{"id":13158,"date":"2020-08-05T03:04:00","date_gmt":"2020-08-05T01:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=9911"},"modified":"2022-02-10T08:50:58","modified_gmt":"2022-02-10T07:50:58","slug":"suchtpraevention-am-arbeitsplatz-das-koennen-arbeitgeber-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/suchtpraevention-am-arbeitsplatz-das-koennen-arbeitgeber-tun\/","title":{"rendered":"Suchtpr\u00e4vention am Arbeitsplatz \u2013 das k\u00f6nnen Arbeitgeber tun"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Deutsche Hauptstelle f\u00fcr Suchtfragen (DHS) weist auf alarmierende Zahlen hin: Rund drei Millionen Menschen in Deutschland haben einen missbr\u00e4uchlichen Alkoholkonsum. Weitere 1,7 Millionen Menschen sind alkoholabh\u00e4ngig. Weitere Studien zu anderen Suchtmitteln geben ebenfalls Anlass zur Sorge: 8,5 Millionen Menschen sind zum Passivrauchen durch rauchende Kollegen gen\u00f6tigt. Fast zwei Millionen Deutsche sollen abh\u00e4ngig von Medikamenten sein. Auch der oft vorherrschende Leistungsdruck, st\u00e4ndige Verf\u00fcgbarkeit, ein Hang zur Selbstoptimierung oder \u00fcbertriebener Ehrgeiz bis hin zur Arbeitssucht f\u00fchren immer h\u00e4ufiger dazu, dass Arbeitnehmer Aufputschmitteln nehmen, um ihre Leistungsf\u00e4higkeit zu steigern. Dazu passend zeigen die Statistiken der Krankenkassen, dass psychische Erkrankungen als Grund f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4higkeit zunehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sch\u00e4den durch \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Konsum von Alkohol und anderen Suchtmitteln vermeiden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie als Arbeitgeber sollten aus mehreren Gr\u00fcnden darauf achten, dass Ihre Arbeitnehmer ma\u00dfvoll bzw. gar keine Suchtmittel konsumieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trinken Ihre Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeit Alkohol oder erscheinen sie mit Restalkohol im Blut zur Arbeit, erh\u00f6ht sich das Risiko von Arbeitsunf\u00e4llen enorm.<\/li><li>Auch Passivrauchen kann zu Erkrankungen wie Krebs f\u00fchren. Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung verpflichtet Sie, alle Arbeitnehmer vor den Folgen des Mitrauchens zu sch\u00fctzen.<\/li><li>Auch der Missbrauch von Medikamenten \u2013 seien es Schmerzmittel oder Psychopharmaka \u2013 beeintr\u00e4chtigt auf Dauer die Konzentrationsf\u00e4higkeit Ihrer Arbeitnehmer, auch wenn kurzfristig die Aufmerksamkeit gesteigert werden kann. Medikamentenmissbrauch als \u201eDoping am Arbeitsplatz\u201c kann langfristig zu chronischer M\u00fcdigkeit und psychischen St\u00f6rungen f\u00fchren. Nachlassende Produktivit\u00e4t, Unf\u00e4lle und l\u00e4ngerfristige Arbeitsausf\u00e4lle sind h\u00e4ufig die Folgen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Egal, ob die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Suchtmittelmissbrauch im Privaten liegen oder berufliche Belastungen der Ausl\u00f6ser sind: Generell haben Sie als Arbeitgeber eine F\u00fcrsorgepflicht Ihren Arbeitnehmern gegen\u00fcber, auch was Suchtmittel angeht. F\u00fcr die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer und den unternehmerischen Erfolg Ihres Unternehmens sollten Sie daher nicht nur wissen, welche Anzeichen auf einen Suchtmittelmissbrauch hinweisen. Sie sollten die gesamte Belegschaft f\u00fcr dieses Thema sensibiliseren. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements k\u00f6nnen Sie hier entsprechende Trainings und Seminare zur Suchtpr\u00e4vention anbieten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was tun, wenn Ihr Arbeitnehmer offenbar s\u00fcchtig ist?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Z\u00f6gern Sie nicht, das Gespr\u00e4ch mit dem Betroffenen zu f\u00fchren, aber:<\/li><li>Stellen Sie keine Diagnose. Konzentrieren Sie sich darauf, was Ihnen aufgefallen ist und erl\u00e4utern Sie die m\u00f6glichen Konsequenzen (Unfallrisiko etc.).<\/li><li>Bieten Sie Hilfe an (ggf. mit der Einrichtungssuche der DHS, siehe Quellen und weitere Informationen)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Detailliertere Tipps, wie Arbeitgeber und Vorgesetzte handeln sollten, wenn Arbeitnehmer Anzeichen einer Sucht zeigen, finden Sie in den Websites und Brosch\u00fcren im Absatz Quellen und weiterf\u00fchrende Informationen. Damit Sie im Ernstfall wissen, was zu tun ist und wie Sie effektiv und respektvoll helfen k\u00f6nnen, sollten Sie sich ohne konkreten Anlass hiermit besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quellen und weiterf\u00fchrende Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die <a href=\"https:\/\/www.dhs.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deutsche Hauptstelle f\u00fcr Suchtfragen (DHS)<\/a> bietet viele n\u00fctzliche Daten sowie Informationsmaterial zum Thema Suchtpr\u00e4vention. Insbesondere die Seite \u201e<a href=\"https:\/\/www.dhs.de\/lebenswelten\/sucht-am-arbeitsplatz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Suchtprobleme am Arbeitsplatz<\/a>\u201c gibt Arbeitgebern viele n\u00fctzliche Hinweise. Au\u00dferdem finden Sie hier eine Suche, mit der Sie Einrichtungen wie ambulante Suchtberatungsstellen oder station\u00e4re Suchthilfeeinrichtungen in Ihrer N\u00e4he finden. &nbsp;Im <a href=\"https:\/\/www.dhs.de\/fileadmin\/user_upload\/pdf\/Broschueren\/AlkoholamArbeitsplatz_Kollegen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Factsheet der DHS<\/a> finden Sie die im Artikel genannten Zahlen zum Alkoholkonsum in Deutschland.<\/li><li>Au\u00dferdem bietet die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung eine umfassende Brosch\u00fcre zum Bestellen oder zum Download an: \u201e<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/publikationen.dguv.de\/regelwerk\/informationen\/1268\/suchtpraevention-in-der-arbeitswelt?c=145\" target=\"_blank\">Suchtpr\u00e4vention in der Arbeitswelt<\/a>\u201c. Arbeitgeber finden hierin viele wichtige Informationen und Tipps f\u00fcr Interventionen.<\/li><li>Und die Initiative Gesundheit und Arbeit hat einen praktischen Wegweiser zum Thema \u201e<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iga-info.de\/veroeffentlichungen\/igawegweiser-co\/wegweiser-hirndoping\/\" target=\"_blank\">Hirndoping am Arbeitsplatz<\/a>\u201c verfasst. Auf Basis dieser Publikation k\u00f6nnen Sie kompetent bei Verdacht auf Missbrauch von Aufputschmitteln handeln.<\/li><li>Viele Krankenkassen, aber auch die Berufsgenossenschaften und andere Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung bieten Seminare zum Thema Suchtpr\u00e4vention an. Diese unterst\u00fctzen Sie auch im konkreten Einzelfall.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Folgen von Suchtkrankheiten am Arbeitsplatz bieten unsere Steckbriefe kompakte Informationen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Krankheit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Krankheit<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Unfall.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unfall<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Rehabilitation.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rehabilitation<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Im konkreten Einzelfall k\u00f6nnen Sie Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber pr\u00fcfen mit Hilfe unserer Frage-Antwort-Kataloge:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/informationsassistent\/?code=02.21.33.41\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Krankheit<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/informationsassistent\/?code=02.21.33.42\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unfall und Berufskrankheit<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/informationsassistent\/?code=02.21.33.43\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rehabilitation<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wir haben auch schon zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz verschiedene Meldungen f\u00fcr Sie ver\u00f6ffentlicht, wie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/welche-betriebliche-gesundheitsfoerderung-ist-am-wirkungsvollsten\/\">Welche betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung ist am wirkungsvollsten?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/krank-zur-arbeit-besser-krank-melden\/\">Krank zur Arbeit? Besser krank melden!<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob Alkohol, Aufputschmittel oder Nikotin: Viele Arbeitnehmer sind s\u00fcchtig.  Das kann ernsthafte Folgen f\u00fcr die Gesundheit und f\u00fcr Ihren Betrieb haben.  Um das zu verhindern, sollten sich Arbeitgeber um effektive Pr\u00e4vention und wirksame Ma\u00dfnahmen im Ernstfall k\u00fcmmern.  <\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[46,134],"class_list":["post-13158","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praevention","tag-sucht"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Suchtpr\u00e4vention - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Suchtpr\u00e4vention: S\u00fcchtige Arbeitnehmer gef\u00e4hrden sich und andere. 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