Informationsportal für Arbeitgeber

Immer wieder kommt es zu Streit: Wann ist ein Wegeunfall versichert? Das Bundessozialgericht(BSG) hat klargestellt: Der direkte Weg von einem dritten Ort zur Arbeit steht unter dem Schutz der Unfallversicherung.

Die Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt sind den meisten Menschen bekannt. Das IAB hat sich jetzt mit den besonderen Folgen von Corona für Geflüchtete und Migranten als Arbeitnehmer beschäftigt.

Krankenversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung, Minijob-Zentrale – nicht immer leicht für Arbeitgeber, den passenden Ansprechpartner zu finden. Unser SV-Navigator hilft Ihnen dabei weiter.

Der Grundsatz ist eindeutig: Der Minijobber darf nicht mehr als 450 Euro verdienen im monatlichen Durchschnitt. Doch es gibt Ausnahmen z. B. wenn beim Arbeitgeber etwas nicht Vorhersehbares passiert oder im Ehrenamt.

Der Sommer beginnt und damit für Schüler und viele Studenten die Zeit ohne Schule und Universität. Viele verdienen sich Geld in einem Ferienjob. Als Arbeitgeber müssen Sie die richtige Beschäftigungsart wählen und anmelden.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) digitalisiert ihre Verfahren zum Kurzarbeitergeld weiter. Nach eServices und digitalen Assistenten können Arbeitgeber über KEA jetzt Dokumente hierzu auch elektronisch übermitteln.

DGUV Congress ist das Tagungszentrum des Instituts für Arbeit und Gesundheit (IAG). Die eigenen praktischen Erfahrungen haben die Experten für Arbeitsschutz für eine bessere Planung von Web Konferenz & Co. zusammengefasst.

Krankheiten verhindern – dieses Ziel verfolgt die betriebliche Gesundheitsförderung. In einer Umsetzungshilfe erläutert das Bundesfinanzministerium, was dabei Hilfen durch den Arbeitgeber steuerfrei bleibt.

Sie beschäftigen 450-Euro-Minijobber oder kurzfristige Minijobber? Dann müssen Sie jeden Monat einen Beitragsnachweis bei der Minijob-Zentrale als Einzugsstelle abgeben. Hier sind Besonderheiten erläutert.

Passiert ein Arbeitsunfall oder ein Wegeunfall, muss Ihr Arbeitnehmer zum Durchgangsarzt. Der D-Arzt ist auf diese Fälle spezialisiert und organisiert die Behandlung. Mehr dazu und über Ausnahmen finden Sie in der Meldung.

Künstliche Intelligenz wird zunehmend bei der Arbeit eingesetzt. Die KI stellt aber auch Sicherheitstechnik und Arbeitsschutz vor neue Herausforderungen. DGUV hat hierzu Grundsätze entwickelt.

Erkrankt einer Ihrer Arbeitnehmer an COVID 19 und sehen Sie einen Zusammenhang zum Arbeitsplatz, besteht eine Meldepflicht. Bleibt Corona symptomlos, ist lediglich der Eintrag in das Verbandbuch erforderlich.

Während einer Wiedereingliederung nach Krankheit bleibt der Status in der Sozialversicherung erhalten, unabhängig davon, ob und in welcher Höhe Sie als Arbeitgeber Arbeitsentgelt zahlen.

Mehr Auftraggeber als früher zahlen die Künstlersozialabgabe. Ergebnis: Stabile Abgabehöhe und mehr Abgabegerechtigkeit. Eine Untersuchung bestätigt, dass sich die Betriebsprüfung erfolgreich auf dieses Thema konzentriert hat.

Wer Arbeitgeber wird, muss Einiges beachten. Dazu gehören die Meldungen an die Sozialversicherung. Hier finden Sie einen ersten Einstieg, an was Sie bei diesen Meldungen denken müssen und was zu entscheiden ist.

Als Hilfe für die coronageplagten Unternehmen war die Insolvenzantragspflicht ausgesetzt. Seit diesem Mai gilt wieder die alte Frist. Bei drohender Insolvenz müssen Sie also einen Insolvenzantrag stellen.

Die Vorfälle in der Fleischindustrie waren der Auslöser. Durch das neue Gesetz soll der Arbeitsschutz am Arbeitsplatz gestärkt werden. Das betrifft aber auch andere Branchen.

Wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge als Zahlstelle leisten, muss die Höhe richtig berechnet werden. In einem Urteil kam das Bundesarbeitsgericht zum Schluss, dass eine Kürzung wegen Teilzeit nicht diskriminierend ist.

Tritt SARS-CoV-2 im Betrieb auf, ist es für Arbeitgeber nicht immer leicht zu entscheiden: Ins Verbandbuch eintragen? Als Arbeitsunfall meldepflichtig? Sogar als Berufskrankheit? Die DGUV gibt hier Orientierung.

Home Office ist für viele Arbeitnehmer zum Alltag geworden. Durch die Home Office Pauschale kann der Arbeitnehmer 2020 und 2021 Steuern sparen. Hierfür ist eine Arbeitgeberbescheinigung hilfreich.

Unstrittig ist, dass Corona-Hilfen den Arbeitsmarkt stabilisiert haben. Das IAB – Institut der Bundesagentur für Arbeit – die Betriebe befragt. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst

Unter bestimmten Bedingungen war die Überlassung einer Wohnung schon steuerfrei. Seit 2021 gilt das Gleiche in der Sozialversicherung. Sind die Bedingungen erfüllt, ist das kein Sachbezug und der Vorteil bleibt beitragsfrei.

Neben der jährlichen Anpassung der Pauschalen hat das Bundesfinanzministerium neue Regeln zum Umgang mit Reisekosten festgelegt. Dazu sind während der Corona-Pandemie Kosten von Corona-Tests und Quarantäne relevant.

In einem Streit vor dem Arbeitsgericht ging es darum, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit eine Freistellung Erholungsurlaub ist und damit auch den Anspruch auf Urlaub abgilt. Das Urteil in einer Zusammenfassung.

Es klingt gleich – und dennoch gibt es wichtige Unterschiede. Sie müssen Probearbeiten anmelden, Hineinschnuppern geht auch ohne. Das ist aber an enge Voraussetzungen gebunden, wie der Steckbrief erläutert.

Corona belastet auch diese Saison. Die Regeln sind diesmal rechtzeitig bekannt: Einreise auch aus Hochrisikogebieten, Testpflicht und Quarantäne. Zusätzlich gibt es weitere Informationsangebote der Sozialversicherung.

Mit dem neuen Infektionsschutzgesetz ist jetzt dort die Pflicht zum Home Office geregelt. Es muss angeboten und angenommen werden – es sei denn, zwingende Gründe sprechen dagegen. Dazu kommt eine erweiterte Testpflicht.

Wer erstattet die Entgeltfortzahlung bei Quarantäne nach dem IFSG? Seit Beginn der Corona-Pandemie ist diese Frage wichtig für viele Arbeitgeber. Wir haben die Antworten in einem neuen Steckbrief für Sie zusammengefasst.

Berufswelt und Ausbildung sind in dauernder Veränderung. Dementsprechend werden auch die Regeln der Berufsausbildung angepasst. Unser Steckbrief ist daher aktualisiert worden, damit Sie gut weiter informiert bleiben.

Das IAB hat Existenzgründer und junge Unternehmen zu den Auswirkungen von Corona befragt. Viele haben besonders zu leiden, andere Start-Ups konnten aber gerade jetzt neue Chancen nutzen. Hier eine Zusammenfassung.

Wenn Sie privat eine Haushaltshilfe im 450-Euro-Minijob beschäftigen und diese nicht jeden Monat das gleiche Entgelt verdient, müssen Sie zwei Mal im Jahr den Halbjahresscheck abgeben. Der geht jetzt auch online.

Krankengeld und Verletztengeld sind beide Entgeltersatzleistungen: die Sozialversicherung unterstützt den Arbeitnehmer, wenn Sie kein Entgelt zahlen. Aber nicht nur die Anlässe Krankheit und Unfall sind unterschiedlich.

Long Covid in Gesundheitsberufen: Die DGUV verzeichnet einen rapiden Anstieg bei den Verdachtsanzeigen auf eine Berufskrankheit, weil eine Erkrankung an Corona für die Arbeitnehmer langfristige Folgen haben kann.

Ist ein Sachbezug als geldwerter Vorteil Teil des Arbeitsentgelts oder beitragsfrei? Ein Urteil des BSG hat nun entschieden, wenn der Arbeitgeber Werbung bezahlt und Tankgutscheine ausgibt.

In der Regel besteht für einen Arbeitnehmer Rentenversicherungspflicht. 450-Euro-Minijobber und Angehörige Freier Berufe können aber einen Antrag auf Befreiung stellen. Doch die Verfahren unterschieden sich.

Der Gesetzgeber fördert E-Autos nicht nur privat. Auch die Verwendung als Dienstwagen soll attraktiver werden. Dazu gehört eine Minderung der Beitragslast in der Sozialversicherung-Manches wird sogar beitragsfrei.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist wichtig. Aber wie schützen und fördern Sie die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer am besten? Wir stellen Ihnen eine nützliche Checkliste und eine interessante Website vor.

Meldung zur Künstlersozialkasse: Auftraggeber von künstlerischen oder publizistischen Leistungen müssen sie bis spätestens 31. März 2021 abgeben. Wann Sie davon betroffen sind und wie viel fällig wird, erfahren Sie hier.

Bald werden in der Landwirtschaft wieder viele ausländische Saisonarbeiter als Aushilfe arbeiten. Wichtig ist, dass die gültigen Regeln eingehalten werden. Dazu dient das Projekt „Faire Mobilität“, seit 2011 mit Hilfe des BMAS.

Seit Ende 2020 ist die Maske am Arbeitsplatz die Regel. Davon befreit ein pauschales Attest nicht, so ein Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg. Ein Arbeitnehmer hatte gegen den Mund Nasen-Schutz geklagt.

Damit es ausreichend Ausbildungsplätze gibt, können Sie als Arbeitgeber von einer verdoppelten Ausbildungsprämie und einem erleichterten Zugang profitieren. Ferner gibt es Zuschüsse für Ausbilder und Kleinstbetriebe.

Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten für ein Dienstfahrrad Ihres Arbeitnehmers voll und ganz, müssen Sie dafür keine Steuern und Beiträge abführen. Auch bei einer Entgeltumwandlung gibt es Vergünstigungen.

Ist Ihr Arbeitnehmer länger als 42 Tage in 12 Monaten krank, müssen Sie als Arbeitgeber aktiv ein betriebliches Eingliederungsmanagement einleiten. Auch bei der Rückkehr aus der Reha müssen Sie unterstützen.

Immer dann, wenn Sie eine Meldung elektronisch an einen Sozialversicherungsträger übermitteln, ist das eine DEÜV-Meldung. Die Grundlage hierfür ist die Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung (DEÜV).

2021 wurde die Jahresarbeitsentgeltgrenze erhöht. Für Arbeitnehmer, deren Jahreseinkommen nahe der Grenze liegen wird, muss geklärt werden, ob sie wieder pflichtversichert sind oder versicherungsfrei bleiben.

Mit dem Teilhabeförderungsgesetz erhalten Menschen mit Behinderungen einen einfacheren Zugang zu Ausbildungs- und Arbeitsförderung. Eine weitere Regelung betrifft das neue elektronische Antragsverfahren bei Kurzarbeit.

Die Pandemie hat viele Arbeitgeber in eine schwierige Lage gebracht. Eine betriebsbedingte Kündigung kann bei einem dauerhaften Umsatzrückgang zulässig sein. Corona allein ist aber als Kündigungsgrund nicht ausreichend.

Habe ich alle Beiträge zur Sozialversicherung korrekt berechnet und abgeführt? Die Deutsche Rentenversicherung unterstützt Sie mit Broschüren und Beratung.

Soloselbstständige können ab sofort die Neustarthilfe beantragen. Diese Corona-Soforthilfe soll eine Lücke in den Hilfsprogrammen schließen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie die Hilfe zu beantragen ist, lesen Sie hier.