Treffen kann es jeden \u2013 und die meisten haben es schon einmal am eigenen Leib erfahren: Ein Angeh\u00f6riger oder ein lieber Freund stirbt. Eine solche Ausnahmesituation, die tiefe Trauer, beeinflusst das Verhalten ganz massiv. Nat\u00fcrlich geht jeder unterschiedlich mit einem Trauerfall um, manche leiden deutlich sichtbar sehr, andere stecken es vermeintlich einfach weg.<\/p>\n\n\n\n
Man sagt ja dann gern, das Leben geht weiter, und das stimmt auch, auch das Arbeitsleben. Zwar werden Besch\u00e4ftigte nach dem Tod eines nahen Angeh\u00f6rigen oft f\u00fcr einige Tage krankgeschrieben, aber auch danach ist die Trauer nicht vorbei. Sie begleitet den Betroffenen folglich auch zur Arbeit im Betrieb.<\/p>\n\n\n\n
Oft besteht gro\u00dfe Unsicherheit im Umgang mit Trauernden. Das ist im B\u00fcro nicht anders als im Privatleben. \u00dcbertriebene Fr\u00f6hlichkeit als vermeintliche Ablenkung ist genauso falsch wie das v\u00f6llige Ignorieren der Situation oder gar des Betroffenen. Da jeder anders mit seiner Trauer umgeht, ist die beste L\u00f6sung, den Betroffenen direkt anzusprechen (auch wenn es schwerf\u00e4llt), ob er \u00fcber seine Trauer sprechen m\u00f6chte und ob und wie man ihm helfen kann.<\/p>\n\n\n\n
Das Beste ist das Angebot, bei Bedarf gern zuzuh\u00f6ren. Die F\u00fchrungskraft sollte absprechen, ob eine vor\u00fcbergehende Entlastung bei den beruflichen Aufgaben sinnvoll und notwendig ist. Gerade bei gefahrgeneigten T\u00e4tigkeiten kann es \u2013 schon aus Gr\u00fcnden des Arbeitsschutzes \u2013 n\u00f6tig sein, diese vor\u00fcbergehend auszusetzen. Denn Trauer f\u00fchrt oft zu Konzentrationsst\u00f6rungen und gedanklicher Abwesenheit, wodurch der Betroffene selbst, aber auch die Kollegen gef\u00e4hrdet werden k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n
Bieten Sie als F\u00fchrungskraft auch R\u00fcckzugsm\u00f6glichkeiten an, wenn die Trauer einmal \u00fcberhandnimmt. Kl\u00e4ren Sie, ob eine l\u00e4ngere Pause durch \u00dcberstundenabbau, einige Tage Urlaub oder eine Krankschreibung weiterhelfen k\u00f6nnen. Auch hier gilt: Jeder Mensch ist anders und die Bed\u00fcrfnisse im Trauerfall unterscheiden sich.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr alle gilt: Zeigen Sie ehrliche Anteilnahme und verzichten Sie auf \u00fcberfl\u00fcssige Floskeln. Wichtig ist in jedem Fall ein Gespr\u00e4chsangebot, ob es angenommen wird, entscheidet ausschlie\u00dflich der Betroffene selbst.<\/p>\n\n\n\n
Eine besondere Herausforderung f\u00fcr die F\u00fchrungskraft ist es, wenn ein Mitarbeiter des Teams verstirbt. Gleichg\u00fcltig, wie eng das Verh\u00e4ltnis zwischen den Kollegen war, ist der Schock besonders gro\u00df. Hier besteht ein ganz besonderer Gespr\u00e4chsbedarf.<\/p>\n\n\n\n
Helfen k\u00f6nnen bestimmte Rituale, wie eine gemeinsame Trauerfeier oder ein Kondolenzbuch, in das jeder Mitarbeiter seine Gedanken hineinschreiben kann. Bei Bedarf kann es sinnvoll sein, externen Sachverstand durch einen Psychologen oder erfahrenen Mediator hinzuzuziehen. Denn F\u00fchrungskr\u00e4fte leiden selbst unter der Situation und haben es in den seltensten F\u00e4llen gelernt, damit professionell umzugehen.<\/p>\n\n\n\n
Es dauert so lange, wie es dauert. Wie schon beschrieben, geht jeder Mensch unterschiedlich mit seiner Trauer um. Manche k\u00f6nnen recht schnell wieder zur Tagesordnung \u00fcbergehen, andere schaffen es ohne professionelle Unterst\u00fctzung vielleicht gar nicht. Deshalb kann man nicht sagen, nach welcher Zeit die Trauer endet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jeden Menschen kann es treffen: Ein Trauerfall. Die Trauer macht nicht vor dem Unternehmenstor Halt, sondern begleitet den Betroffenen auch w\u00e4hrend der Arbeit. Wichtig ist, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte und Kollegen damit umgehen. <\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[242,344],"class_list":["post-17909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-kollegen"],"acf":[],"yoast_head":"\n