Viele Arbeitnehmer \u00fcben in ihrer Freizeit ein Ehrenamt aus, sei es in einem Sportverein als \u00dcbungsleiter oder etwa in der Kommunalpolitik. F\u00fcr den Arbeitgeber ergeben sich daraus in der Regel keine Konsequenzen, allerdings kann sich die Ausgestaltung der Nebent\u00e4tigkeit beispielsweise auf die Sozialversicherungspflicht auswirken.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Eine grunds\u00e4tzliche gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zur Freistellung f\u00fcr ein Ehrenamt gibt es in Deutschland nicht. Allerdings k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen etwas anderes bestimmen. Und einige ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten verpflichten den Arbeitgeber zur tempor\u00e4ren Freistellung, etwa bei Mitgliedern der freiwilligen Feuerwehren. Das ist aber in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern unterschiedlich geregelt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Verbieten kann der Arbeitgeber das Engagement in einem Ehrenamt nicht, soweit es in der Freizeit stattfindet. Daher ist eine formelle Erlaubnis nicht notwendig, allerdings sollte der Besch\u00e4ftigte seinen Arbeitgeber dar\u00fcber informieren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00fcr die allermeisten Unternehmen ist das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter kein Problem, sondern wird im Gegenteil sogar aktiv gef\u00f6rdert. So kann beispielsweise sogar eine bezahlte Freistellung f\u00fcr bestimmte Aktivit\u00e4ten erfolgen. Bei Eins\u00e4tzen von Freiwilliger Feuerwehr, Technischem Hilfswerk, Rotem Kreuz oder anderen Organisationen im Katastrophenschutz wird ein Verdienstausfall von der Organisation bzw. dem Bund oder dem Land ausgeglichen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hinweis: Besondere Regelungen gibt es f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in der Kommunalverwaltung, etwa bei ehrenamtlichen B\u00fcrgermeistern. Diesen Personenkreis ber\u00fccksichtigen wir hier aber nicht.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Was vorab wichtig ist: Bei einem klassischen Ehrenamt gilt nicht das Mindestlohngesetz. Denn es ist ja gerade das besondere an einem Ehrenamt, dass es ohne eine Verg\u00fctung ausge\u00fcbt wird.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Es kommt aber vor, dass ein Verein oder eine Institution f\u00fcr die T\u00e4tigkeit eine Aufwandsentsch\u00e4digung gew\u00e4hrt. Dann lohnt es sich, genauer hinzuschauen. Die Ehrenamtspauschale erlaubt es Vereinen ihren ehrenamtlich T\u00e4tigen bis zu 840 Euro j\u00e4hrlich steuer- und sozialversicherungsfrei auszuzahlen. Die Steuerfreiheit setzt voraus, dass die Organisation gemeinn\u00fctzig ist, eine entsprechende Satzungsklausel hat und die T\u00e4tigkeit nebenberuflich ausge\u00fcbt wird.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wenn diese Entsch\u00e4digung beispielsweise f\u00fcr die anfallenden Fahrtkosten gezahlt wird, gibt es keine Probleme. Ist sie aber h\u00f6her und der Ausgleichscharakter kann nicht eindeutig nachgewiesen werden, kann der Pr\u00fcfer der Rentenversicherung schnell eine entgeltliche Besch\u00e4ftigung unterstellen. Dann w\u00e4ren ggf. auch die Regelungen zum Mindestlohn anzuwenden. Aus dem Ehrenamt wird eine versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung \u2013 oder ein Minijob, f\u00fcr den aber ja vom Arbeitgeber auch Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung zu zahlen sind.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Au\u00dferdem k\u00f6nnte ja bereits ein \u201eechter\u201c Minijob bestehen, so dass durch die Zusammenrechnung der Entgelte dann Versicherungspflicht entsteht.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mit einer so genannten \u00dcbungsleiterpauschale k\u00f6nnen Vereine ihre ehrenamtlich t\u00e4tigen Ausbilder, Trainer, Dozenten, Pfleger, Erzieher und K\u00fcnstler verg\u00fcten. Anders als die Ehrenamtspauschale wird die \u00dcbungsleiterpauschale nicht f\u00fcr jede ehrenamtliche Arbeit gew\u00e4hrt. Beg\u00fcnstigt ist nur, wer einer ehrenamtlichen p\u00e4dagogischen, pflegerischen oder k\u00fcnstlerischen T\u00e4tigkeit nachgeht.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die \u00dcbungsleiterpauschale betr\u00e4gt 3.000 Euro pro Jahr. Auch hier muss es sich um eine nebenberufliche T\u00e4tigkeit im ideellen Bereich der Organisation handeln. Die \u00dcbungsleiterpauschale kann als steuerfreie Pauschale in der Steuererkl\u00e4rung angegeben werden. Damit bleiben bis zu 3.000 Euro ihres Verdienstes j\u00e4hrlich f\u00fcr Ehrenamtliche steuer- und sozialversicherungsfrei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00fcr unterschiedliche T\u00e4tigkeiten im Verein k\u00f6nnen Ehrenamts- und \u00dcbungsleiterpauschale auch kombiniert gezahlt werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wenn die Voraussetzungen f\u00fcr die steuer- und beitragsfreie ehrenamtliche T\u00e4tigkeit nicht gegeben sind, muss bei einer Entgeltzahlung die Frage der Versicherungspflicht gepr\u00fcft werden \u2013 dann ggf. unter Einbeziehung der Regelungen zum Mindestlohn. Dann gibt es keinen Unterschied zu einer Besch\u00e4ftigung im gewerblichen Bereich. Es gelten die \u00fcblichen Regelungen zu Minijobs, zur Versicherungspflicht und zur Beitragszahlung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die Pr\u00fcfung, ob ein Minijob vorliegt, k\u00f6nnen Sie \u00fcber unseren Frage-Antwort-Katalog Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> vornehmen. Lesen Sie dazu auch gern unseren gleichnamigen Steckbrief<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viele Vereine und Institutionen arbeiten mit ehrenamtlichen Mitarbeitern. Wenn eine Aufwandsentsch\u00e4digung gezahlt wird, muss man genauer hinschauen. Denn schnell wird daraus eine versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[242,178,31],"class_list":["post-17707","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-ehrenamt","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\n