Der Gesetzgeber will den \u00dcbergang von einem Minijob in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis erleichtern. Deshalb wurde der so genannte \u00dcbergangsbereich, fr\u00fcher als Gleitzone bezeichnet, eingef\u00fchrt. Hier werden nicht sofort die vollen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erhoben, sondern das tats\u00e4chliche Arbeitsentgelt wird mittels einer Formel auf ein \u2013 geringeres \u2013 beitragspflichtiges Entgelt umgerechnet.<\/p>\n
Im Zuge der Minijob Reform und der Erh\u00f6hung der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs wurde auch die Entgeltgrenze f\u00fcr den \u00dcbergangsbereich angepasst. Bis 30.9.2022 gelten die Regelungen f\u00fcr Midijobs bei einem Arbeitsentgelt zwischen 450.01 Euro und 1.300 Euro. Ab 1.10.2022 wird ein Entgelt zwischen 520,01 Euro und 1.600 Euro erfasst. Das ist aber nicht die einzige \u00c4nderung.<\/p>\n
Der Faktor F wird f\u00fcr die Umrechnung des tats\u00e4chlichen Arbeitsentgelts in das beitragspflichtige Entgelt ben\u00f6tigt. Dabei wurde bisher der Wert \u201e30\u201c durch den aktuellen Prozentsatz des Gesamtsozialversicherungsbeitrags geteilt. Die \u201e30\u201c basieren auf den von Ihnen als Arbeitgeber bei Minijobs zu zahlenden Pauschalbeitr\u00e4gen (13 Prozent Krankenversicherung, 15 Prozent Rentenversicherung, 2 Prozent pauschale Lohnsteuer). Ab 1.10.2022 erfolgt die Rechnung mit dem Wert \u201e28\u201c. Die zwei Prozent Pauschalsteuer, die Sie als Arbeitgeber bei Minijobs entrichten, bleiben jetzt unber\u00fccksichtigt (was eigentlich auch richtig ist, da es sich hierbei ja nicht um Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, sondern um Steuern handelt). F\u00fcr die Zeit vom 1.10.2022 bis 31.12.2022 wurde der Faktor F gesetzlich auf 0,7009 festgesetzt.<\/p>\n
F\u00fcr 2023 und die folgenden Jahre wird der jeweils g\u00fcltige Faktor F dann wieder nach den aktuellen Beitragss\u00e4tzen berechnet und vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales bekanntgegeben.<\/p>\n
Bis 30.9.2022 galt folgende Berechnung: Das beitragspflichtige Entgelt wurde mittels der Umrechnungsformel aus dem tats\u00e4chlichen Arbeitsentgelt errechnet. Der Arbeitgeberbeitrag wurde aus dem tats\u00e4chlich erzielten Entgelt ermittelt \u2013 Sie sparten also durch die Verminderung des Entgelts nichts ein, zahlten aber auch nicht mehr. Die Differenz zwischen dem so ermittelten Gesamtbeitrag und Ihrem Arbeitgeberanteil musste dann der Besch\u00e4ftigte zahlen.<\/p>\n
Jetzt wurde eine zus\u00e4tzliche Berechnung eingef\u00fchrt, n\u00e4mlich ein f\u00fcr den Arbeitnehmer beitragspflichtiges Entgelt. Daraus wird dann der Arbeitnehmeranteil an den Beitr\u00e4gen berechnet. Die Differenz zum \u2013 aus dem gek\u00fcrzten Entgelt \u2013 errechneten Gesamtbeitrag, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber tragen. Bei einem Entgelt von 520,01 Euro betr\u00e4gt das beitragspflichtige Entgelt des Besch\u00e4ftigten 0,00 Euro \u2013 Sie als Arbeitgeber m\u00fcssen also den vollen Beitrag zahlen. Je h\u00f6her das tats\u00e4chliche Entgelt steigt, desto gr\u00f6\u00dfer wird der Arbeitnehmeranteil, bis er bei 1.600 Euro dann die H\u00e4lfte des Gesamtbeitrags betr\u00e4gt.<\/p>\n
Durch diese neue Form der Berechnung soll es f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten attraktiver werden in eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung zu wechseln, w\u00e4hrend es f\u00fcr den Arbeitgeber interessant sein d\u00fcrfte, den Besch\u00e4ftigungsumfang zu erh\u00f6hen, um nicht einen besonders hohen Anteil an den Beitr\u00e4gen zahlen zu m\u00fcssen.<\/p>\n
Beispiel:
Bei einem Arbeitsentgelt von 600 Euro werden die Beitr\u00e4ge (ab 1.10.2022) aus 455,98 Euro berechnet. Der Arbeitnehmeranteil aber nur aus 118,52 Euro. So betr\u00e4gt beispielsweise der Rentenversicherungsbeitrag in diesem Fall 84,81 Euro, von dem der Besch\u00e4ftigte 11,02 Euro, der Arbeitgeber 73,79 Euro zu zahlen hat.<\/p>\n
Durch die Erweiterung des Entgeltrahmens auf 1.600 Euro kommen weitere Besch\u00e4ftigten in den Genuss der verminderten Beitr\u00e4ge. F\u00fcr diese Personen m\u00fcssen Sie bei der n\u00e4chsten Entgeltmeldung eine entsprechende Kennzeichnung im Feld \u201eMidijob\u201c vornehmen. Und das sind die Kennzeichen:<\/p>\n
Obwohl die Beitr\u00e4ge im \u00dcbergangsbereich aus einem geringeren Entgelt gezahlt werden, wirkt sich dies nicht auf die Leistungen der Sozialversicherung aus. Weder in der Renten- noch in der Kranken- oder Arbeitslosenversicherung. Aus diesem Grund m\u00fcssen Sie in den Entgeltmeldungen neben dem beitragspflichtigen Entgelt auch das tats\u00e4chliche Arbeitsentgelt \u00fcbermitteln. Dies dient dann beispielsweise bei der Rentenberechnung als Grundlage.<\/p>\n
F\u00fcr Personen, bei denen aufgrund der \u00dcbergangsregelung f\u00fcr Minijobber die Versicherungspflicht bestehen bleibt (Entgelt zwischen 420,01 Euro und 520 Euro), gibt es auch f\u00fcr die Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich eine \u00dcbergangsregelung.<\/p>\n