{"id":8017,"date":"2020-04-14T04:39:00","date_gmt":"2020-04-14T02:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=8017"},"modified":"2022-05-12T12:18:56","modified_gmt":"2022-05-12T10:18:56","slug":"unbezahlter-urlaub-wie-richtig-melden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/hkk\/unbezahlter-urlaub-wie-richtig-melden\/","title":{"rendered":"Unbezahlter Urlaub \u2013 wie richtig melden?"},"content":{"rendered":"\n

Jeder Arbeitnehmer hat gesetzlich Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub. Wem das nicht reicht, kann bei seinem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub beantragen. Darauf gibt es allerdings keinen gesetzlichen Anspruch. Tarif- oder Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen aber die Voraussetzungen f\u00fcr unbezahlten Urlaub definieren.
Grunds\u00e4tzlich gilt: Solange ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis besteht (Arbeitnehmer arbeitet, Arbeitgeber zahlt Entgelt), m\u00fcssen auch Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung gezahlt werden. Im Falle eines unbezahlten Urlaubs zahlen Arbeitgeber in der Regel kein Entgelt. Somit werden auch keine Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung f\u00e4llig \u2013 es sei denn, Ihr Arbeitnehmer ist freiwillig versichert. Ob und wie der Arbeitnehmer weiterhin Leistungen und Schutz der Sozialversicherungen genie\u00dft, h\u00e4ngt von der L\u00e4nge des unbezahlten Urlaubs ab. Und auch f\u00fcr Sie als Arbeitgeber h\u00e4ngt viel von der L\u00e4nge ab. Je nach Dauer des Sonderurlaubs m\u00fcssen Sie n\u00e4mlich unterschiedlich ab-, um- und anmelden.<\/p>\n

Unbezahlter Urlaub bis zu einem Zeitmonat<\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr diese Dauer bleibt Ihr Arbeitnehmer in den Sozialversicherungen versichert. Erstreckt sich der Sonderurlaub \u00fcber genau einen Zeitmonat, zahlen Sie f\u00fcr diesen Monat kein Entgelt und entrichten auch keine Beitr\u00e4ge an die Sozialversicherung. Aber es werden weiterhin die so genannten SV-Tage gebildet. Sie m\u00fcssen Ihren Arbeitnehmer nicht abmelden.<\/p>\n

Wenn sich der Sonderurlaub \u00fcber zwei Kalendermonate erstreckt, erh\u00e4lt Ihr Arbeitnehmer zwei Mal teilweise Entgelt, auf das Sie Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung zahlen. Und es werden f\u00fcr beide Monate volle SV-Tage angesetzt. Auch hier der Hinweis: Freiwillig Versicherte leisten den vollen Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung.<\/p>\n

Unbezahlter Urlaub l\u00e4nger als ein Zeitmonat<\/strong><\/h2>\n

Wenn Ihr Arbeitnehmer l\u00e4nger als einen Zeitmonat Sonderurlaub ben\u00f6tigt, muss er ab- und bei Besch\u00e4ftigungsaufnahme wieder angemeldet werden:<\/p>\n

    \n
  1. Abmeldung:<\/strong> Nach mehr als einem Zeitmonat des unbezahlten Urlaubs geben Sie eine Meldung mit Meldegrund 34 (Abmeldung wegen des Endes einer sozialversicherungsrechtlichen Besch\u00e4ftigung nach einer Unterbrechung von l\u00e4nger als einem Monat) ab. Das beitragspflichtige Entgelt, das Ihr Arbeitnehmer von Jahresbeginn bis zum ersten Tag des Sonderurlaubs erzielt hat, tragen Sie hierbei (brutto) ein.<\/li>\n
  2. Anmeldung:<\/strong> Bei Wiederaufnahme der Arbeit geben Sie eine Meldung mit Meldegrund 13 (sonstige Gr\u00fcnde) ab. Bitte vergessen Sie die Sofortmeldung (Meldegrund 20) nicht, wenn es sich um eine Besch\u00e4ftigung in einer sofortmeldepflichtigen Branche handelt.<\/li>\n<\/ol>\n

    Anspr\u00fcche w\u00e4hrend des unbezahlten Urlaubs<\/strong><\/h2>\n

    W\u00e4hrend des unbezahlten Urlaubs sammelt der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf (bezahlten) Erholungsurlaub. Ist er in einem Jahr zwei Monate unbezahlt beurlaubt, reduziert sich sein Anspruch auf bezahlten Urlaub von 24 auf 20 Tage. <\/p>\n

    Gut zu wissen <\/strong><\/h2>\n

    Halten Sie alle Vereinbarungen zum unbezahlten Urlaub schriftlich fest<\/strong><\/h3>\n

    Eine Dokumentation zum unbezahlten Sonderurlaub verhindert Missverst\u00e4ndnisse. Verschriftlichen Sie klar definierte Daten und Angaben zum etwaig ausgezahltem Entgelt. Wenn Sie Ihrem Arbeitnehmer nicht ganz klar unbezahlten Sonderurlaub genehmigen und er erscheint nicht zur Arbeit, k\u00f6nnen Sie das als Arbeitsverweigerung auslegen. Ihr Arbeitnehmer riskiert so eine Abmahnung.<\/p>\n

    Unbezahlter Urlaub vor oder nach anderen Fehlzeiten<\/strong><\/h3>\n

    Wenn Ihr Arbeitnehmer direkt im Anschluss nach Elternzeit oder dem Bezug von Krankentagegeld unbezahlten Urlaub nimmt, dann werden die Fehlzeiten nicht addiert. Anders sieht es aus, wenn der unbezahlte Urlaub vor oder nach einem unentschuldigten Fehlen beginnt. In diesem Fall werden die Fehlzeiten zusammengez\u00e4hlt und somit wird fr\u00fcher der Zeitmonat erreicht und eine Abmeldung zur Sozialversicherung ist vorzunehmen.<\/p>\n

    Unechte Unterbrechung<\/strong><\/h3>\n

    Um den Schutz der Sozialversicherungen zu erhalten, auch wenn der Sonderurlaub l\u00e4nger als einen Monat dauern soll, k\u00f6nnte Ihr Arbeitnehmer auf folgenden Gedanken kommen. Warum nicht einfach zwischen k\u00fcrzeren Phasen unbezahlten Urlaubs zwei Tage bezahlten Erholungsurlaub nehmen? Damit w\u00e4re er nicht der Erste und die Sozialversicherungstr\u00e4ger erkennen die Finte. Diese Mischung aus bezahltem und unbezahltem Urlaub hat keine Chance auf Akzeptanz seitens der Sozialversicherung. Dazwischen eingeschobener bezahlter Urlaub wird stattdessen zur Fehlzeit hinzugez\u00e4hlt.<\/p>\n

    Unbezahlter Urlaub nur mit Einverst\u00e4ndnis des Arbeitnehmers<\/strong><\/h3>\n

    Genauso wenig wie Ihr Arbeitnehmer Anspruch darauf hat, dass Sie unbezahlten Urlaub gew\u00e4hren, k\u00f6nnen Sie ihn nicht dazu zwingen, unbezahlten Urlaub zu nehmen.<\/p>\n

    Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/strong><\/h2>\n

    Nutzen Sie unseren Frage-Antwort-Katalog Unbezahlter Urlaub<\/a>, um Ihre Meldepflichten individuell zu ermitteln. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Unbezahlter Urlaub kann derzeit eine Alternative zu K\u00fcndigung und Kurzarbeitergeld sein. Doch wie haben Sie als Arbeitgeber diese Fehlzeiten zu melden? Und was sollten Sie dar\u00fcber hinaus beachten? Hier erfahren Sie mehr.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[76,89,90],"class_list":["post-8017","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-meldungen","tag-unbezahlt","tag-urlaub"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnbezahlter Urlaub - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der HKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei unbezahltem Urlaub kommt es auf die L\u00e4nge der \u201eAuszeit\u201c an. 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