Wie immer zum Jahreswechsel treten in der Sozialversicherung zahlreiche \u00c4nderungen in Kraft. Neben der Anpassung der Grenzwerte gibt es auch einige rechtliche \u00c4nderungen, die Sie beachten m\u00fcssen. Wir haben die wichtigsten hier zusammengestellt.<\/p>\n\n\n\n
Zuallererst m\u00fcssen die j\u00e4hrlichen Anpassungen bei den Grenzwerten, wie den Beitragsbemessungsgrenzen oder der Jahresarbeitsentgeltgrenze ber\u00fccksichtigt werden. Eine entsprechende \u00dcbersicht finden Sie in unserer News „Beitragsbemessungsgrenze 2026: Neue Werte ver\u00f6ffentlicht<\/a>“ vom 21.10.2025.<\/p>\n\n\n\n Die \u201eklassischen\u201c Beitragss\u00e4tze, also zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung bleiben unver\u00e4ndert. Das gilt allerdings nicht f\u00fcr den Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung. Hier passen die Krankenkassen ihren Zusatzbeitrag individuell an. Steigen wird auf jeden Fall der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz, er steigt f\u00fcr das Jahr 2026 auf 2,9 Prozent. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag gilt nur f\u00fcr einige besondere Personenkreise und f\u00fcr die Berechnung des H\u00f6chstzuschusses des Arbeitgebers zu einer privaten Krankenversicherung.<\/p>\n\n\n\n Die K\u00fcnstlersozialabgabe sinkt leicht auf 4,9 Prozent. Die Insolvenzgeldumlage bleibt unver\u00e4ndert. Die Umlagen zur U1 und U2 (Entgeltfortzahlungsversicherung) werden individuell von den einzelnen Krankenkassen festgesetzt und sind deshalb unterschiedlich.<\/p>\n\n\n\n Im Meldeverfahren war schon Anfang 2025 Schluss mit der Trennung in die Rechtskreise Ost und West. F\u00fcr die Beitragsnachweise galt das aus verschiedenen Gr\u00fcnden aber noch nicht. F\u00fcr das Jahr 2025 mussten die Beitragsnachweise noch getrennt nach den beiden Rechtskreisen gemeldet werden. Das ist ab Januar 2026 nun auch vorbei. Nur, wenn Sie noch Korrekturen f\u00fcr das vergangene Kalenderjahr vornehmen m\u00fcssen, ist daf\u00fcr noch ein getrennter Nachweis erforderlich.<\/p>\n\n\n\n Der gesetzliche Mindestlohn erh\u00f6ht sich ab 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde. Das bewirkt eine automatische Anpassung der Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs. Diese steigt von bisher 556 Euro auf 603 Euro. Mehr zu den Besonderheiten bei Minijobs mit Verdienstgrenze finden Sie in unserem gleichnamigen Steckbrief<\/a>. Dadurch ergibt sich auch f\u00fcr die Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich (Gleitzone) eine Anpassung der Berechnungsformeln.<\/p>\n\n\n\n Nicht nur das klassische Entgelt unterliegt der Beitragspflicht in der Sozialversicherung, sondern auch so genannte Sachbez\u00fcge, die der Arbeitgeber seinen Besch\u00e4ftigten gew\u00e4hrt. F\u00fcr die bereitgestellten Sachbez\u00fcge f\u00fcr Verpflegung und Wohnraum gibt es Pauschaleitr\u00e4ge, aus denen die Steuer und die Beitr\u00e4ge berechnet werden. Diese Werte werben j\u00e4hrlich an die Preisentwicklung angepasst. Die f\u00fcr 2026 geltenden Werte finden Sie in unserer Meldung „Voraussichtliche Sachbez\u00fcge 2026<\/a>“ vom 11.11.2025: <\/p>\n\n\n\n Die monatlichen Gesamtsozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden jeweils am drittletzten bank\u00fcblichen Arbeitstag vor Monatsende f\u00e4llig. Bereits zwei Tage vorher muss der Beitragsnachweis bei der Einzugsstelle eingegangen sein. Eine \u00dcbersicht \u00fcber die F\u00e4lligkeitstermine f\u00fcr 2026 finden Sie in der Meldung Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge 2026: F\u00e4lligkeit und Zahlungstermine im \u00dcberblick<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber in bestimmten Branchen m\u00fcssen bei neuen Arbeitnehmern vor Aufnahme der Besch\u00e4ftigung eine so genannte Sofortmeldung abgeben. Diese wird direkt an die Rentenversicherung \u00fcbermittelt und ersetzt nicht die normale Anmeldung. Die Sofortmeldung dient der Bek\u00e4mpfung von Schwarzarbeit und illegaler Besch\u00e4ftigung. Die hiervon betroffenen Branchen werden zum 1.01.2026 angepasst. So entf\u00e4llt die Verpflichtung f\u00fcr Unternehmen der Forstwirtschaft und f\u00fcr das Fleischerhandwerk (die Fleischwirtschaft insgesamt bleibt in der Verpflichtung). Neu hinzugekommen sind das Friseur- und Kosmetikgewerbe und so genannte plattformbasierte Lieferdienste.<\/p>\n\n\n\n Bisher betrug die steuerfreie \u00dcbungsleiterpauschale 3.000 \u20ac j\u00e4hrlich, die Ehrenamtspauschale 840 \u20ac j\u00e4hrlich. K\u00fcnftig werden diese Betr\u00e4ge f\u00fcr die \u00dcbungsleiterpauschale auf 3.300 \u20ac j\u00e4hrlich (z. B. f\u00fcr T\u00e4tigkeiten als \u00dcbungsleiter, Ausbilder, Sportleiter oder in der Freiwilligen Feuerwehr), sowie die Ehrenamtspauschale auf 960 \u20ac j\u00e4hrlich ebenso angehoben.<\/p>\n\n\n\n Zur Minderung des Fachkr\u00e4ftemangels wurde die so genannte Aktivrente eingef\u00fchrt. Danach erhalten Altersrentner, die bereits die Regelaltersgrenze erreicht haben aber weiterarbeiten, einen Steuerfreibetrag von 2.000 Euro monatlich. Dieser Freibetrag gilt aber nicht f\u00fcr die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Diese m\u00fcssen weiterhin gezahlt werden. Allerdings sind die Besonderheiten bei der Beitragspflicht\/-berechnung zu ber\u00fccksichtigen, also die Anwendung des erm\u00e4\u00dfigten Beitragssatzes in der Krankenversicherung und die Beitragsfreiheit in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Hier muss nur der Arbeitgeber seinen Beitragsanteil entrichten. Verzichtet der Besch\u00e4ftigte auf die Rentenversicherungsfreiheit, muss auch er seinen Anteil zahlen.<\/p>\n\n\n\n Mehr Informationen dazu finden Sie in unseren Steckbriefen Altersrente<\/a> und Flexirente<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Die Entsendebescheinigung A1 bei Entsendungen in einen anderen EU- oder EWR-Staat, in die Schweiz oder nach Gro\u00dfbritannien wird schon seit l\u00e4ngerem im Wege des elektronischen Datenaustausches beantragt und ausgestellt. F\u00fcr Entsendebescheinigungen in Staaten mit bilateralen Sozialversicherungsabkommen hingegen, war dies bisher nur auf Papier m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Ab Januar 2026 werden auch diese L\u00e4nder in den elektronischen Datenaustausch einbezogen. Ausnahme: Ist die Rentenversicherung f\u00fcr die Ausstellung zust\u00e4ndig, verbleibt es bis auf weiteres bei der Nutzung von Vordrucken. Diese werden k\u00fcnftig aber nicht mehr bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland \u2013 DVKA zu finden sein, sondern bei der Deutschen Rentenversicherung. Ist die Krankenkasse oder die DVKA f\u00fcr die Ausstellung zust\u00e4ndig, erfolgt der elektronische Antrag (und auch die R\u00fcckmeldung) entweder \u00fcber ein daf\u00fcr zugelassenen Entgeltabrechnungsprogramm oder \u00fcber das SV-Meldeportal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung, die von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist, bleibt sozialversicherungsfrei, soweit sie nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n Ab 2026 gibt es eine Sonderregelung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in einem landwirtschaftlichen Betrieb. F\u00fcr diese gilt dann eine Grenze von 90 Arbeitstagen oder 15 Wochen. Diese Regelung ist nicht auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte begrenzt, sondern gilt generell.<\/p>\n\n\n\n Als \u201elandwirtschaftliche Betriebe\u201c \u2013 gelten Unternehmen nach der entsprechenden Klassifikation der Wirtschaftszweige des Statistischen Bundesamtes (Abschnitt A\/Abteilung 01). Damit ist beispielsweise auch die Tierhaltung eingeschlossen, nicht aber die Fortwirtschaft oder Fischereibetriebe.<\/p>\n\n\n\n Bei Mischbetrieben kommt es auf den Schwerpunkt der Wertsch\u00f6pfung an. Liegt der Schwerpunkt eines Betriebes zum Beispiel im Anbau von Pflanzen, sind weitere Aktivit\u00e4ten wie Verarbeitung und Vermarktung unsch\u00e4dlich und es handelt sich dennoch um einen landwirtschaftlichen Betrieb.<\/p>\n\n\n\n Nutzen Sie zu den Themen folgende Frage-Antwort-Kataloge, die wir Ihnen zur Orientierung bereitstellen und Ihnen bei Fragen um die Sozialversicherung behilflich sein k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n Hinweis: In den Inhalten werden Ihnen die bislang g\u00fcltigen Werte angezeigt, die noch bis Jahresende bestand haben. Nach Jahreswechsel erfolgt die Aktualisierung auf die neuen Werte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie jedes Jahr bringt der 1. Januar auch f\u00fcr 2026 viele \u00c4nderungen mit sich, die Sie als Arbeitgeber kennen und ber\u00fccksichtigen sollten. 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Rechtskreistrennung endet jetzt auch f\u00fcr Beitragsnachweise<\/h2>\n\n\n\n
Erh\u00f6hung des Mindestlohns<\/h2>\n\n\n\n
Anpassung der Sachbez\u00fcge<\/h2>\n\n\n\n
F\u00e4lligkeit der Beitr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n
Sofortmeldung \u2013 Personenkreis ge\u00e4ndert<\/h2>\n\n\n\n
Anhebung der \u00dcbungsleiter- und Ehrenamtspauschale<\/h2>\n\n\n\n
Aktivrente gilt nicht f\u00fcr die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n
Digitales Meldeverfahren A1 bei Entsendebescheinigungen<\/h2>\n\n\n\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen in der Landwirtschaft<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n
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