Eine besondere Herausforderung in der Sozialversicherung sind Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit. Sie k\u00f6nnen ein sinnvoller Benefit sein, von dem beide -Arbeitgeber und Arbeitnehmer- profitieren. Das besondere Prinzip dabei: Die F\u00e4lligkeit der Beitr\u00e4ge wird hinausgeschoben, solange das Entgelt aus dem zuvor erworbenen Wertguthaben gezahlt wird. Im Gegenzug besteht f\u00fcr den Arbeitnehmer Versicherungspflicht auch ohne, dass die Besch\u00e4ftigung tats\u00e4chlich ausge\u00fcbt wird. Daraus k\u00f6nnen sich verschiedene Fallkonstellationen an Freizeitausgleichmodellen ergeben: Von einem Sabbatjahr bis hin zur Altersteilzeit aber auch k\u00fcrzere Laufzeitm\u00f6glichkeiten wie der klassischen Gleitzeit k\u00f6nnen sich positiv und langfristig auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis auswirken.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr alle gilt generell: Wenn w\u00e4hrend der Freistellung der Sozialversicherungsschutz weiterbestehen soll, bedarf es einer Wertguthabenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten \u2013 ggf. auch im Rahmen eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung. Und: Das Entgelt darf im Freistellungszeitraum nicht unangemessen vom Entgelt w\u00e4hrend der vorangegangenen aktiven Arbeitszeit abweichen.<\/p>\n\n\n\n
Bei der klassischen Gleitzeitvereinbarung, also wenn die t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Arbeitszeit innerhalb gewisser Grenzen \u00fcber Gleitzeit- oder Jahresarbeitszeitkonten angesammelt und sp\u00e4ter durch Freistellung ausgeglichen werden kann, besteht bei einer vollst\u00e4ndigen Freistellung von der Arbeitsleistung die versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung und damit der Sozialversicherungsschutz nur f\u00fcr maximal drei Monate fort.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr eine l\u00e4ngerfristige Regelung bedarf es einer so genannten Wertguthabenvereinbarung. Diese ist an eine Reihe von Voraussetzungen gekn\u00fcpft. So gibt es genaue Regelungen zur F\u00fchrung und Verwaltung des Wertguthabenkontos, dieses muss gegen Insolvenz des Arbeitgebers gesichert sein und es muss auf einen neuen Arbeitgeber oder alternativ auf die Deutsche Rentenversicherung \u00fcbertragbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Eine Zeitgrenze ist f\u00fcr den endg\u00fcltigen Ablauf zu beachten, denn das Wertguthaben muss bis zum Ende des Kalendermonats des Erreichens der Regelaltersgrenze abgebaut sein oder wird dann endg\u00fcltig aufgel\u00f6st. Das gilt unabh\u00e4ngig davon, ob daneben eine Altersrente bezogen wird. Es ist also m\u00f6glich, neben dem Entgelt aus dem Wertguthaben eine vorgezogene Altersrente zu beziehen. Mit Erreichen der Regelaltersgrenze ist dann allerdings Schluss. Sollte dann noch ein Rest Wertguthaben vorhanden sein, wird dieses als so genannter \u201eSt\u00f6rfall\u201c behandelt und die Beitr\u00e4ge entsprechend abgerechnet. Ein solcher St\u00f6rfall liegt vor, wenn ein aufgebautes Wertguthaben nicht wie urspr\u00fcnglich vereinbart f\u00fcr eine Freistellung von der Arbeit genutzt wird, sondern vorzeitig ausgezahlt werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Bei Altersteilzeitvereinbarungen gilt etwas anderes. Denn hier bestehen Sonderregelungen, beispielsweise zur Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungsbetr\u00e4ge und f\u00fcr die Zahlung zus\u00e4tzlicher Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n
Wird die Altersteilzeitvereinbarung bis zur Regelaltersgrenze abgeschlossen, gleichwohl aber schon fr\u00fcher eine vorgezogene Altersrente bezogen, entf\u00e4llt dieser Vorteil und die Aufstockungsbetr\u00e4ge sind dann steuer- und beitragspflichtig. Zudem werden keine zus\u00e4tzlichen Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge mehr gezahlt. Aus der Altersteilzeitvereinbarung wird dann eine normale Wertguthabenvereinbarung. In diesen F\u00e4llen ist eine Ummeldung erforderlich, da der Personengruppenschl\u00fcssel \u201e103\u201c nur w\u00e4hrend der gesetzlich geregelten Alterszeitvereinbarung anzuwenden ist.<\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie angrenzend dazu die Steckbriefe Arbeitsentgelt<\/a> und Flexirente<\/a>. Der Gleichnamige Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a> sowie Alter und Rente<\/a> stehen Ihnen ebenfalls zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten f\u00fcr flexible Arbeitszeitvereinbarungen. Mit unterschiedlichen Wirkungen auf die Beitragszahlung und die Versicherungspflicht. Aber wann gilt was?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[244,329],"class_list":["post-18379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"\n