{"id":10088,"date":"2020-08-10T11:42:44","date_gmt":"2020-08-10T09:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=10088"},"modified":"2023-11-09T11:48:34","modified_gmt":"2023-11-09T10:48:34","slug":"gefaehrdungsbeurteilung-am-arbeitsplatz-auch-fuer-psychische-belastungen-sinnvoll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/gefaehrdungsbeurteilung-am-arbeitsplatz-auch-fuer-psychische-belastungen-sinnvoll\/","title":{"rendered":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung am Arbeitsplatz: Auch f\u00fcr psychische Belastungen sinnvoll"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung hilft Betrieben, m\u00f6gliche Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und gesundheitliche Sch\u00e4den des Arbeitnehmers zu vermeiden. F\u00fcr k\u00f6rperliche Gefahren ist dies bereits Gang und G\u00e4be. Aber nur wenige Unternehmen in Deutschland nutzen das Instrument der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung dazu, auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu ermitteln. Nicht einmal acht Prozent aller Betriebe in Deutschland hatten dies bisher getan. Das ist das Ergebnis des Arbeitsprogramms \u201eSchutz und St\u00e4rkung der Gesundheit bei arbeitsbedingter psychischer Belastung\u201c im Jahr 2018.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Viele ahnen, dass die Psyche auf Dauer leidet<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Selbst wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb ahnen, dass die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu hoch ist, sind viele ratlos, wie sich das mit einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erfassen l\u00e4sst. Und vor allem: Welche Schl\u00fcsse sollen sie anschlie\u00dfend daraus ziehen, um die Belastung zu verringern? Denn das ist das Ziel: Symptome wie Schlafst\u00f6rungen, R\u00fccken- und Kopfschmerzen und mangelnde Konzentrationsf\u00e4higkeit weisen auf eine \u00dcberlastung hin. Ohne Beseitigung der Ursachen k\u00f6nnen sie zu gravierenden psychischen St\u00f6rungen wie Depressionen, Burn-Out-Syndromen oder posttraumatischen Belastungsst\u00f6rungen f\u00fchren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auch eine Gef\u00e4hrdung der Psyche kann beurteilt werden<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bereits seit 2003 sind psychische Belastungsfaktoren ausdr\u00fccklich Teil der Gesetzgebung, nach der die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zu erfolgen hat. Dazu sollten Sie z. B. diese Fragen beantworten:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Arbeitsintensit\u00e4t: Wie hoch ist der Leistungs- und Zeitdruck f\u00fcr Ihren Arbeitnehmer?<\/li>\r\n<li>Gestaltung der Arbeitszeit: Gibt es bei Ihnen klare Regeln zur Erreichbarkeit? Sind Schichtdienste \u00fcblich? Haben Sie die Arbeitszeit im Home Office geregelt?<\/li>\r\n<li>Handlungsspielraum: Wie frei ist Ihr Arbeitnehmer darin, seine Aufgaben selbst\u00e4ndig zu erledigen?<\/li>\r\n<li>Soziale Beziehungen: Wie entspannt sind die Beziehungen zu Kollegen und Kunden?<\/li>\r\n<li>Arbeitsumgebung: Gibt es Stressfaktoren wie Dauerl\u00e4rm oder \u00e4hnliches?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist ein erster Schritt in dem Prozess, die Arbeitsumst\u00e4nde besser zu gestalten. Anschlie\u00dfend ist es wichtig, die erkannten Gef\u00e4hrdungen zu verringern. So wissen die Arbeitnehmer h\u00e4ufig sehr genau, wo genau im Betrieb die Ausl\u00f6ser und Probleme f\u00fcr psychische Belastungen liegen. Aus den Erkenntnissen der Belegschaft sollten Arbeitnehmer wie Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen definieren und umsetzen. Dadurch kann eine dauerhafte und effektive Reduktion dieser Faktoren gemeinsam gelingen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Geringere psychische Belastungen sind ein Gewinn f\u00fcr beide Seiten<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Der Erfolg ist ein Gewinn f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Denn bleibt die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer erhalten, beugen Sie auch krankheitsbedingten Ausf\u00e4llen in der Belegschaft vor. Generell sorgt ein entspannteres Arbeitsklima f\u00fcr mehr Zufriedenheit und weniger Fluktuation unter Ihren Arbeitnehmern. Gute Gr\u00fcnde also f\u00fcr Unternehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte, sich ernsthaft mit der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu befassen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beratung und Unterst\u00fctzung durch die Unfallversicherung<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aber wie geht man es konkret an? Hier hilft Ihnen Ihre Berufsgenossenschaft oder Ihre Unfallkasse, die Sie direkt ansprechen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus finden Sie im Internet viele Informationsangebote der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV):<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Auf <a href=\"https:\/\/www.gda-psyche.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gda-psyche.de<\/a> finden Sie viele konkrete Informationen, Erkl\u00e4rungen und Handlungshilfen. Praxisbeispiele sowie eine Liste mit Beratungsstellen in Ihrer N\u00e4he runden das Angebot ab..<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Wenn Ihr Arbeitnehmer trotz aller Vorbeugung dennoch erkrankt oder einen Unfall erleidet, k\u00f6nnen Sie mit unserem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/informationsassistent\/?code=02.21.33.42\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frage-Antwort-Katalogen Krankheit und Unfall<\/a> ermitteln, was zu tun ist.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kompakte Informationen finden Sie in unseren Steckbriefen<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Krankheit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Krankheit<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Berufskrankheit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Berufskrankheit<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Unfall.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unfall<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Rehabilitation.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rehabilitation<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung hilft Ihnen und Ihrem Arbeitnehmer, gesundheitliche Sch\u00e4den zu vermeiden und langfristig Kosten zu sparen.  Das gilt auch f\u00fcr psychische Belastungen.  Doch das Instrument wird selten eingesetzt.  Hier erfahren Sie mehr, wie Sie das Thema angehen k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[41,66,46,136],"class_list":["post-10088","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsschutz","tag-dguv","tag-praevention","tag-psyche"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hier erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber auch psychische Belastungen Ihrer Arbeitnehmer durch eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erkennen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/gefaehrdungsbeurteilung-am-arbeitsplatz-auch-fuer-psychische-belastungen-sinnvoll\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung - 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