Informationsportal für Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin

Eine Krankmeldung ist für alle Beteiligten nicht schön. Umso wichtiger, dass dann alles richtig läuft und möglichst keine Konflikte dadurch entstehen. Wie ist der Ablauf und kann der Arbeitgeber auch vorbeugen?

Die A1-Bescheinigung hat weitreichende Auswirkungen auf die Sozialversicherung des Beschäftigungsstaates. Zudem ist sie für alle Behörden bindend. Deshalb muss sie ggf. widerrufen werden, aber nur für die Zukunft.

Bei der erstmaligen Einstellung eines Beschäftigten muss ein Arbeitgeber vieles beachten. Schon vor der Anmeldung bei der Krankenkasse ist einiges zu tun. Aber was und wie? Wir erklären die wichtigsten Punkte.

Die Meldedaten aus den klassischen DEÜV-Meldungen werden grundsätzlich an alle SV-Träger übermittelt, auch an die Bundesagentur für Arbeit. Darüber hinaus gibt es weitere Daten, die der Arbeitgeber dorthin melden muss.

Wenn ein Arbeitnehmer von der Vollzeit in eine Teilzeitbeschäftigung wechselt, gibt es einiges zu beachten – ganz besonders in der Sozialversicherung.

Bei Altersrentnern gelten einige Besonderheiten hinsichtlich der Versicherungspflicht und der Beitragszahlung. Das gilt auch bei geringfügigen Beschäftigungen (Minijobs). Worauf Sie achten müssen.

Aktuell erhalten viele Betriebe im Gastgewerbe vermeintlich Post von ihrer Berufsgenossenschaft bzw. der DGUV selbst. Enthalten sind Zahlungsaufforderungen. Das Perfide: Es handelt sich um Betrug. Was die angeschriebenen Betriebe jetzt tun sollten, lesen Sie hier.

Für die Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung gibt es viele Gründe. Das kann ein gesetzlicher Feiertag sein oder eine Arbeitsunfähigkeit. Aber was gilt, wenn beides zusammentrifft, also am Feiertag eine Krankheit besteht?

Die besondere Beitragsberechnung im sozialversicherungsrechtlichen Übergangsbereich gilt bei einem regelmäßigen monatlichen Entgelt von bis zu 2.000 Euro. Worauf muss man bei der Ermittlung achten?

Für die Bewerbung um öffentliche Aufträge brauchen Unternehmen Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Einzugsstellen. Das Verfahren funktioniert digital und es gibt verschiedene Varianten – sogar ein Abo ist möglich

Für Einmalzahlungen gibt es eine spezielle Beitragsberechnung. Es wird eine anteilige Beitragsbemessungsgrenze berechnet. Noch spezieller wird es, wenn die Zahlung in den ersten drei Monaten des Jahres geleistet wird.

Für Saisonarbeitskräfte gelten besondere Regelungen in der Sozialversicherung. Wann sind sie versicherungspflichtig? Und wann gilt überhaupt das deutsche Recht? Wir klären auf!

Die Sofortmeldung ist eine spezielle Meldung, die direkt an die Deutsche Rentenversicherung übermittelt wird. Sie muss nur von bestimmten Arbeitgebern abgegeben werden. Wir erklären, für wen sie Pflicht ist und warum.

Jeden Menschen kann es treffen: Ein Trauerfall. Die Trauer macht nicht vor dem Unternehmenstor Halt, sondern begleitet den Betroffenen auch während der Arbeit. Wichtig ist, wie Führungskräfte und Kollegen damit umgehen.

Fehler machen ist menschlich – wichtig ist es dann, diese zu korrigieren. Das gilt auch im Meldeverfahren mit den Sozialversicherungsträgern. Hier sind Stornierungen einer fehlerhaften Meldung der Regelfall.

Der Umlagesatz U2 der Minijob-Zentrale sinkt zum 1.1.2025. Eine gute Nachricht für alle, da die Umlage für die Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft von allen Unternehmen zu zahlen ist.

Alle Jahre wieder: Die Jahresentgeltmeldungen müssen termingerecht abgegeben werden. Es gibt aber Ausnahmen und einige Besonderheiten, die Sie berücksichtigen sollten.

Immer zum Jahreswechsel muss der Arbeitgeber prüfen, ob die Versicherungspflichtgrenze in der Krankenversicherung überschritten wird. Hier erfahren Sie, was Sie dann tun müssen.

Die Künstlersozialkasse wird auf mehreren Wegen finanziert. Neben den Beiträgen der Künstler und ihrer Arbeitgeber und einem Zuschuss aus Steuermitteln wird die Künstlersozialabgabe erhoben.

Wie jedes Jahr bringt der 1. Januar auch für 2025 viele Änderungen mit sich, die Sie als Arbeitgeber kennen und berücksichtigen sollten. Wir stellen die wichtigsten Änderungen vor.

Wenn Sie die Sozialversicherungsbeiträge pünktlich zahlen, ersparen Sie ihrem Unternehmen zusätzliche Kosten, nämlich die Säumniszuschläge. Wann die Beiträge fällig werden und was Sie dann tun müssen, erfahren Sie hier.

Neben einer Hauptbeschäftigung kann eine geringfügige Beschäftigung, also ein Minijob ausgeübt werden. Das funktioniert aber nicht, wenn es sich um denselben Arbeitgeber handelt.

Die meisten Krankenkassen bieten in der Entgeltfortzahlungsversicherung bei Krankheit (U1) mehrere Erstattungssätze zur Wahl an. Zum Jahreswechsel können Sie wieder einen anderen, vielleicht günstigeren Satz wählen.

Unfälle passieren – häufig aus Unachtsamkeit. Das gilt ganz besonders für Wegeunfälle, denn der Straßenverkehr verzeiht keine Unaufmerksamkeit. Die DGUV hat eine Aktion für weniger Wegeunfälle gestartet.

Die meisten Rechengrößen der Sozialversicherung werden jährlich angepasst. Natürlich auch für 2025 – aber diesmal gibt es eine Besonderheit, denn die Grenzwerte für Ost und West sind erstmals einheitlich.

Neben dem gesetzlichen Krankenversicherungsbeitrag erheben die Krankenkassen einen Zusatzbeitrag. Wie hoch der ist, wird in der jeweiligen Satzung festgelegt. Und dann gibt es noch den durchschnittlichen Zusatzbeitrag.

Ein Auslandspraktikum während der dualen Ausbildung – ein gutes Argument für eine Bewerbung. Beim Praktikum muss einiges beachtet werden – nicht nur die A1-Bescheinigung.

Wenn ein Arbeitsverhältnis nicht beendet wird aber vorübergehend ruht, hat das Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Meist müssen dann auch Meldungen erstellt werden.

Die Grenzwerte Ost und West sind ab 2025 gleich hoch. Damit entfällt die bisher notwendige Rechtskreistrennung – allerdings nur im Meldeverfahren. Für Beitragsnachweise gilt etwas anderes.

Die Unterbrechungsmeldung hat eine wichtige Funktion innerhalb des Meldeverfahrens nach der DEÜV. Was unterscheidet sie von der Abmeldung und wann muss welche Meldung abgegeben werden?

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde. Das hat unter anderem Auswirkungen auf die Entgeltgrenze für Minijobs. Wir erklären, worauf Sie achten müssen.

Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit krank ist, hat das seine Gründe. Die Rückkehr auf den Arbeitsplatz ist nicht immer leicht. Helfen soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Was muss der Arbeitgeber tun?

Die Zahl der Arbeits- und Wegeunfälle ist nach Statistiken der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung – DGUV derzeit auf einem allzeit Tief. Ein Erfolg für Prävention und Arbeitsschutz.

Ersthelfer in den Betrieben sind ein wichtiger Baustein für den Arbeitsschutz. Sie sind die ersten vor Ort, die Hilfe leisten. Und sie sind sogar für die Unternehmen verpflichtend. Auch die Mindestanzahl ist geregelt.

Die Versicherungspflicht als Arbeitnehmer setzt ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis voraus. Oft ist das völlig klar, aber es gibt Konstellationen, bei denen der erste Eindruck täuschen kann.

Wenn Kinder krank sind, müssen Mütter oder Väter oft zu Hause bleiben und können nicht arbeiten. Meistens wird der Einkommensverlust von der Krankenkasse mit dem Kinderkrankengeld ersetzt.

Kann es bei einem IT-Gerät zur privaten Nutzung sich um einen beitragspflichtigen Sachbezug handeln? Wir klären auf.

Es geht mitunter laut zu bei der Arbeit und das lässt ich auch nicht immer vermeiden. Umso wichtiger ist der Schutz der Beschäftigten vor zu großem Lärm. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Bei Dienstreisen kann der Arbeitgeber seinem Beschäftigten eine Pauschale für den Verpflegungsmehraufwand zahlen.

Viele junge Leute verdienen sich in den Ferien Geld dazu, die Betriebe freuen sich über die Aushilfen, die die urlaubenden Mitarbeiter ersetzen. Bei solchen Ferienjobs gelten in der Sozialversicherung Besonderheiten.

Es gibt leichte Arbeitsunfälle, aber auch schlimme oder sogar tödliche. Wann und wie muss ein Arbeitsunfall bei der Berufsgenossenschaft gemeldet werden? Und wie geht man mit dem traumatischen Erlebnis um?

Ein Minijobber kann auch aus dem Ausland kommen und dann hier arbeiten – dann gibt es allerdings einige Besonderheiten – in der Sozialversicherung und anderswo. Wir zeigen, worauf Sie besonders achten sollten.

Krank werden kann man immer – auch im Urlaub oder bei einem beruflichen Auslandsaufenthalt. Damit dann trotzdem alles reibungslos laufen kann, muss einiges beachtet werden. Wir erklären, wie es richtig geht

Große Hitze kann krank machen. Für Sie als Arbeitgeber sind deshalb Arbeitsschutzmaßnahmen wichtig – zum Wohle aller. Aber was können Sie tun? Wir geben Tipps.

Arbeiten, wo man sonst Urlaub macht – das möchten viele und immer mehr Arbeitgeber machen das auch möglich. Aber das kann Auswirkungen auf die Sozialversicherung und bei der Steuer haben. Woraus Sie achten sollten.

Flexible Arbeitszeiten, Sabbatjahr, Gleitzeit – die Arbeitswelt wird immer flexibler. Aber dabei gibt es einiges zu beachten, damit in der Sozialversicherung alles richtig läuft.

Studenten sind unter bestimmten Voraussetzungen in einer nebenher ausgeübten Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen.

Die Gefahren für die Gesundheit durch Hitzeeinwirkungen sind nicht zu unterschätzen. Deshalb gibt es den Aktionstag gegen Hitze am 5. Juni 2024. Grund genug, einmal die Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen.

Den Mindestlohn von 12,41 Euro pro Stunde kennt wohl inzwischen jeder. Es gibt aber Ausnahmen: In der Altenpflege gelten höhere Sätze. Was bedeutet das für die Sozialversicherung?

Insgesamt ist die Bilanz erfreulich: Die Zahl der Arbeitsunfälle ist etwas gesunken, die Anzahl der tödlichen Unfälle ist auf dem niedrigsten Stand aller Zeiten. Nur Berufskrankheiten haben zugelegt.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Fortzahlung des Entgelts im Falle der Arbeitsunfähigkeit – aber nicht immer und vor allem nicht unbegrenzt. Insbesondere sind Vorerkrankungen zu berücksichtigen.

Verlässt ein Beschäftigter das Unternehmen, insbesondere wenn er in Rente geht, erhält er häufig ein Abschiedsgeschenk. Wann ist das beitragspflichtige Arbeitsentgelt und wann müssen keine Beiträge gezahlt werden?

Bei einer Dienstreise erstattet der Arbeitgeber in der Regel die Kosten dem Arbeitnehmer. Für den Mehraufwand bei Verpflegung und für Übernachtungskosten gibt es Pauschalen. Aber wann sind sie steuer- und beitragsfrei?

Sie haben sich bei der Abgabe einer Meldung geirrt? Das macht nichts. Selbstverständlich müssen Fehler korrigiert werden, um Nachteile zu vermeiden. Die Stornierung von Meldungen ist gang und gebe. Das gilt ganz besonders, wenn etwa ein zu niedriges Entgelt für die Rentenversicherung

Der Wettbewerb um den Deutschen Arbeitsschutzpreis der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ist gestartet. Jetzt mitmachen, sich bewerben und auszeichnen lassen. Das geht noch bis Ende Juni 2024.

Viele Vereine und Institutionen arbeiten mit ehrenamtlichen Mitarbeitern. Wenn eine Aufwandsentschädigung gezahlt wird, muss man genauer hinschauen. Denn schnell wird daraus eine versicherungspflichtige Beschäftigung.

Bei einer Entsendung gibt es viele unterschiedliche Regelungen und Bescheinigungen. Je nach dem, in welches Land Sie einen Mitarbeiter entsenden, kann es recht verschieden sein.

Bei einem neuen Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber vieles gleichzeitig tun. Ganz besonders wichtig ist die Anmeldung zur Sozialversicherung und – bei bestimmten Branchen – die Sofortmeldung. Aber da ist noch mehr…

Wer im Freien arbeitet, ist der Sonne und damit der schädlichen UV-Strahlung ausgesetzt. Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten davor schützen. Ein wichtiger Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Die meisten Unternehmen arbeiten mit Minijobbern. Die Zahlen steigen und die Minijob-Zentrale bietet jetzt einen Minijob-Manger an, um die Kommunikation mit den Arbeitgebern zu optimieren.

Bei einem Umzug gibt es viel zu beachten. Das gilt auch und ganz besonders für ein Unternehmen. Da ist es gut, dass für die Sozialversicherung nur eine Mitteilung erforderlich ist – und die auch noch elektronisch.

Man könnte ja denken, dass ein Unfall beim Betriebssport automatisch auch ein Arbeitsunfall ist. Dem ist aber nicht so, denn dafür müssen bestimmte Kriterien der sportlichen Betätigung erfüllt sein.

Bei aller Sorgfalt kann es sein, dass einmal irrtümlich zu viel Sozialversicherungsbeiträge gezahlt worden sind. Natürlich kann man die dann – im Rahmen der Verjährungsfristen – zurückbekommen. Und so wird es gemacht.

Wer das erste Mal einen Mitarbeiter einstellt, muss einiges beachten, damit es gleich richtig läuft. Ganz besonders in der Sozialversicherung. Wir sagen Ihnen, worauf es ankommt.

Auch ein privater Haushalt kann Arbeitgeber sein, nämlich wenn er eine Haushaltshilfe beschäftigt. Um diese richtig anzumelden und zu versichern, gibt es vereinfachte Regelungen – das Haushaltsscheckverfahren.

Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte in Teilzeit arbeiten möchten. Vielfach können auch die Unternehmen davon profitieren. Wichtig ist aber, die möglichen Folgen für die Sozialversicherung im Blick zu behalten.

Bis zum 31. März müssen Sie die für die Künstlersozialabgabe heranzuziehenden Entgelte melden. Wir sagen Ihnen, ob Sie davon betroffen sind und wie Sie die Meldung abgeben können.

Ein Teil der Vergütung kann als Wertguthaben angelegt und zunächst nicht ausgezahlt werden. Das hat Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge und ist auch nicht immer möglich.

Bei Altersrentner, die noch eine Beschäftigung ausüben, gelten in der Sozialversicherung einige Besonderheiten. Worauf Sie achten müssen, wenn Ihr Beschäftigter das „richtige“ Alter erreicht, erklären wir hier.

Auch für Auszubildende gelten die Grundsätze der Sozialversicherung – aber es gibt ein paar Besonderheiten zu beachten. Wir sagen, was Sie bei der Abrechnung von Auszubildenden beachten müssen.

Gehören Sie zu den Arbeitgebern, die letzte Woche noch in sv.net Meldungen abgegeben haben? Dann wird es jetzt Zeit fürs SV-Meldeportal!

Zum Jahreswechsel ist im Personalbüro viel zu tun. Da kann schon mal etwas untergehen. Die Abgabetermine für die Jahresentgeltmeldung und die UV-Jahresmeldung waren Mitte Februar – aber natürlich geht es auch jetzt noch!

Saisonarbeiter: Sie kommen in Scharen und können nicht nur arbeiten, sondern auch Arbeit machen – wenn die Meldungen nicht richtig abgegeben werden. Wir klären auf, was Sie bei der Anmeldung beachten sollten.

Betriebe mit mindestens 20 Mitarbeitern müssen fünf Prozent der Stellen mit Schwerbehinderten besetzen. Tun sie das nicht, müssen sie eine Schwerbehindertenabgabe zahlen. Die entsprechende Meldung ist bis 31.3. fällig.

Wann muss der Arbeitgeber Feiertagslohn zahlen? Wann sind Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit steuer- und beitragsfrei? Wir erklären, worauf Sie achten müssen.

Einen so hohen Krankenstand gab es in Deutschland noch nie. Das Jahr 2023 hat mit einem durchschnittlichen Krankenstand von 6,76 Prozent ein Allzeithoch erreicht. Was sind die Gründe und was können die Arbeitgeber tun?

Wenn Arbeitnehmer streiken, erhalten sie keinen Lohn mehr von ihrem Arbeitgeber. Was bedeutet das für die Sozialversicherung? Wann endet der Versicherungsschutz?

Alle Jahre wieder: Die Meldungen zum Jahreswechsel werden fällig Die Entgeltmeldung für die Rentenversicherung und die UV-Jahresmeldung für die Berufsgenossenschaft. Abgabeschluss ist der 15. Bzw. 16. Februar.

Urlaub dient der Erholung – deshalb haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Urlaub. Trotzdem kann er manchmal nicht genommen werden – dann muss er ausgezahlt werden. Das hat Auswirkungen auf die Beiträge.

Bisher gab es oft eine Informationslücke bei den Krankenkassen, wenn Elternzeit genommen wurde. Dem wird mit einer neuen Meldepflicht des Arbeitgebers bei Beginn und Ende der Elternzeit abgeholfen

Die eAU hat sich – trotz einiger Anlaufschwierigkeiten inzwischen etabliert. Trotzdem kann es im Einzelfall notwendig sein, dass noch eine Bescheinigung auf Papier ausgestellt wird.

Die Förderung der Weiterbildung ist ein hohes Anliegen, um Fachkräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Deshalb gibt es ein staatliches Qualifizierungsgeld. Wir informieren, wer das bekommen kann.

Lärm erzeugt Stress und Stress macht krank. Was liegt da im Sinne des Arbeitsschutzes näher, möglichst den Lärm zu reduzieren und dadurch zumindest einen Teil des Stresses zu vermeiden? Dafür gibt es viele Möglichkeiten.

sv.net wird zum 29.02. endgültig eingestellt. Sorgen Sie jetzt für einen reibungslosen Umstieg in die neue Anwendung, dem SV-Meldeportal.

Fehler passieren immer wieder einmal. Wenn die Korrektur einer Lohnabrechnung zu einem negativen Betrag führt, sind auf jeden Fall zu viele Sozialversicherungsbeiträge gezahlt worden. Wie funktioniert die Erstattung?

Für Studenten, die nebenher arbeiten, gibt es besondere Regelungen. Aber auch hier wirkt sich in vielen Fällen die Anhebung der Entgeltgrenze für Minijobs aus.

Wie jedes Jahr bringt der 1. Januar auch für 2024 viele Änderungen mit sich, die Sie als Arbeitgeber kennen und berücksichtigen sollten. Wir stellen die wichtigsten Änderungen vor.

Ab 1. Januar 2024 brauchen Arbeitgeber zuerst eine Unternehmensnummer, damit sie eine Betriebsnummer beantragen können.

Nicht nur in einem klassischen Beschäftigungsverhältnis greift der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, auch für Unfälle bei einer ehrenamtlichen Tätigkeit gibt es diesen Schutz.

Die Gefahr eines Brandes im Unternehmen ist – je nach Branche und Größe – recht unterschiedlich. In vielen Fällen ist das Unternehmen verpflichtet, einen Brandschutzbeauftragen zu bestellen.

Währen der Corona-Pandemie war sie ein bewährtes Mittel: Die telefonische Krankschreibung durch den Arzt. Zwischenzeitlich war diese Möglichkeit ausgelaufen. Jetzt kommt sie dauerhaft wieder.

Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber verlässt, müssen Sie als Arbeitgeber eine Reihe von Dingen erledigen. Wir sagen, was wichtig ist. Und auch die Art und Weise, wie man sich trennt ist von Bedeutung.

Einen Teil des Tages arbeitsunfähig sein – das kann passieren. Entweder, weil die Erkrankung mitten am Arbeitstag eintritt, oder weil man nach einer Arbeitsunfähigkeit wieder ins Arbeitsleben eingegliedert werden soll.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2024. Das hat Auswirkungen auf die Entgeltgrenze für Minijobs und die Beitragsberechnung im Übergangsbereich (Gleitzone).

Impfungen sind eine wichtige Maßnahme zur gesundheitlichen Vorsorge. Auch der Arbeitgeber kann dabei viel für seine Mitarbeiter tun.

Die Abgrenzung zwischen einer selbstständigen Tätigkeit und einer abhängigen (versicherungspflichtigen) Beschäftigung ist nicht immer einfach. Ein besonderes Beispiel sind Lehrer, das wir hier näher erläutern.

Um die Abrechnung für die Steuern und die Sozialversicherung zu vereinfachen, werden die geldwerten Vorteile durch die Bereitstellung von Unterkunft und Verpflegung durch den Arbeitgeber pauschaliert.

Im Jahr 2022 wurde die Entgeltgrenze für Minijobs gesetzlich angehoben. Um Härtefälle zu vermeiden, gab es eine Übergangsregelung, die aber Ende des Jahres 2023 endet. Wir sagen, was zu tun ist.

Führt eine Erkrankung eines Arbeitnehmers zu dessen Arbeitsunfähigkeit, müssen Sie als Arbeitgeber das Entgelt für längstens sechs Wochen weiterzahlen. Aber es gibt Ausnahmen von diesem Grundsatz.

Eine Entsendung innerhalb Deutschlands mit Ausstrahlung in der Sozialversicherung? Ja, gibt es. Denn es gelten noch unterschiedliche Grenzwerte in den neuen und den alten Bundesländern.

Eine kurzfristige Beschäftigung, die von vornherein aus nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist, ist sozialversicherungsfrei. Aber nur, wenn sie nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Aber was genau ist das?

Die Prävention, also der Schutz vor arbeitsbedingten Erkrankungen ist eine wichtige Aufgabe des Arbeitgebers. Das gilt nicht nur für Unfälle, sondern auch für den Schutz vor Infektionen am Arbeitsplatz.

Die Rechengrößen der Sozialversicherung werden jährlich an die Einkommensentwicklung angepasst. Das ist auch für 2024 wieder der Fall. Wir haben die wichtigsten Grenzwerte für Sie zusammengestellt.

Auch viele Beamte üben nebenbei einen Minijob aus. Wenn es sich also nicht um einen „normalen“ versicherungspflichtigen Arbeitnehmer handelt, müssen Sie ein paar Besonderheiten beachten.

Unbedenklichkeitsbescheinigungen werden ab 2024 in den elektronischen Datenaustausch zwischen Unternehmen und Einzugsstellen einbezogen.

Wenn Sie Ihren Beschäftigten etwas Gutes tun wollen und so die Bindung ans Unternehmen stärken, können Sie eine Prämie zum Inflationsausgleich steuer- und beitragsfrei auszahlen – aber nur noch bis Ende des Jahres.

Für die Nachzahlung von Arbeitslohn kann es verschiedene Gründe geben. Aber wie werden diese abgerechnet und wann? Was gilt bei den Sozialversicherungsbeiträgen? Wir klären auf.

Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern ein Sabbatjahr ermöglichen möchten, sollten Sie auch die Beiträge und Meldungen an die Sozialversicherung beachten.

Kann der einem Arbeitnehmer zustehende Urlaub nicht genommen werden, wird er in aller Regel in bar abgegolten. Aber welche Auswirkung hat das dann ja höhere Entgelt bei einem Minijob?

Das neue SV-Meldeportal ist ab sofort verfügbar. Nach einer Übergangsfrist löst es sv.net endgültig ab. Lesen Sie hier das Wichtigste in Kürze.

Mancher freut sich über einen freien Feiertag, andere müssen auch dann arbeiten. Wann gibt es Zuschläge, wann muss der Lohn fortgezahlt werden und wie wird das ganze abgerechnet?

Wer klug ist, lernt aus Fehlern – das gilt auch für die Arbeitssicherheit. Geschieht ein Unfall, ist die Frage, wie man das künftig verhindern kann. Das geht auch, wenn nichts wirklich passiert ist – bei so genannten Beinahe-Unfällen.

Viele Unternehmen müssen die Künstlersozialabgabe entrichten, wenn Sie Künstler oder Publizisten beauftragen. Gut zu wissen, dass die Künstlersozialabgabe auch 2024 stabil bei 5 Prozent bleibt.

Auch für Minijobber muss der Arbeitgeber Beiträge zahlen. Viele sind in der Rentenversicherungspflichtig. Deshalb sind auch die Entgeltmeldungen so wichtig. Die Minijobzentrale macht eine Vollständigkeitskontrolle.

Wer Ordnung hält ist nicht zu faul zum Suchen, sondern leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit. Denn Ordnung am Arbeitsplatz bietet Schutz vor Unfällen.

Der Arbeitgeber berechnet die Sozialversicherungsbeiträge und führt sie an die Krankenkasse ab – und wenn nicht? Hat der Arbeitnehmer ein Auskunftsrecht gegenüber der Krankenkasse?

Viele Menschen arbeiten nach Renteneintritt weiter. Für die Rente und für das Arbeitsentgelt müssen sie Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Wird dabei die Beitragsbemessungsgrenze überschritten, gilt eine Sonderregelung.

Mancher kommt in der Selbstständigkeit nicht klar – aus den unterschiedlichsten Gründen. Wenn dann jemand in ein Beschäftigungsverhältnis „zurückkehrt“, ist einiges zu beachten.

Eigentlich ist es eine Lebensentscheidung: Wer einmal in die PKV wechselt, muss dort in der Regel auch bleiben. Manchmal aber ist die Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) möglich.

Unternehmen, die eine Fachkraft suchen, schauen sich vermehrt auch im Ausland um, um dort fündig zu werden. Dabei ist allerdings einiges zu beachten.

Kleinunternehmer müssen sich mit vielen bürokratischen Hürden beschäftigen. In einigen Bereichen gibt es deshalb Sonderregelungen, das gilt aber nicht in der Sozialversicherung.

Die Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird digitalisiert. So werden auch in der gesetzlichen Unfallversicherung noch bestehenden digitale Lücken geschlossen. Eine neue Verordnung regelt das.

Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter in viele unterschiedliche Staaten. Innerhalt der EU- und EWR-Staaten ist die Sache ziemlich klar, aber was ist bei anderen Ländern zu beachten?

Eine Krankheit kann jeden treffen – überall. Also auch im Urlaub kann eine Arbeitsunfähigkeit eintreten. Dann hat der Beschäftigte besondere Pflichten, aber auch für den Arbeitgeber ist einiges zu beachten.

Wenn Rentner noch arbeiten, gelten in der Sozialversicherung einige abweichende Regelungen. Das gilt ganz besonders für die Krankenversicherung. Welche das sind, erfahren Sie hier.

Die Sozialversicherungsträger sind gemäß §95a des Sozialgesetzbuches IV gesetzlich verpflichtet eine Ausfüllhilfe zum elektronischen Austausch von Meldungen, Beitragsnachweisen, Bescheinigungen und Anträgen zur Verfügung zu stellen. Am 4. Oktober 2023 wird das neue SV-Meldeportal freigeschaltet. In einer Übergangszeit bis zum 31. Dezember 2023 kann das Vorläuferprodukt sv.net uneingeschränkt auch weiterhin genutzt werden.

Manchmal wurde das Kurzarbeitergeld zu Unrecht gezahlt und wird dann von der Arbeitsagentur zurückgefordert. Das hat Auswirkungen auf die Beiträge des Arbeitgebers und diese müssen ggf. korrigiert werden.

Lohnfortzahlung für erkrankte Haushaltshilfen? Ja!
Vielen ist es gar nicht bewusst: Auch eine Haushaltshilfe hat Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Welche Ausnahmen es gibt und wie das Verfahren funktioniert, erfahren Sie hier.

Eine psychische Erkrankung kann jeden treffen – nicht immer muss der Job die Ursache sein. Oft führt sie zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit. An deren Ende steht dann die Wiedereingliederung.

Auszubildende sind grundsätzlich sozialversicherungspflichtig wie andere Arbeitnehmer auch, aber es gibt ein paar Besonderheiten, die Sie als Arbeitgeber beachten sollten, speziell im Meldeverfahren

Mitunter sind die Grenzen fließend – ist es noch Mehrarbeit und Überstunden im „normalen“ Rahmen oder schon Arbeitssucht? Denn diese kann erhebliche gesundheitliche Auswirkungen mit sich bringen.

Ferienjobs von Schülern helfen allen Beteiligten, die Schüler verdienen sich etwas dazu, die Arbeitgeber können Personallücken in der Urlaubszeit ausgleichen. Aber Achtung! Nicht alle Ferienjobs sind versicherungsfrei!

Bargeld ist das eine – Sachbezüge oder andere so genannte geldwerte Vorteile sind das andere. Beides ist in der Regel steuer- und beitragspflichtig. Ein Beurteilungsfehler kann teuer werden.

Das kann schon verwirren – Mutterschaftsgeld oder Mutterschutzlohn – was ist da der Unterschied und woher bekommt man das? Wir bringen Licht ins Dunkel.

Die Zahl der Wegeunfälle mit Fahrradfahrern hat erheblich zugenommen. Liegt das nur an der steigenden Zahl von Arbeitnehmern, die mit dem Rad zur Arbeit fahren?

Hitze am Arbeitsplatz – das kann krank machen oder zu akuten gesundheitlichen Problemen führen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber ein Auge auf den Schutz Ihrer Mitarbeiter haben.

Praktikanten gibt es viele – und auch viele Arten von Praktika. Die verschiedenen Praktika müssen Sie für die Sozialversicherung unterschiedlich beurteilen. Hier lesen Sie, worauf Sie achten müssen.

Manchmal geht es einfach nicht anders: Ein Unternehmen muss Insolvenz anmelden. Das hat Auswirkungen nicht nur für das Unternehmen und die Arbeitnehmer, sondern auch auf die Sozialversicherung.

Die Beschäftigung von Schwerbehinderten im ersten Arbeitsmarkt ist erklärtes Ziel des Gesetzgebers. Jetzt wurde das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes verabschiedet.

Fachkräfte gewinnen und an das Unternehmen binden – dabei können – neben einem attraktiven Gehalt und guten Arbeitsbedingungen – auch Benefits helfen. Manches ist sogar steuer- und beitragsfrei.

Zum 1. Juli 2023 ändert sich einiges in der gesetzlichen Pflegeversicherung. Der Beitragssatz steigt, im Gegenzug werden die Leistungen verbessert und Familien mit mehreren Kindern sowie Pflegebedürftigte entlastet.

Der vereinbarte Stundenlohn ist eine Sache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für die Kalkulation ist es aber wichtig zu beachten, welche Kosten für Sie als Arbeitgeber noch hinzukommen.

Tankgutscheine sind ein häufig genutztes Mittel, um den Beschäftigten etwas Gutes zu tun. Eigentlich sind sie steuer- und beitragsfrei – aber nur, wenn die dafür notwendigen Voraussetzungen beachtet werden.

Wenn Altersrentner noch eine Beschäftigung ausüben, gibt es hinsichtlich der Sozialversicherung einige Besonderheiten. So müssen zum Beispiel nicht immer alle Beiträge in voller Höhe gezahlt werden.

Die Urlaubszeit naht. Viele Arbeitnehmer erhalten jetzt einen. Dabei gibt es aber für den Arbeitgeber einiges zu beachten. Worauf genau kommt es an?

Betriebsrenten und Pensionen sind so genannte Versorgungsbezüge. Diese sind meist beitragspflichtig in der Kranken- und Pflegeversicherung. Die Zahlstellen müssen – ähnlich wie Arbeitgeber – Meldepflichten erfüllen.

Wenn ein Mitarbeiter nach einer längeren Krankheit stufenweise wieder in das Arbeitsleben zurückkehren soll, gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Auch die Frage nach dem Urlaubsanspruch ist zu klären.

Die Arbeit im Home-Office wird immer beliebter, einige Mitarbeiter möchten dieses auch gern ins Ausland verlegen. Das ist zwar grundsätzlich möglich, es gibt dabei aber vieles zu beachten.

Lange hat es gedauert, aber seit Anfang 2023 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – eAU im Einsatz. Mit Erfolg, wie erste Zahlen des GKV-Spitzenverbands zeigen.

Die Teilnahme an Veranstaltungen des Betriebssports ist sicher sinnvoll und gesundheitsfördernd. Aber nicht in jedem Fall ist die Teilnahme durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt.

Viele Unternehmen kennen die Chancen und Möglichkeiten durch das Teilhabechancengesetz nicht und verzichten damit auf Geld und die Nutzung von Arbeitskräftepotentialen.

Des einen Freud, des anderen Leid: Home Office ist nicht für jeden die optimale Arbeitsweise. Unter Umständen kann die psychische Gesundheit leiden, wie Statistiken zeigen..

Eigentlich gilt ja: Gleiche Arbeit – gleiches Geld. In bestimmten Fällen gibt es aber Ausnahmen. So können Nachtzuschläge unterschiedlich hoch gezahlt werden – je nach Belastung der Betroffenen.

(Fast) Alle Jahre wieder: Die gesetzlichen Renten werden an die Einkommensentwicklung angepasst. Zum 1. Juli 2023 ist es wieder so weit. Die Zahlungen der gesetzlichen Rentenversicherung steigen wieder.

Mit dem nahenden (Früh-)Sommer beginnt auch die Zeit der gesundheitsgefährdenden starken UV-Strahlung. Gerade Menschen, die draußen arbeiten, sollten jetzt vorsorgen.

Der Sprung in die Selbstständigkeit ist nicht ohne Risiko. Deshalb fangen viele erst einmal klein an und machen sich neben einer Beschäftigung selbstständig. Dabei müssen einige Dinge beachtet werden.

Die gesetzliche Unfallversicherung ist nicht nur für Arbeits- und Wegeunfälle zuständig, sondern auch für anerkannte Berufskrankheiten. Auch Corona kann eine Berufskrankheit sein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist nicht nur für große Unternehmen ein wichtiges Thema. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können damit bei ihren Mitarbeitern punkten. Und die Ausgaben rechnen sich!

Die Sofortmeldung macht einen größeren Aufwand in den betroffenen Unternehmen. Deshalb ist es wichtig zu wissen, in welchen Fällen sie erforderlich ist und wann nicht.

Es muss ja nicht immer Absicht sein – aber wenn es sich um Scheinselbstständigkeit handelt, kennt der Betriebsprüfer kein Pardon. Neben den Beiträgen fallen oft auch noch Säumniszuschläge an.

Zwischen dem Bachelorabschluss und dem Beginn des Masterstudiums gibt es oft eine Lücke. Welche Auswirkungen das auf die Sozialversicherungspflicht hat, erklären wir hier.

Die Beschäftigung Schwerbehinderter ist Pflicht. Wird die nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber eine Abgabe zahlen. Und die Anzahl der Schwerbehinderten müssen bis 31. März bei der Arbeitsagentur gemeldet werden.

Den Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung legt jede Krankenkasse individuell fest. Es gibt aber auch den gesetzlich festgelegten durchschnittlichen Zusatzbeitrag. Der gilt aber nur für bestimmte Personenkreise.

Einen Termin beim Arzt zu bekommen, ist heute nicht immer einfach – da muss man nehmen, was man bekommen kann. Aber was ist, wenn der Termin mitten in der Arbeitszeit liegt?

Über Jahrzehnte hat er die Beschäftigten und ihre Arbeitgeber begleitet – jetzt ist er Geschichte. Der SV-Ausweis hat ausgedient und wird künftig nicht mehr ausgestellt. Wir erklären, was stattdessen kommt.

Der Summenbeitragsbescheid ist eine besondere Form der Beitragsnachberechnung durch den Betriebsprüfer. Wann es einen solchen Bescheid es geben kann und welche Nachteile das hat, erklären wir hier.

Bei den Sozialversicherungsträgern handelt es sich um Körperschaften des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Die Besetzung dieser Gremien wird in der Sozialwahl durch die Versicherten und Arbeitgeber bestimmt.

Saisonarbeitnehmer sind in vielen Branchen das Rückgrat der Unternehmen. Je nach dem, aus welchem Land sie kommen, können in der Sozialversicherung Besonderheiten gelten, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen.

Liegt das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt über der Versicherungspflichtgrenze, endet die Krankenversicherungspflicht. Dann müssen Sie als Arbeitgeber einen Beitragszuschuss zahlen. Wir sagen, worauf Sie achten müssen.

Die richtige Erfassung der Arbeitszeit hat eine Reihe von Gründen. Nicht nur im Arbeitsrecht, sondern auch für die Sozialversicherung. Wir berichten, was es Neues gibt.

Aufgrund der Coronapandemie wurde Anträgen auf Kurzarbeitergeld (KUG) vorläufig und ohne weitere Prüfung stattgegeben. Das führt in einigen Fällen zu späteren Rückforderungen. Das hat auch Auswirkungen auf die Beiträge.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – sollte eigentlich selbstverständlich sein, ist es aber leider nicht immer. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt ein wichtiges Urteil gefällt – zum Thema Minijobs.

Wenn der Arbeitgeber seinen Firmensitz nur im Ausland hat, was bedeutet das für die Sozialversicherung des in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmers? Manchmal muss er selbst aktiv werden.

Die FFP2 Maskenpflicht endet am 1. März 2023 – fast überall. Aber was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber? Und was gilt in den medizinischen Einrichtungen? Wir klären auf.

Beim Girls Day und Boys Day können junge Menschen einen ersten Einblick in die Arbeitswelt erhalten und sich Berufe genauer anschauen, für die sie sich interessieren. Was die Firmen beachten sollten.

Der Grundsatz gilt auch in der gesetzlichen Krankenversicherung: Beschäftigung gegen Entgelt = Versicherungspflicht. Aber es gibt in der Krankenversicherung eine ganz besondere Ausnahme.

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 12 Euro pro Arbeitsstunde. Aber manchmal reicht das nicht, denn es gibt für bestimmte Personenkreise abweichende Regelungen.

Eine wichtige Aufgabe im Rahmen der Entgeltabrechnung und des Meldeverfahrens ist die Erstellung der Jahresmeldung zur Sozialversicherung. Dabei gibt es einiges zu beachten. Wir fassen das Wichtigste zusammen.

Es muss nicht immer der Dienstwagen sein. Mehr und mehr setzt sich das Dienstfahrrad, das so genannte Firmenrad durch. Stellt der Arbeitgeber ein solches zur Verfügung, kann das beitragsfrei bleiben – wenn alles stimmt.

Sind geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH nun Arbeitnehmer oder nicht? Das Bundessozialgericht hat sich (wieder einmal) mit dieser Fragestellung beschäftigt. Lesen Sie hier die Hintergründe und mehr zum Urteil.

Ein Verbandkasten gehört in jedes Auto und an den Arbeitsplatz. Was genau darin enthalten sein muss, dass kann allerdings unterschiedlich sein. Verantwortlich für den richtigen Inhalt ist der Arbeitgeber.

Wurden Meldungen an die Krankenkasse irrtümlich oder fehlerhaft abgegeben, so konnte die Krankenkasse direkt eine Änderung vornehmen und dem Arbeitgeber zurückmelden. Das geht jetzt nicht mehr.

Die gesetzliche Unfallversicherung bietet über eine neues Internetportal Möglichkeiten zur digitalen Meldung von Arbeitsunfällen und andere Serviceleistungen. Für Arbeitgeber und Versicherte.

Bei einer Entsendung bleiben oft die deutschen Sozialversicherungsvorschriften anwendbar. Das gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch selbstständig Tätige, die im Ausland ihrer Arbeit nachgehen wollen.

Als Ergebnis eines Statusfeststellungsverfahrens gibt es einen Bescheid. Auch wenn dieser bindend geworden ist, kann er ggf. rückwirkend aufgehoben werden – wenn man die Mitteilungspflicht nicht beachtet.

Studenten sind nicht immer gleich Studenten. Zwar gelten grundsätzlich dieselben Regelungen bei deutschen wie bei ausländischen Studenten und Praktikanten, aber Sie müssen einige Besonderheiten beachten.

Bilden Arbeitnehmer eine Fahrgemeinschaft, um gemeinsam zur Arbeit zu kommen, gilt auch hier der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Allerdings muss dabei einiges beachtet werden.

Fördern Sie als Arbeitgeber die Gesundheit Ihrer Belegschaft? Wenn nicht, sollten Sie damit beginnen, denn es lohnt sich! Was Sie konkret tun können, erfahren Sie hier.

Flexible Arbeitszeiten haben Vorteile, aber sie machen manches auch komplizierter. Insbesondere, wenn es mal nicht „normal“ läuft. Die Auszahlung nach Ende der Beschäftigung ist jetzt verbindlich geregelt.

Es gibt – trotz aller Krisen – auch gute Nachrichten. Die Anzahl der Erwerbstätigen ist auf einem Rekordstand angekommen, während die Arbeitslosenquote stetig sinkt.

Die Planung der individuellen Altersvorsorge ist ausgesprochen wichtig – aber auch äußerst schwierig. Reicht die gesetzliche Rente aus? Oder hilft eine betriebliche Altersversorgung? Die digitale Rentenübersicht wird helfen.

Die Minijobzentrale ändert zum 1. Januar 2023 ihre Umlagesätze für die Entgeltfortzahlungsversicherung (U1 und U2). Der eine steigt, der andere sinkt. Hier erfahren Sie die neuen Sätze.

Die Rechengrößen der Sozialversicherung sind wichtig für die Beitragsberechnung, aber auch für Fragen der Versicherungspflicht und -freiheit – beispielsweise in der Krankenversicherung.

Wie jedes Jahr bringt der 1. Januar auch für 2023 viele Änderungen mit sich, die Sie als Arbeitgeber kennen und berücksichtigen sollten. Wir stellen die wichtigsten Änderungen vor.

Ab dem 1. Januar 2023 ist die Mitgliedsnummer in der gesetzlichen Unfallversicherung Geschichte. Stattdessen erhalten alle Unternehmen in Deutschland ihre Unternehmensnummer. Was sich dadurch für Arbeitgeber ändert.

Im Falle einer Insolvenz erhalten die Beschäftigten ihren ausstehenden Lohn für die letzten Monate von der Arbeitsagentur als Insolvenzgeld. Auch die Sozialversicherungsträger profitieren davon.

Im Falle einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber das Entgelt für längstens sechs Wochen fortzahlen. Aber wann entsteht ein neuer Anspruch? Wir klären auf.

Als Arbeitgeber müssen Sie die Sozialversicherungsbeiträge rechtzeitig an die Krankenkasse überweisen. Dabei sollten Sie diese Termine zur Fälligkeit unbedingt beachten. Sonst drohen Säumniszuschläge.

Als Arbeitgeber können Sie Ihren Beschäftigten eine Inflationsausgleichsprämie zahlen. Wir erläutern, wann sie steuer- und beitragsfrei bleibt und was Sie bei der Zahlung beachten sollten.

Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Beschäftigte trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Sogar jeder zehnte mit Corona Infizierte geht trotz der Erkrankung zur Arbeit. Das ist aus verschiedenen Gründen keine gute Idee.

Wenn die Beitragszahlung über längere Zeit gleichbleibt, z. B. bei festen Monatsgehältern, können Sie als Arbeitgeber einen Dauerbeitragsnachweis abgeben. Der gilt dann, bis Sie ihn wieder ändern.

Für die Frage, wo und wie die Besatzung eines Hochseeschiffes sozialversichert ist, spielen mehrere Faktoren eine entscheidende Rolle: Die Staatsangehörigkeit, die Flagge, unter der das Schiff fährt und weitere Kriterien.

Im Probelauf gibt es sie schon länger, die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ab 2023 wird der elektronische Abruf für die Arbeitgeber verpflichtend. Wir erklären, wie es geht.

Bei einem Wechsel des Arbeitgebers muss auf jeden Fall eine Abmeldung durch den alten und eine Anmeldung durch den neuen Arbeitgeber vorgenommen werden. Was aber gilt, wenn innerhalb eines Unternehmens der Arbeitsplatz gewechselt wird?

Es gibt nicht nur einen gesetzlichen Mindestlohn, sondern auch eine Mindestausbildungsvergütung. Die wird regelmäßig an die Einkommensentwicklung angepasst und erhöht sich ab 1. Januar 2023

Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem September 2022 zur Frage der Arbeitszeiterfassung hat für viel Aufregung und Unsicherheit gesorgt. Worum geht es dabei eigentlich?

Der elektronische Datenaustausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitsagentur wird ausgebaut: Ab Januar 2023 müssen Arbeitgeber das BA-BEA-Verfahren nutzen. Was sich dahinter versteckt, erfahren Sie hier.

Piloten und das Kabinenpersonal arbeiten – wenn nicht nur auf Inlandsflügen eingesetzt – in mehreren Ländern. Zwar meist über den Wolken, aber oft auf oder über fremdem Territorium. Was bedeutet das für ihre Sozialversicherung?

Alle Jahre wieder – viele Firmen zahlen ihren Beschäftigten ein Weihnachtsgeld. Dabei kommt es auf die genaue Bezeichnung oder einen Rechtsanspruch nicht an. Das Weihnachtsgeld ist als Einmalzahlung zu verbeitragen.

Die Künstlersozialkasse wird unter anderem aus der Künstlersozialabgabe finanziert. Diese müssen nicht nur Konzertagenturen und ähnliche Unternehmen bezahlen, sondern auch viele andere Betriebe.

Es gab ihn viele Jahre, immer wieder reformiert und verändert, jetzt ist endgültig Schluss: Der Sozialversicherungsausweis ist ab 2023 Geschichte und wird nicht mehr ausgestellt und nicht mehr genutzt.

Rentner können nach Erreichen der Regelaltersgrenze unbegrenzt dazu verdienen, ohne dass deshalb ihre Rente gekürzt wird. Für alle anderen gibt es noch Grenzen. Diese werden ab 2023 angehoben oder fallen weg.

Unbezahlter Urlaub kann jederzeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Dann ruhen der jeweiligen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Arbeitspflicht und Bezahlung), haben Auswirkungen auf die Sozialversicherung.

Werden Beamte oder diesen gleichgestellte Personen von ihrem Dienstherrn ins Ausland entsandt, benötigen sie – wie andere Beschäftigte auch – eine A1-Bescheinigung. Trotzdem gibt es einige Besonderheiten zu beachten.

Menschen mit Behinderungen brauchen gerade bei Behandlungen im Krankenhaus Unterstützung. Neu: Wenn Ihr Arbeitnehmer als Begleitperson mitkommt, kann er dafür Krankengeld beantragen.

Es werde Licht – aber bitte das richtige! Licht hat eine große Bedeutung für die menschliche Gesundheit – auch und gerade am Arbeitsplatz. Worauf Sie achten sollten, erläutern wir in diesem Beitrag.

Bei den Midijobs, also Beschäftigungen mit einem regelmäßigen Entgelt bis zu 1.600 Euro (ab 2023 bis 2.000 Euro) wird das tatsächliche Entgelt auf das – geringere – beitragspflichtige Entgelt heruntergerechnet.

Ab 2023 kommt sie als Verpflichtung für (fast) alle Arbeitgeber: die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP). Damit alles funktioniert, muss Ihr Abrechnungsprogramm einige Voraussetzungen erfüllen.

Die Angleichung der Lebensumstände in den neuen und alten Bundesländern ist noch nicht erreicht, so eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Die Erhöhung des Mindestlohns trägt aber zu mehr Lohngleichheit bei.

Gerade erst wurden die Midijobs (offiziell: Beschäftigung im sozialversicherungsrechtlichen Übergangsbereich) zum 1. Oktober 2022 neu geregelt, da wird die Einkommensgrenze schon wieder angehoben.

Steuer- und beitragsfreie Sonderzahlungen des Arbeitgebers – kommt Ihnen bekannt vor? Gab es bei Corona schon mal. Jetzt gibt es einen neuen Grund: Den Inflationsausgleich. Bis zu 3.000 Euro sind möglich.

Eigentlich haben Leiharbeiter keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Aufgrund der Corona-Pandemie wurde diese Regelung zeitweise geändert. Zuletzt konnten Leiharbeiter bis Ende Juni 2022 Kurzarbeitergeld beantragen.

Jeder Betrieb braucht Ersthelfer, die im Notfall wissen, was zu tun ist. Wie viele darin ausgebildet sein müssen und wer die Kosten dafür übernimmt, lesen Sie hier.

Für die klassischen Sachbezüge Unterkunft und Verpflegung müssen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Für die einfachere Umsetzung gibt es Pauschalbeträge, die jährlich an die Preisentwicklung angepasst werden.

Viele Grenzwerte werden jährlich verändert und an die Einkommensentwicklung angepasst. Manchmal per Gesetz, wie jetzt die Entgeltgrenze bei Minijobs. Eines bleibt aber unverändert: Der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.

Nun hat auch der Bundesrat zugestimmt: Das Gesetz zur Reform der Minijobs tritt zum 1. Oktober 2022 in Kraft. Neben einer Erhöhung des Mindestlohns gibt es zahlreiche Änderungen bei der Beschäftigung von Minijobbern.

Es hat nichts mit Faulheit zu tun, wenn man sich die Arbeit der monatlichen Überweisungen der Sozialversicherungsbeiträge durch das SEPA-Verfahren abnehmen lässt. Es ist komfortabel und sicher.

Die Verdienstgrenze für Minijobs wird zum 1. Oktober 2022 von 450 Euro auf 520 Euro angehoben. Für Beschäftigte, deren Entgelt genau in diesem Rahmen liegt, gibt es Übergangsregelungen.

Ein neuer Arbeitnehmer für das Unternehmen, ein neuer Arbeitgeber für den Beschäftigten – ob das immer so passt, zeigt sich meist schon in den ersten Wochen. Deshalb wird in der Regel eine Probezeit vereinbart.

Die Verdienstgrenze bei Minijobs wird zum 1.10.2023 angehoben auf 520 Euro. Aber es gibt noch eine weitere wichtige Änderung, nämlich beim zulässigen Überschreiten der Grenze.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Zahlung von Insolvenzgeld, wenn ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig wird. Aber was gilt, wenn es sich um ein ausländisches Unternehmen handelt?

Durch die Anhebung des Mindestlohns war eine Reform der Minijobs erforderlich. In dem Zuge wurde auch die Beitragsberechnung bei den Midijobs (Übergangsbereich/Gleitzone) überarbeitet – mit einigen Neuerungen.

Wenn kleine und mittlere Betriebe trotz Krise weiter ausbilden, können sie dafür eine extra Prämie vom Staat erhalten. Wichtig: Die Antragsfrist endet am 15. September 2022!

Die Künstlersozialkasse wird ab 1. Januar 2023 die Abgabe erhöhen. Aber wer genau muss sie zahlen? Ein aktuelles Gerichtsurteil betont die Bedeutung der Häufigkeit, mit der künstlerische Leistungen eingekauft werden.

Die betriebliche Ausbildung ist einem ständigen Wandel unterworfen. Die staatlich anerkannten Ausbildungsberufe werden immer wieder an die Entwicklung angepasst und die Ausbildungsordnungen überarbeitet.

585 Euro bis 1.580 Euro – das ist das Spektrum, in dem sich derzeit die Vergütungen in der betrieblichen Ausbildung bewegen. So eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Was müssen Sie bei Ihren Azubis beachten?

Gerade bei eigentlich festen Monatsgehältern bringen Überstunden schnell die Abrechnung durcheinander. Denn diese stehen oft erst am letzten Arbeitstag endgültig fest.

Wenn eine Arbeitnehmerin schwanger wird, kommen auf den Arbeitgeber einige Pflichten zu. Was dürfen sie, was müssen sie tun?

Fachkräfte zu finden, ist heute nicht einfach. Helfen kann ein gutes Employer Branding. Und die Suche nach Mitarbeitern abseits der üblichen Wege. Durch gelungene Inklusion können auch gute Mitarbeiter gewonnen werden.

Viele Krebserkrankungen wären vermeidbar, wenn die Betroffenen besser vor Gefahrstoffen im Betrieb geschützt wären. Das neue Krebsportal der IFA hilft Arbeitgebern, den Arbeitsschutz zu verbessern.

Sie kennen das Werkstudentenprivileg, also die Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Aber was ist mit einer Beschäftigung zwischen dem Bachelor und dem Beginn des Masterstudiums?

Es gibt viele verschiedene Arten von Praktika – bezahlte und unbezahlte, freiwillige und verpflichtende. Sie als Arbeitgeber müssen dann die richtige Beurteilung treffen, ob Sozialversicherungspflicht besteht oder nicht.

Ein Unfall bei einem betrieblichen Fußballspiel hat das Bundessozialgericht beschäftigt. Die Anerkennung als Arbeitsunfall wurde für den konkreten Fall verneint. Warum, erklären wir hier.

Mit dem BA-BEA-Verfahren können Arbeitgeber Bescheinigungen bereits jetzt elektronisch an die Arbeitsagentur übermitteln. Ab Januar 2023 wird dies verpflichtend.

Die genaue Erfassung von Arbeitszeiten ist für viele Aspekte von Bedeutung, etwa beim Arbeitsschutz oder zum Nachweis, dass Sie die Regeln des Arbeitszeitgesetzes eingehalten haben.

Die Schule ist vorbei, das Abitur in der Tasche. Und dann? Studium oder Berufsausbildung? Oder erst einmal ein Job? Von der konkreten Planung hängt es ab, ob eine Beschäftigung versicherungsfrei sein kann oder nicht.

Fachkräfte länger im Unternehmen zu halten und ihr Wissen auch nach der Rente weiter nutzen zu können, das wird für Sie als Arbeitgeber immer wichtiger. Dabei hilft das Konzept der Flexirente.

Helles Licht am Arbeitsplatz ist wichtig und gesund – je höher der Anteil an natürlichem Tageslicht ist, desto besser. Im Sommer gibt es davon oft reichlich, zusammen mit entsprechenden Temperaturen.

Das Arbeitsschutzgesetz regelt die Pflichten des Arbeitgebers zum Schutz seiner Mitarbeiter vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch die Arbeit. Allerdings gilt das Gesetz ausdrücklich nicht für Angestellte in Privathaushalten.

Arbeiten kann gefährlich sein. Um gesundheitliche Schäden durch die Arbeit so weit wie möglich zu minimieren, sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Beschäftigten vor Gesundheitsgefahren bei der Arbeit zu schützen.

Im Rahmen der schrittweisen Anhebung des Mindestlohns erfolgt zum 1. Juli 2022 die letzte Anhebung. Neben der Anpassung der Löhne müssen Sie auch bei Minijobbern eine wichtige Prüfung vornehmen.

Die Rentenversicherungsnummer ist das zentrale Ordnungsmerkmal für alle Rentenversicherten. Wer noch nicht in Deutschland versichert war, der hat aber noch keine, z. B. Mitarbeiter, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen.

Seit Januar 2022 sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Entgeltunterlagen elektronisch zu führen und für die Prüfung durch die Rentenversicherungsträger in digitaler Form vorzuhalten.

Ihr Arbeitnehmer stimmt einer Lebendorganspende zu? Dann fällt er für einige Zeit aus – in der er Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat. Sie können sich das Entgelt erstatten lassen.

Sie zahlen Zuschläge für die Arbeit an Sonn- oder Feiertagen oder für Nachtarbeit? Oft besteht eine solche Verpflichtung aufgrund eines Tarifvertrages. Die Zuschläge sind in der Regel beitragsfrei, aber es gibt Ausnahmen.

Sie wissen immer erst kurz vorher, wie viel Arbeit Sie für Ihren Mitarbeiter haben? Dann bietet sich ein Vertrag zur „Arbeit auf Abruf“ an. Doch dabei gibt es ein paar wichtige Details zu beachten.

Corona hat da wie ein Brandbeschleuniger gewirkt: Die Arbeit im Homeoffice ist beliebter und verbreiteter als je zuvor. Die Technik macht es möglich, dass die Arbeit in vielen Fällen auch aus dem Ausland erledigt werden kann.

Bei einer Brückenteilzeit verringert Ihr Arbeitnehmer für eine vereinbarte Dauer seine Arbeitszeit, Danach kehrt er zu seiner alten Wochenstundenzahl zurück. Was Arbeitgeber dabei beachten sollten.

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Hinweis: Die hier genannte Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte von 450 Euro pro Monat galt zum Zeitpunkt, als der Artikel erstellt wurde. Bitte prüfen Sie, wie hoch die

Diese Prüfung ist natürlich nur möglich, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen vorlegt, wozu er gesetzlich verpflichtet ist. Das gilt auch dann, wenn er sich noch im Rechtsstreit wegen der vorherigen Prüfung befindet. Das hat das Landessozialgericht (LSG)

Wenn sich Ihr Unternehmen für einen öffentlichen Auftrag bewirbt, muss es in der Regel so genannten Unbedenklichkeitsbescheinigungen vorlegen. Den entsprechenden Aufwand können Sie jetzt verringern.

Erleidet ein Arbeitsplatzbewerber bei der Besichtigung des Unternehmens im Rahmen eines eintägigen unentgeltlichen „Kennenlern-Praktikums“ einen Unfall, so kann der Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung bestehen.

Die beliebtesten Ausbildungsberufe 2021 stehen fest: Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die Ranglisten veröffentlicht. Jedes Jahr wird geschaut, wie sich die Beliebtheit der einzelnen Berufe verändert hat.

Auf freiwilliger Basis können Unternehmen schon länger daran teilnehmen: an der elektronisch unterstützten Betriebsprüfung, kurz euBP. Ab 2023 wird die Teilnahme für alle verbindlich, Ausnahmen kann es aber geben.

Ist ein Arbeitnehmer zum geplanten Beschäftigungsbeginn arbeitsunfähig, kann das Auswirkungen auf die Anmeldung zur Sozialversicherung haben…

Bei einer nachträglichen Korrektur der Entgeltabrechnung sind bei der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen unterschiedliche Regelungen zu beachten.

Die Entscheidung für eine private Krankenversicherung (PKV) ist meist eine Entscheidung für das ganze Leben. Denn eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist schwierig, oft auch unmöglich.

Hat ein Arbeitnehmer mehrere versicherungspflichtige Beschäftigungen, kann das Auswirkungen auf die Beurteilung der Versicherungspflicht und auf die Beitragsberechnung haben.

Die Pilotphase der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist verlängert worden. Was jetzt schon passiert und möglich ist.

Die Künstlersozialkasse (KSK) finanziert sich neben den Beiträgen und steuerlichen Zuschüssen über die Künstlersozialabgabe. Die müssen nicht nur Künstleragenturen zahlen, sondern auch viele andere Unternehmen.

Gewähren Sie neben dem Arbeitsentgelt Sachleistungen oder geldwerte Vorteile, müssen Sie eventuell Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ermitteln. Lesen Sie hier, wann Sachleistungen steuerfrei sind.

Bei einer Einmalzahlung in der Zeit von Januar bis März kann eine Rückrechnung auf das Vorjahr erforderlich sein.

Bis zum 31. März 2022 müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen an die Bundesagentur für Arbeit melden. Für wen die Pflicht gilt und welche Neuerung es für das Meldejahr 2021 gibt, lesen Sie hier.

Mit dem Statusfeststellungsverfahren klären Auftraggeber, ob es sich um eine selbständige Tätigkeit oder um eine abhängige Beschäftigung handelt. Ab April gibt es im Verfahren einige Änderungen.

Das Glossar im Informationsportal bietet zu vielen Begriffen kurze und leicht verständliche Erklärungen. Wir haben es wieder einmal erweitert.

Die Besetzung freier Stellen ist insbesondere für KMU inzwischen mit großen Schwierigkeiten verbunden. Das behindert nicht nur den Ausbau des Geschäfts, sondern auch die Erfüllung vorhandener Aufträge.

Bei der Beleuchtung am Arbeitsplatz denkt man natürlich sofort an die Augen. Zu hell, zu dunkel – das schadet den Augen und kann zum Beispiel Kopfschmerzen verursachen. Aber es gibt viele weitere gesundheitliche Einflüsse.

Grundsätzlich müssen Sie als Arbeitgeber auch für Praktikanten den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen. Es gibt aber – abhängig von der Art des Praktikums – Ausnahmen. So das BAG in einer aktuellen Entscheidung.

Dauer des Anspruchs

Der grundsätzliche Anspruch auf Kinderkrankengeld (offiziell heißt es Kinderpflegekrankengeld) beträgt für jeden Elternteil im Kalenderjahr pro Kind 10 Arbeitstage. Bei mehreren Kindern sind es

Urlaub muss im laufenden Jahr genommen werden. Aber wie verhält es sich bei Kündigung, Kurzarbeit oder langer Krankheit? Wann ein bestehender Urlaubsanspruch auf das Folgejahr übertragen werden kann, erfahren Sie hier.

Wenn Arbeitnehmer derzeit im Ausland arbeiten, haben sie einiges beim Grenzübergang zu beachten. Diejenigen, die wegen Corona im Home Office arbeiten, aber auch.

Kontaktreduzierung ist in der Corona-Zeit wichtig. Deshalb gilt es unter anderem, nicht unbedingt notwendige Besuche in der Arztpraxis zu vermeiden. Da können die Videosprechstunde und die telefonische Beratung helfen.

Arbeitgeber müssen die Gehaltsabrechnungen ihrer Arbeitnehmer erstellen und erteilen. Welche Voraussetzungen im Fall einer digitalen Abrechnung erfüllt sein müssen, konkretisierte das LAG Hamm in einem Urteil.

Sind die Aufbewahrungsfristen für Dokumente abgelaufen, können die alten Unterlagen vernichtet werden. Welche Dokumente Sie nach dem Jahreswechsel vernichten können, lesen Sie in unserem Artikel.

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, bestimmte Vorschriften und Gesetze für alle Arbeitnehmer auszulegen. Welche Gesetze das sind und was die Folgen sind, wenn Sie Ihren Pflichten nicht nachkommen, lesen Sie hier.

Als Arbeitgeber zahlen Sie die Sozialversicherungsbeiträge an die Einzugsstellen, also die Krankenkassen oder die Minijobzentrale. Die Beiträge können nur innerhalb einer Verjährungsfrist von den Versicherungsträgern gefordert werden.

Ist ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise unfallversichert? Zahlt die Berufsgenossenschaft bei Schäden nach einer betrieblichen Schutzimpfung? Zu diesen Themen gibt es neue Rechtsprechung.

In Statusfeststellungsverfahren geht es darum, ob scheinbar selbstständige Tätigkeit nicht doch der Sozialversicherungspflicht unterliegt. Die Gründung einer GbR allein kann Scheinselbstständigkeit nicht verhindern.

Ein Hinzuverdienst hat ab einer bestimmten Höhe Auswirkungen auf die gesetzliche Rente. Dies kann sich auch auf die Zahlung der Betriebsrente auswirken. Lesen Sie hier, was Sie bei welcher Konstellation beachten sollten.

Die Entgeltfortzahlungsversicherung ist für die Arbeitgeber ein Kostenfaktor, kann aber durch die Erstattungsleistung auch eine echte Entlastung sein. Wie Sie den für Sie richtigen Erstattungssatz U1 ermitteln und wann und wie Sie ihn wählen können erfahren Sie hier.

Je mehr Menschen im Home Office arbeiten, umso öfter kommt es zu Fragen (oder sogar Klagen), ob auch der Weg zum Schreibtisch versichert ist. Grundsätzliches und Hinweise auf ein aktuelles Gerichtsurteil lesen Sie hier.

Arbeitgeber müssen nicht nur eine Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) anbieten, sie sind auch verpflichtet, einzuzahlen. Seit 1.1.2022 gilt das auch für Verträge, die vor 2019 geschlossen wurden.

Verlässt ein Arbeitnehmer wegen Krankheit seinen Arbeitsplatz vorzeitig, gibt es einiges zu beachten. Ob der Tag voll vergütet werden muss oder was Sie bei Ihrem AAG-Antrag beachten müssen, lesen Sie in diesem Artikel.

Rentner dürfen bis zu einer Hinzuverdienstgrenze ihre Rente aufbessern. 2022 gibt es Änderungen bei der Hinzuverdienstgrenze und den Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung.

Zum 1.1.2022 ändern sich Angaben beim AAG Erstattungsantrag bei Mutterschaft (U2). Die Angaben zur Entbindung werden verpflichtend. Lesen Sie hier, was sich außerdem ändert.

Um die Datensicherheit bei den Sozialversicherungsträgern zu erhöhen und Manipulationen auszuschließen, werden die Meldungen zur Namens- oder Anschriftenänderung seitens des Arbeitgebers abgeschafft.

Als Arbeitgeber müssen Sie die Sozialversicherungsbeiträge rechtzeitig an die Krankenkasse überweisen. Dabei sollten Sie diese Termine zur Fälligkeit kennen und unbedingt beachten.

Eine neue Verordnung hat die Sachbezugswerte 2022 wie jedes Jahr entsprechend der Verbraucherpreise angepasst. Zusätzlich ist zu beachten, dass auch die Freigrenze auf 50 Euro steigt. Das war schon 2020 beschlossen worden.

Die Insolvenzgeldumlage wird günstiger! Die Bundesregierung hat eine entsprechende Verordnung verfügt.

Eine Unbedenklichkeitsbescheinigung kann bei öffentlichen Ausschreibungen wichtig sein. Bisher sind weder der Inhalt noch das Verfahren einheitlich. Das ändert sich jetzt ab 1.1.2022.

In jedem Jahr gibt es Änderungen in den Meldeverfahren zwischen Arbeitgebern und Sozialversicherung. Dieses Jahr betroffen: Betriebsdaten, Angaben zum Arbeitnehmer, Minijob, Rentner und Erstattungen nach AAG.

Eine Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder Ihre Anträge: Bisher konnten Sie diese Unterlagen auch in Papierform aufbewahren. Elektronisch muss es ab 1. Januar 2022 sein, eine befristete Befreiung ist möglich.

Wer als Selbstständiger bis zu 24 Monate im Ausland arbeitet, kann weiter in der deutschen Sozialversicherung versichert sein. Als Nachweis benötigt er eine A1-Bescheinigung. Ab 2022 ist die elektronisch zu beantragen.

Die Finanzierung der Abgabe zur Künstlersozialkasse bleibt auch 2022 durch den Einsatz von Bundesmitteln stabil. Damit sollen die besonderen Belastungen der Corona Pandemie ausgeglichen werden.

Wird ein Arbeitnehmer mehrfach arbeitsunfähig, können Vorerkrankungen unter bestimmten Voraussetzungen auf die Entgeltfortzahlung angerechnet werden. Bei der Prüfung unterstützt Sie die Krankenkasse.

Arbeitet ein Beschäftigter auf 450-Euro-Basis, erhebt die Minijob-Zentrale auch die Lohnsteuer – im Betrieb wie auch als Haushaltshilfe. Ab 2022 müssen Sie nun in der Entgeltmeldung Angaben zur Steuer ergänzen.

Nach 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld. Im Zusammenhang mit der Aussteuerung gibt es je nach Fallkonstellation bestimmte Meldepflichten.

Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat hohe Beweiskraft. Das Bundesarbeitsgericht sieht bei gleichzeitiger Kündigung Zweifel als berechtigt ein. Lesen Sie hier mehr zum Gerichtsurteil.

Das Infektionsschutzgesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer als Eltern unter bestimmten Umständen zu Hause bleiben dürfen. Ist der Grund für einen Verdienstausfall Quarantäne des Kindes, wird dieser auf Antrag erstattet.

Arbeitet Ihr Arbeitnehmer regelmäßig grenzüberschreitend, gilt die deutschen Sozialversicherung meist auch in anderen Mitgliedsstaaten. Erfahren Sie, welche Voraussetzungen gelten und wie Sie die A1-Bescheinigung erhalten.

Immer wieder ist umstritten, ob eine selbstständige Tätigkeit eine Scheinselbstständigkeit ist. Die Ergebnisse einer Betriebsprüfung gehen häufig vor Gericht. Hier vier neue Urteile.

Die Weiterbildung leider unter der Pandemie. Dabei wäre z B. die Zeit der Kurzarbeit günstig für eine Qualifizierung der Arbeitnehmer. Doch viele kennen die Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit nicht.

Die Unfallzahlen durch Corona sind in den Branchen sehr unterschiedlich, die Gefahren am Arbeitsplatz sind größer oder kleiner. Doch auch der Arbeitsschutz wird mehr oder weniger ernst genommen, wie Befragungen zeigen.

Liegt dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, kann er in der Regel auf die Richtigkeit vertrauen. Wenn es aber Zweifel an der Krankmeldung gibt, geht es oft vor Gericht. Hier zwei neue Urteile.

Der Midijob bezeichnet die Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt zwischen 450,01 und 1.300 Euro. Das gilt z. B. oft bei Teilzeit. Hier gelten besondere Regeln der Beitragsberechnung. Mehr Infos dazu jetzt beim IAB.

Die neuen Richtlinien stellen klar: Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im 450-Euro-Minijob bleibt auch bei Unterbrechung wegen Bezug einer Entgeltersatzleistung oder Elternzeit bestehen.

Durch Corona wurde es besonders deutlich: Einsamkeit am Arbeitsplatz kann krank machen – egal ob im Büro oder im Home Office. Hier finden Arbeitgeber Hinweise, etwas zu tun gegen Depression und andere Krankheiten.

Jedes zweite Jahr vergeben Bund, Ländern und Unfallversicherung den Deutschen Arbeitsschutzpreis. Auch die 2021 von einem Gremium nominierten Projekte sollen Arbeitgeber zur Nachahmung oder Nutzung anregen.

Etwa 20 Prozent der Arbeitnehmer arbeiten im Schichtdienst. Insbesondere die Nachtschicht kann zu gesundheitlichen Problemen führen oder den Mutterschutz gefährden. Ein Leitlinie hilft, Risiken frühzeitig zu vermeiden.

Im Einzelfall kann auch die Kombination mehrerer Belastungsarten zu einer Anerkennung mehrerer Berufskrankheiten führen, so ein Gerichtsurteil des Hessischen LSG.

– und was nicht. Die aktualisierte Arbeitsschutzverordnung gibt Arbeitgebern mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dennoch muss der Infektionsschutz erhalten bleiben. Was Sie tun können, dürfen und müssen.

Immer mehr Rentner sind auch Arbeitnehmer, wie das Statistische Bundesamt ermittelt hat. Arbeitgeber müssen bei einer Meldung den richtigen Beitragsgruppenschlüssel finden. Das hängt u. a. vom Renteneintrittsalter ab.

Immer mehr Menschen leiden unter Long Covid. Wer an den Spätfolgen eine Corona-Erkrankung leidet, kann in die Reha gehen oder Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz bekommen. Darauf weist das BMAS hin.

Es gibt zwei Arten von Minijobs: Kurzfristiger Minijob und 450-Euro-Minijob. Ob man mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wir betrachten, welche Kombinationen möglich sind.

Bei einer Infektion mit EHEC ging darum, ob das ein Arbeitsunfall ist. Das Landessozialgericht hat das verneint. Weder eine Ansteckung in einer Betriebskantine noch bei Kollegen gehört zu den betrieblichen Risiken.

Verfahren für An- und Abmeldung von Arbeitnehmern oder die Übermittlung von Beitragsnachweisen sind schon lange elektronisch. Jetzt bauen Rentenversicherung und BA ihre elektronischen Verfahren für Anträge und Bescheinigungen aus.

In der Berufskrankheitenliste ist aufgeführt, welche Krankheit unter welchen Bedingungen als Berufskrankheit gelten kann. Die DGUV hat darauf hingewiesen, dass jetzt zwei neue Krankheiten aufgenommen wurden.

Arbeitgeber müssen den Beitragsnachweis spätestens am fünfletzten Bankarbeitstag eines Monats übermitteln – so steht es im Gesetz. Wie aber wird der Beitrag ermittelt, wenn die Entgelthöhe noch nicht feststeht?

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat in einem Urteil entschieden, wann bei einer Entsendung eine erste Tätigkeitsstätte im Ausland liegt. Arbeitsvertrag und Wohnsitz im Ausland verhindern die Steuerfreiheit von Zuwendungen.

In der Corona-Pandemie hat es sich die Krankschreibung per Telefon als Mittel bewährt. Und die technischen Möglichkeiten machen Videosprechstunden und Ferndiagnostik möglich. Wie sollen Arbeitgeber darauf reagieren?

Ein geldwerter Vorteil gilt grundsätzlich als Teil des Arbeitsentgelts. Dafür müssen dann auch Beiträge und Umlagen in der Sozialversicherung gezahlt werden. Aber alles, was steuerfrei ist, bleibt auch beitragsfrei.

Das Bundessozialgericht hat gefordert, eine Betriebsprüfung ohne Beanstandungen mit einem Verwaltungsakt abzuschließen. Ferner soll der Status von Angehörigen und GmbH-Gesellschaftern immer untersucht werden.

Immer wieder kommt es zu Streit: Wann ist ein Wegeunfall versichert? Das Bundessozialgericht(BSG) hat klargestellt: Der direkte Weg von einem dritten Ort zur Arbeit steht unter dem Schutz der Unfallversicherung.

Krankenversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung, Minijob-Zentrale – nicht immer leicht für Arbeitgeber, den passenden Ansprechpartner zu finden. Unser SV-Navigator hilft Ihnen dabei weiter.

Sie beschäftigen 450-Euro-Minijobber oder kurzfristige Minijobber? Dann müssen Sie jeden Monat einen Beitragsnachweis bei der Minijob-Zentrale als Einzugsstelle abgeben. Hier sind Besonderheiten erläutert.

Arbeitnehmer, die keine Elterneigenschaft nachweisen können und das 23. Lebensjahr vollendet haben, müssen einen Beitragszuschlag für Kinderlose leisten. Dieser steigt zum 1. Januar 2022 um 0,1 Prozentpunkte.

Mit dem Urteil des Bundessozialgerichts wird die Regelung der Fristen im kurzfristigen Minijob ganz klar. Entweder es zählt die Zahl der Arbeitstage oder die Zahl der Monate. Die wöchentlichen Arbeitstage sind egal.

Passiert ein Arbeitsunfall oder ein Wegeunfall, muss Ihr Arbeitnehmer zum Durchgangsarzt. Der D-Arzt ist auf diese Fälle spezialisiert und organisiert die Behandlung. Mehr dazu und über Ausnahmen finden Sie in der Meldung.

Der gesetzliche Mindestlohn wird bis 1. Juli 2022 in vier Schritten auf 10,45 Euro steigen. Im zweiten Schritt steigt er am 1. Juli 2021 auf 9,60. Diese Erhöhung kann bei 450-Euro-Minijobbern die Arbeitszeit reduzieren.

Der Ausbildungsmarkt ist wegen Corona im Umbruch. Weniger Lehrstellen und weniger Bewerber werden zu weniger Ausbildungsverträgen führen. Dabei sind weiter viele Stellen unbesetzt – und manche Branchen haben auch Zuwächse.

Künstliche Intelligenz wird zunehmend bei der Arbeit eingesetzt. Die KI stellt aber auch Sicherheitstechnik und Arbeitsschutz vor neue Herausforderungen. DGUV hat hierzu Grundsätze entwickelt.

Die Digitalisierung geht auch in der Sozialversicherung weiter. Die Deutsche Rentenversicherung hat hierzu rvBEA geschaffen. Mit der elektronischen Übermittlung der gesonderten Meldung wird ein weiterer Schritt getan.

Durch einen Zuschuss gleicht der Bund die Einnahmenverluste der Künstlersozialkasse (KSK) wegen Corona in 2021 aus. Zugleich steigt die Zuverdienstgrenze aus nicht-künstlerischer Arbeit.

Statt Papier soll die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch beim Arbeitgeber ankommen. Doch bis Mitte 2022 bleibt es erst einmal alles beim Alten. Der Termin hat sich verschoben.

Während einer Wiedereingliederung nach Krankheit bleibt der Status in der Sozialversicherung erhalten, unabhängig davon, ob und in welcher Höhe Sie als Arbeitgeber Arbeitsentgelt zahlen.

Mehr Auftraggeber als früher zahlen die Künstlersozialabgabe. Ergebnis: Stabile Abgabehöhe und mehr Abgabegerechtigkeit. Eine Untersuchung bestätigt, dass sich die Betriebsprüfung erfolgreich auf dieses Thema konzentriert hat.

Die Vorfälle in der Fleischindustrie waren der Auslöser. Durch das neue Gesetz soll der Arbeitsschutz am Arbeitsplatz gestärkt werden. Das betrifft aber auch andere Branchen.

Wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge als Zahlstelle leisten, muss die Höhe richtig berechnet werden. In einem Urteil kam das Bundesarbeitsgericht zum Schluss, dass eine Kürzung wegen Teilzeit nicht diskriminierend ist.

In einem Streit vor dem Arbeitsgericht ging es darum, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit eine Freistellung Erholungsurlaub ist und damit auch den Anspruch auf Urlaub abgilt. Das Urteil in einer Zusammenfassung.

Es klingt gleich – und dennoch gibt es wichtige Unterschiede. Sie müssen Probearbeiten anmelden, Hineinschnuppern geht auch ohne. Das ist aber an enge Voraussetzungen gebunden, wie der Steckbrief erläutert.

Das IAB hat Existenzgründer und junge Unternehmen zu den Auswirkungen von Corona befragt. Viele haben besonders zu leiden, andere Start-Ups konnten aber gerade jetzt neue Chancen nutzen. Hier eine Zusammenfassung.

Wenn Sie privat eine Haushaltshilfe im 450-Euro-Minijob beschäftigen und diese nicht jeden Monat das gleiche Entgelt verdient, müssen Sie zwei Mal im Jahr den Halbjahresscheck abgeben. Der geht jetzt auch online.

Saisonarbeit ist in Landwirtschaft und anderen Branchen nicht wegzudenken. Sie können jetzt als Arbeitgeber im Informationsportal prüfen, ob die Einstellung ausländischer Saisonarbeitskräfte als Aushilfe möglich ist.

Krankengeld und Verletztengeld sind beide Entgeltersatzleistungen: die Sozialversicherung unterstützt den Arbeitnehmer, wenn Sie kein Entgelt zahlen. Aber nicht nur die Anlässe Krankheit und Unfall sind unterschiedlich.

In der Regel besteht für einen Arbeitnehmer Rentenversicherungspflicht. 450-Euro-Minijobber und Angehörige Freier Berufe können aber einen Antrag auf Befreiung stellen. Doch die Verfahren unterschieden sich.

Meldung zur Künstlersozialkasse: Auftraggeber von künstlerischen oder publizistischen Leistungen müssen sie bis spätestens 31. März 2021 abgeben. Wann Sie davon betroffen sind und wie viel fällig wird, erfahren Sie hier.

Damit es ausreichend Ausbildungsplätze gibt, können Sie als Arbeitgeber von einer verdoppelten Ausbildungsprämie und einem erleichterten Zugang profitieren. Ferner gibt es Zuschüsse für Ausbilder und Kleinstbetriebe.

Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten für ein Dienstfahrrad Ihres Arbeitnehmers voll und ganz, müssen Sie dafür keine Steuern und Beiträge abführen. Auch bei einer Entgeltumwandlung gibt es Vergünstigungen.

Ist Ihr Arbeitnehmer länger als 42 Tage in 12 Monaten krank, müssen Sie als Arbeitgeber aktiv ein betriebliches Eingliederungsmanagement einleiten. Auch bei der Rückkehr aus der Reha müssen Sie unterstützen.

Der Brexit wirkt sich auch auf die Entsendung nach Großbritannien und Nordirland aus. Und auch für Ihren Arbeitnehmer aus dem Vereinten Königreich gelten Änderungen. Dafür haben wir den Frage-Antwort-Katalog angepasst.

Immer dann, wenn Sie eine Meldung elektronisch an einen Sozialversicherungsträger übermitteln, ist das eine DEÜV-Meldung. Die Grundlage hierfür ist die Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung (DEÜV).

2021 wurde die Jahresarbeitsentgeltgrenze erhöht. Für Arbeitnehmer, deren Jahreseinkommen nahe der Grenze liegen wird, muss geklärt werden, ob sie wieder pflichtversichert sind oder versicherungsfrei bleiben.

Mit dem Teilhabeförderungsgesetz erhalten Menschen mit Behinderungen einen einfacheren Zugang zu Ausbildungs- und Arbeitsförderung. Eine weitere Regelung betrifft das neue elektronische Antragsverfahren bei Kurzarbeit.

Die Pandemie hat viele Arbeitgeber in eine schwierige Lage gebracht. Eine betriebsbedingte Kündigung kann bei einem dauerhaften Umsatzrückgang zulässig sein. Corona allein ist aber als Kündigungsgrund nicht ausreichend.

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen verzeichnen einen konstanten Anstieg der Unfallmeldungen wegen Gewalt am Arbeitsplatz. Woran liegt das und was können Arbeitgeber tun, um Gewalt im Betrieb zu vermeiden?

Wer als Arbeitnehmer über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdient, ist nicht mehr pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung. Eine vorübergehende Unterschreitung wegen Kurzarbeit ändert daran nichts.

Wenn kein Tarifvertrag die Vergütung von Auszubildenden regelt, setzt das Berufsbildungsgesetz einen Mindestlohn für Azubis als Untergrenze fest. Die Höhe der Mindestvergütung steigt in festen Stufen bis 2023. Das gilt für 2021.

Was bewirkt die Märzklausel und wann kommt sie zum Einsatz? Was Sie bei Einmalzahlungen im ersten Quartal beachten müssen, lesen Sie hier.

Eine Arbeitnehmerin erhält während der Schutzfristen vor und nach der Geburt ihres Kindes Mutterschaftsgeld. Wenn Sie ihr einen Stundenlohn zahlen, erfolgt die Berechnung des Mutterschaftsgeld ab 2021 anders als bisher.

Corona hat den Arbeitsalltag stark verändert. Viele arbeiten zu Hause, Dienstreisen sind auf ein Minimum reduziert. Das spürt auch die Unfallversicherung: die dort gemeldeten Unfälle sanken 1. Halbjahr 2020 auf Rekordtief.

Wenn die Sozialversicherungsbeiträge falsch berechnet wurden, kann es sein, dass Sie als Arbeitgeber in Summe zu viel gezahlt haben. Für Verrechnung und Erstattung gibt es in der Sozialversicherung Regeln, wie das berücksichtigt wird.

Für Arbeitnehmerinnen in der Schwangerschaft gilt Kündigungsschutz gemäß Mutterschutzgesetz. Das gilt auch schon vor Beschäftigungsbeginn ab Abschluss des Arbeitsvertrags, wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat.

Sachbezugswerte sind wichtig für die richtige Berechnung des Arbeitsentgeltes. Wichtig sind vor allem freie Unterkunft und Verpflegung. Für 2021 gelten neue Werte, was steuer- und beitragsfrei ist und was nicht.

Eher die Krankenkasse wechseln können – davon können Sie als Arbeitgeber profitieren. Zumal der Wechsel für Sie zukünftig mit weniger Bürokratie verbunden ist. Was sich beim Krankenkassenwahlrecht ändert, lesen Sie hier.

Eher die Krankenkasse wechseln können – davon können Sie als Arbeitgeber profitieren. Zumal der Wechsel für Sie zukünftig mit weniger Bürokratie verbunden ist. Was sich beim Krankenkassenwahlrecht ändert, lesen Sie hier.

Das Recht zur Vermeidung und Anerkennung von Berufskrankheiten entwickelt sich ständig weiter. COVID-19 als neue Berufskrankheit bei medizinischen Berufen ist ein aktuelles Beispiel. 2021 gelten einige neue Regelungen.

Wenn Sie einen Arbeitnehmer beschäftige, sind Sie Arbeitgeber. So weit, so einfach. Aber warum ist es in der Sozialversicherung ein Unterschied, ob Sie als Unternehmen oder Beschäftigungsbetrieb auftreten?

Wenn ich einen Arbeitnehmer beschäftige, bin ich Arbeitgeber. So weit, so einfach. Aber warum ist es in der Sozialversicherung ein Unterschied, ob ich als Unternehmen oder Beschäftigungsbetrieb auftrete?

Sie müssen bei Beschäftigungsbeginn wissen, wie und wo Ihr Arbeitnehmer krankenversichert ist. Ab 2021 entfällt die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse. Stattdessen erhalten Sie elektronisch eine Mitgliedsbestätigung.

Mit dem Nachweis der Elterneigenschaft vermeidet man den Beitragszuschlag in der Pflegeversicherung. Diese Eigenschaft besitzen aber nicht nur die Eltern eigener Kinder. Darüber klärt unser neuer Steckbrief auf.

Wer als Arbeitgeber neu startet, benötigt zwei Nummern in der Sozialversicherung: eine Betriebsnummer und eine UV-Mitgliedsnummer. Weitere Betriebsnummern können hinzukommen, wenn Sie Ihr Geschäft ausweiten.

Eine internationale Studie zeigt, wie in Unternehmen die Inklusion von Menschen mit Behinderung gut gelingen kann und liefert Beispiele für deutsche Arbeitgeber.

Homepage, Logo, Werbetexte – wer das bei einem Selbstständigen bezieht, muss grundsätzlich Künstlersozialabgabe zahlen. Die Abgabe bleibt 2021 weiter bei 4.2 Prozent.

Weniger Ausbildungsplätze, weniger Bewerberinnen und Bewerber – wegen der Corona-Pandemie! Ja, aber der Rückgang ist nicht nur Corona anzulasten. Die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt zeigt eine Statistik der BA.

Frühaufsteher sind glücklich über Frühschichten? Nicht unbedingt, denn auch sie können dadurch unter Schlafmangelleiden, so eine neue Studie. Was Arbeitgeber tun können, um Gesundheit zu schützen und das Unfallrisiko zu senken.

Es gibt zahlreiche Anlässe für Arbeitgeber, Meldungen an die Sozialversicherungsträger zu senden. Unsere neuen Steckbriefe zu diesem wichtigen Thema helfen bei der Orientierung.

Sie wollen einen Arbeitnehmer ins Ausland entsenden und wissen nicht, ob Sie eine A1-Bescheinigung brauchen? Mit unserem neuen Frage-Antwort-Katalog ermitteln Sie einfach und schnell die Voraussetzungen.

Die Gesellschaft für Organisation (gfo) zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die Fragestellungen und Themen vorbildlich digital lösen und umsetzen. Einer der diesjährigen Gewinner: das Informationsportal!

Als Arbeitgeber können Sie Ihrem Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung eine betriebliche Altersversorgung anbieten. Die staatliche Förderung für Geringverdiener ist rückwirkend zum 1. Januar 2020 verbessert worden.

Wenn Ihr Arbeitnehmer länger in Deutschland arbeitet, müssen Sie ihn in der deutschen Sozialversicherung anmelden. Wichtigste Ausnahme ist die Entsendung für maximal zwei Jahre. Nachfolgend kurz das Wichtigste.

Ein Unfall im Betrieb während der Arbeit gilt fast immer als Arbeitsunfall und fällt in die Zuständigkeit der gesetzlichen Unfallversicherung. Was gilt aber, wenn der Zusammenhang zur betrieblichen Tätigkeit strittig ist?

Wer nur ein paar Monate bei einem Arbeitgeber arbeitet, kann das als kurzfristigen Minijob machen. Voraussetzung ist aber, dass dies nicht berufsmäßig geschieht. Was aber bedeutet Berufsmäßigkeit? Hier lesen Sie das Wichtigste in Kürze mit weiterführenden Hinweisen.

Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, brauchen Licht, das ihren Biorhyhthmus möglichst wenig beeinträchtigt. Welche Lichtquellen für die Nachtschicht günstig sind, erfahren Sie hier.

Die neue Themen-Übersicht erleichtert es Existenzgründern, Privathaushalten und erfahrenen Arbeitgebern, passende Inhalte im Informationsportal zu finden.

Die Deutsche Rentenversicherung prüft Sie als Arbeitgeber alle vier Jahre. Betriebsprüfungen können wieder vor Ort durchgeführt werden, was wegen Corona lange Zeit nicht der Fall war.

Hautkrankheiten können bei Arbeitnehmern Gesundheitsschäden bis hin zu anerkannten Berufskrankheiten auslösen. Als Arbeitgeber sind Sie für die Prävention verantwortlich – auch im eigenen Interesse. Die gesetzliche Unfallversicherung will Sie auf Basis weiterer Forschungen noch besser unterstützen.

Im Grundsatz ist jeder Arbeitnehmer in der Rentenversicherung auch versicherungspflichtig. Für die zwei Arten von Beschäftigten gibt es die Möglichkeit, sich auf Antrag befreien zu lassen. Dabei müssen Sie als Arbeitgeber aber die Voraussetzungen prüfen und dokumentieren, damit Sie korrekt Meldungen abgeben und Beiträge abführen

Angesichts der rasanten Digitalisierung speichern Arbeitgeber immer mehr Daten Ihrer Arbeitnehmer. Schon heute gelten allgemeine Regeln. Der Beschäftigendatenschutz soll aber möglicherweise spezifisch geregelt werden, damit für alle mehr Klarheit besteht. Zur Prüfung der Notwendigkeit hat das BMAS einen Beirat eingesetzt.

Der bisherige Arbeitsschutzstandard wird durch die neue Arbeitsschutzregel konkretisiert. Diese gelten verbindlich für alle Arbeitnehmer als Mindeststandard. Was nun gilt und ob Sie als Arbeitgeber etwas ändern müssen, erfahren Sie hier.

Unter „Gig-Ökonomie“ versteht man die Vergabe kleiner Aufträge über eine Online-Plattform. In einem Videoportal der Deutschen Rentenversicherung diskutieren Experten, wie die soziale Sicherung in dieser neuen digitalen Arbeitswelt organisiert werden soll.

Menschen mit Behinderungen, die in Werkstätten oder Inklusionsbetrieben arbeiten, müssen wegen Corona mit großen finanziellen Verlusten zurechtkommen. Nun wurden konkrete Hilfen beschlossen, um die Einkommenseinbußen auszugleichen.

Eine Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen und Ihrem Arbeitnehmer, gesundheitliche Schäden zu vermeiden und langfristig Kosten zu sparen. Das gilt auch für psychische Belastungen. Doch das Instrument wird selten eingesetzt. Hier erfahren Sie mehr, wie Sie das Thema angehen können.

Das neue Bundesförderprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ unterstützt KMUs, trotz Corona weiterhin die Fachkräfte von morgen auszubilden.

Ob Alkohol, Aufputschmittel oder Nikotin: Viele Arbeitnehmer sind süchtig. Das kann ernsthafte Folgen für die Gesundheit und für Ihren Betrieb haben. Um das zu verhindern, sollten sich Arbeitgeber um effektive Prävention und wirksame Maßnahmen im Ernstfall kümmern.

Für die nachgehende Vorsorge nach Unfällen und bei Berufskrankheiten sind Sie als Arbeitgeber zuständig. Aber wie wird das bei ehemaligen Arbeitnehmern sichergestellt? Hierfür bietet die DGUV jetzt ein zentrales Meldeportal.

Trotz digitaler Unterlagen zum Entgelt ist oft die Unterschrift Ihres Arbeitnehmers nötig. Welche Unterlagen sind und warum das Original nicht so wichtig ist, erfahren Sie hier.

Erwartet eine Minijobberin ein Kind, gilt auch für sie das Mutterschutzgesetz. Dabei ist es gleich, ob der Minijob gewerblich oder im Haushalt ist. Als Arbeitgeber erhalten Sie die finanziellen Aufwendungen erstattet – wenn Sie die Umlage U2 zahlen.

Wenn Sie einen neuen Arbeitnehmer einstellen, brauchen Sie seinen Sozialversicherungsausweis. Aber wozu genau? Und was ist, wenn er oder sie keinen hat? Unsere FAQ beantworten die häufigsten Fragen.

Wenn Ihr Arbeitnehmer erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist, hat er zunächst Anspruch auf die sogenannte Entgeltfortzahlung. Das bedeutet, Sie zahlen weiterhin das Entgelt, obwohl Sie keine Arbeitsleistung im Gegenzug erhalten. Wenn Sie am Umlageverfahren U1 der Krankenkassen teilnehmen,

Die Vorsorge für die Zeit nach dem Erwerbsleben steht in Deutschland auf mehreren Säulen. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge gehört dazu vor allem die Betriebsrente. Ein Arbeitnehmer, der rentenversicherungspflichtig arbeitet, kann einen Teil seines

Stellen Sie dieses Jahr Auszubildende ein? Wenn ja, sollten Sie einige Neuerungen beachten. Zum einen gelten seit diesem Jahr Mindestvergütungen. Zum anderen können Sie ggf. Ausbildungsprämien beantragen.

Ein Schnuppertag muss nicht als Beschäftigung angemeldet werden. Dafür sind aber wichtige Voraussetzungen zu beachten. Im Unterschied dazu müssen Arbeitgeber Probearbeit anmelden, auch wenn kein Entgelt gezahlt wird.

Keine gelben Scheine mehr – wirklich? Ja! Das Gesetz zum Abbau der Bürokratie sieht genau da vor. Spätestens zum 1.Januar 2022 ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dann komplett digital geworden, so der Plan.

In einem Forschungsbericht im Auftrag des BMAS wurde die Zahl und die Entwicklung der Selbstständigen mit Arbeitnehmern und der Solo-Selbstständigen untersucht.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es nicht immer einfach, zwischen Arbeits- oder Wegeunfall einerseits und Freizeit andererseits zu unterscheiden. Neue Urteile zu Tankstellenbesuchen, Sparziergängen und Firmenläufen schaffen mehr Klarheit.

Das Prinzip ist klar: Erkrankt Ihr Arbeitnehmer, erhält er weiterhin sein Entgelt. Die Dauer von sechs Wochen verlängert sich aber nicht, wenn währenddessen eine neue Krankheit entsteht. So entschied das Bundesarbeitsgericht.

Arbeitgeber haben durch die Corona-Pandemie viele Aufgaben und Sorgen. Zur Entlastung und zur Prävention reduziert die Deutsche Rentenversicherung übergangsweise ihre Betriebsprüfung. Die Sozialversicherungsprüfung findet auch nicht persönlich statt.

Unbezahlter Urlaub kann derzeit eine Alternative zu Kündigung und Kurzarbeitergeld sein. Doch wie haben Sie als Arbeitgeber diese Fehlzeiten zu melden? Und was sollten Sie darüber hinaus beachten? Hier erfahren Sie mehr.

Kurzfristige und geringfügig Beschäftigte dürfen bis Ende Oktober 2020 mehr arbeiten. Aber wie viel und unter welchen Voraussetzungen? Wir erläutern verschiedene Fälle.

Die Insolvenzgeldumlage dient dem Schutz der Arbeitnehmer im Falle einer Insolvenz. Wer kann wann und wie Insolvenzgeld beantragen?

Mit der Einführung der Datenaustauschplattform Cryptshare geht die Deutsche Rentenversicherung einen weiteren Schritt zur Digitalisierung des Informationsaustauschs zwischen Arbeitgebern und Prüfdiensten.

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie als Arbeitgeber die Kinderbetreuungskosten ihrer Arbeitnehmer abgabefrei übernehmen. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, lesen Sie hier.

Verletzt sich Ihr Arbeitnehmer wegen Glatteis auf dem Betriebsgelände, hat er nur Anspruch auf Verletztengeld. Wegen Ihres Haftungsprivilegs müssen Sie weder Schmerzensgeld oder Schadenersatz zahlen, so ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts. mehr

Sich trotz Erkältung zur Arbeit schleppen, damit die Aufgaben pünktlich erledigt sind? Keine gute Idee. Eigentlich einleuchtend. Trotzdem ist praktisch jeder schon mal krank zur Arbeit erschienen. Warum ist das so und welche Folgen kann das Arbeiten trotz Krankheit haben?

Ab dem 1. März 2020 gilt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Damit erleichtert der Gesetzgeber ausländischen Fachkräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Wie Sie als Arbeitgeber davon profitieren, erfahren Sie hier.

Wenn Sie Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden, müssen Sie online eine Meldung abgeben. Die Regelung gilt ab 1. März 2020. Welche Angaben dazu nötig sind, erfahren Sie hier.

Wenn Sie als Arbeitgeber in den ersten drei Monaten eines Jahres Ihre Arbeitnehmer mit einer Sonderzahlung oder einem Bonus belohnen möchten, kann die sogenannte Märzklausel greifen. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie hier.

Immer im Februar müssen Sie als Arbeitgeber diverse Jahresmeldungen machen – also Meldungen, die nur einmal im Jahr notwendig sind. Die Termine gelten bundesweit einheitlich. Die Fälligkeiten für die jährlichen Meldungen gibt das Sozialgesetzbuch vor.  mehr

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Hinweis: Die hier genannte Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte von 450 Euro pro Monat galt zum Zeitpunkt, als der Artikel erstellt wurde. Bitte prüfen Sie, wie hoch die

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat untersucht, wie wirksam Ein-Euro-Jobs sind, um Menschen wieder in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu bringen. Während die Maßnahme kurz- und mittelfristig wenig Erfolge erzielt, seien langfristig positive Wirkungen nicht

Um diese Frage zu beantworten, hat die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) 100 wissenschaftliche Studien untersucht, die zwischen 2012 und 2018 erschienen sind. Danach sind Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Ihre Arbeitnehmer besonders erfolgreich, wenn sie mehrere gesundheitliche

Die Minijob-Zentrale wollte es wissen: Wie gut kommt ihr Service bei privaten Arbeitgebern an? Und wer meldet welche Arbeitnehmer über das Haushaltscheck-Verfahren an? Hier die Ergebnisse:

Das Forschungsinstitut Start hat im Auftrag der

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat erste Zahlen zu Unfällen und Berufskrankheiten für das erste Halbjahr 2019 veröffentlicht. Positiv fiel der Rückgang der meldepflichtigen Unfälle auf. Allerdings stieg die Zahl der Todesfälle sowie die Zahl der Verdachtsanzeigen bei

Mit dem Arbeitsschutzpreis werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich besonders vorbildlich engagieren, gesundheitliche Schäden ihrer Arbeitnehmer bei der Arbeit zu vermeiden. 2019 wurden in fünf Kategorien eine Einzelperson, zwei Kleinunternehmen, einen Mittelstandsbetrieb und ein Großunternehmen

Die Bundesagentur für Arbeit hat die neuen Arbeitsmarktdaten für den Monat November veröffentlicht. Danach ist die Arbeitslosigkeit weiter gesunken, die Zahl der Beschäftigten hat erneut zugenommen. Die Geschwindigkeit dieser Entwicklung hat sich aber verlangsamt.

Die wichtigsten

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Die deutsche Sozialversicherung berührt eine enorm große Zahl von Themen. Hier im Informationsportal werden die wichtigsten Informationen der Sozialversicherung für Sie und Ihre Anliegen alltagstauglich aufbereitet. Dabei werden sowohl Aktualisierungen für Sie eingepflegt als auch neue

Für berufstätige Eltern ist die Organisation einer adäquate Kinderbetreuung zuweilen eine Herausforderung. Ist das Kind noch zu klein für einen Kindergarten oder reichen die Betreuungszeiten in Kindergarten und Schule nicht aus, kann eine Tagespflegeperson oder ein Minijobber

Als Arbeitgeber zahlen Sie monatlich die für Ihre Arbeitnehmer fälligen Sozialversicherungsbeiträge. Zuvor müssen Sie jeweils einen Beitragsnachweis erstellen und diesen an die zuständige Einzugsstelle (Krankenkasse oder Minijob-Zentrale) senden.

"Chef, ich bleibe heute zu Hause - mein Kind ist krank!" Und jetzt? Wie sieht die rechtliche Situation zwischen Ihnen als Arbeitgeber und Ihrem Arbeitnehmer im konkreten Fall aus? Hat Ihr Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung bei Entgeltfortzahlung wegen "Kind krank" oder muss dieser

Die deutsche Sozialversicherung berührt eine enorm große Zahl von Themen. Hier im Informationsportal werden die wichtigsten Informationen der Sozialversicherung für Sie und Ihre Anliegen alltagstauglich aufbereitet. Dabei werden sowohl Aktualisierungen für Sie eingepflegt als auch neue