{"id":13425,"date":"2021-05-03T07:29:59","date_gmt":"2021-05-03T05:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=13425"},"modified":"2021-12-22T14:45:51","modified_gmt":"2021-12-22T13:45:51","slug":"neues-urteil-urlaub-nur-bei-unwiderruflicher-freistellung-vorab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/neues-urteil-urlaub-nur-bei-unwiderruflicher-freistellung-vorab\/","title":{"rendered":"Neues Urteil: Urlaub nur bei unwiderruflicher Freistellung vorab"},"content":{"rendered":"\n

Wann Freistellung als Urlaub gilt<\/h2>\n

Erholungsurlaub ist wichtig: Der Arbeitnehmer soll die M\u00f6glichkeit haben, von der Arbeit Abstand zu nehmen, sich anderen Dingen zu widmen und neue Kr\u00e4fte zu sch\u00f6pfen. Erholte Arbeitnehmer leiden weniger unter Stress und werden seltener krank. Daher ist der Anspruch auf Urlaub im Gesetz verankert.<\/p>\n

F\u00e4llt jedoch wenig oder keine Arbeit an, k\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, eine Freistellung auf den Urlaub anzurechnen. Dieses Mittel ist gerade w\u00e4hrend der Corona-Pandemie beliebt, um zur Bew\u00e4ltigung der Krise beizutragen. Wichtig ist aber, dass sie diese Freistellung im Voraus abstimmen und dass diese unwiderruflich ist. Das hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg festgestellt in seinem Urteil vom 30.10.2020, Aktenzeichen – 12 Sa 602\/20<\/a>.<\/p>\n

Worum ging es vor dem Arbeitsgericht?<\/h2>\n

Ein Bauunternehmer konnte seinen Arbeitnehmer zwischen zwei Bauvorhaben auf keiner anderen Baustelle einsetzen. Beide hatten vereinbart, dass der Mitarbeiter in diesen \u00dcbergangszeiten nicht zur Arbeit erscheinen muss und diese Abwesenheitszeiten mit dem Urlaubsanspruch verrechnet werden. Wichtig: Sie hatten keine festen Zeiten verabredet, die Freistellung geschah auf Widerruf.<\/p>\n

Nach Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses entstand der Streit. Denn der Arbeitnehmer wollte Urlaubsabgeltung ausgezahlt bekommen. Der Arbeitgeber sah den Urlaub mit den Abwesenheitszeiten bereits als abgegolten an. Das Landesarbeitsgericht hat dem Mitarbeiter die geforderte Zahlung zugesprochen.<\/p>\n

Freistellung kann als Abgeltung von Urlaub gelten. Aber: Arbeitgeber und Arbeitnehmer m\u00fcssen die arbeitsfreien Zeiten m\u00fcssen vorher verbindlich festlegen, die Befreiung von der Arbeitspflicht muss endg\u00fcltig sein. Der Arbeitnehmer muss darauf vertrauen d\u00fcrfen, dass der Erholungsurlaub nicht unvermittelt endet, wenn wieder Arbeit f\u00fcr ihn vorhanden ist. Und der Arbeitgeber kann Erholungsurlaub nicht nachtr\u00e4glich gew\u00e4hren.<\/p>\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n

In unseren Frage-Antwort-Katalogen besch\u00e4ftigen wir uns mit vielen konkreten Gesch\u00e4ftssituation. Durch Ihre Antworten auf die gestellten Fragen wird ermittelt, wann und wie Sie gegen\u00fcber der Sozialversicherung t\u00e4tig werden m\u00fcssen. Auch f\u00fcr den Austritt aus einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/a> gibt es einen solchen Katalog. Dabei ist auch die Urlaubsabgeltung wichtig.<\/p>\n

Auch zu weiteren Ver\u00e4nderungen beim Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/a> gibt es Frage-Antwort-Kataloge, zum Beispiel diese:<\/p>\n