Home Office im Ausland? Das geht, aber es hat Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung und die Zust\u00e4ndigkeit der verschiedenen Sozialversicherungssysteme. Je nach dem, wo und zu welchem Anteil die Arbeit am Arbeitsplatz im Unternehmen und zuhause ausgef\u00fchrt wird.<\/p>\n
Denn: In der Sozialversicherung gilt grunds\u00e4tzlich das Territorialprinzip, das bedeutet, dass immer das Sozialversicherungsrecht des Staates gilt, in dem die Besch\u00e4ftigung tats\u00e4chlich ausge\u00fcbt wird, also der Mitarbeiter quasi \u201ein die Tasten haut\u201c. Innerhalb der EU und den EWR-Staaten (Norwegen, Island und Liechtenstein) sowie im Verh\u00e4ltnis zur Schweiz gibt es aber andere Regelungen. Geregelt ist die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr diese Staaten in den EU-Verordnungen 883\/2004 und 987\/2009.<\/p>\n
Hat Ihr Unternehmen den Sitz in Deutschland, der Mitarbeiter arbeitet aber von seinem ausl\u00e4ndischen Wohnsitz aus, gilt das Recht des Wohnstaates, da dies zugleich der Besch\u00e4ftigungsstaat ist.<\/p>\n
Liegt der Unternehmenssitz in Deutschland und der Besch\u00e4ftigte arbeitet teilweise am ausl\u00e4ndischen Wohnsitz, teilweise in Deutschland, kommt es auf die Verteilung der Arbeitszeiten an. Liegt der Anteil der mobilen Arbeit unter 25 Prozent, ist der Staat zust\u00e4ndig, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat \u2013 hier w\u00fcrde also das deutsche Recht weiterhin gelten.<\/p>\n
Ist der Anteil der Arbeit im Ausland h\u00f6her, ist der Wohnstaat zust\u00e4ndig. In solchen F\u00e4llen muss die Zust\u00e4ndigkeit verbindlich \u00fcber die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland \u2013 DVKA in Absprache mit dem ausl\u00e4ndischen Versicherungstr\u00e4ger gekl\u00e4rt werden. Die DVKA stellt dann eine A1-Bescheinigung aus, wenn das deutsche Recht weiterhin gilt.<\/p>\n
Wird die Arbeit nur ausnahmsweise und vor\u00fcbergehend am ausl\u00e4ndischen Wohnsitz (oder einem anderen Ort wie zum Beispiel einem Ferienhaus) ausge\u00fcbt, handelt es sich in der Regel um eine klassische Entsendung. In diesen F\u00e4llen bleibt das deutsche Recht f\u00fcr die Dauer der T\u00e4tigkeit im Ausland weiterhin anwendbar. Die Krankenkasse stellt dann die A1-Bescheinigung aus.<\/p>\n
Bis Ende Juni besteht noch eine coronabedingte Sonderregelung. Danach sollen pandemiebedingte T\u00e4tigkeiten im Homeoffice keine Auswirkungen auf das anzuwendende Recht haben. Wer also wegen Corona im ausl\u00e4ndischen Homeoffice arbeitet, bleibt bis dahin nach deutschem Recht versichert.<\/p>\n
Die genannten Regelungen in den EU-Verordnungen sind relativ starr. Deshalb f\u00fchren sie nicht immer zu dem Ergebnis, dass von den Beteiligten gew\u00fcnscht ist. F\u00fcr solche F\u00e4lle gibt es die M\u00f6glichkeit so genannter Ausnahmevereinbarungen. Dabei k\u00f6nnen die beiden beteiligten Staaten von der allgemeinen Regelung abweichende Vereinbarungen zur Regelung des konkreten Einzelfalles treffen. So w\u00e4re es zum Beispiel m\u00f6glich, bei einer teilweisen Arbeit im ausl\u00e4ndischen Homeoffice von 40 Prozent der Arbeitszeit trotzdem die Zust\u00e4ndigkeit im Land des Arbeitgebers zu vereinbaren. Solche Vereinbarungen k\u00f6nnen \u00fcber die DVKA beantragt werden. Die zust\u00e4ndige ausl\u00e4ndische Beh\u00f6rde muss damit aber ausdr\u00fccklich einverstanden sein \u2013 ein \u201eSelbstg\u00e4nger\u201c ist ein solcher Antrag daher nicht. Au\u00dferdem sollten Sie in einem solchen Fall ausreichen Zeit bis zu einer Entscheidung einplanen.<\/p>\n
In Staaten au\u00dferhalb der EU bzw. des EWR und der Schweiz gelten andere Regelungen. Welche das sind, h\u00e4ngt unter anderem davon ab, ob ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen mit diesem Land besteht und welche Vereinbarungen darin f\u00fcr solche F\u00e4lle getroffen sind.<\/p>\n
Gibt es kein Sozialversicherungsabkommen, gilt das schon beschriebene Territorialprinzip. Das bedeutet, dass die Sozialversicherung nach dem Recht des Besch\u00e4ftigungsstaates durchgef\u00fchrt werden muss. Handelt es sich aber um eine \u2013 befristete \u2013 Entsendung, gilt unter Umst\u00e4nden daneben auch das deutsche Recht im Rahmen der so genannten Ausstrahlung fort.<\/p>\n
Unser Tipp<\/strong>: Lassen Sie schon im Vorfeld von der Krankenkasse bzw. der DVKA pr\u00fcfen, welches Recht Sie im konkreten Fall anwenden m\u00fcssen.<\/p>\n Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales hat eine Zusammenstellung zum Thema Homeoffice bei Grenzg\u00e4ngern herausgegeben. Neben der ausf\u00fchrlichen Darstellung der m\u00f6glichen Varianten finden Sie dort auch genauen Rechtsgrundlagen und einige weiterf\u00fchrende Links. Das Merkblatt k\u00f6nnen Sie hier herunterladen<\/a>.<\/p>\n Wenn Sie wissen m\u00f6chten, ob es sich bei Ihrem Fall um eine Entsendung handelt, k\u00f6nnen Sie unseren Frage-Antwort-Katalog Entsendung<\/a> verwenden.<\/p>\nZum Nachlesen<\/h2>\n
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