Wenn Sie keine Vereinbarung \u00fcber Zeitguthaben mit Ihrer Belegschaft vereinbart haben, gilt: Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie \u00dcberstunden in dem Monat abrechnen, in dem sie angefallen sind. Das bedeutet regelm\u00e4\u00dfig eine sp\u00e4tere Korrektur der Abrechnung. Wenn Sie \u00dcberstunden regelm\u00e4\u00dfig mit dem laufenden Entgelt des n\u00e4chsten oder \u00fcbern\u00e4chsten Monats abrechnen, k\u00f6nnen Sie eine Vereinfachungsregelung anwenden. Anstatt jeden Monat eine Berichtigung der Entgeltabrechnung des Vormonats vorzunehmen, k\u00f6nnen Sie die Beitr\u00e4ge im Auszahlungsmonat berechnen. Wenn Sie diese Vereinfachungsm\u00f6glichkeit nutzen m\u00f6chten, sprechen Sie das mit der jeweiligen Krankenkasse (Einzugsstelle) ab. Die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die \u00dcberstunden tragen Sie im jeweiligen Beitragsnachweis mit ein. Eine besondere Kennzeichnung (au\u00dfer bei einer eventuellen Korrektur) erfolgt nicht.<\/p>\n
\u00c4ndert sich der Beitragssatz oder \u2013 zum Jahreswechsel \u2013 die Beitragsbemessungsgrenze, werden die \u00dcberstunden des Vormonats trotzdem nicht \u00fcber eine Korrektur f\u00fcr die Vergangenheit berechnet, sondern nach den im Abrechnungsmonat geltenden Bedingungen. Eine echte Arbeitsvereinfachung!<\/p>\n
Es kann ja vorkommen, dass im Abrechnungsmonat eine beitragsfreie Zeit liegt. Das macht aber nichts, die \u00dcberstunden werden trotzdem in diesem Monat mit abgerechnet. Ausnahme: Wenn der ganze Abrechnungsmonat beitragsfrei ist, m\u00fcssen die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die \u00dcberstunden auf den letzten Abrechnungsmonat oder den Monat der Erarbeitung berechnet werden. Denn sonst w\u00fcrden daf\u00fcr gar keine Beitr\u00e4ge anfallen und das w\u00e4re nicht in Ordnung.<\/p>\n
Wenn ein Besch\u00e4ftigter nur gelegentlich \u00dcberstunden ableistet, k\u00f6nnen Sie mit ihm vereinbaren, diese nicht jedes Mal, sondern gesammelt in einer Summe abzurechnen. Dann k\u00f6nnen Sie die \u00dcberstunden als Einmalzahlung abrechnen. Das m\u00fcssen Sie allerdings bis sp\u00e4testens zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres (M\u00e4rzklausel!) tun. Bitte beachten Sie, dass bei dieser Vorgehensweise diese besondere Einmalzahlung ausnahmsweise auch umlagepflichtig in der U1 und U2 ist.<\/p>\n
Alles Wichtige zur Auszahlung von Sonderzahlungen finden Sie im Steckbrief Einmal- und Sonderzahlung<\/a>. Unser Tipp: St\u00f6bern Sie ruhig mal in allen unseren Steckbriefen<\/a> – wir haben zu (beinahe) jedem wichtigen Thema in der Sozialversicherung einen Steckbrief mit kompakten Informationen f\u00fcr Sie verfasst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gerade bei eigentlich festen Monatsgeh\u00e4ltern bringen \u00dcberstunden schnell die Abrechnung durcheinander. Denn diese stehen oft erst am letzten Arbeitstag endg\u00fcltig fest. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[51],"class_list":["post-16751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-einmalzahlung"],"acf":[],"yoast_head":"\n