{"id":17555,"date":"2023-11-14T06:43:57","date_gmt":"2023-11-14T05:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/hkk\/?p=17555"},"modified":"2023-11-13T14:52:48","modified_gmt":"2023-11-13T13:52:48","slug":"21177-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/hkk\/21177-2\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunf\u00e4higkeit \u2013 wann und wie lange?"},"content":{"rendered":"Arbeitnehmer sind auf die Zahlung des Arbeitsentgelts angewiesen, um ihren Lebensunterhalt sicherzustellen. Wenn ein Besch\u00e4ftigter aufgrund einer Erkrankung aber arbeitsunf\u00e4hig ist, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber in den meisten F\u00e4llen trotzdem weiterzahlen. Allerdings l\u00e4ngstens f\u00fcr sechs Wochen \u2013 es sei denn, ein Tarifvertrag sieht eine l\u00e4ngere Entgeltfortzahlung vor.\r\n

Arbeitsunf\u00e4higkeit: Wann besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung?<\/h2>\r\nAusnahmen gibt es bei einer auf nicht mehr als vier Wochen befristeten Besch\u00e4ftigung. Dann entsteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Auch wenn die Besch\u00e4ftigung nicht befristet ist, besteht in den ersten vier Wochen kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dann tritt in der Regel die Krankenkasse mit Krankengeld ein. Allerdings ist der Anspruch gegen Sie als Arbeitgeber damit nicht vom Tisch. Sie m\u00fcssen dann ab der f\u00fcnften Woche der Besch\u00e4ftigung das Entgelt f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen fortzahlen. Die vierw\u00f6chige Wartezeit verk\u00fcrzt also den eigentlichen Anspruch nicht.\r\n

Arbeitsunf\u00e4higkeit bei gleicher Krankheit<\/h2>\r\nDer Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen innerhalb von zw\u00f6lf Monaten f\u00fcr dieselbe Krankheit. Bei verschiedenen Krankheiten gibt es mehrfach einen sechsw\u00f6chigen Anspruch. Die sechs Wochen Arbeitsunf\u00e4higkeit bei einer Krankheit m\u00fcssen nicht zusammenh\u00e4ngend verlaufen, es muss sich aber wirklich um dieselbe Erkrankung handeln. So wird es sich beispielsweise bei einem grippalen Infekt in der Regel nicht um dieselbe Krankheit handeln, auch wenn die Diagnose dieselbe ist.\r\n\r\nEine Ausnahme gibt es: Liegen zwischen zwei Erkrankungen mindestens sechs Monate, wird die fr\u00fchere Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht angerechnet, es beginnt ein neuer zw\u00f6lf-Monats-Zeitraum.\r\n

Keine Auskunft zur Diagnose<\/h2>\r\nAls Arbeitgeber haben Sie kein Recht, die Diagnose zu erfahren, aufgrund der Ihr Mitarbeiter arbeitsunf\u00e4hig geschrieben ist. Die Bescheinigung des Arztes, die Sie inzwischen ja auf elektronischem Weg erhalten, enth\u00e4lt deshalb auch keine Befunde oder Diagnosen. F\u00fcr die Beurteilung, ob es sich um dieselbe Krankheit handelt, sind Sie deshalb auf die Information der Krankenkasse angewiesen. Die Kasse kann in der Regel anhand der Diagnosen beurteilen, ob es sich um dieselbe Krankheit handelt oder nicht. Im Zweifel wird sie beim behandelnden Arzt nachfragen.\r\n

Wie und wann kann ich bei der Krankenkasse anfragen?<\/h2>\r\nDie Anfrage, ob Sie fr\u00fchere Arbeitsunf\u00e4higkeitszeiten Ihres Arbeitnehmers anrechnen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie auf elektronischem Weg (DTA EEL – Erstattung der Mitteilungen im Rahmen des Datenaustausches Entgeltersatzleistungen nach \u00a7 107 SGB IV) stellen. Daf\u00fcr gibt es allerdings einige Voraussetzungen:\r\n