Der durchschnittliche Krankenstand im Jahr 2023 lag bei 6,76 Prozent (bezogen auf die gesetzlich Krankenversicherten). Das zeigen Zahlen des Bundesgesundheitsministeriums und des Statistischen Bundesamtes destatis. Zum Vergleich: Im Corona-Jahr 2021 waren es 4,34 Prozent, im Jahr darauf immerhin schon 5,62 Prozent. Hauptursachen waren Atemwegserkrankungen wie Erk\u00e4ltungen, Grippe und Corona. Schon an zweiter Stelle waren aber psychische Erkrankungen der Grund, die ebenfalls einen neuen H\u00f6chststand erreicht haben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bei den Atemwegserkrankungen machen die Fachleute in erster Linie eine fehlende Immunisierung verantwortlich, eine Nachwirkung der Corona-Restriktionen. So gab es w\u00e4hrend der Coronazeit erheblich weniger Grippeerkrankungen. Ursache waren die Schutzma\u00dfnahmen, Maskenpflicht, keine gr\u00f6\u00dferen Veranstaltungen usw. Dadurch sind die Menschen aktuell anf\u00e4lliger f\u00fcr solche Infektionen, weil das Immunsystem nicht ausreichend \u201etrainiert\u201c ist.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bei den psychischen Erkrankungen spielen viele Faktoren eine Rolle. Neben den Folgen der Coronabeschr\u00e4nkungen werden von den \u00c4rzten allgemein die Auswirkungen auf die aktuellen Krisen genannt, aber auch erh\u00f6hter Arbeitsdruck und wirtschaftliche Sorgen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Es gibt Dinge, die k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber nicht beeinflussen. In Bereichen, wo betriebliche Einfl\u00fcsse Auswirkungen auf die Psyche der Mitarbeiter haben, sind Sie durchaus gefordert.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Denn auf die Arbeitsbelastung und den Arbeitsdruck haben Sie direkten Einfluss. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet daf\u00fcr zu sorgen, dass die Arbeit ihre Mitarbeiter gesundheitlich nicht mehr sch\u00e4digt, als dies unvermeidbar ist (Arbeitsschutzgesetz). Unfallverh\u00fctung und pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung sollten selbstverst\u00e4ndlich sein. Aber es geht noch mehr: Wesentlichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und damit die psychische Gesundheit haben viele Faktoren. Das beginnt mit einer m\u00f6glichst gro\u00dfen Selbstbestimmtheit bei der Arbeit, also der M\u00f6glichkeit sich diese selbst einzuteilen und zu organisieren. Und das h\u00e4ngt unmittelbar mit guter F\u00fchrung zusammen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Zum Teil ist es eine Frage der Organisation, etwa der gerechten Verteilung der Arbeit, aber ggf. auch der Verzicht auf zus\u00e4tzliche Aufgaben oder der Unterst\u00fctzung durch weitere Mitarbeiter. Und nicht zu vergessen: Die Wertsch\u00e4tzung der Arbeit und der Mitarbeiter selbst. Alles das geh\u00f6rt in den Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements \u2013 der klassische Obstkorb oder das Fitnessstudio f\u00fcr die Mitarbeiter sind sicherlich nicht schlecht, reichen aber in keiner Weise aus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tipp: Wenn Sie ein betriebliches Gesundheitsmanagement einrichten m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie Unterst\u00fctzung bei den Krankenkassen und Ihrer Berufsgenossenschaft bekommen. Dort gibt es Fachleute, die Ihnen bei der Planung und Umsetzung helfen k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ja, betriebliches Gesundheitsmanagement kostet Geld. Aber zahlreiche Studien habe gezeigt, dass sich diese Aufwendungen durch einen sinkenden Krankenstand und steigende Produktivit\u00e4t schnell wieder amortisieren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wenn Sie nicht mehr als 30 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, nehmen Sie automatisch an der Entgeltfortzahlungsversicherung f\u00fcr den Fall der Krankheit teil. Sie bekommen dann zumindest einen Teil Ihrer Aufwendungen durch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ersetzt. Die meisten Krankenkassen bieten wahlweise mehrere Erstattungss\u00e4tze mit entsprechend unterschiedlichen Umlages\u00e4tzen an.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lesen Sie zum Thema Entgeltfortzahlungsversicherung unsere Steckbriefe Krankheit<\/a>, U1-Verfahren (Krankheit)<\/a> und Umlagen<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Einen so hohen Krankenstand gab es in Deutschland noch nie. Das Jahr 2023 hat mit einem durchschnittlichen Krankenstand von 6,76 Prozent ein Allzeithoch erreicht. Was sind die Gr\u00fcnde und was k\u00f6nnen die Arbeitgeber tun?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[78,37],"class_list":["post-17653","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-eau","tag-krankheit"],"acf":[],"yoast_head":"\n