{"id":18234,"date":"2026-05-26T06:00:00","date_gmt":"2026-05-26T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/continentale-bkk\/?p=18234"},"modified":"2026-05-25T14:41:31","modified_gmt":"2026-05-25T12:41:31","slug":"wiedereintritt-von-mitarbeiter-nach-unterbrechung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/continentale-bkk\/wiedereintritt-von-mitarbeiter-nach-unterbrechung\/","title":{"rendered":"Wiedereintritt von Mitarbeitern: Was im Meldeverfahren gilt"},"content":{"rendered":"\n

Kehrt ein Arbeitnehmer nach einer Unterbrechung der Besch\u00e4ftigung zur\u00fcck, kommt es auf den Grund der Unterbrechung an. Davon h\u00e4ngt ab, welche Schritte im weiteren Verlauf erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcckkehr nach l\u00e4ngerer Krankheit<\/h2>\n\n\n\n

Es kann jeden treffen: Eine l\u00e4ngere Krankheit, die zum Ende der Entgeltfortzahlung und beispielsweise zum Bezug von Kranken- oder Verletztengeld f\u00fchrt. Melderechtlich ist bei der R\u00fcckkehr dann nichts zu tun, denn beim Ende der Entgeltfortzahlung wurde ja eine Unterbrechungsmeldung erstellt. Dies gilt nur, wenn die Unterbrechung mindestens einen vollen Kalendermonat umfasste. Eine neue Anmeldung ist dann nicht erforderlich, das Entgelt ab Wiederaufnahme der Arbeit wird dann bei der n\u00e4chsten Entgeltmeldung, in der Regel der Jahresmeldung, gemeldet.<\/p>\n\n\n\n

Bei einer l\u00e4ngeren Krankheit spielt au\u00dferdem das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (BEM) eine Rolle. Dazu sollte dem Mitarbeiter ein Gespr\u00e4ch angeboten werden. Im Rahmen des BEM kann gemeinsam er\u00f6rtert werden, ob die Erkrankung m\u00f6glicherweise im Zusammenhang mit der T\u00e4tigkeit steht und welche Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Ziel ist es, die Arbeitsf\u00e4higkeit langfristig zu erhalten und gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n

Zur schrittweisen R\u00fcckkehr in den Arbeitsalltag kann au\u00dferdem eine stufenweise Wiedereingliederung beitragen. Diese ist mit einem Arzt und der Krankenkasse abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n

Ausf\u00fchrliche Informationen zum BEM erhalten Sie bei Ihrer Berufsgenossenschaft und unter DGUV: Pr\u00e4v – Themen A bis Z – BEM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Unbezahlter Urlaub endet<\/h2>\n\n\n\n

Kommt ein Besch\u00e4ftigter nach einem unbezahlten Urlaub zur\u00fcck, ist ggf. eine neue Anmeldung erforderlich. Das ist dann der Fall, wenn die Unterbrechung mehr als einen Monat betrug und deshalb eine Abmeldung vorgenommen wurde.<\/p>\n\n\n\n

Unwirksame K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n

Auch eine unwirksame K\u00fcndigung kann in der Praxis vorkommen: Der Arbeitgeber k\u00fcndigt dem Besch\u00e4ftigten \u2013 aber zu Unrecht, sp\u00e4ter wird jedoch festgestellt, dass die K\u00fcndigung unwirksam war.. Wird die Besch\u00e4ftigung dann fortgesetzt, muss der Arbeitgeber r\u00fcckwirkend alle Meldungen anpassen bzw. stornieren und neu abgeben. Zudem sind die Beitr\u00e4ge neu zu berechnen und die Beitragsnachweise zu korrigieren.<\/p>\n\n\n\n

Das gilt auch, wenn zwar die Besch\u00e4ftigung nicht wieder aufgenommen wird, im Falle eines Arbeitsgerichtsverfahrens jedoch ein anderes, sp\u00e4teres Ende der Besch\u00e4ftigung festgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcckkehr aus der Elternzeit<\/h2>\n\n\n\n

Kommt ein Arbeitnehmer aus der Elternzeit zur\u00fcck, so h\u00e4ngen die notwendigen Meldungen davon ab, was zuvor passiert ist. In der Regel hat der Arbeitgeber nur eine Unterbrechungsmeldung vorgenommen, da das versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis nicht beendet war. Allerdings ist eine Abmeldung f\u00fcr die Elternzeit (Abgabegrund \u201e37\u201c) vorzunehmen. Eine neue Anmeldung erfolgt nicht. In der folgenden Jahresmeldung wird dann das Entgelt f\u00fcr den Zeitraum von der Wiederaufnahme der Besch\u00e4ftigung bis zum 31.12. gemeldet.<\/p>\n\n\n\n

Besondere Meldepflichten entstehen daher nur bei Beendigung der Besch\u00e4ftigung, einem Krankenkassenwechsel w\u00e4hrend der Elternzeit oder Besonderheiten bei einem Ende der Mitgliedschaft in der Krankenversicherung.<\/p>\n\n\n\n

Was f\u00fcr alle gilt<\/h2>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig von der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung und den dargestellten Meldepflichten k\u00f6nnen bei der R\u00fcckkehr nach einer l\u00e4ngeren Abwesenheit so genannte Onboarding-Ma\u00dfnahmen sinnvoll sein. Denn in der Zwischenzeit sind vielleicht einige personelle oder organisatorische Ver\u00e4nderungen eingetreten. Oder rechtliche Hintergr\u00fcnde oder Arbeitsabl\u00e4ufe haben sich ver\u00e4ndert. Dar\u00fcber sollte der Betroffene gleich zu Beginn der Arbeitsaufnahme informiert werden, um Fehler oder Irritationen zu vermeiden. Auch eine wertsch\u00e4tzende Begr\u00fc\u00dfung kann f\u00fcr die k\u00fcnftige Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen hilfreich sein.<\/p>\n\n\n\n

Gerade wenn eine l\u00e4ngere Abwesenheit geplant ist, beispielsweise bei der Elternzeit, kann es sinnvoll sein in dieser Zeit den Kontakt zu halten und laufend \u00fcber eventuelle \u00c4nderungen oder Neuerungen zu informieren. Das erleichtert die R\u00fcckkehr ganz erheblich.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Im Informationsportal finden Sie unseren Frage-Antwort-Katalog Elternzeit<\/a> und Krankheit<\/a> sowie die gleichnamigen Steckbriefe Krankheit<\/a> und Elternzeit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kehrt ein Mitarbeiter nach l\u00e4ngerer Abwesenheit zur\u00fcck, k\u00f6nnen sich je nach Ursache der Unterbrechung unterschiedliche organisatorische und melderechtliche Fragen ergeben. Wir erl\u00e4utern typische Fallkonstellationen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[109,38,356],"class_list":["post-18234","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-elternzeit","tag-krankheit","tag-unterbrechung"],"acf":[],"yoast_head":"\nWiedereintritt von Mitarbeitern: Was im Meldeverfahren gilt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Continentale BKK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/continentale-bkk\/wiedereintritt-von-mitarbeiter-nach-unterbrechung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wiedereintritt von Mitarbeitern: Was im Meldeverfahren gilt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Continentale BKK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kehrt ein Mitarbeiter nach l\u00e4ngerer Abwesenheit zur\u00fcck, k\u00f6nnen sich je nach Ursache der Unterbrechung unterschiedliche organisatorische und melderechtliche Fragen ergeben. 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