Die geplante Erh\u00f6hung der BAf\u00f6G-S\u00e4tze wurde verschoben, auch in diesem Bereich zeigen sich die Sparma\u00dfnahmen der Regierung. Zwar geh\u00f6rt die Ausbildungsf\u00f6rderung nicht zu den klassischen Themen des Arbeitgebers. Trotzdem ist es sinnvoll, die Grundz\u00fcge zu kennen. Mit einem kurzen Hinweis kann der Arbeitgeber dazu beitragen, dass betroffene Besch\u00e4ftigte m\u00f6gliche finanzielle Folgen fr\u00fchzeitig im Blick haben und sp\u00e4tere \u00dcberraschungen vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Die H\u00f6he des BAf\u00f6G richtet sich nach verschiedenen Kriterien, unter anderem danach, ob der Student noch bei den Eltern wohnt oder nicht. Auch die Frage, ob eine eigene (beitragspflichtige) Krankenversicherung besteht, spielt eine Rolle. Der H\u00f6chstsatz betr\u00e4gt derzeit 992 Euro monatlich.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die H\u00f6he der F\u00f6rderung ist au\u00dferdem das eigene Einkommen relevant. Ob \u00fcberhaupt ein Anspruch auf BAf\u00f6G besteht, richtet sich dar\u00fcber hinaus unter anderem nach dem Einkommen der Eltern.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich wird eigenes Einkommen auf den BAf\u00f6G-Zahlbetrag angerechnet. Dabei gelten jedoch Freibetr\u00e4ge. Wird ein Freibetrag \u00fcberschritten, mindert nicht das gesamte Einkommen die F\u00f6rderung, sondern nur der \u00fcbersteigende Betrag anteilig. Ein Minijob bis zur geltenden Entgeltgrenze \u2013 derzeit 603 Euro monatlich \u2013 ist in der Regel unproblematisch, sofern keine weiteren anrechenbaren Eink\u00fcnfte vorliegen. <\/strong>Die H\u00f6he des Freibetrags h\u00e4ngt unter anderem von der famili\u00e4ren Situation des Studenten ab. So erh\u00f6ht sich der Freibetrag ggf., wenn ein Ehegatte oder eigene Kinder vorhanden sind. Wichtig: Auch andere Eink\u00fcnfte, beispielweise eine Waisenrente, k\u00f6nnen Auswirkungen auf die Erreichung der Einkommensgrenze haben. Zust\u00e4ndig f\u00fcr die Berechnung des Freibetrags und f\u00fcr Fragen der Leistungsempf\u00e4nger ist das BAf\u00f6G-Amt.<\/p>\n\n\n\n Ein klassischer Minijob mit Entgeltgrenze ist \u2013 soweit keine anderen Eink\u00fcnfte vorliegen \u2013 f\u00fcr den BAf\u00f6G-Anspruch unproblematisch.<\/p>\n\n\n\n Bei einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung kommt es insofern auf die H\u00f6he des Entgelts an, als der BAf\u00f6G-Freibetrag ein Jahresbetrag ist. Das \u00dcberschreiten der Einkommensgrenze in einzelnen Monaten f\u00fchrt also nicht zu einer K\u00fcrzung, solange der entsprechende Jahresbetrag nicht erreicht wird.<\/p>\n\n\n\n Relevant werden die K\u00fcrzungsbestimmungen bei einer Werkstudentenbesch\u00e4ftigung, also wenn die Minijobgrenze dauerhaft \u00fcberschritten wird. Der Student ist selbst verantwortlich, seine Eink\u00fcnfte dem BAf\u00f6G-Amt zu melden. Eine Meldepflicht f\u00fcr den Arbeitgeber gibt es hierf\u00fcr nicht.<\/p>\n\n\n\n Aus Sicht des Arbeitgebers ist das BAf\u00f6G-Verfahren grunds\u00e4tzlich kein eigener Handlungsbereich. Eine Mitteilung oder Meldung an das BAf\u00f6G-Amt hat er nicht abzugeben. Relevanz gewinnt das Thema allenfalls dann, wenn der studentische Besch\u00e4ftigte im Hinblick auf seinen F\u00f6rderanspruch eine individuelle Einkommensgrenze beachten muss. In diesem Fall kann es hilfreich sein, wenn er den Arbeitgeber darauf anspricht, damit Arbeitszeit und Verdienst entsprechend im Blick behalten werden k\u00f6nnen. Ben\u00f6tigte Entgeltnachweise stehen dem Studierenden h\u00e4ufig bereits \u00fcber die laufende Entgeltabrechnung zur Verf\u00fcgung; andernfalls sind sie auf Anfrage auszuh\u00e4ndigen. Die Weiterleitung an das BAf\u00f6G-Amt \u00fcbernimmt der Studierende selbst.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Aufgaben des Arbeitgebers spielt die Frage, ob der Besch\u00e4ftigte BAf\u00f6G bezieht und wenn in welcher H\u00f6he, keine Rolle. Der Leistungsbezug hat weder Auswirkungen auf die versicherungsrechtliche Beurteilung noch auf die Meldepflichten oder die Beitragsberechnung. Eine Auskunftspflicht des Besch\u00e4ftigten \u00fcber den Bezug von BAf\u00f6G besteht daher nicht.<\/p>\n\n\n\n Zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Studentenbesch\u00e4ftigungen lesen Sie gern unseren Steckbrief Werkstudent<\/a>, f\u00fcr die Beurteilung von Minijobs steht Ihnen neben den Steckbriefen Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> und kurzfristiger Minijob<\/a> die entsprechenden Frage-Antwort-Kataloge Sch\u00fcler<\/a> und Student<\/a> Verf\u00fcgung. Weitere Dokumente zur versicherungsrechtlichen Beurteilungen finden Sie unter Studenten, Auszubildende und Praktikanten der SV-Bibliothek<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" BAf\u00f6G ist f\u00fcr Arbeitgeber vor allem dann relevant, wenn Besch\u00e4ftigte daf\u00fcr Nachweise zum Arbeitsverh\u00e4ltnis oder zum Einkommen ben\u00f6tigen. Der Beitrag zeigt, ob und welche Bescheinigungen der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang ausstellen muss.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[133,105,106],"class_list":["post-18278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-bafoeg","tag-student","tag-werkstudent"],"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00fcr welche Besch\u00e4ftigungen ist das Thema relevant?<\/h2>\n\n\n\n
Was sollte der Arbeitgeber tun?<\/h2>\n\n\n\n
BAf\u00f6G ohne Auswirkung auf die versicherungsrechtliche Beurteilung<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n