In der Sozialversicherung \u00e4ndert sich auch bei diesem Jahreswechsel wieder eine Menge. Hier ein \u00dcberblick zu allen \u00c4nderungen, die Arbeitgeber wissen und beachten sollten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die neue Unternehmensnummer ersetzt die bisherige UV-Mitgliedsnummer. Das erleichtert den digitalen Datenaustausch zwischen Arbeitgebern und Unfallversicherungstr\u00e4gern. Sie als Arbeitgeber m\u00fcssten Ihre neue Unternehmensnummer mittlerweile erhalten haben. Sie sollten sie in Ihrem Entgeltabrechnungsprogramm eintragen bzw. Ihr Lohnb\u00fcro dar\u00fcber informieren. Falls Sie noch keine neue oder mehrere solcher Nummern erhalten haben sollten, wenden Sie sich bitte an Ihre Berufsgenossenschaft. Mehr zur neuen Unternehmensnummer lesen Sie in unserer Meldung <\/a>oder im Steckbrief Unternehmensnummer<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wie jedes Jahr werden auch f\u00fcr 2023 die Rechengr\u00f6\u00dfen angepasst. Basis ist immer die Entwicklung der Entgelt im vorletzten Jahr (also 2021). Die wichtigsten Werte erl\u00e4utern wir in unserer Meldung. Eine komplette \u00dcbersicht aller Rechengr\u00f6\u00dfen von 2023 \u2013 und zum Vergleich auch der Werte von 2022 \u2013 finden Sie in unserem Steckbrief Rechengr\u00f6\u00dfen<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bezieher einer vorgezogenen Altersrente, die noch nicht die Regelaltersgrenze erreicht hatten, durften bis 2019 nur bis zu einer bestimmten H\u00f6he (6.300 Euro) hinzuverdienen. Diese Hinzuverdienstgrenze wurde in den letzten Jahren deutlich angehoben. W\u00e4hrend der Corona-Pandemie sollte diese Ma\u00dfnahme helfen, dringend ben\u00f6tigte Arbeitskr\u00e4fte auch f\u00fcr mehr Stunden engagieren zu d\u00fcrfen als normalerweise erlaubt gewesen w\u00e4re. Die Hinzuverdienstgrenze entf\u00e4llt ab 1.1.2023 komplett. F\u00fcr Bezieher einer Erwerbsminderungsrente wird der Grenzwert angehoben. Mehr zum Thema Rente lesen Sie in unseren Steckbriefen Flexirente<\/a> und Rentenarten<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nachdem die Verdienstgrenze f\u00fcr Midijobber zum 1. Oktober 2022 von 1.300 auf 1.600 angehoben wurde, wird sie zum Jahreswechsel gleich nochmal angepasst. Ab dem 1. Januar 2023 d\u00fcrfen Arbeitnehmer im sogenannten \u00dcbergangsbereich bis zu 2.000 Euro verdienen. Von einem Verdienst ab 502,01 Euro bis zur Obergrenze werden dann die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung nach und nach erh\u00f6ht. Mehr dazu lesen Sie in unserer aktuellen Meldung<\/a> oder auch in unserem Steckbrief \u00dcbergangsbereich<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Auch Auszubildende m\u00fcssen ein Minimum verdienen, so sieht es der Gesetzgeber vor. Der gesetzliche Mindestlohn gilt f\u00fcr sie zwar nicht. Aber wenn kein Tarifvertrag eine Regelung f\u00fcr Auszubildende vorsieht, gelten die gesetzlichen Mindestausbildungsverg\u00fctungen. Sie sind gestaffelt nach Ausbildungsjahr und gelten f\u00fcr alle Vertr\u00e4ge, die ab dem 1. Januar 2020 geschlossen wurden. Die genauen Betr\u00e4ge lesen Sie in unserer Meldung<\/a> nach.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Digitalisierung in der deutschen Verwaltung schreitet voran: Ab dem 1. Januar 2023 sind bei\u00a0 folgenden Verfahren verpflichtend Unterlagen auf elektronischem Wege einzureichen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Arbeitgeber m\u00fcssen nun bestimmte Bescheinigungen zu (ehemaligen) Arbeitnehmern elektronisch an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) \u00fcbermitteln. Konkret geht es um Arbeitsbescheinigungen, EU-Arbeitsbescheinigungen und Nebeneinkommensbescheinigungen. Mehr Informationen finden Sie im Steckbrief BA-BEA<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Pilotphase der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) ist zu Ende, ab 1. Januar 2023 ersetzt die digitale AU-Meldung den \u201egelben\u201c Schein komplett. Ab dann brauchen Ihre erkrankten Arbeitnehmer Sie nur noch formlos \u00fcber ihre Abwesenheit zu informieren, denn die offizielle Krankschreibung k\u00f6nnen Sie mit Ihrem Entgeltabrechnungsprogramm oder \u00fcber sv.net von der Krankenkasse abrufen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Auch bei der Deutschen Rentenversicherung m\u00fcssen Arbeitgeber ab Neujahr ihre Unterlagen nun elektronisch einreichen: Wenn eine der regelm\u00e4\u00dfigen Betriebspr\u00fcfungen (BP) ansteht, schicken sie die angeforderten Unterlagen vorab auf digitalem Wege an den Pr\u00fcfer. Das verschlankt den Prozess der Betriebspr\u00fcfung enorm, denn beim vor-Ort-Termin werden dann nur noch etwaige offene Fragen gekl\u00e4rt. Mehr Informationen finden Sie im Steckbrief elektronisch unterst\u00fctzen Betriebspr\u00fcfung (euBP)<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00fcr Ihre Arbeitnehmer abzuf\u00fchren \u2013 und zwar rechtzeitig. Denn f\u00fcr die F\u00e4lligkeit gibt es gesetzlich festgeschriebene Termine, die Sie kennen und beachten m\u00fcssen. Sollten Sie Beitr\u00e4ge nicht p\u00fcnktlich \u00fcberweisen, ziehen die Sozialversicherungstr\u00e4ger entweder eigenst\u00e4ndig einen Sch\u00e4tzbeitrag ab und\/oder es werden S\u00e4umniszuschl\u00e4ge f\u00e4llig. Um das zu vermeiden, bieten wir Ihnen eine \u00dcbersicht der F\u00e4lligkeitstermine im Jahr 2023<\/a> zum Download.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wenn Sie k\u00fcnstlerische oder publizistische Leistungen von Selbst\u00e4ndigen f\u00fcr mehr als 450 Euro im Jahr einkaufen, wird darauf eine Abgabe an die K\u00fcnstlersozialkasse f\u00e4llig. Wie hoch die Abgabe ist, wird jedes Jahr neu festgelegt. Mehr dazu erfahren Sie in unserer News<\/a> und in unserem Steckbrief K\u00fcnstlersozialabgabe<\/a>. Ob Sie die Abgabe leisten m\u00fcssen, k\u00f6nnen Sie mit unserem Frage-Antwort-Katalog<\/a> pr\u00fcfen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wenn ein Betrieb Insolvenz anmelden muss, sollen die Arbeitnehmer dennoch ihren (letzten) Lohn erhalten. Dieser wird aus der Insolvenzgeldumlage finanziert, welche (fast) alle Arbeitgeber entrichten m\u00fcssen. Im Jahr 2023 sinkt die Umlage erfreulicherweise. Details dazu lesen Sie\u00a0im Steckbrief Insolvenzgeldumlage<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Zum Schluss noch ein Hinweis auf das Herzst\u00fcck des Informationsportals: Nutzen Sie unsere Frage-Antwort-Kataloge<\/a>! F\u00fcr \u00fcber 50 Situationen k\u00f6nnen Sie hiermit individuell pr\u00fcfen, ob Sie wie gedacht vorgehen k\u00f6nnten, welche Informationen Sie (noch) ben\u00f6tigen und was Sie konkret tun m\u00fcssen. Dabei reicht die Themenvielfalt von \u201eIch will eine Aushilfe einstellen\u201c bis hin zu \u201eKann ich den Auslandseinsatz meiner Besch\u00e4ftigten elektronisch beantragen?\u201c<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRechengr\u00f6\u00dfen in der Sozialversicherung 2023<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hinzuverdienstgrenze f\u00fcr Rentner entf\u00e4llt<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00dcbergangsbereich: Verdienstgrenze f\u00fcr Midijobber erh\u00f6ht<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mindestausbildungsverg\u00fctung 2023<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Elektronischer Datenaustausch in der Sozialversicherung<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
BA-BEA verpflichtend<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
eAU verpflichtend<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
euBP verpflichtend<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00e4lligkeit der Beitr\u00e4ge im Jahr 2023<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
K\u00fcnstlersozialabgabe steigt<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Insolvenzgeldumlage sinkt<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sachbezugswerte in der Sozialversicherung 2023<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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