Wie jedes Jahr werden auch f\u00fcr 2024 die Rechengr\u00f6\u00dfen angepasst. Basis ist immer die Entwicklung der Entgelte im vorletzten Jahr (also 2022). Eine komplette \u00dcbersicht aller Rechengr\u00f6\u00dfen von 2024 \u2013 und zum Vergleich auch der Werte von 2023 \u2013 finden Sie in unserem Steckbrief Rechengr\u00f6\u00dfen<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bei den Beitragss\u00e4tzen tut sich (fast) nichts, sie bleiben unver\u00e4ndert. Ausnahmen ist der durchschnittliche Zusatzbeitrag in der Krankenversicherung. Dieser wurde um 0,1 Prozentpunkte auf 1,7 Prozent erh\u00f6ht. Auch die individuellen Zusatzbeitr\u00e4ge werden bei einigen Krankenkassen angehoben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Seit der Reform der Minijobs im Jahr 2022 ist die Entgeltgrenze nicht mehr direkt im Gesetz festgeschrieben, sondern richtet sich nach dem gesetzlichen Mindestlohn. Dieser erh\u00f6ht sich zum 1.Januar 2024 auf 12,41 Euro. Dadurch steigt die monatliche Verdienstgrenze im Minijob zum selben Termin auf 538 Euro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Durch die Erh\u00f6hung der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijob \u00e4ndert sich auch der Entgeltrahmen f\u00fcr die Midijobs, offiziell f\u00fcr den \u201esozialversicherungsrechtlichen \u00dcbergangsbereich\u201c. Die Untergrenze steigt auf 538,01 Euro (bedingt durch die neue Minijobgrenze), die Obergrenze bleibt aber unver\u00e4ndert bei 2.000 Euro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wichtig! Bis Ende 2023 gab es \u00dcbergangsregelungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die durch die Erh\u00f6hung der Minijobgrenze zum 1. Oktober 2022 versicherungsfrei geworden w\u00e4ren. Diese Personen blieben zun\u00e4chst versicherungspflichtig, die \u00dcbergangsregelung ist Ende 2023 ausgelaufen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Auch Auszubildende m\u00fcssen ein Minimum verdienen, so sieht es der Gesetzgeber vor. Der gesetzliche Mindestlohn gilt f\u00fcr sie zwar nicht. Aber wenn kein Tarifvertrag eine Regelung f\u00fcr Auszubildende vorsieht, gelten die gesetzlichen Mindestausbildungsverg\u00fctungen. Sie sind gestaffelt nach Ausbildungsjahr. Bei einem Ausbildungsbeginn im Jahr 2024 gelten folgende Mindestverg\u00fctungen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Erfolgsgeschichte von sv.net geht zu Ende. Die Ausf\u00fcllhilfe wird abgel\u00f6st durch ein neues Meldeportal mit verbessertem Leistungsumfang. Das Besondere: F\u00fcr das Portal gibt es jetzt eine gesetzliche Grundlage und die Daten k\u00f6nnen gespeichert werden \u2013 was bei sv.net nur in einer Version m\u00f6glich war. Die gespeicherten Daten k\u00f6nnen insbesondere von kleinen Unternehmen genutzt werden, um die Daten f\u00fcr die elektronisch unterst\u00fctzte Betriebspr\u00fcfung zusammenzustellen und an die Rentenversicherung zu \u00fcbermitteln. So m\u00fcssen auch nicht alle Personaldaten bei jeder Meldung neu eingegeben werden. sv.net wird Ende Februar 2024 abgeschaltet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Neu ist auch der Zugang zum Portal. Der erfolgt grunds\u00e4tzlich \u00fcber die aus dem Steuerverfahren bekannte ELSTER-ID. Diese wird als zentrales Unternehmenskonto f\u00fcr diesen Zweck genutzt. Registrierung und Login erfolgen f\u00fcr Arbeitgeber und Selbstst\u00e4ndige mit dem ELSTER-Zertifikat. Mit diesem Zugangsverfahren wird der von der EU gem\u00e4\u00df dem Online-Zugangsgesetz (OZG) und der EU Single Digital Gateway-Verordnung vorgeschriebene einheitliche Zugang umgesetzt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mehr Informationen und den Zugang zur Anwendung finden Sie auf der Internet-Plattform www.sv-meldeportal.de<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ab 2024 m\u00fcssen Beginn und Ende einer in Anspruch genommenen Elternzeit der zust\u00e4ndigen Krankenkasse gesondert gemeldet werden, sofern die Besch\u00e4ftigung durch Wegfall des Anspruchs auf Entgelt unterbrochen wird. Bei krankenversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungen gilt das nur, wenn eine Unterbrechung der Entgeltzahlung f\u00fcr mindestens einen Kalendermonat vorliegt. Die Elternzeitmeldung ist mit der n\u00e4chsten Entgeltabrechnung, sp\u00e4testens innerhalb von sechs Wochen abzugeben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Krankenkasse des Besch\u00e4ftigten ist zugleich die Einzugsstelle f\u00fcr Meldungen und Beitr\u00e4ge. Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr Zahlstellen von Versorgungsbez\u00fcgen. Arbeitgeber und Zahlstellen haben aber mitunter Probleme, die zust\u00e4ndige Kasse vom Mitarbeiter bzw. Zahlungsempf\u00e4nger zu erfahren. Jetzt gibt es eine M\u00f6glichkeit, die Kasse \u00fcber den GKV-Spitzenverband elektronisch abzufragen. Dieser gibt die Anfrage an die Kassen weiter und meldet die so ermittelte zust\u00e4ndige Krankenkasse mit deren Betriebsnummer an den Arbeitgeber bzw. die Zahlstelle zur\u00fcck.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Notwendig f\u00fcr die Anfrage ist die Angabe der Rentenversicherungsnummer. Ist diese nicht bekannt, muss daher zun\u00e4chst die entsprechende Abfrage an die Rentenversicherung gerichtet werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ab Januar 2024 ist die Anforderung von Unbedenklichkeitsbescheinigungen einheitlich geregelt und nur auf elektronischem Weg m\u00f6glich. Die Bescheinigung wird h\u00e4ufig bei der Bewerbung um \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge ben\u00f6tigt. Mit der Unbedenklichkeitsbescheinigung best\u00e4tigen die Krankenkassen bzw. die Minijob-Zentrale als Einzugsstelle, dass der Arbeitgeber seinen Pflichten im Bereich der Sozialversicherung, insbesondere der p\u00fcnktlichen Zahlung der Beitr\u00e4ge, ordnungsgem\u00e4\u00df nachkommt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Der Antrag muss jetzt elektronisch entweder aus einem daf\u00fcr zertifizierten Entgeltabrechnungsprogramm oder \u00fcber das Meldeportal gestellt werden. Die R\u00fcckmeldung der Einzugsstelle erfolgt ebenfalls auf diesem Weg.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Neu-Arbeitgeber m\u00fcssen k\u00fcnftig zuerst eine Unternehmensnummer bei der zust\u00e4ndigen Berufsgenossenschaft bzw. Unfalltr\u00e4ger beantragen. Im Anschluss ist eine Beantragung der Betriebsnummer beim Betriebsnummern-Service m\u00f6glich.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge Ihrer Arbeitnehmer abzuf\u00fchren \u2013 und zwar rechtzeitig. Denn f\u00fcr die F\u00e4lligkeit gibt es gesetzlich festgeschriebene Termine, die Sie kennen und beachten m\u00fcssen. Sollten Sie Beitr\u00e4ge nicht p\u00fcnktlich \u00fcberweisen, ziehen die Sozialversicherungstr\u00e4ger entweder eigenst\u00e4ndig einen Sch\u00e4tzbeitrag ab und\/oder es werden S\u00e4umniszuschl\u00e4ge f\u00e4llig. Um das zu vermeiden, bieten wir Ihnen eine \u00dcbersicht der F\u00e4lligkeitstermine im Jahr 2024 zum Download<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Neben dem herk\u00f6mmlichen Lohn k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitnehmern auch weitere geldwerte Vorteile in Form von Sachwerten geben. Das k\u00f6nnen zum Beispiel Zusch\u00fcsse zur Verpflegung oder f\u00fcr die Unterkunft sein. Um die Abrechnung zu vereinfachen, gibt es hierf\u00fcr Pauschalbetr\u00e4ge, aus denen Sie dann die f\u00e4lligen Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge berechnen. Die aktuellen Werte f\u00fcr 2024 lesen Sie in unserer News vom 31.10.23<\/a>. Mehr Hintergrundinfos lesen Sie in unserem Steckbrief Sachleistungen<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n In unseren Steckbriefen finden Sie pr\u00e4gnant die wesentlichen Informationen zu zahlreichen Themen der Sozialversicherung und den Verpflichtungen von Arbeitgebern.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n In unserem Glossar finden Sie \u00fcber 500 Eintr\u00e4ge, die Ihnen schnell und einfach Definitionen zu Fachbegriffen liefern. Unsere regelm\u00e4\u00dfigen News liefern Ihnen zwei Mal die Woche verl\u00e4ssliche Informationen zum Themengebiet Arbeitgeber und Sozialversicherung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Abschlie\u00dfend m\u00f6chten wir Sie noch auf das das Herzst\u00fcck des Informationsportals hinweisen: Nutzen Sie unsere Frage-Antwort-Kataloge! F\u00fcr \u00fcber 50 Situationen k\u00f6nnen Sie hiermit individuell pr\u00fcfen, ob Sie wie gedacht vorgehen k\u00f6nnten, welche Informationen Sie (noch) ben\u00f6tigen und was Sie konkret tun m\u00fcssen. Dabei reicht die Themenvielfalt von \u201eIch will eine Aushilfe einstellen\u201c bis hin zu \u201eKann ich den Auslandseinsatz meiner Besch\u00e4ftigten elektronisch beantragen?\u201c<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBeitragss\u00e4tze<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs erh\u00f6ht<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Beitragsberechnung f\u00fcr Midijobs \u00e4ndert sich<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mindestausbildungsverg\u00fctung 2024<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Neues Meldeportal l\u00f6st sv.net ab<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Meldungen zur Elternzeit<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Zust\u00e4ndige Krankenkasse abfragen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Unbedenklichkeitsbescheinigung elektronisch beantragen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Beantragung einer Betriebsnummer nur mit einer Unternehmensnummer<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00e4lligkeit der Beitr\u00e4ge im Jahr 2024<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sachbezugswerte 2024<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n