{"id":15955,"date":"2022-01-03T06:55:00","date_gmt":"2022-01-03T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/hkk\/?p=15955"},"modified":"2021-12-21T13:40:34","modified_gmt":"2021-12-21T12:40:34","slug":"datensicherheit-aenderungsmeldungen-entfallen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/hkk\/datensicherheit-aenderungsmeldungen-entfallen\/","title":{"rendered":"Datensicherheit: \u00c4nderungsmeldungen entfallen"},"content":{"rendered":"\n

Eigentlich gilt das Daten\u00fcbermittlungsverfahren zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherungstr\u00e4gern als sicher. Ein besonders wichtiger Aspekt sind die Meldungen von Anschrift und Namen der Versicherten. Jedoch haben Experten des Chaos Computer Clubs festgestellt, dass Anschriften\u00e4nderungen \u00fcber das DE\u00dcV-Verfahren die M\u00f6glichkeit bieten k\u00f6nnen, die Versandadresse f\u00fcr eine elektronische Gesundheitskarte zu manipulieren. Damit h\u00e4tten im Ernstfall Unbefugte Zugriff auf die elektronische Patientenakte.<\/p>\n

Gerade dieses noch neue Angebot der Krankenkassen enth\u00e4lt besonders sensible Daten, die auf keinen Fall in falsche H\u00e4nde geraten d\u00fcrfen. Deshalb legen die Krankenkassen gr\u00f6\u00dften Wert auf sichere Verfahren.<\/p>\n

Zur elektronischen Patientenakte<\/h3>\n

Das Gesetz schreibt den Kassen vor, ihren Versicherten eine elektronische Patientenakte anzubieten. Die Nutzung ist freiwillig. Auf die dort gespeicherten Daten k\u00f6nnen weder die Krankenkasse noch der f\u00fcr den technischen Teil verantwortliche Betreiber der Plattform zugreifen. Und der Versicherte entscheidet selbst, welche Daten in der Akte gespeichert werden und wem er den Zugriff darauf gew\u00e4hrt, also zum Beispiel einem Arzt oder Krankenhaus. Der Vorteil liegt darin, dass stets alle notwendigen Daten, Befunde, Untersuchungsergebnisse, verordnete Medikamente usw. aktuell verf\u00fcgbar sind. Die Datensicherheit entspricht den h\u00f6chsten Anforderungen hinsichtlich der Verschl\u00fcsselung, der \u00dcbermittlung und Speicherung von Daten und der Zugriffsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Extra Meldungen zu Namens- und Anschriften\u00e4nderung? Nicht mehr n\u00f6tig<\/h2>\n

Namens- und Anschriften\u00e4nderung sind schon seit l\u00e4ngerem keine Pflichtmeldungen mehr f\u00fcr Sie als Arbeitgeber. Die aktuellen Daten erfahren die Krankenkassen und die Rentenversicherungstr\u00e4ger von den Meldebeh\u00f6rden. Wenn Sie in der Vergangenheit diese \u00c4nderungen trotzdem gemeldet haben, so waren die Daten mitunter etwas schneller bei der Krankenkasse \u2013 notwendig war die \u00dcbermittlung aber nicht. Im \u00dcbrigen melden h\u00e4ufig auch die Versicherten selbst, also Ihre Arbeitnehmer, eine \u00c4nderung bei ihrer Krankenkasse.<\/p>\n

Aus diesen Gr\u00fcnden verzichten die Sozialversicherungstr\u00e4ger ab 2022 vollst\u00e4ndig auf die \u00dcbermittlung von Namens- und Anschriften\u00e4nderungen. Das betrifft die Meldungen mit den Abgabegr\u00fcnden 60 und 61. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen Sie bei allen anderen Meldungen (Anmeldungen und Entgeltmeldungen) stets die aktuellen Daten angeben.<\/p>\n

\u00dcber den automatischen Abgleich mit den Daten bei den Meldebeh\u00f6rden k\u00f6nnen die Sozialversicherungstr\u00e4ger unzul\u00e4ssige Manipulationen der Daten unterbinden. Und das ist ein klares Plus f\u00fcr die Datensicherheit.<\/p>\n

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