Informationsportal für Arbeitgeber

Experten des IAB haben untersucht, welchen Effekt der Lockdown auf das Arbeitsvolumen in Deutschland hatte.

Wintereinbruch, Neuschnee, Glatteis: In der Regel versteht man, dass da etwas schief gehen kann. Dennoch kann unentschuldigtes Fehlen auch dann zu Abmahnung oder Kündigung führen.

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen verzeichnen einen konstanten Anstieg der Unfallmeldungen wegen Gewalt am Arbeitsplatz. Woran liegt das und was können Arbeitgeber tun, um Gewalt im Betrieb zu vermeiden?

Eine Corona-Erkrankung hinterlässt bei vielen Arbeitnehmern Spuren. Dazu gehört das Post-Covid-Syndrom, aber auch andere Spätfolgen sind bekannt. Die Sozialversicherung hilft mit Reha-Angeboten.

Trainer, Chorleiter, Ehrenamtler – viele Menschen engagieren sich im Verein. Die Pauschalen regeln, bis wohin eine Entschädigung steuer- und beitragsfrei ist. Wird mehr gezahlt, muss ein Minijob angemeldet werden.

Auch im Home Office sollen Ihre Arbeitnehmer ergonomisch arbeiten können. Worauf kommt es besonders an? Eine Checkliste hilft hier bei der Beurteilung und gibt Tipps zur Verbesserung des Heimbüros.

Aus- und Weiterbildung im Betrieb haben in den Zeiten von Corona einen Einbruch erlitten. Mittel- und langfristig kann das für Arbeitgeber negative Folgen haben. Das IAB hat dazu Stellung genommen.

Wer als Arbeitnehmer über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdient, ist nicht mehr pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung. Eine vorübergehende Unterschreitung wegen Kurzarbeit ändert daran nichts.

Sonderzahlungen wegen der Corona-Pandemie bis 1.500 Euro sind auch weiterhin bis 30. Juni frei von Steuern und damit auch beitragsfrei. Mehr zu den Voraussetzungen und Details lesen Sie hier.

Wenn kein Tarifvertrag die Vergütung von Auszubildenden regelt, setzt das Berufsbildungsgesetz einen Mindestlohn für Azubis als Untergrenze fest. Die Höhe der Mindestvergütung steigt in festen Stufen bis 2023. Das gilt für 2021.

Was bewirkt die Märzklausel und wann kommt sie zum Einsatz? Was Sie bei Einmalzahlungen im ersten Quartal beachten müssen, lesen Sie hier.

Eine Arbeitnehmerin erhält während der Schutzfristen vor und nach der Geburt ihres Kindes Mutterschaftsgeld. Wenn Sie ihr einen Stundenlohn zahlen, erfolgt die Berechnung des Mutterschaftsgeld ab 2021 anders als bisher.

Mit dem U1-Verfahren wird das Risiko kleiner und mittlerer Arbeitsgeber für Krankheitsfälle der Arbeitnehmer solidarisch verteilt. Einmal im Jahr können Sie den Erstattungssatz ändern. Hier erfahren Sie, was Sie jetzt tun müssen.

Die Anzahl der Kinderkrankentage ist für 2021 verdoppelt worden, auch die Bedingungen für eine Freistellung sind gelockert. Die Details zum neuen Kinderkrankengeld in der Corona-Krise erfahren Sie hier.

Beschäftigungen im Übergangsbereich zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro heißen Midijobs. Für die Berechnung der Beiträge brauchen Sie den Faktor F. Der wurde 2021 neu geregelt.

Corona hat bei vielen Arbeitgebern zum ersten Mal zur Einführung von Kurzarbeit geführt. Bei allem Tempo müssen aber die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen geprüft werden. Erste Urteile zur Streitfällen liegen jetzt vor.

Keine Gefahren durch Masken bei der Arbeit – so die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. Aber woran erkennen Sie eine echte FFP2-Maske? Diese und weitere Fragen beantworten wir hier.

2020 sind die Möglichkeiten des Kurzarbeitergelds erweitert worden: längere Bezugsdauer, höhere Leistung und Freiheit zur Anrechnung bei einem zusätzlichen Minijob. Die Bundesregierung hat das jetzt bis Ende 2021 verlängert.

Corona hat den Arbeitsalltag stark verändert. Viele arbeiten zu Hause, Dienstreisen sind auf ein Minimum reduziert. Das spürt auch die Unfallversicherung: die dort gemeldeten Unfälle sanken 1. Halbjahr 2020 auf Rekordtief.

Wenn die Sozialversicherungsbeiträge falsch berechnet wurden, kann es sein, dass Sie als Arbeitgeber in Summe zu viel gezahlt haben. Für Verrechnung und Erstattung gibt es in der Sozialversicherung Regeln, wie das berücksichtigt wird.

Für Arbeitnehmerinnen in der Schwangerschaft gilt Kündigungsschutz gemäß Mutterschutzgesetz. Das gilt auch schon vor Beschäftigungsbeginn ab Abschluss des Arbeitsvertrags, wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat.

In 2021 müssen Sie als Arbeitgeber in der Sozialversicherung Einiges an Neuerungen beachten. Hier finden Sie kompakt die wichtigsten Themen zusammengefasst für Meldeverfahren, Beitragsberechnung, A1-Bescheinigung & Co..

Die Insolvenzgeldumlage stellt sicher, dass Arbeitnehmer im Konkursfall auch das Insolvenzgeld erhalten. Die Mittel zahlen alle insolvenzfähigen Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer. Diese Umlage steigt 2021 auf 0,12 Prozent.

Sachbezugswerte sind wichtig für die richtige Berechnung des Arbeitsentgeltes. Wichtig sind vor allem freie Unterkunft und Verpflegung. Für 2021 gelten neue Werte, was steuer- und beitragsfrei ist und was nicht.

Das Recht zur Vermeidung und Anerkennung von Berufskrankheiten entwickelt sich ständig weiter. COVID-19 als neue Berufskrankheit bei medizinischen Berufen ist ein aktuelles Beispiel. 2021 gelten einige neue Regelungen.

Sie müssen bei Beschäftigungsbeginn wissen, wie und wo Ihr Arbeitnehmer krankenversichert ist. Ab 2021 entfällt die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse. Stattdessen erhalten Sie elektronisch eine Mitgliedsbestätigung.

Wer als Arbeitgeber neu startet, benötigt zwei Nummern in der Sozialversicherung: eine Betriebsnummer und eine UV-Mitgliedsnummer. Weitere Betriebsnummern können hinzukommen, wenn Sie Ihr Geschäft ausweiten.

Eine internationale Studie zeigt, wie in Unternehmen die Inklusion von Menschen mit Behinderung gut gelingen kann und liefert Beispiele für deutsche Arbeitgeber.

Weniger Ausbildungsplätze, weniger Bewerberinnen und Bewerber – wegen der Corona-Pandemie! Ja, aber der Rückgang ist nicht nur Corona anzulasten. Die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt zeigt eine Statistik der BA.

Wer an Heimarbeit denkt, hat oft eher einfache manuelle Tätigkeiten vor Augen. Das Hessische Landessozialgericht kam zu dem Urteil, dass auch eine IT-Fachkraft als Heimarbeiter im Sinne der Sozialversicherung gilt.

Frühaufsteher sind glücklich über Frühschichten? Nicht unbedingt, denn auch sie können dadurch unter Schlafmangelleiden, so eine neue Studie. Was Arbeitgeber tun können, um Gesundheit zu schützen und das Unfallrisiko zu senken.

Für die Entsendung ins Ausland innerhalb der EU braucht Ihr Arbeitnehmer eine A1-Bescheinigung. Für das Arbeiten in Schweden ist zusätzlich eine Anmeldung spätestens am ersten Arbeitstag erforderlich.

Die Corona-Pandemie wird sich weiterhin auf den Arbeitsmarkt auswirken. Neben der Kurzarbeit wählen Unternehmen auch andere Mittel, die Krise zu bewältigen und dennoch auf Entlassungen zu verzichten.

Die Gesellschaft für Organisation (gfo) zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die Fragestellungen und Themen vorbildlich digital lösen und umsetzen. Einer der diesjährigen Gewinner: das Informationsportal!

Als Arbeitgeber können Sie Ihrem Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung eine betriebliche Altersversorgung anbieten. Die staatliche Förderung für Geringverdiener ist rückwirkend zum 1. Januar 2020 verbessert worden.

Richtiges Lüften kann die Virenbelastung in der Raumluft stark senken und trägt so zum Arbeitnehmerschutz bei. Wie häufig und effektiv man lüften sollte und ob Geräte das Stoßlüften ersetzen können, erfahren Sie hier.

Wer einen Maskenmuffel anspricht, muss leider mit negativen Reaktionen rechnen. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage. Mehr über die Gründe und die Reaktionen lesen Sie hier.

Die Bundesagentur für Arbeit ist für ihre herausragende Online-Kommunikation mit dem Digital Leader Award ausgezeichnet worden. Der Preis würdigt besondere Erfolge in der aktiven Gestaltung der Digitalisierung.

Ist das Kind krank, müssen Sie als Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmer freistellen. Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer haben neben der Freistellung einen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Das wurde für 2020 befristet verlängert.

Wenn Ihr Arbeitnehmer länger in Deutschland arbeitet, müssen Sie ihn in der deutschen Sozialversicherung anmelden. Wichtigste Ausnahme ist die Entsendung für maximal zwei Jahre. Nachfolgend kurz das Wichtigste.

Durch die Corona-Pandemie hat sich das Home Office als Arbeitsform auch dort dauerhaft etabliert, wo früher Bedenken herrschten. Was müssen Arbeitgeber aber bei Arbeitsschutz oder finanziellen Hilfen für das Büro zu Hause beachten?

Ein Unfall im Betrieb während der Arbeit gilt fast immer als Arbeitsunfall und fällt in die Zuständigkeit der gesetzlichen Unfallversicherung. Was gilt aber, wenn der Zusammenhang zur betrieblichen Tätigkeit strittig ist?

Wer nur ein paar Monate bei einem Arbeitgeber arbeitet, kann das als kurzfristigen Minijob machen. Voraussetzung ist aber, dass dies nicht berufsmäßig geschieht. Was aber bedeutet Berufsmäßigkeit? Hier lesen Sie das Wichtigste in Kürze mit weiterführenden Hinweisen.

Arbeitgeber, die an den Umlageverfahren teilnehmen, müssen immer die aktuellen Sätze von Krankenkassen und Minijob-Zentrale für die Umlagen U1 und U2 berücksichtigen. Für Minijobber steigen sie am 1. Oktober 2020.

Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, brauchen Licht, das ihren Biorhyhthmus möglichst wenig beeinträchtigt. Welche Lichtquellen für die Nachtschicht günstig sind, erfahren Sie hier.

Jeder Fall für sich ist klar: Kurzarbeit, Arbeitsunfähigkeit und Quarantäne sind unterschiedliche Situationen, wenn Ihr Arbeitnehmer nicht arbeiten kann. Komplizierter wird es, wenn Ihr Arbeitnehmer beispielsweise arbeitsunfähig wird, während er Kurzarbeitergeld bezieht.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) veröffentlicht jährlich eine Statistik der Arbeitsunfälle und Wegeunfälle. 2019 war die Entwicklung in den meisten Bereichen positiv – die Details lesen Sie hier.

Die meisten Privathaushalte erhalten ihre Betriebsnummer, wenn sie zum ersten Mal eine Haushaltshilfe mit dem Haushaltsscheck bei der Minijob-Zentrale anmelden. Aber wie bekommt man sie, wenn es sich um eine andere Beschäftigung handelt?

Das neue Handbuch der Bundesagentur für Arbeit (BA) erläutert Arbeitgebern anhand konkreter Beispiele, wie sie die notwendigen Meldungen konkret abgeben. Es steht ab sofort zum Download bereit – mehr Infos hier.