Arbeitnehmer sollten und wollen mehr f\u00fcr ihre finanzielle Absicherung im Alter tun, um den gewohnten Lebensstil auch im Rentenalter zu halten. Daher f\u00f6rdert der Staat die zus\u00e4tzliche Absicherung im Alter \u2013 unter anderem bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Seit dem 1. Januar 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, auch Vertr\u00e4ge zu betrieblichen Altersversorgung zu bezuschussen, wenn diese vor 2019 abgeschlossen wurden. Vorher galt diese Verpflichtung nur f\u00fcr j\u00fcngere Vertr\u00e4ge. Hier die wichtigsten Informationen zur bAV:<\/p>\r\n
Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen einfordern, dass Teile ihres Entgelts genutzt werden, um Verm\u00f6gen f\u00fcrs Alter aufzubauen. Das gilt sowohl f\u00fcr Voll- und Teilzeitkr\u00e4fte wie auch f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte und Auszubildende. Einzige Voraussetzung ist, dass sie in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Dabei kann die Entgeltumwandlung vom Brutto- oder vom Netto-Lohn erfolgen. Beides hat Vor- und Nachteile.<\/p>\r\n
Wichtig f\u00fcr Sie als Arbeitgeber: Sie m\u00fcssen eine Entgeltumwandlung (egal, ob brutto oder netto), die zu Gunsten einer Einsparung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds erfolgt, bezuschussen, also zus\u00e4tzlich Geld einzahlen, sobald Sie dadurch Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sparen. Das galt bisher f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die 2019 oder danach geschlossen wurden. Mit dem Jahreswechsel von 2021 zu 2022 sind Sie dar\u00fcber hinaus verpflichtet, auch auf \u00e4ltere Vertr\u00e4ge einzuzahlen. Ihr Zuschuss muss mindestens 15 Prozent der Summe, die der Arbeitnehmer einzahlt, betragen.<\/p>\r\n
Es gibt f\u00fcnf verschiedene Arten der bAV: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterst\u00fctzungskasse oder Direktzusage. Sie als Arbeitgeber entscheiden, in welche Form der bAV investiert wird. Bitte beachten Sie hier auch Fl\u00e4chen- oder Haustarifvertr\u00e4ge, die Sie gegebenenfalls in der Auswahl einschr\u00e4nken. Ein wichtiger Faktor f\u00fcr Ihre Belegschaft ist zudem die Frage, ob der Vertrag bei einem Arbeitgeberwechsel fortgef\u00fchrt werden kann. F\u00fcr Sie als Arbeitgeber kann diese Frage auch interessant sein, wenn Sie neue Arbeitnehmer einstellen, die einen Vertrag zur bAV fortf\u00fchren m\u00f6chten, den sie bei ihrem alten Arbeitgeber geschlossen haben.<\/p>\r\n
Alle Formen der Entgeltumwandlung funktionieren nach dem gleichen Prinzip: Die Beitr\u00e4ge zur bAV gehen direkt vom Bruttoentgelt ab, es fallen meistens weder Steuern noch Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung an. Geht Ihr Arbeitnehmer dann in Rente, setzt die Auszahlungsphase ein. Jetzt werden Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Pflegeversicherung f\u00e4llig (es sei denn, Ihr Arbeitnehmer ist privat krankenversichert). Das gilt sowohl f\u00fcr Einmalauszahlungen wie auch f\u00fcr monatliche Auszahlungen. Allerdings gilt hier derzeit ein Freibetrag von 164,50 Euro pro Monat. Das bedeutet, dass die Beitr\u00e4ge nur f\u00fcr Summen anfallen, die diesen Auszahlungsbetrag \u00fcbersteigen.<\/p>\r\n
Damit die Entgeltumwandlung nach dem Prinzip brutto wie netto funktioniert, muss im Jahr ein Mindestbetrag eingezahlt werden. F\u00fcr 2022 liegt hier der Mindestbetrag bei 246,75 Euro (monatlich also 20,56 Euro).<\/p>\r\n
Die Befreiung von Steuern und Sozialabgaben hat Grenzen nach oben: Werden im Jahr mehr als acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze einzahlt, werden doch Steuern f\u00e4llig. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt im Jahr 2022 bei 6.768 Euro (564 Euro pro Monat). Und Sozialabgaben werden f\u00e4llig, sobald mehr als vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze einzahlt werden. Im Jahr 2022 sind das folgerichtig 3.384 Euro (282 Euro im Monat).<\/p>\r\n
Bei der Bruttoentgeltumwandlung reduziert sich das Entgelt, auf das auch Sie als Arbeitgeber Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung (und Steuern) zahlen, Sie sparen dadurch also Geld.<\/p>\r\n
Eine bAV kann auch aus dem Nettoentgelt finanziert werden. Sie als Arbeitgeber zahlen also auf das volle Entgelt Ihren Anteil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Ihr Arbeitnehmer kann die Nettoentgeltumwandlung mit einem Vertrag zur Riester-Rente kombinieren und so eine staatliche F\u00f6rderung erhalten. Das geht allerdings nicht mit allen oben genannten Formen der bAV, sondern nur mit der Direktversicherung, der Pensionskasse oder dem Pensionsfonds. Weil der Arbeitnehmer hier schon Steuern und Abgaben entrichtet hat, zahlt er sp\u00e4ter bei der Auszahlung keine Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Pflegeversicherung mehr.<\/p>\r\n
Arbeitgeber m\u00fcssen nicht nur eine Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) anbieten, sie sind auch verpflichtet, einzuzahlen. Seit 1.1.2022 gilt das auch f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die vor 2019 geschlossen wurden. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[119,147],"class_list":["post-16092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-betriebsrente","tag-rente"],"acf":[],"yoast_head":"\n