Hitze am Arbeitsplatz l\u00e4sst sich nicht immer vermeiden. Wir sprechen dabei nicht von der Arbeit am Hochofen, wo Sommers wie Winters hohe Temperaturen herrschen, sondern von der ganz \u201enormalen\u201c Arbeit im Freien oder auch im B\u00fcro. Hitze kann Ihre Gesundheit beeintr\u00e4chtigen. Insbesondere der Kreislauf leidet bei hohen Temperaturen. Aber auch die Konzentrationsf\u00e4higkeit sinkt, was das Unfallrisiko steigen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n
Basis f\u00fcr den Arbeitsschutz ist in diesem Fall die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. Diese verlangt vom Arbeitgeber, dass dieser in Arbeitsr\u00e4umen f\u00fcr gesundheitlich zutr\u00e4gliche Raumtemperaturen und den Schutz gegen \u00fcberm\u00e4\u00dfige Sonneneinstrahlung sorgt. Eine konkrete maximal zul\u00e4ssige Temperatur wird dort aber nicht genannt.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich gibt es keinen Anspruch auf eine bestimmte maximale Temperatur oder gar einen Ausfall des Arbeitstages durch vergleichbar dem \u201eHitzefrei\u201c in der Schule. Aber nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/a> sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Leben und Gesundheit m\u00f6glichst vermieden wird und verbleibende Gef\u00e4hrdungen gering gehalten werden.<\/p>\n\n\n\n Was das im Einzelfall bedeutet, h\u00e4ngt vom individuellen Arbeitsplatz und damit von der verpflichtend zu erstellenden Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ab. Sie m\u00fcssen also \u2013 auch f\u00fcr den Fall von gro\u00dfer Hitze \u2013 die gesundheitliche Gef\u00e4hrdung an den einzelnen Arbeitspl\u00e4tzen beurteilen und \u2013 wo n\u00f6tig \u2013 geeignete Gegenma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\n\n\n Wobei es nat\u00fcrlich erhebliche Unterschiede zwischen einem B\u00fcrojob und einer T\u00e4tigkeit im Freien, etwa als G\u00e4rtner, Stra\u00dfenbauer oder im Baugewerbe gibt.<\/p>\n\n\n\n Es gibt \u2013 je nach T\u00e4tigkeitsart \u2013 unterschiedliche Ma\u00dfnahmen. Diese k\u00f6nnen organisatorischer oder technischer Art sein. So k\u00f6nnen Sie beispielsweise \u2013 in Absprache mit den Mitarbeitern \u2013 die Arbeitszeit verlagern. Etwa in die fr\u00fchen Morgenstunden oder in den Abend, um die Mittagshitze zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n Technisch k\u00f6nnen Klimaanlagen, Ventilatoren und die Verschattung von Fenstern eine Hilfe sein. Was genau Sie tun k\u00f6nnen, h\u00e4ngt immer von den \u00f6rtlichen Gegebenheiten und der Art der T\u00e4tigkeit ab.<\/p>\n\n\n\n Bei T\u00e4tigkeiten im Freien ist es wichtig, auf den Schutz vor der Sonneneinstrahlung zu achten. Wo immer m\u00f6glich, sollte die Arbeit im Schatten stattfinden k\u00f6nnen, beispielsweise durch das Aufstellen von Sonnenschirmen oder Sonnensegeln. Aber auch entsprechende Schutzkleidung kann eine Hilfe sein, wenn die Arbeit im Schatten nicht m\u00f6glich sein sollte. Dazu geh\u00f6rt dann eine geeignete Kopfbedeckung und UV-undurchl\u00e4ssige Kleidung.<\/p>\n\n\n\n Oft ist die Rede von der \u201eF\u00fcrsorgepflicht\u201c des Arbeitgebers f\u00fcr seine Besch\u00e4ftigten. Dabei liegt die Gesundheit und die Einsatzf\u00e4higkeit der Mitarbeiter doch in Ihrem Interesse \u2013 denn jeder Ausfall eines Mitarbeiters kosten schlie\u00dflich Ihr Geld, sei es durch die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der Ausfall von Produktivit\u00e4t oder die Kosten f\u00fcr die Einstellung einer Ersatzkraft.<\/p>\n\n\n\n Sollten Sie Ihre F\u00fcrsorgepflicht verletzen oder ihr nur unzureichend nachkommen, k\u00f6nnen Sie mit Konsequenzen wie z. B. Schadenersatzklagen oder fristlosen K\u00fcndigungen rechnen.<\/p>\n\n\n\n Viele weitere praktische Tipps k\u00f6nnen Sie finden bei der<\/p>\n\n\n\n Sie m\u00f6chten sich als Arbeitgeber \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Gesundheit am Arbeitsplatz informieren? Dann schauen Sie doch in folgende Artikel, die wir zu diesem Thema bereits ver\u00f6ffentlicht haben:<\/p>\n\n\n\n Hitze am Arbeitsplatz \u2013 das kann krank machen oder zu akuten gesundheitlichen Problemen f\u00fchren. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber ein Auge auf den Schutz Ihrer Mitarbeiter haben.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[42,331,332],"class_list":["post-17370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsschutz","tag-fuersorgepflicht","tag-sommer"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas k\u00f6nnen Sie tun?<\/h2>\n\n\n\n
F\u00fcrsorgepflicht ist keine freiwillige Ma\u00dfnahme<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitsschutz: weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n
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Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n
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