{"id":16632,"date":"2022-06-29T06:06:00","date_gmt":"2022-06-29T04:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=16632"},"modified":"2023-10-18T11:01:25","modified_gmt":"2023-10-18T09:01:25","slug":"gefaehrdungsbeurteilung-mehr-als-eine-laestige-pflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/gefaehrdungsbeurteilung-mehr-als-eine-laestige-pflicht\/","title":{"rendered":"Gef\u00e4hrdungsbeurteilung \u2013 mehr als eine l\u00e4stige Pflicht"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Die rechtliche Grundlage f\u00fcr die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsschutzgesetz<\/a>. Es verpflichtet Sie als Arbeitgeber dazu, eine Beurteilung der Gef\u00e4hrdung am Arbeitsplatz vorzunehmen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Sie ermitteln, welche Ma\u00dfnahmen erforderlich sind, die dabei ermittelten Gef\u00e4hrdungen so weit wie m\u00f6glich auszuschlie\u00dfen oder zumindest zu minimieren. Dabei geht es nicht nur um Unfallgefahren, auch wenn die nat\u00fcrlich an erster Stelle stehen. Auch andere Gef\u00e4hrdungen, beispielsweise durch Infektionen oder psychische Belastungen m\u00fcssen Sie einbeziehen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So nehmen Sie die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung vor<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung l\u00e4uft \u00fcblicherweise so ab:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Sie ermitteln die m\u00f6glichen Gef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz und beurteilen sie hinsichtlich ihrer Bedeutung (also etwa der Wahrscheinlichkeit und der m\u00f6glichen Auswirkungen).<\/li>\r\n<li>Zur Beseitigung oder zumindest Minderung der Gef\u00e4hrdung legen Sie konkrete Arbeitsschutzma\u00dfnahmen fest und setzen diese um. Das k\u00f6nnen technische Ver\u00e4nderungen sein, aber auch organisatorische. Der Spielraum ist da gro\u00df, entscheidend ist das Ergebnis. Zu den Schutzma\u00dfnahmen geh\u00f6rt beispielsweise auch, dass Sie den Mitarbeitern notwendige pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstungen zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\r\n<li>Die Wirksamkeit der getroffenen Ma\u00dfnahmen \u00fcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig und passen die Ma\u00dfnahme ggf. an.<\/li>\r\n<li>Wichtig: Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung m\u00fcssen Sie sorgf\u00e4ltig dokumentieren, um den notwendigen Nachweis erbringen zu k\u00f6nnen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neben dieser grunds\u00e4tzlichen, f\u00fcr alle geltenden Gef\u00e4hrdungsbeurteilung gibt es noch zus\u00e4tzliche besondere Verpflichtungen. Diese gelten etwa f\u00fcr Schwangere und stillende M\u00fctter, beim Umgang mit Gefahrstoffen und anderen potenziellen Gefahrenquellen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auch Ihre Mitarbeiter sind gefragt<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Auch wenn der Arbeitsschutz in erster Linie Ihre Aufgabe als Arbeitgeber ist \u2013 auch Ihre Arbeitnehmer sind gefragt. Erkennt ein Arbeitnehmer eine unmittelbar erhebliche Gefahr f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit \u2013 f\u00fcr sich selbst oder f\u00fcr andere \u2013 so muss er diese unverz\u00fcglich Ihnen melden. Die Besch\u00e4ftigten und nat\u00fcrlich auch die Mitarbeitervertretung haben das Recht, Vorschl\u00e4ge zu allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes zu machen. Denn wer k\u00f6nnte besser beurteilen, wo es bei der t\u00e4glichen Arbeit kritisch werden k\u00f6nnte, als die Betroffenen selbst?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hilfe<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen und viele praktische Tipps f\u00fcr die unterschiedlichsten Gef\u00e4hrdungsfaktoren finden Sie auf der Seite der <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Themen\/Arbeitsgestaltung\/Gefaehrdungsbeurteilung\/Handbuch-Gefaehrdungsbeurteilung\/Expertenwissen\/Expertenwissen_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA)<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>In diesem Zusammenhang kann auch der <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Gefahrtarifstelle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief Gefahrtarifstelle<\/a> f\u00fcr Sie interessant sein. Und falls trotz aller Vorsichtsma\u00dfnahmen ein Betriebsunfall passiert, k\u00f6nnen Sie im <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/informationsassistent\/?code=02.21.33.42\">Frage-Antwort-Katalog Unfall und Berufskrankheit<\/a> pr\u00fcfen, was Sie als Arbeit in diesem Fall zu beachten haben.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeiten kann gef\u00e4hrlich sein.  Um gesundheitliche Sch\u00e4den durch die Arbeit so weit wie m\u00f6glich zu minimieren, sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Besch\u00e4ftigten vor Gesundheitsgefahren bei der Arbeit zu sch\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[101,245],"class_list":["post-16632","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsunfall","tag-gefaehrdung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der IKK Brandenburg und Berlin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist die Basis f\u00fcr alle weiteren Ma\u00dfnahmen in Sachen Arbeitsschutz. 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