Ein Praktikum soll der Erlangung oder der Vertiefung bestimmter praktischer F\u00e4higkeiten und Kenntnisse dienen. Der Grund daf\u00fcr kann sehr unterschiedlich sein. Klassisch sind die so genannten Sch\u00fclerpraktika, die meist f\u00fcr zwei bis drei Wochen in einem Betrieb durchgef\u00fchrt werden. Sie dienen der Berufsorientierung der jungen Menschen und sollen helfen zu entscheiden, ob der ausgew\u00e4hlte Beruf gef\u00e4llt und ob der Sch\u00fcler daf\u00fcr geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n
Viele Hochschulen sehen in ihren Studien- und Pr\u00fcfungsordnungen f\u00fcr einige Studieng\u00e4nge verpflichtende Praktika vor. Das k\u00f6nnen Praktika sein, die vor dem Studienbeginn absolviert werden m\u00fcssen \u2013 quasi als Zugangsberechtigung f\u00fcr das Studium. Oder das Praktikum muss w\u00e4hrend des Studiums abgeleistet werden (Zwischenpraktikum). Und dann sind da noch die so genannten Nachpraktika, also solche, die nach Ende des Studiums durchgef\u00fchrt werden. Diese sind nur im Ausnahmefall vorgeschrieben, sind dann aber der letzte Baustein zum erfolgreichen Abschluss des Studienganges. H\u00e4ufiger sind aber nach dem Studium Praktika, die auf freiwilliger Basis zum Erwerben von Praxiserfahrungen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n
Ist das Zwischenpraktikum in der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung vorgeschrieben, so besteht grunds\u00e4tzlich Versicherungsfreiheit in der Kranken-, P\ufb02ege-, Arbeitslosen und Rentenversicherung. Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit, die Dauer des Praktikums oder die H\u00f6he des Entgelts spielen in diesen F\u00e4llen keine Rolle. Der Praktikant bleibt in dieser Zeit an der Hochschule immatrikuliert.<\/p>\n\n\n\n
Bei einem Vor- oder Nachpraktikum ist der Praktikant noch nicht oder nicht mehr an der Hochschule eingeschrieben, deshalb gelten hier andere Regelungen als im Zwischenpraktikum. Ist das Praktikum in der Studien- oder Pr\u00fcfungsordnung vorgeschrieben, so besteht in der Renten- und Arbeitslosenversicherung Versicherungspflicht als Arbeitnehmer. F\u00fcr die Kranken- und Pflegeversicherung ist entscheidend, ob Sie f\u00fcr die T\u00e4tigkeit Entgelt zahlen. Ist dies nicht der Fall, ist der Praktikant nicht als Arbeitnehmer, sondern gegebenenfalls im Rahmen einer besonderen Versicherung als Praktikant (analog der studentischen Krankenversicherung) zu versichern. Eine solche Versicherung tritt nur ein, wenn kein anderer Versicherungsschutz (zum Beispiel als Familienversicherter) besteht. Zahlen Sie ein Entgelt \u2013 gleich in welcher H\u00f6he \u2013 besteht auch in der Kranken- und Pflegeversicherung eine Pflichtversicherung als Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n
Bei nicht vorgeschriebenen Praktika m\u00fcssen Sie danach unterscheiden, ob und wenn ja in welcher H\u00f6he Sie Entgelt zahlen. Die folgende Tabelle zeigt die unterschiedlichen Ergebnisse:<\/p>\n\n\n\n