{"id":16657,"date":"2022-07-22T06:10:00","date_gmt":"2022-07-22T04:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/?p=16657"},"modified":"2022-07-12T11:13:28","modified_gmt":"2022-07-12T09:13:28","slug":"zeiterfassung-bei-minijobs-mindestlohn-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/ikkbb\/zeiterfassung-bei-minijobs-mindestlohn-beachten\/","title":{"rendered":"Zeiterfassung bei Minijobs \u2013 Mindestlohn beachten!\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Von besonderer Bedeutung f\u00fcr die Sozialversicherung ist die Zeiterfassung bei Minijobs. Gerade in Verbindung mit dem Mindestlohn, kann es sonst zu unangenehmen \u00dcberraschungen kommen. Eigentlich gibt es keine Stundenbeschr\u00e4nkung f\u00fcr einen Minijob (au\u00dfer nach dem Arbeitszeitgesetz), aber mittelbar ist die M\u00f6glichkeit zum Einsatz von Minijobbern durch den Mindestlohn begrenzt. <\/p>\n\n\n\n

Der Mindestlohn <\/h2>\n\n\n\n

In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, den Sie als Arbeitgeber mindestens zahlen m\u00fcssen. Zum 1. Juli 2022 ist der gesetzliche Mindestlohn von bisher 9,82 Euro auf 10,45 Euro gestiegen. Zum 1. Oktober 2022 wird er erneut angehoben, auf dann 12 Euro. <\/p>\n\n\n\n

Bleiben wir bei der Erh\u00f6hung zum 1. Juli 2022. Angenommen, Sie haben einen Minijobber (noch gilt die Grenze von 450 Euro, ab 1. Oktober werden es 520 Euro monatlich sein), den Sie an 45 Stunden im Monat besch\u00e4ftigten. Zahlen Sie den Mindestlohn, so erhielt er im Juni 2022 ein Entgelt von 441,90 Euro. Durch die Erh\u00f6hung des Mindestlohns zum 1. Juli w\u00fcrden \u2013 bei unver\u00e4nderter Arbeitszeit \u2013 470,25 Euro als Monatsentgelt anfallen. Die Entgeltgrenze f\u00fcr den Minijob wird damit \u00fcberschritten und Ihr Mitarbeiter wird versicherungspflichtig. <\/p>\n\n\n\n

Die Stundenzahl <\/h2>\n\n\n\n

Sie m\u00fcssen daher darauf achten, die vereinbarte Stundenzahl zu ver\u00e4ndern und an den gestiegenen Mindestlohn anzupassen.  <\/p>\n\n\n\n

Ab 1. Oktober 2022 wird die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs an k\u00fcnftige Steigerungen des Mindestlohnes angepasst. Dabei geht man von einer w\u00f6chentlichen Arbeitszeit von 10 Wochenstunden aus. (10 Stunden x 12 Euro = 120 Euro w\u00f6chentlich, das entspricht (120 x 13 \/ 3) 520 Euro. Mit einer vereinbarten w\u00f6chentlichen von 10 Stunden werden Sie daher k\u00fcnftig auf der sicheren Seite sein. <\/p>\n\n\n\n

Zeiterfassung <\/h2>\n\n\n\n

Der Vertrag ist das eine, die Realit\u00e4t vielleicht eine andere. Deshalb ist es wichtig, dass Sie bzw. Ihr Arbeitnehmer die tats\u00e4chliche Arbeitszeit sorgf\u00e4ltig und zeitnah dokumentiert. Denn Sie m\u00fcssen nachweisen k\u00f6nnen, dass die Verdienstgrenze f\u00fcr den Minijob eingehalten wurde. K\u00f6nnen Sie das nicht, wird der Betriebspr\u00fcfer im Zweifel die Arbeitszeit sch\u00e4tzen (eventuell auf der Basis vergleichbarer Arbeitnehmer) und das Entgelt unter Ber\u00fccksichtigung des Mindestlohns hochrechnen.  <\/p>\n\n\n\n

Ein Formblatt f\u00fcr die Stundenaufzeichnung k\u00f6nnen Sie sich auf der Seite der Minijob-Zentrale<\/a> herunterladen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/strong>  <\/h2>\n\n\n\n