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Der Midijob bezeichnet die Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt zwischen 450,01 und 1.300 Euro. Das gilt z. B. oft bei Teilzeit. Hier gelten besondere Regeln der Beitragsberechnung. Mehr Infos dazu jetzt beim IAB.

Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmer für ihren Einsatz in der Pandemie eine Prämie von bis zu 1.500 Euro steuer- und beitragsfrei zahlen. Ursprünglich auf 2020 beschränkt, gibt es eine erneute Verlängerung bis März 2022.

Durch Corona wurde es besonders deutlich: Einsamkeit am Arbeitsplatz kann krank machen – egal ob im Büro oder im Home Office. Hier finden Arbeitgeber Hinweise, etwas zu tun gegen Depression und andere Krankheiten.

Viele Betreuungskräfte im Privathaushalt kommen aus dem Ausland. Aber auch wenn der Arbeitgeber ebenfalls im Ausland sitzt, muss der deutsche Mindestlohn gezahlt werden, so ein Urteil des Bundsarbeitsgerichts.

Jedes zweite Jahr vergeben Bund, Ländern und Unfallversicherung den Deutschen Arbeitsschutzpreis. Auch die 2021 von einem Gremium nominierten Projekte sollen Arbeitgeber zur Nachahmung oder Nutzung anregen.

Etwa 20 Prozent der Arbeitnehmer arbeiten im Schichtdienst. Insbesondere die Nachtschicht kann zu gesundheitlichen Problemen führen oder den Mutterschutz gefährden. Ein Leitlinie hilft, Risiken frühzeitig zu vermeiden.

Im Einzelfall kann auch die Kombination mehrerer Belastungsarten zu einer Anerkennung mehrerer Berufskrankheiten führen, so ein Gerichtsurteil des Hessischen LSG.

– und was nicht. Die aktualisierte Arbeitsschutzverordnung gibt Arbeitgebern mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dennoch muss der Infektionsschutz erhalten bleiben. Was Sie tun können, dürfen und müssen.

Die Impfung im Betrieb ist ein wichtiger Baustein der Impfkampagne gegen Covid 19. Das IAB hat Arbeitgeber befragt, ob sie die Impfung unterstützen und welche Gründe es gibt, wenn im Betrieb nicht geimpft wird.

Ein Leiharbeiter aus einem anderen Staat muss auch wesentliche Teile seiner Arbeit in diesem Staat erbringen, sonst ist die Leiharbeit nicht zulässig. Das hat der EuGH in einem aktuellen Urteil klar gestellt.

Home Office hat sich für viele Arbeitnehmer von der Ausnahme zur Regel verwandelt. Aber auch hier drohen gesundheitliche Gefahren. Daher muss der Arbeitgeber eine Unterweisung durchführen. Die DGUV hilft Ihnen dabei.

Immer mehr Rentner sind auch Arbeitnehmer, wie das Statistische Bundesamt ermittelt hat. Arbeitgeber müssen bei einer Meldung den richtigen Beitragsgruppenschlüssel finden. Das hängt u. a. vom Renteneintrittsalter ab.

Die bereits Anfang 2021 beschlossene Reform beim Elterngeld ist zum 1. September wirksam. Damit erhalten Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten, länger in Teilzeit zu arbeiten und länger und das flexibel zu gestalten.

Bei einem 450-Euro-Minijob sind Rentenversicherungsbeiträge fällig. Diese können aber auch an ein Versorgungswerk gezahlt werden, wenn der Minijobber dort Mitglied ist. So werden die späteren Altersbezüge höher.

Immer mehr Menschen leiden unter Long Covid. Wer an den Spätfolgen eine Corona-Erkrankung leidet, kann in die Reha gehen oder Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz bekommen. Darauf weist das BMAS hin.

Das Hochwasser an der Ahr und in anderen Gebieten hat viele Arbeitgeber hart getroffen. Auf Antrag und durch einen einfachen Nachweis der Betroffenheit ist eine Stundung der Beiträge in der Sozialversicherung möglich.

Es gibt zwei Arten von Minijobs: Kurzfristiger Minijob und 450-Euro-Minijob. Ob man mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wir betrachten, welche Kombinationen möglich sind.

Bei einer Infektion mit EHEC ging darum, ob das ein Arbeitsunfall ist. Das Landessozialgericht hat das verneint. Weder eine Ansteckung in einer Betriebskantine noch bei Kollegen gehört zu den betrieblichen Risiken.

Verfahren für An- und Abmeldung von Arbeitnehmern oder die Übermittlung von Beitragsnachweisen sind schon lange elektronisch. Jetzt bauen Rentenversicherung und BA ihre elektronischen Verfahren für Anträge und Bescheinigungen aus.

In der Berufskrankheitenliste ist aufgeführt, welche Krankheit unter welchen Bedingungen als Berufskrankheit gelten kann. Die DGUV hat darauf hingewiesen, dass jetzt zwei neue Krankheiten aufgenommen wurden.

Arbeitgeber müssen den Beitragsnachweis spätestens am fünfletzten Bankarbeitstag eines Monats übermitteln – so steht es im Gesetz. Wie aber wird der Beitrag ermittelt, wenn die Entgelthöhe noch nicht feststeht?

Das Wort Werkstudent setzt sich aus "Werk" und "Student" zusammen. Es ist also ein Student, der für einen Arbeitgeber "werkt" oder ein "Werk erstellt". Laut Wikipedia entstand der Begriff im ...

Jeder Meldung zum Arbeitnehmer beinhaltet den Tätigkeitsschlüssel. Er hilft der öffentlichen Verwaltung. Deshalb ist es wichtig, ihn korrekt anzugeben. Wir erklären kurz, wie Sie den richtigen Tätigkeitsschlüssel finden.

In der Corona-Pandemie hat es sich die Krankschreibung per Telefon als Mittel bewährt. Und die technischen Möglichkeiten machen Videosprechstunden und Ferndiagnostik möglich. Wie sollen Arbeitgeber darauf reagieren?

Nach Freigabe der Priorisierung können sich alle gegen Corona impfen lassen, die einen Termin erhalten. Unklar ist, ob Sie als Arbeitgeber einer Freistellung zustimmen müssen. Die rechtliche Lage ist nicht eindeutig.

Ein geldwerter Vorteil gilt grundsätzlich als Teil des Arbeitsentgelts. Dafür müssen dann auch Beiträge und Umlagen in der Sozialversicherung gezahlt werden. Aber alles, was steuerfrei ist, bleibt auch beitragsfrei.

Das Bundessozialgericht hat gefordert, eine Betriebsprüfung ohne Beanstandungen mit einem Verwaltungsakt abzuschließen. Ferner soll der Status von Angehörigen und GmbH-Gesellschaftern immer untersucht werden.

Immer wieder kommt es zu Streit: Wann ist ein Wegeunfall versichert? Das Bundessozialgericht(BSG) hat klargestellt: Der direkte Weg von einem dritten Ort zur Arbeit steht unter dem Schutz der Unfallversicherung.

Die Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt sind den meisten Menschen bekannt. Das IAB hat sich jetzt mit den besonderen Folgen von Corona für Geflüchtete und Migranten als Arbeitnehmer beschäftigt.

Krankenversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung, Minijob-Zentrale – nicht immer leicht für Arbeitgeber, den passenden Ansprechpartner zu finden. Unser SV-Navigator hilft Ihnen dabei weiter.

Der Grundsatz ist eindeutig: Der Minijobber darf nicht mehr als 450 Euro verdienen im monatlichen Durchschnitt. Doch es gibt Ausnahmen z. B. wenn beim Arbeitgeber etwas nicht Vorhersehbares passiert oder im Ehrenamt.

Der Sommer beginnt und damit für Schüler und viele Studenten die Zeit ohne Schule und Universität. Viele verdienen sich Geld in einem Ferienjob. Als Arbeitgeber müssen Sie die richtige Beschäftigungsart wählen und anmelden.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) digitalisiert ihre Verfahren zum Kurzarbeitergeld weiter. Nach eServices und digitalen Assistenten können Arbeitgeber über KEA jetzt Dokumente hierzu auch elektronisch übermitteln.

DGUV Congress ist das Tagungszentrum des Instituts für Arbeit und Gesundheit (IAG). Die eigenen praktischen Erfahrungen haben die Experten für Arbeitsschutz für eine bessere Planung von Web Konferenz & Co. zusammengefasst.

Krankheiten verhindern – dieses Ziel verfolgt die betriebliche Gesundheitsförderung. In einer Umsetzungshilfe erläutert das Bundesfinanzministerium, was dabei Hilfen durch den Arbeitgeber steuerfrei bleibt.

Sie beschäftigen 450-Euro-Minijobber oder kurzfristige Minijobber? Dann müssen Sie jeden Monat einen Beitragsnachweis bei der Minijob-Zentrale als Einzugsstelle abgeben. Hier sind Besonderheiten erläutert.

Passiert ein Arbeitsunfall oder ein Wegeunfall, muss Ihr Arbeitnehmer zum Durchgangsarzt. Der D-Arzt ist auf diese Fälle spezialisiert und organisiert die Behandlung. Mehr dazu und über Ausnahmen finden Sie in der Meldung.

Künstliche Intelligenz wird zunehmend bei der Arbeit eingesetzt. Die KI stellt aber auch Sicherheitstechnik und Arbeitsschutz vor neue Herausforderungen. DGUV hat hierzu Grundsätze entwickelt.

Erkrankt einer Ihrer Arbeitnehmer an COVID 19 und sehen Sie einen Zusammenhang zum Arbeitsplatz, besteht eine Meldepflicht. Bleibt Corona symptomlos, ist lediglich der Eintrag in das Verbandbuch erforderlich.

Während einer Wiedereingliederung nach Krankheit bleibt der Status in der Sozialversicherung erhalten, unabhängig davon, ob und in welcher Höhe Sie als Arbeitgeber Arbeitsentgelt zahlen.

Mehr Auftraggeber als früher zahlen die Künstlersozialabgabe. Ergebnis: Stabile Abgabehöhe und mehr Abgabegerechtigkeit. Eine Untersuchung bestätigt, dass sich die Betriebsprüfung erfolgreich auf dieses Thema konzentriert hat.

Wer Arbeitgeber wird, muss Einiges beachten. Dazu gehören die Meldungen an die Sozialversicherung. Hier finden Sie einen ersten Einstieg, an was Sie bei diesen Meldungen denken müssen und was zu entscheiden ist.

Als Hilfe für die coronageplagten Unternehmen war die Insolvenzantragspflicht ausgesetzt. Seit diesem Mai gilt wieder die alte Frist. Bei drohender Insolvenz müssen Sie also einen Insolvenzantrag stellen.

Die Vorfälle in der Fleischindustrie waren der Auslöser. Durch das neue Gesetz soll der Arbeitsschutz am Arbeitsplatz gestärkt werden. Das betrifft aber auch andere Branchen.

Wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge als Zahlstelle leisten, muss die Höhe richtig berechnet werden. In einem Urteil kam das Bundesarbeitsgericht zum Schluss, dass eine Kürzung wegen Teilzeit nicht diskriminierend ist.

Tritt SARS-CoV-2 im Betrieb auf, ist es für Arbeitgeber nicht immer leicht zu entscheiden: Ins Verbandbuch eintragen? Als Arbeitsunfall meldepflichtig? Sogar als Berufskrankheit? Die DGUV gibt hier Orientierung.

Home Office ist für viele Arbeitnehmer zum Alltag geworden. Durch die Home Office Pauschale kann der Arbeitnehmer 2020 und 2021 Steuern sparen. Hierfür ist eine Arbeitgeberbescheinigung hilfreich.

Unstrittig ist, dass Corona-Hilfen den Arbeitsmarkt stabilisiert haben. Das IAB – Institut der Bundesagentur für Arbeit – die Betriebe befragt. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst

Unter bestimmten Bedingungen war die Überlassung einer Wohnung schon steuerfrei. Seit 2021 gilt das Gleiche in der Sozialversicherung. Sind die Bedingungen erfüllt, ist das kein Sachbezug und der Vorteil bleibt beitragsfrei.