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Tritt SARS-CoV-2 im Betrieb auf, ist es für Arbeitgeber nicht immer leicht zu entscheiden: Ins Verbandbuch eintragen? Als Arbeitsunfall meldepflichtig? Sogar als Berufskrankheit? Die DGUV gibt hier Orientierung.

Home Office ist für viele Arbeitnehmer zum Alltag geworden. Durch die Home Office Pauschale kann der Arbeitnehmer 2020 und 2021 Steuern sparen. Hierfür ist eine Arbeitgeberbescheinigung hilfreich.

Unstrittig ist, dass Corona-Hilfen den Arbeitsmarkt stabilisiert haben. Das IAB – Institut der Bundesagentur für Arbeit – die Betriebe befragt. Hier sind die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst

Unter bestimmten Bedingungen war die Überlassung einer Wohnung schon steuerfrei. Seit 2021 gilt das Gleiche in der Sozialversicherung. Sind die Bedingungen erfüllt, ist das kein Sachbezug und der Vorteil bleibt beitragsfrei.

Neben der jährlichen Anpassung der Pauschalen hat das Bundesfinanzministerium neue Regeln zum Umgang mit Reisekosten festgelegt. Dazu sind während der Corona-Pandemie Kosten von Corona-Tests und Quarantäne relevant.

In einem Streit vor dem Arbeitsgericht ging es darum, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit eine Freistellung Erholungsurlaub ist und damit auch den Anspruch auf Urlaub abgilt. Das Urteil in einer Zusammenfassung.

Es klingt gleich – und dennoch gibt es wichtige Unterschiede. Sie müssen Probearbeiten anmelden, Hineinschnuppern geht auch ohne. Das ist aber an enge Voraussetzungen gebunden, wie der Steckbrief erläutert.

Corona belastet auch diese Saison. Die Regeln sind diesmal rechtzeitig bekannt: Einreise auch aus Hochrisikogebieten, Testpflicht und Quarantäne. Zusätzlich gibt es weitere Informationsangebote der Sozialversicherung.

Mit dem neuen Infektionsschutzgesetz ist jetzt dort die Pflicht zum Home Office geregelt. Es muss angeboten und angenommen werden – es sei denn, zwingende Gründe sprechen dagegen. Dazu kommt eine erweiterte Testpflicht.

Wer erstattet die Entgeltfortzahlung bei Quarantäne nach dem IFSG? Seit Beginn der Corona-Pandemie ist diese Frage wichtig für viele Arbeitgeber. Wir haben die Antworten in einem neuen Steckbrief für Sie zusammengefasst.

Berufswelt und Ausbildung sind in dauernder Veränderung. Dementsprechend werden auch die Regeln der Berufsausbildung angepasst. Unser Steckbrief ist daher aktualisiert worden, damit Sie gut weiter informiert bleiben.

Das IAB hat Existenzgründer und junge Unternehmen zu den Auswirkungen von Corona befragt. Viele haben besonders zu leiden, andere Start-Ups konnten aber gerade jetzt neue Chancen nutzen. Hier eine Zusammenfassung.

Wenn Sie privat eine Haushaltshilfe im 450-Euro-Minijob beschäftigen und diese nicht jeden Monat das gleiche Entgelt verdient, müssen Sie zwei Mal im Jahr den Halbjahresscheck abgeben. Der geht jetzt auch online.

Krankengeld und Verletztengeld sind beide Entgeltersatzleistungen: die Sozialversicherung unterstützt den Arbeitnehmer, wenn Sie kein Entgelt zahlen. Aber nicht nur die Anlässe Krankheit und Unfall sind unterschiedlich.

Long Covid in Gesundheitsberufen: Die DGUV verzeichnet einen rapiden Anstieg bei den Verdachtsanzeigen auf eine Berufskrankheit, weil eine Erkrankung an Corona für die Arbeitnehmer langfristige Folgen haben kann.

Ist ein Sachbezug als geldwerter Vorteil Teil des Arbeitsentgelts oder beitragsfrei? Ein Urteil des BSG hat nun entschieden, wenn der Arbeitgeber Werbung bezahlt und Tankgutscheine ausgibt.

In der Regel besteht für einen Arbeitnehmer Rentenversicherungspflicht. 450-Euro-Minijobber und Angehörige Freier Berufe können aber einen Antrag auf Befreiung stellen. Doch die Verfahren unterschieden sich.

Der Gesetzgeber fördert E-Autos nicht nur privat. Auch die Verwendung als Dienstwagen soll attraktiver werden. Dazu gehört eine Minderung der Beitragslast in der Sozialversicherung-Manches wird sogar beitragsfrei.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist wichtig. Aber wie schützen und fördern Sie die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer am besten? Wir stellen Ihnen eine nützliche Checkliste und eine interessante Website vor.

Meldung zur Künstlersozialkasse: Auftraggeber von künstlerischen oder publizistischen Leistungen müssen sie bis spätestens 31. März 2021 abgeben. Wann Sie davon betroffen sind und wie viel fällig wird, erfahren Sie hier.

Bald werden in der Landwirtschaft wieder viele ausländische Saisonarbeiter als Aushilfe arbeiten. Wichtig ist, dass die gültigen Regeln eingehalten werden. Dazu dient das Projekt „Faire Mobilität“, seit 2011 mit Hilfe des BMAS.

Seit Ende 2020 ist die Maske am Arbeitsplatz die Regel. Davon befreit ein pauschales Attest nicht, so ein Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg. Ein Arbeitnehmer hatte gegen den Mund Nasen-Schutz geklagt.

Damit es ausreichend Ausbildungsplätze gibt, können Sie als Arbeitgeber von einer verdoppelten Ausbildungsprämie und einem erleichterten Zugang profitieren. Ferner gibt es Zuschüsse für Ausbilder und Kleinstbetriebe.

Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten für ein Dienstfahrrad Ihres Arbeitnehmers voll und ganz, müssen Sie dafür keine Steuern und Beiträge abführen. Auch bei einer Entgeltumwandlung gibt es Vergünstigungen.

Ist Ihr Arbeitnehmer länger als 42 Tage in 12 Monaten krank, müssen Sie als Arbeitgeber aktiv ein betriebliches Eingliederungsmanagement einleiten. Auch bei der Rückkehr aus der Reha müssen Sie unterstützen.

Immer dann, wenn Sie eine Meldung elektronisch an einen Sozialversicherungsträger übermitteln, ist das eine DEÜV-Meldung. Die Grundlage hierfür ist die Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung (DEÜV).

2021 wurde die Jahresarbeitsentgeltgrenze erhöht. Für Arbeitnehmer, deren Jahreseinkommen nahe der Grenze liegen wird, muss geklärt werden, ob sie wieder pflichtversichert sind oder versicherungsfrei bleiben.

Mit dem Teilhabeförderungsgesetz erhalten Menschen mit Behinderungen einen einfacheren Zugang zu Ausbildungs- und Arbeitsförderung. Eine weitere Regelung betrifft das neue elektronische Antragsverfahren bei Kurzarbeit.

Die Pandemie hat viele Arbeitgeber in eine schwierige Lage gebracht. Eine betriebsbedingte Kündigung kann bei einem dauerhaften Umsatzrückgang zulässig sein. Corona allein ist aber als Kündigungsgrund nicht ausreichend.

Habe ich alle Beiträge zur Sozialversicherung korrekt berechnet und abgeführt? Die Deutsche Rentenversicherung unterstützt Sie mit Broschüren und Beratung.

Soloselbstständige können ab sofort die Neustarthilfe beantragen. Diese Corona-Soforthilfe soll eine Lücke in den Hilfsprogrammen schließen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie die Hilfe zu beantragen ist, lesen Sie hier.

Die Hinzuverdienstgrenze definiert, bis von der Zuverdienst ohne Auswirkung auf die Rente bleibt. Wegen Corona wurde die Grenze 2020 deutlich erhöht. Die Ausnahmeregelung wurde für 2021 noch einmal verlängert.

Experten des IAB haben untersucht, welchen Effekt der Lockdown auf das Arbeitsvolumen in Deutschland hatte.

Wintereinbruch, Neuschnee, Glatteis: In der Regel versteht man, dass da etwas schief gehen kann. Dennoch kann unentschuldigtes Fehlen auch dann zu Abmahnung oder Kündigung führen.

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen verzeichnen einen konstanten Anstieg der Unfallmeldungen wegen Gewalt am Arbeitsplatz. Woran liegt das und was können Arbeitgeber tun, um Gewalt im Betrieb zu vermeiden?

Eine Corona-Erkrankung hinterlässt bei vielen Arbeitnehmern Spuren. Dazu gehört das Post-Covid-Syndrom, aber auch andere Spätfolgen sind bekannt. Die Sozialversicherung hilft mit Reha-Angeboten.

Trainer, Chorleiter, Ehrenamtler – viele Menschen engagieren sich im Verein. Die Pauschalen regeln, bis wohin eine Entschädigung steuer- und beitragsfrei ist. Wird mehr gezahlt, muss ein Minijob angemeldet werden.

Auch im Home Office sollen Ihre Arbeitnehmer ergonomisch arbeiten können. Worauf kommt es besonders an? Eine Checkliste hilft hier bei der Beurteilung und gibt Tipps zur Verbesserung des Heimbüros.

Aus- und Weiterbildung im Betrieb haben in den Zeiten von Corona einen Einbruch erlitten. Mittel- und langfristig kann das für Arbeitgeber negative Folgen haben. Das IAB hat dazu Stellung genommen.

Wer als Arbeitnehmer über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdient, ist nicht mehr pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung. Eine vorübergehende Unterschreitung wegen Kurzarbeit ändert daran nichts.

Sonderzahlungen wegen der Corona-Pandemie bis 1.500 Euro sind auch weiterhin bis 30. Juni frei von Steuern und damit auch beitragsfrei. Mehr zu den Voraussetzungen und Details lesen Sie hier.

Wenn kein Tarifvertrag die Vergütung von Auszubildenden regelt, setzt das Berufsbildungsgesetz einen Mindestlohn für Azubis als Untergrenze fest. Die Höhe der Mindestvergütung steigt in festen Stufen bis 2023. Das gilt für 2021.

Was bewirkt die Märzklausel und wann kommt sie zum Einsatz? Was Sie bei Einmalzahlungen im ersten Quartal beachten müssen, lesen Sie hier.

Eine Arbeitnehmerin erhält während der Schutzfristen vor und nach der Geburt ihres Kindes Mutterschaftsgeld. Wenn Sie ihr einen Stundenlohn zahlen, erfolgt die Berechnung des Mutterschaftsgeld ab 2021 anders als bisher.

Mit dem U1-Verfahren wird das Risiko kleiner und mittlerer Arbeitsgeber für Krankheitsfälle der Arbeitnehmer solidarisch verteilt. Einmal im Jahr können Sie den Erstattungssatz ändern. Hier erfahren Sie, was Sie jetzt tun müssen.

Die Anzahl der Kinderkrankentage ist für 2021 verdoppelt worden, auch die Bedingungen für eine Freistellung sind gelockert. Die Details zum neuen Kinderkrankengeld in der Corona-Krise erfahren Sie hier.

Beschäftigungen im Übergangsbereich zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro heißen Midijobs. Für die Berechnung der Beiträge brauchen Sie den Faktor F. Der wurde 2021 neu geregelt.

Corona hat bei vielen Arbeitgebern zum ersten Mal zur Einführung von Kurzarbeit geführt. Bei allem Tempo müssen aber die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen geprüft werden. Erste Urteile zur Streitfällen liegen jetzt vor.

Keine Gefahren durch Masken bei der Arbeit – so die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung. Aber woran erkennen Sie eine echte FFP2-Maske? Diese und weitere Fragen beantworten wir hier.