{"id":8311,"date":"2020-05-13T04:07:00","date_gmt":"2020-05-13T02:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=8311"},"modified":"2022-02-21T10:49:26","modified_gmt":"2022-02-21T09:49:26","slug":"neues-urteil-zur-entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/hkk\/neues-urteil-zur-entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","title":{"rendered":"Neues Urteil zur Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten"},"content":{"rendered":"\n

Grundsatz: Nur ein Verhinderungsfall w\u00e4hrend einer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Solange Ihr Arbeitnehmer wegen einer Krankheit arbeitsunf\u00e4hig ist, hat er zun\u00e4chst Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr sechs Wochen durch Sie als Arbeitgeber. Wenn verschiedene Krankheiten unabh\u00e4ngig voneinander auftauchen, besteht der Anspruch grunds\u00e4tzlich immer wieder neu. Was aber passiert, wenn eine neue Krankheit w\u00e4hrend einer noch bestehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit oder im direkten Anschluss auftaucht? Ausnahmsweise entsteht dann kein neuer Fall, die Fristen ab Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit gelten weiter. Die Beweislast f\u00fcr das Gegenteil liegt beim Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil 5 AZR 505\/18 vom 11.12.2019<\/a> entschieden, dass es sich grunds\u00e4tzlich um einen Verhinderungsfall<\/strong> handelt. Davon wird ausgegangen, wenn die bescheinigten Arbeitsverhinderungen zeitlich unmittelbar aufeinanderfolgen oder zwischen ihnen lediglich ein arbeitsfreier Tag oder ein arbeitsfreies Wochenende liegt. Das gilt \u00fcbrigens auch, wenn die Entgeltfortzahlung bereits beendet war und Ihr Arbeitnehmer wegen der Arbeitsunf\u00e4higkeit Krankengeld bekommt. Im Streitfall muss der Arbeitnehmer beweisen, dass die vorangegangene Arbeitsunf\u00e4higkeit im Zeitpunkt des Eintritts der weiteren Arbeitsverhinderung beendet war.<\/p>\n\n\n\n

Neue Krankheit oder Folgeerkrankung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aber auch in anderen F\u00e4llen ist nicht immer klar, ob ein neuer Fall von Entgeltfortzahlung entsteht. Haben zwei Krankheiten keinen erkennbaren Zusammenhang und konnte Ihr Arbeitnehmer zwischendurch arbeiten, m\u00fcssen Sie auch zwei Mal das Entgelt f\u00fcr sechs Wochen fortzahlen.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es aber einen Zusammenhang wegen der gleichen Grunderkrankung (z. B. eines R\u00fcckenleidens), k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden die Krankheitszeiten addiert werden, so dass Sie nur einmal Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten m\u00fcssen. Dies muss gepr\u00fcft werden<\/p>\n\n\n\n