Informationsportal für Arbeitgeber

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte 2019 festgestellt, dass Arbeitgeber eine qualifizierte Arbeitszeiterfassung für jeden Mitarbeiter vorsehen müssen. Viele warten aber mit der Umsetzung auf Vorgaben des deutschen Gesetzgebers. Das ist falsch gemäß Urteil des Arbeitsgerichts Emden.

Stellen Sie dieses Jahr Auszubildende ein? Wenn ja, sollten Sie einige Neuerungen beachten. Zum einen gelten seit diesem Jahr Mindestvergütungen. Zum anderen können Sie ggf. Ausbildungsprämien beantragen.

Die Corona-Pandemie sorgt für einen teilweise deutlichen Rückgang an 450-Euro-Minijobs, so eine aktuelle Statistik der Minijob-Zentrale. Welche Branchen besonders betroffen sind und warum das Kurzarbeitergeld hier nicht entgegenwirken kann.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat in einer Studie untersucht, wie intensiv Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld während der Corona-Pandemie nutzen. Interessant: Wo sind die Unterschiede zur Nutzung während der Finanzkrise 2008/2009?

Viele Arbeitgeber bieten Ferienjobs für Schüler und Schulabgänger als Aushilfen. Oft handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung – mit vorübergehend erweiterten Zeitgrenzen wegen Corona. Das gilt aber nicht für jeden Schülerjob.

Keine gelben Scheine mehr – wirklich? Ja! Das Gesetz zum Abbau der Bürokratie sieht genau da vor. Spätestens zum 1.Januar 2022 ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dann komplett digital geworden, so der Plan.

Die Lockerungen der Corona-Schutzmaßnahmen können zu einem Bedarf von Mehrarbeit führen. Veränderte Arbeitszeiten können in der Sozialversicherung aber zu neuen Meldepflichten führen.

Als Arbeitgeber müssen Sie den speziellen Arbeitsschutz in der Corona-Pandemie unbedingt beachten. In Einzelfällen sind Ausnahmen möglich, z. B. bei bestimmten chronischen Erkrankungen ihrer Arbeitnehmer.

Wenn Ihre Arbeitnehmerin schwanger ist, hat der gesetzliche Mutterschutz absoluten Vorrang vor allen übrigen Bestimmungen des Arbeitsschutzes. Wegen der Corona-Pandemie gibt es nun aktuelle Hinweise zur Bewertung von Gefährdungen.

In einem Forschungsbericht im Auftrag des BMAS wurde die Zahl und die Entwicklung der Selbstständigen mit Arbeitnehmern und der Solo-Selbstständigen untersucht.

Wenn Ihre Arbeitnehmer in Quarantäne oder erkrankt sind, haben sie trotzdem Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wer Sie als Arbeitgeber dafür entschädigt und unter welchen Voraussetzungen, erfahren Sie hier.

In der Corona-Pandemie sollten Sie als Arbeitgeber auf einen ausreichenden Arbeitsschutz achten, wenn Haushaltshilfen im Minijob oder andere Arbeitnehmer im Privathaushalt arbeiten.

450-Euro-Minijobber kennt jeder. Aber was viele Arbeitgeber nicht wissen: Jeder kann einen Werkstudenten beschäftigen, mit höheren Arbeitszeiten. Wir erklären den Unterschied.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es nicht immer einfach, zwischen Arbeits- oder Wegeunfall einerseits und Freizeit andererseits zu unterscheiden. Neue Urteile zu Tankstellenbesuchen, Sparziergängen und Firmenläufen schaffen mehr Klarheit.

Wenn Saisonarbeiter z. B. aus Rumänien, Ungarn oder Polen zu Ihnen kommen, müssen Sie ermitteln, ob sie versicherungspflichtig sind. Dabei helfen Fragebögen in den Landessprachen Ihrer Erntehelfer.

Wer Erste Hilfe in einer Notlage leistet, steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Was viele nicht wissen: Es ist egal, wo der Ersthelfer aktiv geworden ist. Dennoch haben Arbeitgeber einiges zu beachten.

In Landwirtschaft und Forstwirtschaft herrscht derzeit Hochbetrieb. Doch auch hier zwingt Corona zu Anpassungen. Welche Regeln gelten im Arbeitsschutz? Lesen Sie hier wichtige Hinweise.

Viele Arbeitgeber schicken wegen der Corona-Pandemie ihre Beschäftigen ins Home Office. Aber auch in den eigenen vier Wänden können Unfälle geschehen. Wann gelten diese Unglücke als Arbeitsunfall, so dass der zuständige Unfallversicherungsträger dafür aufkommen muss?

Wenn Saisonarbeitskräfte fehlen, kann die Beschäftigung von geflüchteten Menschen eine Alternative sein. Ob das möglich ist, hängt vom Aufenthaltsstatus ab. Für die Landwirtschaft gelten seit Neuestem Erleichterungen.

Wenn ein Betrieb geschlossen wird, stellt sich die Frage: Was muss der Inhaber der Sozialversicherung melden? Die knappe Antwort: Es kommt drauf an. Denn eine vollständige Betriebsaufgabe ist anders zu behandeln als eine vorübergehende Schließung.

Unbezahlter Urlaub kann derzeit eine Alternative zu Kündigung und Kurzarbeitergeld sein. Doch wie haben Sie als Arbeitgeber diese Fehlzeiten zu melden? Und was sollten Sie darüber hinaus beachten? Hier erfahren Sie mehr.

Vorsicht, wenn Sie in diesen Tagen eine Mail von der Bundesagentur für Arbeit erhalten. Es könnte sich um Betrug handeln!

Spargel ernten, Jungpflanzen setzen – jetzt ist eigentlich die Zeit für Saisonarbeiter. Doch was tun, wenn diese wegen der Corona-Pandemie nicht kommen dürfen? Die Plattform „Das Land hilft“ bringt Bauern und Arbeitswillige mit Leerlauf zusammen.

Wegen Corona schicken viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ins Home Office. Welche Regeln gelten hier und was sind die Unterschiede zu anderen alternativen Arbeitsformen?

Die Corona-Pandemie wirkt sich auch auf den Arbeitsalltag von geringfügig Beschäftigen aus. Was Sie als Arbeitgeber hier beachten und wissen sollten.

Arbeiten trotz Corona: Was können Sie von Ihren Arbeitnehmern verlangen? Und wie schützen Sie sie im Gegenzug? Unsere FAQ für Arbeitgeber.

Die Corona-Krise lässt bei vielen Unternehmen die Aufträge wegbrechen. Um Entlassungen zu vermeiden, gibt es das Kurzarbeitergeld, welches ab April leichter zu beantragen ist. Lesen Sie hier mehr zu den Voraussetzungen.

Alle Beschäftigungsbetriebe mit mehr als 20 Arbeitnehmern müssen auch Schwerbehinderte beschäftigen, sonst zahlen Sie als Arbeitgeber eine Ausgleichsquote ans Integrationsamt. Hier erfahren Sie konkret, was Sie tun müssen und wie Sie hierbei unterstützt werden.

Seit 1. Juli 2019 ist die elektronische Übermittlung veränderter Betriebsdaten Plicht für jeden Arbeitgeber. Eine erste Bilanz konnte häufig gemachte Fehler identifizieren, die Sie vermeiden sollten.

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie als Arbeitgeber die Kinderbetreuungskosten ihrer Arbeitnehmer abgabefrei übernehmen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, lesen Sie hier.

Verletzt sich Ihr Arbeitnehmer wegen Glatteis auf dem Betriebsgelände, hat er nur Anspruch auf Verletztengeld. Wegen Ihres Haftungsprivilegs müssen Sie weder Schmerzensgeld oder Schadenersatz zahlen, so ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts. mehr

Sich trotz Erkältung zur Arbeit schleppen, damit die Aufgaben pünktlich erledigt sind? Keine gute Idee. Eigentlich einleuchtend. Trotzdem ist praktisch jeder schon mal krank zur Arbeit erschienen. Warum ist das so und welche Folgen kann das Arbeiten trotz Krankheit haben?

Ab dem 1. März 2020 gilt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Damit erleichtert der Gesetzgeber ausländischen Fachkräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Wie Sie als Arbeitgeber davon profitieren, erfahren Sie hier.

Wenn Sie Arbeitnehmer ins EU-Ausland schicken, damit sie dort für Sie arbeiten, sollten Sie A1-Bescheinigung beantragen. Damit weisen Sie den deutschen Versicherungsschutz Ihrer Arbeitnehmer nach und vermeiden doppelte Beitragszahlungen. Was Sie beachten sollten, erfahren Sie hier.

Wenn Sie Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden, müssen Sie online eine Meldung abgeben. Die Regelung gilt ab 1. März 2020. Welche Angaben dazu nötig sind, erfahren Sie hier.

Wenn Sie als Arbeitgeber in den ersten drei Monaten eines Jahres Ihre Arbeitnehmer mit einer Sonderzahlung oder einem Bonus belohnen möchten, kann die sogenannte Märzklausel greifen. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie hier.

Schon seit dem 01.Juli 2019 können Sie ein drittes Geschlecht im A1-Antragsverfahren für Ihre Arbeitnehmer angeben. Seit dem 01.Januar 2020 ist dies auch im Arbeitgeber-Meldeverfahren möglich.

Die Angabe eines Geschlechts muss erfolgen, ...

Wenn Sie für Ihr Unternehmen einen freiberuflichen Fotografen oder Werbetexter beauftragen, werden unter Umständen Zahlungen an die Künstlersozialkasse (KSK) fällig. Der Beitragssatz hierfür bleibt für 2020 übrigens unverändert.

Immer im Februar müssen Sie als Arbeitgeber diverse Jahresmeldungen machen – also Meldungen, die nur einmal im Jahr notwendig sind. Die Termine gelten bundesweit einheitlich. Die Fälligkeiten für die jährlichen Meldungen gibt das Sozialgesetzbuch vor.  mehr

Die Eigentümergemeinschaft beschließt, einen Miteigentümer mit der Pflege des Gebäudes oder des dazugehörigen Gartens zu betrauen, er oder sie soll dafür auch entlohnt werden. Jetzt stellt sich schnell die Frage: Ist hier eine Meldung bei der Minijob-Zentrale wegen des Minijobs ...

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat untersucht, wie wirksam Ein-Euro-Jobs sind, um Menschen wieder in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu bringen. Während die Maßnahme kurz- und mittelfristig wenig Erfolge erzielt, seien langfristig positive Wirkungen nicht ...

Um diese Frage zu beantworten, hat die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) 100 wissenschaftliche Studien untersucht, die zwischen 2012 und 2018 erschienen sind. Danach sind Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Ihre Arbeitnehmer besonders erfolgreich, wenn sie mehrere gesundheitliche ...

Die Minijob-Zentrale wollte es wissen: Wie gut kommt ihr Service bei privaten Arbeitgebern an? Und wer meldet welche Arbeitnehmer über das Haushaltscheck-Verfahren an? Hier die Ergebnisse:

Das Forschungsinstitut Start hat im Auftrag der ...

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat erste Zahlen zu Unfällen und Berufskrankheiten für das erste Halbjahr 2019 veröffentlicht. Positiv fiel der Rückgang der meldepflichtigen Unfälle auf. Allerdings stieg die Zahl der Todesfälle sowie die Zahl der Verdachtsanzeigen bei ...

Mit dem Arbeitsschutzpreis werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich besonders vorbildlich engagieren, gesundheitliche Schäden ihrer Arbeitnehmer bei der Arbeit zu vermeiden. 2019 wurden in fünf Kategorien eine Einzelperson, zwei Kleinunternehmen, einen Mittelstandsbetrieb und ein Großunternehmen ...

Die Bundesagentur für Arbeit hat die neuen Arbeitsmarktdaten für den Monat November veröffentlicht. Danach ist die Arbeitslosigkeit weiter gesunken, die Zahl der Beschäftigten hat erneut zugenommen. Die Geschwindigkeit dieser Entwicklung hat sich aber verlangsamt.

Die wichtigsten ...

mehr

Für berufstätige Eltern ist die Organisation einer adäquate Kinderbetreuung zuweilen eine Herausforderung. Ist das Kind noch zu klein für einen Kindergarten oder reichen die Betreuungszeiten in Kindergarten und Schule nicht aus, kann eine Tagespflegeperson oder ein Minijobber ...

Als Arbeitgeber zahlen Sie monatlich die für Ihre Arbeitnehmer fälligen Sozialversicherungsbeiträge. Zuvor müssen Sie jeweils einen Beitragsnachweis erstellen und diesen an die zuständige Einzugsstelle (Krankenkasse oder Minijob-Zentrale) senden.

Organspende ist in auch in diesem Jahr ein viel diskutiertes Thema gewesen. Dabei laufen die Meinungen und Einstellungen hierzu  stark auseinander. Mit dem Zweiten Gesetz zur Änderung des Transplantationsgesetzes hat das Bundesgesundheitsministerium (BMG) zum 1. April 2019 umfangreiche ...