildende. Unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung werden die Beitr\u00e4ge also parit\u00e4tisch, je zur H\u00e4lfte von Arbeitgeber und Auszubildendem getragen. Ausnahmen gibt es nur bei Pflegeversicherung durch den Beitragszuschlag und -abschlag in Abh\u00e4ngigkeit von der Anzahl der Kinder.<\/p>\n\n\n\n

Bei den Meldungen ist die Angabe des zutreffenden Personenkreises (Personengruppenschl\u00fcssel -PGS 102 = Auszubildende ohne besondere Merkmale) wichtig. Denn Ausbildungszeiten werden bei der Rentenversicherung h\u00f6her bewertet als eine \u201enormale\u201c Besch\u00e4ftigung mit gleich hohem Entgelt.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb muss auch beim Ende der Ausbildung und dem \u00dcbergang zu einer anschlie\u00dfenden Besch\u00e4ftigung eine Ummeldung erfolgen (Abmeldung zum letzten Tag der Ausbildung mit PGS 102 und Neuanmeldung mit dem Folgetag mit PGS 101). Auch Sp\u00e4tstarter und Springer sind ab dem ersten Tag voll sozialversicherungspflichtig, unabh\u00e4ngig vom Einstiegsdatum. Arbeitgeber m\u00fcssen die Anmeldung (Meldegrund 10) fristgerecht vornehmen und auf die gesetzliche Mindestausbildungsverg\u00fctung achten.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Nutzen Sie gern unseren Frage-Antwort-Katalog Auszubildender<\/a> und lesen Sie erg\u00e4nzend die Steckbriefe Auszubildende<\/a> und \u00dcbergangsbereich<\/a>. Au\u00dferdem stehen Ihnen Dokumente der SV-Bibliothek zu Werkstudenten, Auszubildenden und Praktikanten<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der gesetzliche Mindestlohn gilt ausdr\u00fccklich nicht f\u00fcr Auszubildende. Aber deshalb sind sie nicht schutzlos, denn stattdessen gibt es eine gesetzlich geregelte Mindestausbildungsverg\u00fctung. Was dazu wichtig ist, erfahren Sie hier.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40,267],"class_list":["post-18104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-ausbildung","tag-mindestverguetung"],"acf":[],"yoast_head":"\nAusbildung und Verg\u00fctung: Ein \u00dcberblick f\u00fcr Arbeitgeber - Bosch BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr die Ausbildungsverg\u00fctung gibt es einen gesetzlichen Mindestbetrag. 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